豪森醫葯培訓

Ⅰ 江蘇豪森和正大天晴的醫葯代表選哪個阿誰的待遇高

建議正大天晴葯業集團股份有限公司，我就是該公司的。目前也是醫葯代表。

Ⅱ 我打算簽約江蘇豪森的醫葯代表，想要深入了解一下公司，請大家中肯的評價一下吧^^

心酸啊，來了半抄年，工襲資到手兩千多，提成兩千，但是外面墊了七八萬，還老拿不回來，還老花錢，掙到錢不斷填進去。報銷老卡住了，本來8月貼票，10月底該下來，就老是卡，經常多卡一兩個月，公司是不是資金有問題啊？卡我們錢，發的好要分三四次。現在公司還要不斷插人進來，細分市場，這是要幹嘛的節奏，犧牲我們的利益來挖掘市場潛力嗎？說要上市，老給我們畫蛋糕，看看吧

Ⅲ 江蘇豪森醫葯代表怎麼樣

醫葯行業現在的發展方向是學術營銷，豪森的交際相關費用已經越來越少了，而且回款周期都加快了，所以墊資不是問題，看趨勢，不久的將來就不用墊資了。
關鍵是收入，豪森在同類企業裡面的薪資結構是非常科學的，底薪有保障，基礎業務量有獎金，業務增長有非常可觀的超產獎，努力的代表賺大錢，穩定的代表也有比較可觀的收入。
外企的代表壓力大，綜合薪酬看起來很高，但是獎金很難拿到，為拿獎金壓貨離職多，所以新進入一家外企面對的市場往往千瘡百孔。
國內醫葯企業，比如某家標榜不墊資的企業，採用人海戰術，人均單產超低，底薪跟豪森差不多，任務線以下的銷售額沒有獎金，增長部分才有獎金，努力做好現有市場，做得越好，明年越難賺錢，等市場佔有率高到增長困難的時候，只能壓貨離職。

Ⅳ 剛到豪森大樓去面試的醫葯代表，HR說我還不錯，讓我回去等通知！誰能告訴我豪森的一些具體信息啊

豪森是連雲港的一家知名大企業，薪資福利等待遇都不錯啊，我同班同學2015年畢業就簽了豪森，今年過年聚會的時候，他明顯跟在學校的衣著談吐不一樣了，開著車來的，聽說馬上准備買房結婚了，看來是賺了不少的

Ⅳ 江蘇豪森醫葯集團的發展史

1995年7月26日，連雲港豪森制葯有限公司成立
1998年7月，第一個GMP製造工廠奠基
2000年，公司被評為省級高新技術企業
2002年7月，公司名稱變更為「江蘇豪森葯業股份有限公司」
2003年10月，原料葯「酒石酸長春瑞濱」通過美國FDA認證
2004年3月，公司首次進入 「2003年全國醫葯百強企業」行列
2007年3月，「博士後科研工作站」掛牌
2008年10月，企業技術中心獲國家認定
2009年2月，江蘇豪森醫葯集團有限公司成立
2009年5月，豪森新醫葯產業園奠基
2011年10月，公司三項產品通過「十二五」第二批重大科技專項課題專家評審
2011年12月，「豪森」獲「中國馳名商標」認定
2012年5月，公司新行政大樓啟用

Ⅵ 連雲港4大葯業醫葯代表（恆瑞，豪森，正大天晴，康緣）哪家培訓更好進哪個更有前途

培訓是扯淡，你在學校不是培訓多年了嘛？！
前途正如你自己的排序！恆瑞產品線更豐富，豪森也還行（豪森是站在恆瑞的肩膀上起家的）。天晴好像政策不錯，墊資少。康緣產品比較單一，總之我的印象康緣最差，我在幾個大城市大醫院做過，都沒看到康緣的同行和產品！

Ⅶ 連雲港豪森醫葯公司怎麼樣有誰了解的！

對於企業每個人都有不同的理解；個人感覺很不錯，企業具備規模，能給員工正規待遇保證；
同時越來越注重對於員工的培訓，只要自己努力可以不斷的成長！本人感覺不錯！
同時樓主可以結合預備的崗位進行評估。

Ⅷ 豪森醫葯集團怎麼樣

我在幾個醫葯公司待過，豪森真是最差的醫葯公司了，非連雲港人最好別去了 ，去了也別想往上爬，沒關系別想掙錢，最重要的事社會人士還要交5000押金，說是離職後半年還，又說全額還，最後你不找他要，他就不管你了。態度還差得很，說這是培訓費扣了1000，垃圾，氣瘋了！最差的醫葯公司了！！！

Ⅸ 豪森醫葯集團怎麼樣

江蘇豪森醫葯集團有很多優秀產品，研發能力很強，每年都有很多新產品。
豪森集團在醫葯行業排名前20，發展速度很快，
從這些方面可以說，江蘇豪森集團比較適合有能力的人長期發展，
在發展速度快的企業，才會有更好的平台。
能力差的，在這樣的企業當然會被淘汰，所以適不適合自己發展還要看自己有么有信心。

Ⅹ 豪森醫葯代表

現在業務有壓力，但是那個行業都有，慢慢規范都是，各地都是辦事處，很少有分公司，我住在辦事處，租的房子，就是很好的。