哪個ui設計培訓班靠譜

① UI設計培訓機構怎麼選哪家比較好

選擇一個好的培訓機構要看重以下幾點：
1、看課程體系
一般大企業的技術水平很強，所以從大網站出來當老師的人技術水平同樣很強，那麼這樣的培訓機構課程體系就會很完善、高端。
2、學校看師資水平
一個好的UI設計培訓機構的老師水平都是很棒的，至少都會有5年以上的設計經驗，參與過很多大型的項目，試想小機構的老師自己都沒做過什麼大項目，他怎麼教你呢?
3、看機構規模
一般好的UI設計開發培訓都是有一定實力的，畢竟不是任何公司都可以做教育。所以好的UI設計開發培訓機構場地一般都會比較大。
4、看口碑
品牌是品質的象徵，代表了該機構的綜合實力和素質，品牌過硬，質量也更有保障，這也是很多人第一個考慮的因素。
5、看就業
學習UI設計，就是看到了它的發展前景，那麼就更應該重視就業，確保了學員的就業質量。可以在 長沙創xin中nan jiao yu 試聽一周，實地考察。

② 有在培訓機構學習UI設計的嗎靠不靠譜呀

俗話說收錢辦事呢，收費總比不收費靠譜
關鍵你要找一些好的學校去學，比如說口碑，辦學等方面考察

③ ui設計培訓機構哪家好

ui設計培訓機構中大品牌的培訓機構都很不錯。

很多人去學習UI設計都是三分鍾熱度，最好在學習之前先來做一個小測試點擊測試我適不適合學設計

UI設計多指UI視覺設計，主要負責APP、Web、H5等頁面的色彩、布局、icon、字體方面的設計工作。但隨著互聯網的不斷發展，純視覺的工作已經開始日益減少，行業要求UI設計師也要懂點交互設計和產品方面的知識。

要根據自己的實際情況綜合考量培訓情況，挑選一款最適合的機構。上海天琥教育培訓有限公司（簡稱天琥教育）成立於2002年，是一所在全國擁有近80所校區的連鎖教育培訓機構，同時是優秀的互聯網視覺設計學習基地之一，2017年成功進入A股創業板上市公司體系。

④ ui設計培訓機構有用嗎哪個好

ui設計培訓機構有用，一般知名度高的大品牌培訓機構比較好。

很多人去學習UI設計都是三分鍾熱度，最好在學習之前先來做一個小測試點擊測試我適不適合學設計

ui設計需要學習設計基礎的三大構成，即色彩、平面、立體。同時還要了解一下透視原理、光影關系、色彩搭配、色彩心理學。因為這些平面基礎，對於運用到UI設計中也是至關重要的，界面的設計，圖標的設計，都離不開這些知識。

選擇培訓的時候建議選擇大品牌，天琥教育就是一個不錯的選擇。好的課程配上優質講師，雙劍合璧，學習效果更上一層樓。天琥在全國有800多名實戰講師，採用線下面授教學+線上點評作品結合的方式，推行實戰化教學，讓學員技能跟就業需求無縫接軌。

⑤ 哪家UI設計培訓機構更靠譜

除了相關軟體的學習以外呢，還要學習思維導圖，原型圖，還有交互邏輯，規范，切圖，了解程序，用戶體驗

⑥ 5個月就能學會UI設計的培訓機構靠譜嗎

這個得看上的半天課還是全天課，如果是半天課那就有些短，全天課還可以，因為ui設計要學的東西很多，比如平面設計，網頁設計，原型圖設計，用戶體驗設計，用戶交互設計這些都要學習，所以5個月時間說長不長，說短也不短，關鍵還是看學習的時間段安排，希望可以幫到你做個參考。

⑦ 成都UI設計培訓哪家好

UI培訓機構哪裡好？這個應該沒有一個肯定的回答，只能說如何選擇一家靠譜的適合自己的培訓機構，因為只有適合自己的才是最好的。

如何選擇一個靠譜的適合的培訓機構?

其實大家應該都知道如何選擇一個靠譜的培訓機構？看師資、課程、教學環境、授課方式、服務保障，多查、多看、多對比，參加試聽深入了解。但是我們具體的方法呢？我們單從宣傳廣告去看、單從咨詢老師口裡去說，你對比幾家之後也不會有太多的收獲，那我們就來聊聊如何考察培訓機構的真實情況。

一、通過招聘網站查。

1、看師資

一般培訓機構都會宣傳自己是名師教育，過度渲染、包裝講師的經歷。所以對一個機構師資水平的了解，不能只通過官網中已包裝的名師簡介去看，我們可以從該機構招聘老師的要求、薪資去側面了解這個機構師資的大致水平。

在招聘網站中搜索你想了解的培訓機構名稱，查看對老師的崗位職責/工作內容/崗位要求、工作經驗、學歷要求、工資待遇。

崗位職責/工作內容/崗位要求可以反映出招聘單位對於講師的要求把控，講師不僅需要有豐富的UI設計經驗與能力，也需要有良好的教學能力和講課能力。學歷和工作年限的要求，也可以側面反映出機構對於講師的要求，雖說工作年限、學歷不能和能力做對等，但是機構如果對於這一塊有個嚴格的把控，說明機構本身也會高一個層次。

薪資待遇也是側面反映講師水平高低的一個方面，如果培訓機構的講師的薪資都低於宣傳學生的就業薪資，那說明機構講師的質量一般。

2、看機構是否存在招轉培

招轉培就是以招聘的旗號吸引學生面試，然後否定學生能力或者以其他方式吸引學生培訓。如果在招聘網站中搜索對應的培訓機構，有要求很低甚至零要求的招聘信息，那選擇就需要謹慎了。

二、實地考察打探實情。

1、教學環境

通過實體考察，可以最直觀的感受教學環境，雖然教學環境不是選擇培訓機構最重要的，但是一個干凈、整潔、明亮的教學環境可以讓學生得更加專注的學習，而且一個教學機構的環境也側面反應了機構的硬體條件等。培訓機構的交通是否方便，是否有快捷的就餐途徑等。

2、硬體

硬體環境包括教教室的硬體設施、機構的配置等。大多數的UI設計培訓機構都會給學生提供電腦，一般來說，UI設計的電腦會有一定的要求，所以實地考察同樣還可以考察機構的電腦配置。

3、咨詢在讀生

在網上查機構的評價不如直接找該機構在讀書或者畢業生咨詢。咨詢的方式多樣，可以要求咨詢老師把你拉到機構的學生群，一般來說學校都會對學生建群或者針對班級建群。如果咨詢老師大方的把你拉進群，說明咨詢老師對自己的機構有信心。如果你不好意思在大群里問可以通過群加在讀或者畢業生，這樣可以獲取最真實的機構信息。

或者也可以趁在讀班級下課或者放學時，找機構的在讀生咨詢。咨詢往屆畢業生的走向、咨詢上課節奏是否能跟上、咨詢講師上課質量等。

4、感受學習氛圍

實地考察時可以去體驗正在授課教室的學習氛圍，如果大多數的學生都專注於學習至少證明了講師能夠吸引學生，學生能夠跟上學習進度，也直觀反映了機構的教學質量。

5、參加試聽

實地考察還可以試聽，試聽不要去聽機構專門開設的試聽課，去真正的開課班級去聽。一般來說，好的UI設計培訓機構，會在正式開課前開設訓練營課程，在訓練營你可以學習UI設計基本技能，也可以讓你有充裕的時間去判斷自己是否真的適合UI設計。

6、辨明授課方式

實體考察去正在授課的班級轉轉，看看宣傳的授課方式是否和真實的授課方式一致。培訓行業大體有兩種授課方式，一種是視頻授課，另一種是面授。由於教學成本、師資力量等問題，很多培訓機構是總部面授分校視頻授課的模式。這樣一個老師教學，可以覆蓋全國所有校區，節約了教學成本。

7、了解班級人數

實體考察可以探探班級人數是否有限制，很多機構會承諾小班教學，但是是否落實只有實體考察才能了解。良心的培訓機構會嚴格把控教學質量，對一個班人數也一定會有限制，一般建議一個班不超過30人。

三、其他

1、課程大綱

通過官網或者咨詢老師獲取該機構的培訓課程，然後對比市場的崗位需求，看看課程是否是順應市場需求。然後結合教學周期、課程深入去評估，培訓進度和課程內容、課程周期是否匹配。因為如果培訓周期短、課程內容多而且雜，肯定也無法保證教學質量。

對比課程大綱其實可以發現，很多機構的課程內容又重疊，但是機構的講解方法、課程安排肯定不一樣。所以要深入了解課程深度、課程是否太零碎，一個好的課程體系是講所有零碎的知識整合到教學的每個階段，使內容體系化。

比如大多數的機構會針對UI培訓會開設有手繪課程，但是如果沒有明顯的目的性，沒有跟作品集有明顯的銜接，這樣的手繪課程知識會顯得單一。如果將手繪、鼠繪、插畫的延展滲透到電商/Banner/APP等頁面，讓技法滲透到整個培訓階段，最後體現在作品中。這樣不僅鍛煉了學生對形體的把握，對光影和透視的理解，營造學生對形體的空間感打造。而且還可以養成手繪習慣，對空間感的敏感度作用在設計作品中。

圖片來源：阿多比學院官網

總的來說，一個培訓機構好壞也不是一句話就能判定的，就好比買房，再好的樓盤都有不可能滿足所有人的需求。所以通過對比、考察，選擇適合自己的才是最好的。

⑧ UI設計培訓機構怎麼選哪家比較好

那如何選擇一家靠譜的培訓機構，又如何判定這個培訓機構是否適合自己？
1、招生是否有要求？
大多數的培訓機構對於學生都是來者不拒，卻從未考慮學生自身的條件是否適合這個行業，或者培訓之後學生能否找到對應的工作。
一個靠譜的培訓機構一定是依據市場上的招聘要求，去要求學生達到一定學習的條件。如果是0基礎培訓入行，一般為這個行業的初級人員，隱形的也會對年齡有一定的要求，一個互聯網公司基本也不會去招一個40歲的初級開發工程師。比如UI設計行業，95%的企業會要求有大專及以上學歷。所以靠譜的培訓機構對於學員的學歷和年齡也會有一定的要求。
培訓機構對於學生有一定要求，學生的整體質量也會比較統一。就好比重點高中和普通高中的區別，學習氛圍、學習效率、就業高度肯定都是有很大區別的。
2、培訓大綱是否滿足市場需求？
培訓出來的最終目的就是就業，所以培訓的課程大綱一定要順應市場的需求而不斷的迭代更新。一家靠譜的培訓公司的課程大綱一定不是隨便抄抄，背後一定強大的教研團隊潛心研究教學，把控教學質量。課程設計不僅有真材實料，還要有梯度，一步步循序漸進、由淺入深才能讓學生有扎實的技術背景。
3、培訓過後是否敢包就業？
市面上大多數的培訓機構都宣稱保障就業，正在在就業落實到實處的培訓機構卻少之又少。在簽訂培訓合同時，一定要看清楚就業條款，是否保障就業，保障就業是否有很多附加條件，不能就業又有什麼解決方案。只有一家質量過硬的培訓機構才敢在就業合同中清楚的寫明保障就業的條款。
4、是否有免費試學的時間？
參加機構的試學可以深入了解該培訓機構的教學質量，判斷自己是否適合老師的教學風格。若培訓機構專門開設有試聽班，就要了解清楚試聽班和實際開班課堂的區別，萬一實際的開班培訓沒有試聽班的教學質量好，正式入學以後就浪費了自己的時間和金錢。
5、授課方式是面授還是視頻授課？
培訓行業大體有兩種授課方式，一種是視頻授課，另一種是面授。由於教學成本、師資力量等問題，很多培訓機構是總部面授分校視頻授課的模式。這樣一個老師教學，可以覆蓋全國所有校區，節約了教學成本。視頻授課，教師很難把握教學進度，不能和屏幕前的學生互動，這樣會大大降低教學質量。學生有問題也不能及時得到反饋，沒有良好互動的課程死氣沉沉，學生的學習興趣會慢慢減退。所以，盡量選擇面授的機構去學習，會讓你更好的吸收消化所學的知識。
6、開班的人數是否有限制？
小班教學這些口號在小學補課開始就時常聽到，那充分的說明了人數的多少對於教學的效果是有直接影響的。良心的培訓機構會嚴格把控教學質量，對一個班人數也一定會有限制，一般建議一個班不超過30人。
7、培訓機構的校規校紀？
嚴格校規對學生具有一定的約束力，嚴肅的課堂紀律和高強度的學習節奏相配合，才能烘托出好的學習氛圍提高學習的效率。若成人的培訓機構也有類似於高中校園的校規校紀，才會大大提高「升學率」。
總的來說，多聽多看多對比。多聽聽行業類人士的建議、多實地考察培訓機構的師資、對比多家培訓機構的優缺點，再去決定哪個機構更適合你。

⑨ 杭州ui設計哪個機構培訓好

杭州ui設計培訓機構比較好的話，那可是同人培訓機構的，他那裡的話是很專業的。