培訓就業網

1. 參加職業培訓學校學什麼好就業

你是男生女生啊，男生女生學的專業還是有所區別的。

女生適合下面一些專業：

現在適合女孩的工作其實有很多，比如會計、金融、護理、師范類的、醫學、外語等，但隨著近幾年的高考擴招，現在會計、金融、護理、師范類的、醫學、外語等專業的人才早已飽和，所以選學這些專業的學生就業形式很不樂觀，但女孩到底學什麼好呢？
女生一般都比較喜歡擁有一份技術含量，壓力小、收入穩定、環境舒適的工作。相比於其他技術性強的專業，網路銷更適合女生學習，所以掌握互聯網能力對於女孩子未來就業很有優勢。因為網路銷是一門復合型的知識，它牽涉的面很廣,但並不涉及復雜的專業技術底層，要點在於掌握如何應用技術或應用得更好。同時，女生工作細心、有序，思維偏向感性，這對於開展有效的網路銷工作是非常有益的。
此外，企業對網路銷人員的要求具備一定的軟文寫作能力，特別是網站內容編輯與文案、網站推廣文案、網路廣告文案、網路事件策劃能力等，這一點女生一般都能夠勝任並發揮優勢。就常規而言，女生可以勝任的網路銷相關職位包括網站編輯、網站客服、網路推廣、電子商務推廣、網站設計美化、網站文案等。
不管是在生活中還是在職場中，並不只有男人才能有建樹的，現在女性的思想都新潮了，成功的女人在各行各業中都有出現，只要女人努力了，她同樣可以在男人的世界裡穿梭。女人的資本有很多，在職場中女人略顯優勢，在有些行業里，女人會發揮著自己獨特的優勢去拼博著，她們都是美麗的。干練的氣質，強硬的態度，都可以讓男人臣服。外面有著大把精彩的世界等待著女人去追求。

對於男生的話：

以下十大熱門行業人才需求量較大。

1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。 2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。 3. 現代 醫葯類。相關專業：葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。
4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。 5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。 6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。
7.環境 能源 類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。 8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。 9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。
10.營銷類。 嘬噯ф喃海祝你好運！！

2. IT培訓班培訓完包就業靠譜嗎

師傅領進門，修行靠個人，
如果你自身的技術不到家，你覺得企業會要你嗎？
所以凡是培訓班說包就業的，都是為了招生而騙人的，
所以需謹慎。
培訓學校都只有負責推薦就業的權利。由於培訓學校在學生畢業之前，
學校會進行職業素養的培訓，包括禮儀，面試技巧，簡歷書寫等方面的培訓，
因此學生在就業方面還是有一定的優勢的。
學校推薦就業的途徑主要是以下幾種：
1、合作企業來學校招聘。
2、向合作單位推薦專業人才。
3、就業老師帶著學生去就業。

3. IT培訓就業如何

首先IT這個行業本身人才缺口就比較大，其次IT培訓出來的學員還是比較對口的，相對一些沒有經驗的就比較好就業，再加上培訓機構有各種就業服務，就業機會很多的。

4. 現在什麼培訓就業前景好

汽修行業發展前景不錯，而且高新就業，要了解的話建議實地考察看看，像汽車美容，學時短、見效快，無論創業還是就業，都是不錯的選擇。

5. 培訓機構的就業機構

就業培訓通常是由資深HR專家或者擁有豐富求職工作經驗和職業發展規劃經驗的資深職場人士進行求職就業方面指導。隨著高校擴招工作的開展，1999年全國高校擴招了48%；2002年，我國高等教育毛入學率達到15%；2005年，全國各種形式的高等教育在學人數達2300萬人，規模居世界第一，2009年應屆畢業生突破600萬人，加上往年沒有就業的往屆畢業生，2009年待就業畢業生超過1000萬。就業問題已經成為一個引起社會各界廣泛關注的社會問題，中央及地方政府也把解決就業問題當成一個首要任務來抓，北京、天津、上海等23個省(區、市)在2009年陸續出台了促進大學畢業生就業的政府文件。
「就業培訓面向包括大學生在內的所有求職者，旨在幫助他們明確職業發展方向，提高求職面試技巧及就業能力。」國內首家專注於就業培訓指導的世紀傳韻培訓機構負責人張洪偉向記者透露，「專業的就業培訓機構應該專注於職涯規劃、求職面試以及職前培訓，有效緩解目前國內高校對大學畢業生進行的就業培訓指導不足的現狀。同時我認為目前的高等教育應該加強對大學生就業指導的培訓，更好的讓大學生把在學校學到的知識與社會最迫切的需求進行結合。大學生面臨的不再是先擇業再就業還是先就業再擇業的選擇，而是如何擇業如何就業。作為擇業和就業的關鍵內容，職業生涯規劃和面試技巧等在網路里比比皆是，但是充斥著大量粗製濫造的面試技巧分享，常常造成誤導。面試求職在世紀傳韻看來不僅是技巧，更是一門系統的學科，是一門知識，系統的進行學習不僅可以讓你在面試中掌握更多的主動性，更可能帶來意想不到的收獲。」 一、一邊是並不喜歡的專業領域，一邊是每年逾百萬畢業生待業的嚴峻就業形式，該就業還是該擇業——該如何選擇，又能做何選擇？
二、簡歷模板下載了N套，卻封封石沉了大海；面試技巧網上搜索了N條，面試完後卻再無下文——為什麼學了這么多知識和技巧，卻還是不能為己所用？
三、求職講座課聽了N場，場場激動人心卻總是三分鍾熱度；就業培訓班上了N個，卻總找不到真正適合自己的面試套路——基礎不好，怎能只是臨時抱佛腳？
目前國內職業培訓市場大部分是針對英語、IT等熱門行業進行的指導培訓，像世紀傳韻這樣專注於就業指導培訓的機構並不多見。為了讓畢業生能讀懂用好國家一系列促進大學生就業的政策，由教育部與人力資源和社會保障部共同組織編寫的《國家促進普通高校畢業生就業政策百問》手冊已經下發到全國每所普通高校。按照中央的總體部署和要求，教育部、人力資源和社會保障部把推動地方政府大力促進畢業生就業作工作的重點，通過組織工作督察、以多種方式提要求、編發簡報促交流等方式，積極推動各地出台地方性政策措施，促進保障大學生就業。

6. 包就業的培訓機構可信嗎

如果說一家培訓機構跟你說包就業，你別信。
作為培訓行業的一員，我可以負責人的告訴你，我們很想包就業，因為學員確實對就業有著無限憧憬，如果這樣承諾，對於我們來說，是很有利的。而且，我們也正在做和就業相關的事，有專門的就業部門，和企業對接，建立了招聘平台，網站，還有到學校現場進行的雙選會，還有學員畢業之後的就業跟蹤等，但是，注意重點來了！
我們還是不會承諾包就業！
因為不想做這種打擦邊球的事情，每個學員對就業的期望不一樣，如果只是舉辦幾場招聘會，那還只能解決很小一部分學員的就業問題，遠遠不夠。

7. 免費的就業培訓可以去哪裡找

給你一個上海市的來信息：源
·本市戶籍的失業人員、協保人員和農村富餘勞動力參加補貼培訓目錄內各培訓項目，可按規定的補貼標准享受100%培訓費補貼；
·在職從業人員（含來滬從業人員）參加補貼培訓目錄內各培訓項目，可按規定的補貼標准享受50%培訓費補貼；
·高等院校畢業學年學生（含外省市生源學生）參加補貼培訓目錄內高級及以上培訓項目的，可按規定的補貼標准享受50%培訓費補貼；參加創業能力培訓的，可按規定的補貼標准享受全額補貼；
·定向培訓項目不受補貼培訓目錄范圍限制，經定向培訓被企業錄用的人員可按規定享受培訓費補貼。
網站鏈接：
上海職業培訓指導服務網
因為要求免費，所以對於費用問題肯定比較關注，網上也有網友給出參考答案了：

8. 計算機培訓就業靠譜嗎

計算機it培訓有java大數據，php，html5等課程，學好了就業都不成問題，只要你好好學認真學習課程內容，就業都不成問題，企業看的也是著中你的個人學習能力，如果以前沒有接觸過建議找一個機構學習吧，這樣能學的更系統點，而且很多學完之後還會推薦到相關企業就職。

9. it培訓就業靠譜嗎

在業內，大多數IT培訓機構是不包就業的，他們都是讓學員通過自己的實力去找工作的，在IT這個行業裡面，是用技術水平來說話的，技術好薪水高，毋庸置疑，所以只有學員把技術學好了，才能找到高薪的工作。

10. 勞動局有免費的就業培訓嗎

勞動局有免費的就業培訓，免費培訓條件：有積極的創業、就業、致富慾望；市區應往屆畢業生、下崗失業、破產、失地人員、憑身份證復印件、二張一寸照片、新就業失業登記證享受免費培訓免費考證。免費培訓主要培訓項目（勞動局免費培訓只能培訓一門）。

再就業培訓是指對有過一次工作經歷的職工失業或下崗後，對其進行的從事職業所必須的職業指導、職業技能、職業道德和職業紀律的培訓。再就業培訓是幫助勞動者提高再就業能力，從而盡快實現再就業的重要措施。

搞好再就業培訓，有利於提高勞動者的整體素質。當前，針對再就業困難並急需職業技能的下崗職工開展再就業培訓，努力提高他們的職業技術素質，不僅可以為下崗職工再就業創造條件，而且可以促進勞動者整體素質的提高。

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1. 再就業培訓是指對有過一次工作經歷的職工失業或下崗後，對其進行的從事職業所必須的職業指導、職業技能、職業道德和職業紀律的培訓。再就業培訓是幫助勞動者提高再就業能力，從而盡快實現再就業的重要措施。

2. 再就業培訓的形式：

一是短期培訓，培訓期限為1～3個月，培訓對象主要是失業或下崗時間較長、維持正常生活水平有一定困難，且再就業願望十分迫切的職工。使他們能夠在短期內掌握一定的技能，達到用人單位的要求，盡快實現就業。

二是中期培訓，培訓期為3個月～一年以內的，對象主要是企業富餘人員和即將下崗的職工。這部分職工應及時選擇實用性較強、社會需求量大，且有一定難度的中期技能培訓。如家電維修、電工、司機、機修工等。這樣一旦下崗或失業，能夠很快再就業。

三是長期培訓，培訓期限在一年以上，對象為青壯年企業富餘人員和下崗職工。主要是為取得職業資格證書或學歷證書而參加系統的教育培訓。