非人力資源管理的人力資源管理培訓

Ⅰ 非人力資源管理專業的人怎樣才能做人事工作

1、多與巳在做這方面工作的人聯系，經常聊一些這方面的事，聽他們的看法
2、想想自己的親朋好友中誰在從事這項工作，常向他問一些這方面的事
3、工作中一定要帶上
一支筆
與小本子，把看到或聽到的事事後記錄下來
4、多參與當地舉辦的一些這方面的免費培訓與講座
5、參加正規的培訓，通過培訓考取
人力資源管理師資格證
最後祝你成功！

Ⅱ 什麼是非人力資源的人力資源管理

一、非人力資源管理人員掌握人力資源管理技能的必要性：

一個企業的人力資源管理工作成效的好壞，在很大程度上講，重要的不是取決於人力資源管理部門及其工作成效，而是取決於企業各部門的領導在人力資源管理方面的意識和作為。

1、本課程主講人劉先明認為：管理=管人理事+管事理人。本部門的每一件事，都離不開本部門的負責人領導並通過其下屬去執行和完成。人力資源部門的事，都與非人力資源管理部門有著直接或間接的聯系。

2、企業最好的人力資源管理工作者，往往不是從人力資源管理專業的人員中產生，而是從非人力資源管理專業的人員中產生。人力資源「空降兵」存活率低，不宜盲目引進。

二、非人力資源管理人員須正確認識企業與員工之間的關系：

1、企業及企業提供的崗位、平台是面向社會的。

2、員工是社會的，不是企業的私有財產。

3、良性發展的企業，是在企業與員工之間建立起共贏發展的和諧關系。

4、「企業主人翁」與本課程主講人劉先明首創性提出的「崗位主人翁」的關系。

5、正確的忠誠觀，不是要求員工忠誠於企業，而是要求員工忠誠於崗位。

6、個人發展速度與企業發展速度之間，是有可能存在矛盾的。

三、非人力資源管理人員須正確認識上下級之間的關系：

1、沒有不合格的下級，只有不稱職的上級。

2、最好的管理者，是最好的教練員和服務員。

3、制度不是上級管理下級的工具。

4、上級時刻都是下級的榜樣。

5、本課程主講人劉先明認為：《沒有任何借口》，有時會成為上級最好的借口。

6、上級如對下級說：「我只問結果，不問過程」。結果恐難如願。

7、本課程主講人劉先明認為：上級畫「木桶理論」給「短板」類的下級看，這種做法可能就是「短板」行為。

四、對非人力資源管理人員的基本要求：

非人力資源管理人員對人力資源部門的工作和人力資源管理制度和工作流程，了解得越多，就越有助於跟人力資源管理部門的配合與協作，對整個企業在人力資源管理方面的幫助也就越大。

1、需要了解企業人力資源管理系統的結構、職能、規劃和計劃。

2、需要了解企業的人事管理制度，並遵循企業的人事工作流程。

3、需要了解人力資源部門能對自己所在部門及專業工作提供哪些支持和幫助。

4、需要了解能在人力資源管理方面哪些配合性的工作？從招聘開始，企業各項人力資源管理工作都需要部門及部門負責人的配合，尤其是以下幾個方面：

（1）招聘；

（2）試用；

（3）培訓；

（4）異動與離職；

（5）考勤、加班；

（6）獎懲、二次分配；

（7）薪酬、考核、激勵；（例：本課程主講人劉先明研創的環型遞進式考核法。）

5、需要了解員工素質圖。

6、需要了解崗位描述。

7、需要了解本課程主講人劉先明提出的社會性員工職業生涯規劃。

五、非人力資源管理人員須持續發揮好的能力：

1、建設部門文化，給力企業文化的能力。

2、打造具有高績效特徵的團隊的能力。

3、創新及營造部門創新氛圍的能力。

4、培養、樹立、發現、運用好榜樣的能力。

5、對人員留住與合理流動的貢獻能力。

6、培訓、培養和提升下屬素質的能力。

7、對員工潛力的挖掘和激發能力。

8、對加班、人工費的控制與貢獻能力。

9、促進自己和下屬共同實現社會價值的能力。

Ⅲ 本科非人力資源專業畢業後可以直接考人力資源管理師嗎考幾級合適

你現在的條件還考不了二級，只能先考3級，就是助理人力資源管理師。我給你一些報考的資料，你看一下，希望可以幫到你。
人力資源師報考條件：
人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經培訓取得結業證書。
助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得人力資源管理員職業資格證書後，連續從事工作3年，經培訓取得結業證書。
（3）大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
（4）大學本科學歷，經培訓取得結業證書。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作4年，經培訓取得結業證書。
（3）本科學歷，工作5年。
（4）本科學歷，取得助理人力資源管理師職業資格證書後，工作3年，經培訓取得結業證書。
（5）碩士研究生及以上學歷證書，連續從事本職業工作2年。
高級人力師（具備以下條件之一者）
（1）取得人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作3年以上，經培訓取得結業證書；（2）具有博士學位（含同等學歷），從事工作3年以上，經培訓取得結業證書；（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事工作6年以上，經培訓取得結業證書；（4）具有學士學位（含同等學歷），從事工作9年以上，經培訓取得結業證書。

Ⅳ 本人不是人力資源專業的，想報考學習人力資源管理師可以不

可以報的，人力資源管理師分為：人力資源管理師四級（人力資源管理員）人力資源管理師三級（人～助師）人力資源管理師二級和人師』一級
四級：需高中以上學歷，相關工作經驗5年以上
三級：需大專以上學歷，相關工作經驗3年以上
二級：大學以上學歷，相關工作經驗5～7年
基本上是學歷越低，要求工作經驗年數越多。但大部分的職業培訓學校不會對此特別嚴格。我是學人力資源管理專業的，本科，我還沒有工作經驗，我已經考過了三級了。
還是可以學到很多關於人力專業的知識的，但這個專業還是經驗最重要。

Ⅳ 非人力資源專業可以考人力資源師證嗎

可以報考，人力資源管理師證書報考有學歷和工作年限要求，沒有專業限制，只要學歷和工作時間符合就可以直接報考。

三級企業人力資源管理師報考條件：

1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；

2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學歷證書；

4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

(5)非人力資源管理的人力資源管理培訓擴展閱讀：

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。

企業人力資源管理師考試分為：理論知識考試和專業能力考核，採用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。

每年舉行兩次你考試，每年上半年和下半年各舉行一次，上半年：5月21日下半年：11月19日。

Ⅵ 不是人力資源專業的能做人力資源嗎

貢獻來什麼啊？不需要貢獻的！
你現在自還年輕！如果想轉行還來得及！不是人力資源專業的當然可以做人事了！如果你確定以後往這方面發展，那你就做好規劃。既然沒有經驗，就從最基礎的崗位做起！如果有認識人，可以介紹到大一點的公司，讓別人帶帶你。如果沒有，那就找一家小一點的公司，什麼都做，可能比較雜，不過先積累經驗，再跳！這是一個過程！當然在這個過程中要努力，要謙虛！一直學習！
至於證書！你要確定以後一直從事人事崗位！建議你報考國家人力資源管理師。根據國家人力資源和社會保障部[2002]35號令，人力資源管理從業者必須經過相應的培訓和全國統一考試，執證上崗。證書由國家人力資源和社會保障部頒發，全國通用,終生有效，不需復核，證書網上可查。證書全稱：國家人力資源管理師。共有4個等級，即一級、二級、三級、四級。
考這個證書，沒有連貫性的！只要條件符合，可以直接報考高級或者中級的！如果你條件符合的話建議你直接報考二級！祝你成功！

Ⅶ 專科非人力資源專業畢業後可以直接考人力資源管理師嗎考幾級合適

您好，我來回答您的提問：
1、專科非人力資源專業畢業後可以直接考人力資源管理師嗎？
答：可以的，人力資源管理師的考試條件主要有學歷和畢業年限的限制，對專業沒有要求；
2、考幾級合適？
答：根據報名條件，您現在的條件可以報四級，但是您可以到當地的培訓機構咨詢一下是否可以直接報三級（他們往往有方法）
3、我去讀專升本的人力資源專業，會不會比考人力資源管理證書更好更有價值？

答：學習人力資源管理專業肯定比直接考取證書更有價值的。
4、出來也可以找份人事主管以上之類的工作？

答：建議從人事專員做起，因為工作中的內容與上學授課的理論內容有些不太一樣，因為現在的企業大多數是中小型企業，還沒有達到書上介紹的「人力資源管理」理想階段，很多是基本的人事實務操作階段，工作一年後，自然可以晉升為人事主管。

我的網路文庫里有關於人力資源管理師考試和學習的資料：
http://wenku..com/p/lishoubin2008

Ⅷ 非人力資源管理專業考人力資源管理師證有用嗎

就目前來看，人力資源管理師證書有沒有用一直存在著比較大的爭議，有人認為考證沒用，有人認為考證有用！
我一直認為，通過考試拿到證書是一個挺好的結果，但是備考的過程其實更重要，因為這是一個學習的過程，學習相關的專業知識，能多學點知識，沒有壞處的！
至於考一個人力資源管理師證書對找工作有沒有幫助這個問題，其實沒有太過於絕對的答案。
有些人就算考了人力證書，但是可能依然沒有找到一份合適的工作，當然，也有一部分人可能考的人力證書發揮作用了。
如果你想找的工作如果不是人力資源行業的，說實話，考個人力資源管理師證書並不能幫助你很多，或者可以直接說，並不能幫你找一個好的人力工作，因為不是人力行業的，人力證書也發揮不了作用！
如果你想找的工作是人力資源行業的話，人力資源管理師證書只是一個門檻，現在很多企業在招聘人力的時候，會要求有人力證書，如果你沒有證書，而且又不是人力資源專業的，那麼很難找到一個人力資源行業的工作（人力資源管理師證書目前是人力資源行業唯一有效的職業資格證書），想找一份像樣子的人力資源行業的工作，其實挺難的！
起碼考一個人力證書，能證明你學過相關的專業知識，不是真的零基礎，那麼在找工作的時候，證書的作用就體現出來了！