江西公務員錄用上崗培訓

❶ 公務員上崗之前需要培訓嗎具體情況如何如題 謝謝了

1.叫做崗前培訓。一般新錄用的公務員都要經過這個階段。 2.崗前培訓，根內據行業性質的不同，容培訓的時間長短和內容也不盡相同，對於崗前培訓不合格的可予以 辭退。 3.建議每一個被錄用的人員認真對待崗前培訓，因地域不同在此項要求上也不同，比如發達地區可能要很嚴格；貧苦地區可能放鬆，因為那裡人才少，能招錄一個大學生，地方政府和領導都很關注。

❷ 江西公務員面試培訓

您好，中公教育為您服務。
2015年江西公務員面試培訓課程可以選擇中公教育，詳情查看：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bd8377
溫馨提示：2015年江西公務員面試公告暫未公布，同學可以參考2014年江西公務員面試時間：
全省統一面試時間為6月21日、22日。面試備考相關經驗：http://jx.offcn.com/zg/2015jxskms/?wt.mc_id=bd8377
入闈面試考生須在招錄機關規定的時間內參加現場資格審查(審查時間地點將於5月30日另行公布)。資格審查時須提供本人畢業證、報名表、准考證、身份證、職位要求的有關證件等，下列人員還需提供下述相應材料：
(1)國家統一招生的全日制普通高校2014年應屆畢業生，已經畢業的，需提供本人畢業證;如果還未取得畢業證，要提供所在學校開具的報名推薦表(表格下載)。
(2)留學回國人員報考的，要提供教育部留學服務中心出具的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。報考人員可上網(www.cscse.e.cn)查詢學歷認證的有關要求和程序。
(3)未滿最低服務年限的公務員需提供所在單位出具的同意報考證明。
(4)職位要求具有工作經歷或基層工作經歷的，考生需提供相應的工作經歷證明。
(5)參加「選聘高校畢業生到村任職工作」項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明;參加「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」項目的，要提供省級教育部門統一製作，教育部監制的「特崗教師」證書和服務「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」鑒定表原件和復印件;參加「三支一扶」計劃項目的，要提供省「三支一扶」工作協調管理辦公室出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書(此證書由全國「三支一扶」工作協調管理辦公室監制)原件和復印件;參加「大學生志願服務西部計劃」項目的，要提供由共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❸ 江西省公務員考試培訓

你這個情況的話，可以上網路培訓課程啊。江西華圖我感覺還行。

❹ 江西公務員面試需要培訓嗎一般培訓都是什麼內容

江西公務員面試肯定是要培訓的吧！！
讓你看看面試的內容就知道要不要培訓！
公務員之路從易公起步
易公教育專家從公務面試中兩大主要維度——禮儀維度、過程維度進行講解，幫助考生解決面試中的模式化問題，從而打造出考生的個性化答題方略。一、禮儀維度禮儀維度是考生在面試候考、入場、答題、退場、候分等階段的表情、衣著、舉止表現等。面試考場上的禮儀，應是既能讓考官感覺到考生應有的尊重，又能體現出考生良好的道德修養和精神風貌，而模式化的禮儀，則只會讓考官產生生硬呆板、矯揉造作的不良印象。常見的模式化禮儀有：問好方面：各位考官、各位工作人員，早上\上午\下午好！我是××號考生，很高興參加今天的面試。坐姿方面：雙手緊扣在一起或者雙手緊握。作答方面：考生思考完畢，現在開始回答第一題\第一題回答完畢，下面開始回答第二題\考生所有問題回答完畢。行禮方面：要麼不鞠躬，要麼鞠躬幅度近乎90°；要麼只是點頭；要麼身子沉下而頭卻昂著，要麼頭比身子沉得更快；要麼男生以空姐的姿態鞠躬，要麼女生以城管的形象鞠躬。以上的這些禮儀，要麼繁瑣啰嗦、要麼生硬刻板。試想一下，假如你是一名考官，當你滿懷憧憬渴望看見一場精彩的「青年風采秀」時，卻只看見了一個個連動作都無甚差別的克隆人，且這些克隆人還是一個數量不小的群體，你是什麼感覺呢？因此，易公專家給考生提供一些不同的應對策略：問好方面：大方、自然而簡潔的問好，就像看見鄰居大叔一般，如「各位考官，大家好！」「 考官好！」、「 各位考官好！」（特別規定報號的地區除外）坐姿方面：雙手向前自然攤開放在桌上，或者手部自然疊放即可。雙手堅決不能有過多的動作，要給考官穩重的感覺。如果需要有手部動作，則需四指並攏，大拇指張開，向左或者向右45°伸出手進行動作表達。作答當面：避開「思考完畢，現在開始作答」這樣的極品套路，採用「下面我開始回答第一題」「下面我談談我對第一題的想法」對於這道題，我是這樣理解的。行禮方面：正確的行禮方式在於，先問好再鞠躬，其目的是引起考官的注意，從而能讓考官看到考生完整的禮儀細節；入場問好鞠躬幅度以15°為宜，以臀部為軸心，頭、脖子、腰要一起俯下，呈直板狀；退場告別鞠躬幅度以30°為宜，具體細節與問好一樣。男士雙手要自然垂下放在褲縫處，鞠躬時不得移動；女士可以以空姐的姿態問好。無論如何，問好的狀態一定要自然、穩重、悅目。當然，反模式化並不是要求考生隨心所欲的追求個性，考生須在面試時向考官展現穩重大方、謙虛沉穩的風采，有些禮儀則是必須遵守的：男士：秋冬著西裝，系領帶；夏天，著短袖襯衣，堅決不能系領帶。衣服顏色由上至下漸深。女士：套裝或者套裙，套裙不能過短，以高於膝蓋3厘米為上限。面試不得穿露肩、薄、露、透的衣服。先問好再鞠躬。先問好，是禮貌的體現，但因為考官有可能正在計分，此時再鞠躬，可以讓考官注意到。鞠躬幅度是有講究的，15°是你好，30°是謝謝，45°是道歉和默哀，所以，入場以15°為宜，退場以30°為好。善始善終。入場問好鞠躬，答題結束後，也需再問好和鞠躬；入場動了椅子，退場時需將椅子放回；入場時沒有攜帶任何東西，退場時更不得帶走題本、草稿紙甚至筆。二、答題維度傳統的結構化面試通常有綜合分析題、組織管理題、人際關系題、情景應變題以及自我認知題五大類，隨著這五大類型題目在面試中的廣泛應用，其答題過程中暴露出的套路化、模式化問題也越來越明顯。
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❺ 江西公務員培訓

看你學習能力怎麼樣咯，上不上培訓班都是因人而異的，因為每個人的學習能力不一樣專，有些人自學能屬力比較好，而且有很強的自製能力，能安下心來認真研究做題，如果時間充分，這樣的考生完全可以採用自學的方式來復習，沒必要報培訓班。而且跟復習階段有很大的關系的，我參加了兩次公務員考試，第一次我沒有報培訓班，看書學習的話沒有針對性，第二次我去年在就是在江西財大幹部學院報的公務員培訓班，老師會去分析你的薄弱之處在什麼地方，然後有針對性的教學，有針對性地去學習，我考上了，你可以去了解下，祝你好運！

❻ 公務員上崗之前培訓什麼內容

不知道你是哪個省的,山東省從06年起培訓期為4個月,培訓的有刑法、交通道路法、基本版道德等，還有體能訓練、打權靶。記不清楚了，應該還有幾門關於公安系統內部的專業性培訓材料。只要是公安類的培訓，都是一樣的培訓內容。

❼ 江西省公務員考試警察上崗前要培訓嗎要培訓多久，請知道的朋友介紹下。

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每個招錄單位都會有自己的流程和時間，都不相同，多關注專職位所屬在的部門網站或者本省的人事考試網每個招錄單位都會有自己的流程和時間，都不相同，多關注職位所在的部門網站或者江西人事考試網

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❽ 關於新錄用公務員初任教育培訓的幾點看法

第一章 總則
第一條 為了規范新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定(試行)》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。
新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。
第二章 培養
第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育，採取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的培養鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。
第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業務，提高實際工作能力。
第七條 招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規定參加機關組織的培訓。
第三章 考核
第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。
新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。
新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。
第九條 新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。
第十條 確定為合格等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規;
(二)能夠正常履行職責，完成本職工作;
(三)責任心強，工作積極，作風較好;
(四)道德品行較好，廉潔自律。
第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
(一)思想政治素質較差的;
(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;
(三)工作責任心或工作作風較差的;
(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十二條 新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
(一)新錄用公務員進行個人總結，並在一定范圍內述職;
(二)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議;
(三)招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
(四)將考核結果及時反饋新錄用公務員。
第十三條 新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。
(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。
(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。
第十四條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
第四章 取消錄用
第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。
第十六條 新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
(一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;
(二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的;
(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的;
(四)應當給予降級以上處分的;
(五)受到刑事處罰或者勞動教養的;
(六)有公務員法規定的應予以辭退情形的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。
第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。
第十八條 新錄用公務員有公務員法第八十四條規定情形的，不得取消錄用。
第十九條 中央機關取消錄用，由中央機關審批並報中央公務員主管部門備案;中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批並報所屬中央機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。
第二十條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。
第二十一條 新錄用公務員被取消錄用後，自批准之日的次月起停發工資。
第二十二條 新錄用公務員取消錄用後，在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管;在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。
第二十三條 新錄用公務員取消錄用後，社會保險待遇按照有關規定執行。
第二十四條 新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。
第五章 紀律約束
第二十五條 新錄用公務員應當安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習。
第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。
第二十七條 對違反本辦法規定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關規定處理。
第六章 附則
第二十八條 參照公務員法管理的機關(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執行。
第二十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第三十條 本辦法自發布之日起施行。

❾ 公務員考上了，工作前要培訓嗎

需要培訓，新錄用公務員的培訓即初任培訓，培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。初任培訓由組織、人事部門統一組織。

專業性較強的機關按照組織、人事部門的統一要求，可自行組織初任培訓。初任培訓應當在試用期內完成，時間不少於12天。培訓方式主要有工作實習和專門培訓，前者指新錄用的公務員在有經驗人員的指導下從事實際工作，後者指機關培訓部門對新錄用公務員進行的集中培訓。

(9)江西公務員錄用上崗培訓擴展閱讀

公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓。任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領導職務的公務員進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、領導科學、政策法規、廉政教育及所任職務相關業務知識等，重點提高其勝任領導工作的能力。

專門業務培訓是根據公務員從事專項工作的需要進行的專業知識和技能培訓,重點提高公務員的業務工作能力。專門業務培訓的內容、時間和要求由機關根據需要確定。

❿ 有沒有人知道新進公務員入職前培訓是在什麼時間

一般是在公務員入職前進行培訓，即公務員初任培訓。一般不少於十天。通過培訓版使新錄用人員權對黨和國家的有關方針政策、機關工作特點、組織紀律和行為准則有所了解，明確自己的工作內容和職責范圍，初步掌握即將從事工作所需的基本知識、了解工作程序和工作方法，為正式上崗工作做好准備。