2014年ptt培訓

❶ 電腦PTT文件是什麼意思

PTT是：

1、PTT職業培訓師培訓——PTT（Professional Trainer Training）2001年從美國引進，經楊思卓教授和數十位專家組成的研發團隊研發升級而成，是中國第一部擁有知識版權的職業培訓師課程。

2、「PTT」的商標使用權歸深圳市中商國際管理研究院所有，已獲得國家工商行政管理總局商標局商標注冊證書認證，注冊號為4914426

3、PTT職業培訓師培訓是國內最早開設職業培訓師能力訓練的培訓課程，至今已培養出一大批優秀職業培訓師，被喻為「中國職業培訓師的搖籃」。

4、PTT為演示文本，一般作為講師授課、經濟分析會議、年中會議等等場合使用。有效利用PTT的形式能夠比較直觀的驚醒闡述、分析，便於聆聽著接受並快速理解。

❷ 馬上要參加PTT培訓了，哪位大哥給提供點一分鍾、三分鍾的演講稿、演講題目。

敞開講 關鍵是要隨意！（經驗之談）
拿到題目千萬不要緊張 輕松分析得出一個 自己要表達的思想與題目之間的聯系 開講！ eg PFT 我部懂什麼是PFT 我或了這么多年不知道什麼——————我平時（部看報 學習 ）————學習要（怎麼正么 .......)
具體方法 如猜字法（牽強附會）2圖畫法（依字形聯想）3突入騎兵（如PFT）

❸ 國內優秀PTT培訓機構有哪些，麻煩推薦幾個比較優秀的PTT培訓機構，謝謝

尊敬的lz
推薦業內權威的，供你參考下
1.中商國際管理研究院始於1985，楊思卓教授現任執行院長，自己開發研發很多版權課程。不需多言，業內權威！具體網路了解下
2.Toplead譚兆麟
其他就太雜了
希望對你有幫助

❹ 誰知道ptt講師培訓學了有用嗎

樓上那個傢伙明顯是不懂裝懂，瞎扯淡。
PTT是國際專業培訓師培訓的簡稱，對於講師來講，PTT能夠更好的幫助你在授課的時候展示自己，提高自己的授課水平，裡面的很多的授課技巧，比如課程的感性，理性，互動結合，比如互動的技巧形式，等等。太多了。有空去參加個這種的班你就知道了。甚至PTT的高級班裡面都有課程的設計。你可以去咨詢一下中公還有江蘇學信學院。
當然了PTT不僅僅是講師可以學，裡面涉及到的太多，包括學習了以後能提高開會的效率（訓後提問）等等。

❺ 怎樣給PTT培訓開訓

我們了解到要做好PTT，就必須要有開心金庫、預演未來，理性了解和感性認知，還有需要講述自己所擅長的內容，於是我們在第二天的晚上，我們又經過了一個不眠之夜，同樣的是我們又一次的在預演未來的時候進入了夢鄉！

第三天開始還是對於我們折騰一晚上的成果檢驗，五分鍾同樣還是有規則的演講，規則如下：
1.我們分成了四人一組，發了D表（關注PTT演講回復PTT表即可看到ABCD表），要求每人在D表上填上自己組員的名字，每人一張D表，一共三張。
2.提示我們只要注意其組員的表現，將自己主觀的感覺，如實記錄下來，以便一會兒在小組討論時向每個組員提出。
3.每人在演練後，在桌上拿一張C表，自己盡快填妥，再觀察自己組員發表作業時的表現。
4.開始時要作「開心金庫」，第一句話必須說：「我的題目是……」內容要包括一個理論或概念，要援引一個例子或故事。
5.我們分成左右兩排，一個學員作演練時，對面另一排的學員要站起來，細心聆聽演練學員的演講，站立的學員自己覺得該學員敘述的題材真正達到了理性了解及感性的認知以後，方可坐下來。
6.聽者一定要是憑主觀的感覺，如實採取行動。不要受其他站立學員的影響。
7.演練者一定要自顧自地做，不可受站立學員的行為影響。
就這樣我們陸陸續續的開始五分鍾演講，我們這次的表現均都比之前有了很大的進步，很少再有學員會因為緊張而忘記拿C表，一切都進行的相當的順利，當然裡面也有似乎是專門來負責搞笑的學員，不管他講的如何，總之一說話就會讓人想笑。五分鍾演講很快就全部講完了。隨後老師問了幾個問題：
1、 在演練時你站立及坐下時有何感想？
2、有沒有看自己演練的錄影帶？有什麼發現？
3、有沒有看自己的一些小動作？哪些是好的哪些是 要改進的？
4、比較以往的表現，你覺得有沒有 進步？ 有哪些進步？為什麼？
然後開始了分組討論，規則如下:
每個組員相互之間要進行講評，並寫下本小組一些特別的感受及啟發，將C表及D表的討論結果、感想寫下，要求最少兩項，最多四項。
每組選一個代表作報告，時間不超過三分鍾，發表討論結果與感想的內容，內容不超過一張海報紙。
討論時間：半個小時

各組報告完成後，老師帶領我們又認識了一個詞：同理心。就這樣我們開始了建立講師威信的學習！
同理心本身是一種技巧亦是心態。做講師最主要的心態是以學員為中心，盡力使學員達到學習的效果。如果能令學員知道講師是從他們的角度去出發，是為他們著想，則學員對講師的主觀印象就會好，接受程度相應提升。
那麼講師如何和學員建立同理心？
首先講師要針對學員的狀況作出 預估—— 例如他們將會提出的問題，出現的反應等。在開始上課時要適當地引領學員主動提出疑問，並逐一回答提問。
其次，要表達同理心，我們可以在課程開始時做出PPP表（ Purpose 目的/目標 Procere 過程/要領 Profits 利益/收獲），在課程一開始就讓學員了解課程的設置。目的是提出課程意義所在，目標則是可以度量的，例如訓練出專業講師， 過程說出完成課程所需的時間， 要領是重點； 收獲是描述課程所提供的知識、技巧、好處是激發學習動機。
這樣做其實是相當於事前先作預估，跟著在開始時作合法化的提問，並回答所問以表達講師能力、經驗，藉此建立威信，從而教學相長。
老師還給我們講了一個比較好玩的小型工廠老闆利用同理心取得最大客戶的故事（關注PTT演講回復「同理心」即可看到）
所以講師建立同理心的過程為：
1.以學員為主，以同理心面對學員對講師的 反應，建立主觀印象與共通點
2.自我介紹資歷/經驗,建立講師威望
3.適當地引導學員發問
4.逐一作重點回答
5.形式可用目的、過程及收獲的方法表達
歸納總結
講師要在課程開始的5－10分鍾令學員對自己主觀印象良好以達到學習效果，同時在課程中運用各種方法，例如：課程的重點回顧、給出行動方案等。適當的介紹講師自己有關的背景及經驗，運用同理心的技巧、引出目的、過程及收獲等等，這些都是十分有用的處理學員的主觀印象的方法及建立講師威信的方法。
如果一個講師具備了以上這些條件，同時也了解成人學員的訓練技巧，但沒有適當表現出來，學員開始時通常不會接受。這是什麼原因呢？其中主要原因就是因為包裝不好。這些包裝包括：行為、語調、儀容和說話方式等等。
如果講師包裝好，但本身內涵不夠，長久下來，學員也會發現他能力不夠，每一個講師的短期魅力可以靠包裝，長期魅力是來自內涵。

隨後我們了解到了講師的發問的重要性與技巧。
發問是教學過程中教師和學生之間常用的一種相互交流的教學技能，是實現教學回饋的方式之一。成人良好的學習因素其中之一即要參與，而提問正是啟發學員思維，激發學員參與的手段之一。
課堂上需要學員學習的知識是多樣的，學員的思維方式也有不同的形式和水平，這就要求教師在課堂上的提問不能是千篇一律的，應有各種發問形式與技巧。

❻ PTT培訓是什麼

PTT培訓是指通過一系抄列專業、系統、襲全面的培訓學習後獲得權威機構資格認證的職業培訓師。

PTT2001年從美國引進，經數十位來自中美日等國的專家組成的研發團隊研發升級而成每一個知識模塊都在教學實踐中日益精進，課程每年升級一至兩次，確保行業領先地位。

(6)2014年ptt培訓擴展閱讀

適用人群：

1、自由培訓師。

2、企業內部培訓師。

3、管理顧問公司的專兼職培訓師及培訓管理人員。

4、企業人力資源管理者、培訓管理人員。

5、管理顧問公司 咨詢師、顧問師。

6、企業領導者、演講型領導者。

7、企業培訓體系規劃、培訓師管理和培訓課程開發人員。

8、大專院校 講師、教師。

❼ PTT國際專業講師認證是什麼

PTT國際專業講師認證是目前國內唯一被國際所認可的專業講師培訓，專業、系統提升教師授課水平和輔導技能。培訓以講解、示範、訓練、互動、演練等為主，突出強調實戰、實效和實用性。

❽ PTT職業培訓師的學員見證

部分優秀學員：
知名職業培訓師：
林 海：知名TTT培訓導師、企業管理培訓師
杜 傑：著名TTT培訓導師
高 岩：著名執行力培訓師
陳志嶸：知名TTT培訓導師、九型人格訓練師
劉大海：著名TTT培訓導師
劉子熙：著名TTT培訓導師
陳辟濠：著名人力資源培訓師
李洪亮：電視欄目《前沿講座》創始人
朱俐安：著名美容院培訓教練
潘子健：著名營銷管理培訓師
田雨農：著名管理咨詢專家
田克超 ：著名管理咨詢專家
杜祥琛：著名企業戰略專家
張子凡：營銷團隊管理培訓師
曹子詳：著名人力資源培訓師
范一智：知名TTT培訓導師
唐 平：知名TTT培訓導師
廖衍明：知名TTT培訓導師
胡大平：知名企業管理培訓師
.......

❾ ptt培訓3分鍾言講搞題目拓展訓練

推薦孤島求生，以前公司里組織過，灰常有意思。孤島求生是拓展訓練針對企業管理設計最經典的項目之一，孤島求生是將學員分成三組，分別安置在盲人島（基層員工）、啞人島（中層管理者）、珍珠島或健全人島（高層決策者）上。要求在規定時間內完成各自的任務並集合在一處安全的地方。此項目強調主動溝通、信息共享的重要性，尤其是說明了主管者運用資源和決策的重要性。全體成員由於遇到風浪，戰艦沉沒，人員被分成3組，分別在三個孤島中。第一個孤島的成員由於誤食了一些有毒的水果，導致全體失明；第二個孤島的成員由於誤食動物的肉，導致全體人員變啞；第三個孤島物產豐富，所有的成員是健全，目標是將所有的成員集中到第三個島嶼。項目目的：1、提示培訓中溝通技巧、方法的重要性；2、強調領導力與領導對下層員工的管理；3、突破思維定式，尋求有效溝通方法；4、信息公開與共享，不要保留對他人對團隊有用的信息，跨層級以及部門間合作的理念與方法。場地器材：60cm*60cm~25厘米的木質方箱12個左右、25cm*25cm木箱一個、兩塊木板（木板橫向疊放在盲人島上）、塑料桶1個、羽毛球5個左右、任務書一套、白紙二張、生雞蛋二個、筷子二雙、一段長約50cm透明膠帶纏在筷子上、筆1支、服罩為N/3加1個（N為參訓人數）。項目准備：全體成員由於遇到風浪，戰艦沉沒，人員被分成3組，分別在三個孤島中。第一個孤島的成員由於誤食了一些有毒的水果，導致全體失明；第二個孤島的成員由於誤食動物的肉，導致全體人員變啞；第三個孤島物產豐富，所有的成員是健全，目標是將所有的成員集中到第三個島嶼。項目過程：項目開始，各組分別接到任務卡片及道具。盲人島接到的卡片是：任務：1、將一個球投入水中的一個桶中。2、所有的人集中到珍珠島。規則：1、第一個任務完成後才能離開盲人島。2、島的周圍是激流，任何人和物品一旦落水都將被沖回盲人島。啞人島接到的卡片是：任務：1、將所有的人集中到珍珠島上。規則：1、只有啞人可以協助盲人移動。2、只有啞人可以移動木板。3、只有盲人完成了第一個任務後才能移動木板。4、啞人不得開口說話。5、島的周圍是激流，任何人和物品一旦落水都將被沖到盲人島。6、島的四周是松軟的沙地，受力過重可能會塌陷。珍珠島的人接到的卡片：任務：1、器械：一雙筷子、一張報紙、一段膠帶，要求利用這些器械使雞蛋從高處落下不碎。2、數學題：ABCDE*3=EDCBA，問A、B、C、D、E各是幾？3、利用一定的物理原理和器械，將所有的人集中到一個島上。時間30分鍾。規則：1、島的周圍是激流，任何人和物品一旦落水都將被沖到盲人島。2、島的四周是松軟的沙地，受力過重可能會塌陷。

❿ 什麼是企業內訓什麼是PTT培訓

企業內訓直接的解釋就是企業的內部的培訓，都是企業的內部員工參加的培訓。

PTT培訓是指PTT職業培訓師是指通過一系列專業、系統、全面的培訓學習後獲得權威機構資格認證的職業培訓師。