電子工廠幹部異常處理培訓怎麼寫

A. 作為一個幹部應該怎麼去處理員工的加班考勤異常

1、 為進一步加強企業規范管理，營建高效、有序的工作環境，結合本公司的實際情況，制定本條例。 2、 本條例適用於所有被本公司聘用的在崗員工和與本公司有勞動合同關系的員工。 3、 認真執行考勤制度是每個員工的職責和義務。每個員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。 4、 行政部負責考勤工作，嚴肅認真貫徹執行考勤制度。 第二章 作息時間 5、 公司實行6天工作制，每周享受1天公休假（單休）。 6、 3月1日----11月30日工作時間：8：00~11：30，12：30~17：00。 12月1日----2月30日工作時間：8：30---11：30 12：00—17：00 7、 每周末各部門須安排滿足正常工作所須的值班人員，並安排好值班人員的調休。 第三章 考勤辦法 8、 公司根據具體情況採取打卡或簽到方法進行考勤，每個員工應主動配合，缺勤員工須提前辦理相關手續，否則視為曠工。 9、 打卡制度 9.1公司副總經理級（含）以上人員和出差人員可免打卡或簽到，其他人員因特殊情況免打卡或簽到由總經理批准；但請假管理仍按考勤管理制度執行。 9.2應打卡部門的部門經理（含）以下員工一律實行上下班打卡或簽到制度。 9.3員工考勤不得作假，一經發現，每次分別給予作假者曠工1天處理。 10.考勤異常 10.1員工須先到公司打卡或簽到後，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經主管領導簽卡批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。 10.2打卡員工調休、忘打卡、上班時間需短時間外出辦理、或因工作原因不能回來打卡一律在行政部領取、填寫《員工考勤異常登記卡》，經上級主管簽字確認後報行政部備案，否則按曠工處理。 10.3員工因公出差，不能當天返回的，應於出差前憑《出差申請單》到行政部填寫《員工考勤異常登記卡》備案，出差返回後主動到行政部銷差，否則視為曠工。 10.4員工除公司規定的有薪假，只要出現遲到、早退、脫崗、請假等情況，按額扣發工資。 10.5如有月底最後一個工作日未能按時打卡，可以在次月第一個工作日內進行補簽。 11.簽卡審批 11.1部門副經理級以下員工由公司各部門經理或部門負責人簽卡； 11.2部門副經理級以上員工由總經理簽卡。 12.遲到、早退和脫崗 12.1上班遲到15分鍾打卡即視為遲到，下班提前1分鍾打卡視為早退。 12.2無故遲到早退半小時以上，扣發工資20元，超過一小時的扣發工資50元。 12.3一個工作日內，無故遲到早退一小時以上，又未以任何形式辦理相關請假手續的，視為曠工半天。四小時以上 ，視為曠工一天。 12.4一個工作內出現無故離崗20分鍾以上即為脫崗，每發現一次視為曠工一天。 12.5行政部根據當月考勤原始憑據填寫月度考勤報表，對所涉及到員工入、離職、晉 升、轉正等人事異常的詳細日期、薪資級別等進行備注，成為薪資計發的重要依據； 12.6行政部將不定期組織相關人員檢查各部門打卡、出勤情況，如發現異常情況應知會相關人員，及時處理。 第四章 公假及法定假日放假規定 13. 本條例中界定的公假指員工在工作時間因公外出或公司派出參加短期培訓。 14.公司員工在國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節等）依法享受國家規定的休假，具體如下： 節日 假期 適用范圍 元旦 一月一日 全體員工 春節 農歷正月初一、二、三 全體員工 勞動節 五月一日——五月三日 全體員工 國慶節 十月一日——十月三日 全體員工 婦女節 三月八日（半天） 全體女員工 15.全體員工放假的法定節日，適逢公假，應當在工作日補假。部分員工放假的法定節日，適逢公假，則不補假。 16.公假、法定節日期間，工資照發。 17.公假、法定節日期間員工如需加班，按國家規定計發加班工資。 18.員工可以請無薪事假，原則上連續事假不可超過5天。 19.員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批並呈報行政部備案。 20.員工事假工資扣發標准：月事假三天內扣發工資額=（基本薪資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/26×本月累計事假天數；事假三天以上的，超出天數扣發工資額=（基本工資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/21.95×（本月累計事假天數） 21.曠工工資扣發標准 21.1曠工半天（含）以下者，扣發工資50元； 21.2曠工1—3天，扣發工資200元，記警告處分一次。 21.3曠工4—7天，扣發工資200元，並處降級降職，嚴重者勸退辭退； 21.4一年累計曠工15天的,作開除處理。 22.如果發生員工曠工或未辦理任何手續不上班的，部門經理必須引起足夠重視進行跟蹤並向總經理匯報。無正當理由經常曠工，經批准教育無效，公司有權作除名或辭退處理。 第六章 病假處理方法 23.員工患病、非因公負傷，需要停止工作治療、修養者，可請病假，員工請病假提供醫院相關證明，否則按事假處理；員工持副總經理（含）以上人員簽發的病假特批准，可不出具醫院病假證明請休病假。 24.員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續，最遲應於上班後一小時內電話通知部門負責人，並在返崗後第一時間憑有關證明補辦請假手續； 25.員工如因傳染性疾病請休病假，在病癒返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經行政部核查結果並批准後，方可返崗工作。 26.員工病假工資扣發標准：病假扣發工資額=（基本工資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/21.95×本人累計病假天數×50% 27.除住院和計劃生育方面病假之外，員工一年內病假累積達到30天以上的，30天後的病 假天數只能計發基本工資。 第七章 其他假期處理方法 28.婚假 員工辦理結婚登記手續後，享受婚假三天後；實行晚婚者，婚假在原基礎上增加十天；一方居住在外地，需到外地結婚者，另核給路程假。員工申請婚假時，須向人力資源部提交結婚證復印件。婚假須在結婚時使用，過期作廢。 29.計劃生育假 女員工孕期需要作產前檢查的，給予產前檢查假。孕期在七個月以上身體不支的，可請假休息，其工核發標准與病假相同。 女員工正常生育的產假為90天；難產產假120天；本公司員工可享受全薪產假。 配偶生育，男員工可享受全薪看護假10天，超出10天的天數按病假處理。 30．工傷假期
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