豪森醫葯培訓
Ⅰ 江蘇豪森和正大天晴的醫葯代表選哪個阿誰的待遇高
建議正大天晴葯業集團股份有限公司,我就是該公司的。目前也是醫葯代表。
Ⅱ 我打算簽約江蘇豪森的醫葯代表,想要深入了解一下公司,請大家中肯的評價一下吧^^
心酸啊,來了半抄年,工襲資到手兩千多,提成兩千,但是外面墊了七八萬,還老拿不回來,還老花錢,掙到錢不斷填進去。報銷老卡住了,本來8月貼票,10月底該下來,就老是卡,經常多卡一兩個月,公司是不是資金有問題啊?卡我們錢,發的好要分三四次。現在公司還要不斷插人進來,細分市場,這是要幹嘛的節奏,犧牲我們的利益來挖掘市場潛力嗎?說要上市,老給我們畫蛋糕,看看吧
Ⅲ 江蘇豪森醫葯代表怎麼樣
醫葯行業現在的發展方向是學術營銷,豪森的交際相關費用已經越來越少了,而且回款周期都加快了,所以墊資不是問題,看趨勢,不久的將來就不用墊資了。
關鍵是收入,豪森在同類企業裡面的薪資結構是非常科學的,底薪有保障,基礎業務量有獎金,業務增長有非常可觀的超產獎,努力的代表賺大錢,穩定的代表也有比較可觀的收入。
外企的代表壓力大,綜合薪酬看起來很高,但是獎金很難拿到,為拿獎金壓貨離職多,所以新進入一家外企面對的市場往往千瘡百孔。
國內醫葯企業,比如某家標榜不墊資的企業,採用人海戰術,人均單產超低,底薪跟豪森差不多,任務線以下的銷售額沒有獎金,增長部分才有獎金,努力做好現有市場,做得越好,明年越難賺錢,等市場佔有率高到增長困難的時候,只能壓貨離職。
Ⅳ 剛到豪森大樓去面試的醫葯代表,HR說我還不錯,讓我回去等通知!誰能告訴我豪森的一些具體信息啊
豪森是連雲港的一家知名大企業,薪資福利等待遇都不錯啊,我同班同學2015年畢業就簽了豪森,今年過年聚會的時候,他明顯跟在學校的衣著談吐不一樣了,開著車來的,聽說馬上准備買房結婚了,看來是賺了不少的
Ⅳ 江蘇豪森醫葯集團的發展史
1995年7月26日,連雲港豪森制葯有限公司成立
1998年7月,第一個GMP製造工廠奠基
2000年,公司被評為省級高新技術企業
2002年7月,公司名稱變更為「江蘇豪森葯業股份有限公司」
2003年10月,原料葯「酒石酸長春瑞濱」通過美國FDA認證
2004年3月,公司首次進入 「2003年全國醫葯百強企業」行列
2007年3月,「博士後科研工作站」掛牌
2008年10月,企業技術中心獲國家認定
2009年2月,江蘇豪森醫葯集團有限公司成立
2009年5月,豪森新醫葯產業園奠基
2011年10月,公司三項產品通過「十二五」第二批重大科技專項課題專家評審
2011年12月,「豪森」獲「中國馳名商標」認定
2012年5月,公司新行政大樓啟用
Ⅵ 連雲港4大葯業醫葯代表(恆瑞,豪森,正大天晴,康緣)哪家培訓更好進哪個更有前途
培訓是扯淡,你在學校不是培訓多年了嘛?!
前途正如你自己的排序!恆瑞產品線更豐富,豪森也還行(豪森是站在恆瑞的肩膀上起家的)。天晴好像政策不錯,墊資少。康緣產品比較單一,總之我的印象康緣最差,我在幾個大城市大醫院做過,都沒看到康緣的同行和產品!
Ⅶ 連雲港豪森醫葯公司怎麼樣有誰了解的!
對於企業每個人都有不同的理解;個人感覺很不錯,企業具備規模,能給員工正規待遇保證;
同時越來越注重對於員工的培訓,只要自己努力可以不斷的成長!本人感覺不錯!
同時樓主可以結合預備的崗位進行評估。
Ⅷ 豪森醫葯集團怎麼樣
我在幾個醫葯公司待過,豪森真是最差的醫葯公司了,非連雲港人最好別去了 ,去了也別想往上爬,沒關系別想掙錢,最重要的事社會人士還要交5000押金,說是離職後半年還,又說全額還,最後你不找他要,他就不管你了。態度還差得很,說這是培訓費扣了1000,垃圾,氣瘋了!最差的醫葯公司了!!!
Ⅸ 豪森醫葯集團怎麼樣
江蘇豪森醫葯集團有很多優秀產品,研發能力很強,每年都有很多新產品。
豪森集團在醫葯行業排名前20,發展速度很快,
從這些方面可以說,江蘇豪森集團比較適合有能力的人長期發展,
在發展速度快的企業,才會有更好的平台。
能力差的,在這樣的企業當然會被淘汰,所以適不適合自己發展還要看自己有么有信心。
Ⅹ 豪森醫葯代表
現在業務有壓力,但是那個行業都有,慢慢規范都是,各地都是辦事處,很少有分公司,我住在辦事處,租的房子,就是很好的。