先培訓後上崗然後每個月還學費

❶ 今天有海信科技邀請面試，去後居然是先無薪培訓34個月，上崗後要扣學費，可以去嗎

哪有這么長時間的培訓？你又不是總監升職總經理之類的需要培訓戰略管理之類，何況那種都是帶薪，也不會有這么長，三個月都了不得了，還三四十個月，你跟那人說我們有個家族企業，年薪1000萬，但是要先無薪培訓100年，你問問他去不？很明顯是騙子公司，招無償勞動力甚至騙錢的 來自職Q用戶：許先生
現在這樣的培訓公司太多了，網上都說很坑人，培訓說不要錢但是在公司上好幾年的班都是還錢，每月扣除一部分工資，如果你能接受這個情況是可以做的，畢竟你從沒有能力到學會了專業知識並且公司給你提供了職位和謀生手段，在工作中交一定學費也是正常的，但是如果你有更好的出路我還是建議你選擇其他可以直接就業的，因為就算你培訓後成功入職了工資四千多有，一個月再扣除學費也就剩下兩千多，你就干夠了。 來自職Q用戶：林女士

❷ 在趕集網上找到一個工作，需要先培訓四個月，就職之後在交學費，這是

建議你還是再找份工作吧，還沒掙錢就要往裡面交錢，應該是騙子。

❸ 嫩大公司是不是傳銷，先培訓4個月交一萬七學費以後安排工作啊你

【傳銷的六大特點】：
1、組織嚴密、行動詭秘：一般採取把人員騙到異地參與，實行上下線人員單獨聯系，而組織者異地遙控指揮；
2、殺熟：以「找工作」、「合夥做生意」、「外出旅遊」等為借口，誘騙親戚朋友、同鄉同事等到異地參與傳銷；
3、編造暴富神話：利用一套貌似科學合理的獎金分配製度的歪理邪說理論，鼓吹迅速暴富，鼓動人員加入；
4、洗腦：對加入傳下組織的人以集中授課、交流談心等方式不間斷的灌輸暴富思想，使參與者深信不疑；
5、高額返利：制定一套貌似公平且吸引力很強的「高額返利計劃」，在組織者鼓噪下，讓人產生投資慾望，輕率加入傳銷活動；
6、商品道具，甚至國家主席秘密之類都說出來了。

❹ 找工作先培訓幾個月，然後轉正之後再工資里扣培訓的學費，這些工作單位靠譜么

正規的培訓都有工資只不過是多與少而且

❺ 我去培訓機構學習說是有貸款先交學費、工作後再還貸款。於是他們找了

他說的先學習後付款就是他幫你找貸款機構，讓你分期還錢而已。實質上他是還是一次性收費的後期就變成了你和貸款機構的分期還款關系了，他只是搭橋的有2種選擇：一次性付清：直接給培訓機構一次性交清；分期付款：實質上培訓結構負責找貸款機構，貸款機構一次性給他交清，然後需要你每個月向貸款機構還一定數額，分多少期由你自己選擇，但是往往分期會比一次性交清多個15%-20%，

❻ 軟體公司先培訓後包就業以後賺錢還學費。還保障是真的嗎

這就有點兒扯淡了，他是包你就業，去公司工作幾天，把你開除了，或者是過了試用期不續約，這算不算包工作啊，這個時候，他還會繼續管你嗎，個人覺得這就是個噱頭，如果是成績優秀的，能幫忙推薦工作，如果是這么說的話，我還覺得比較靠譜。

❼ 找工作的時候發現，有種程序員工作，是先培訓4個月，然後學費2萬左右，但不收錢，可以工作後從工資里扣

這是培訓班變向招生的。不算工作。學4個月後去上班也只有3千。

❽ 軟體公司先培訓後包就業以後賺錢還學費。還保障是真的嗎。 會不會是騙子呢。 還有想學軟體怎麼辦。 想

包就業這個要看個人的。你學得不夠好，面試過不了，怎麼就業。人家企業又不傻，你不行怎麼可能招你。現在的趨勢不如前幾年，有經驗有能力的技術人員不愁沒工作的，但培訓機構出來的，真的不太容易。除非個人學得確實不錯，而且能有機會碰到願意招新人，有計劃做人員儲備的企業。所以自己掂量掂量，自己到底行不行，合不合適學這行，明明不是這塊料非要擠進去。到時學不好，沒出路，反過來怨天尤人。

❾ 急！北京尚德的先培訓後上崗，上崗之後交學費 靠譜嗎他們說他們是給用人單位做代理，給他們培養員工。

什麼培訓培訓費要1萬多？培訓什麼內容？培訓多長時間？培訓過程中是否一切都免費？如果從培訓到工作中都不用你交任何錢，那就比較安全。如果在培訓或工作中要你另外交錢，那多半就是騙錢全圈套。

❿ 今天去公司面試，說我基礎不行 必須要崗前培訓！還要收費 ，上崗後可以慢慢還，一個月還1000左右。

我是做人事工作的。正規公司，面試和員工培訓是不收費的，其他比如員工卡，檔案費，服裝費都是公司承擔。樓主很可能是遇到了騙子。建議謹慎處理。