公務員錄用面試考官資格培訓考試

❶ 事業單位考試的面試考官組成

考官都是以單數組成，一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。

❷ 廣東省公務員錄用面試考官可以領取考評勞務費從財政解決嗎

2017廣東公務員考試面試名單公示時間尚未公布，請耐心等待當地人事局官方網站通知。以下是面試相關事項，可作為參考：面試題按筆試成績按招聘人數1∶確定比例為3。筆試合格考生達不到規定比例的，按合格考生人數。面試對象必須按照公務員部門或招聘機構的規定時間、地點進行資格審查和面試。不得按照規定時間參加資格考試和面試，作為自動棄權。資格不合格的，不得參加面試，招聘機構可責令面試。凡材料信息不真實，影響結果的資格，取消面試資格。考生通過資格考試，還要進行體能評估。體質評估由公務員會同有關部門組織實施招聘機構，具體考核時間、地點等事項予以通報。鑒於往年的淘汰率有一定的物理評價，可以有效地填充和完成的物理評價、資格審查和考生體能測評不低於招錄人數1至4低於1到6的組織在自願的基礎上。通過資格考試和體能評估，在面試中排名靠前的面試人選。體能評定不組織考試，不合格者不能參加面試。廣州市公安機關對人民警察的崗位，可以開展心理素質測評工作，並將測試結果作為重要的參考，以確定考生是否從事深圳人民警察職業。對於國內安全、技術偵察、反恐、情報偵察、網路偵察陣地、心理素質評估結果能否作為確定是否錄用的重要依據。面試嚴格按照《公務員錄用面試組織管理辦法（試行）》《廣東省公務員錄用面試實施細則》（試行）\\全省統一命題、統一時間。面試結果按四舍入保留小數點後的2位五。面試時間、地點等具體事項另行通知。總成績=筆試成績* 60% +面試成績* 40%。考試總分為四家，保留小數點後的3名，如果同一職位的考生總成績相同，則按照筆試成績、行政能力測驗成績依次確定名次順序為五分。筆試成績、總分考試成績由省人力資源和社會保障廳（省公務員局）劃定。

❸ 公務員考試面試考官人員組成（十萬火急）

面試考官成員通常為7-9人，由組織部、人事局和用人單位領導共同組成，具體各單位人數分配由人事部門決定。
一般配置為人事局3人；人單位領導2-4人；組織部2人。他們是考官，坐在考生正面，其中有一人為主考官。
同時，考場中還有2-3個工作人員及2名紀檢監察人員坐在考生兩邊。工作人員負責計時，統分以及引導考生入場。檢監察人員負責監督面試過程的公平公正。

❹ 河源市公務員面試考官資格培訓每年幾次，有什麼條件才可以報考

您好，華圖教育為您服務。
面試考官必須具備以下基本條件：(一)熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；(二)遵紀守法，嚴守工作秘密；(三)具有良好個人修養，公道正派，心理健康；(四)具有大專以上文化程度；(五)一般應從事人事管理、相關業務管理或人才測評等工作3年以上；(六)了解國家公務員考試錄用制度和相關政策；(七)具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力；(八)具備錄用主管機關規定的其他條件。
培訓次數要由省考試部門來決定。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

❺ 國家公務員面試的考官是由哪些人構成

考官的組成成分，從實踐看各地基本上是一樣的。一部分，來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部的同志;一部分，來自各單位的人事處長。按照規定，他們大多具有國家人事部頒發的面試考官資格證書。需要特別說明的是，為了進一步提高公務員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認可。 關於考官的具體數量。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負責讀題、提問、宣布成績等事項。

❻ 多省份公務員招錄面試啟動 公考面試有哪些方式怎麼考

多省份啟動公務員招錄面試
——考官異地執考 面試過程全程錄像
今年上半年，大多數省份啟動了2018年度公務員招錄工作，今年4月21日，全國有20多個省份同日舉行公務員招錄的筆試。目前，多數省份的公務員招錄筆試成績已經放榜，招錄工作進入面試環節。
與升學和求職中的面試相比，公務員招錄的面試如何進行?近日，多個省份披露了面試「准公務員」的具體流程。
例如，在福建，福建省公務員局的消息顯示，全省共設10個面試考區，9000多名考生參加面試;在吉林，今年全省參加公務員招錄面試的考生為11594人，全省同樣設置了10個考區。
從具體的考試流程看，據當地媒體的報道，吉林省為確保公務員面試公正公平，面試考區面試考官均提前封閉入闈，面試全程實行封閉管理。考官與考生均採取面試前臨時「雙盲」抽簽的方法，隨機確定面試考官執考考場和考生面試組別。
《福建日報》也報道稱，該省的公務員面試，面試前一天，考錄主管部門從考官庫中隨機抽取面試考官、確定第二天考官人選。面試當天，考官、考生、考室工作人員在監督人員監督下，在同一時間段、不同地點進行分組抽簽。根據抽簽順序確定當天各自所在面試考室，做到考官、考生、考室工作人員三者隨機組合。
從各地披露的公務員面試信息，公務員面試的考官大都從黨政系統中抽調，考官需參加培訓，培訓合格者頒發《面試考官資格證書》，沒有資格證不得上崗執考。考官還採取異地執考、本部門執考迴避制度等。
此外，根據2015年中組部、人社部和國家公務員局聯合下發《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》，公務員招錄的面試，面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。
在各地披露的面試流程，各地均強調將對面試過程全程錄像，多地還引入紀檢部門進行全程監督。
公務員面試怎麼考?
——「結構化面試」、「無領導小組討論」
根據各地此前發布的面試公告，公務員招錄的面試多採取「結構化面試」或「無領導小組討論」的方法，考生均為現場獲知題目，現場答題。
根據專家的介紹，結構化面試主要是考生在考試規則的指導下，根據考官的提問依次回答。無領導小組討論則是若干名考生同在一個面試場上，進行指定話題的討論，這不僅需要考生表達自己的想法，也要求考生能夠恰當的和其他考生進行互動。
對於公務員招錄的面試考查內容，早在2001年，原人事部就曾印發《國家公務員錄用面試暫行辦法》，其中明確，公務員招錄的面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。
到了2015年，中組部等三部門印發的《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》明確，省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據職責分工，省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委託專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。
此外，命制面試試題應制定工作方案，科學設置面試測評要素、試卷結構、試題數量等，測評要素根據招錄職位所需能力素質確定。
「近些年，公務員招考上逐步開始從組織匹配性向崗位匹配性進行轉變，力求能夠更好的對人才進行識別，做到人崗適配。」李曼卿分析。
多地強調嚴肅公務員面試紀律
今年各地公務員省考招錄期間，一段「公務員考試第一名卻被宣布成績無效」的視頻引發眾多網友討論。
視頻反映的是2017年湖南省公務員考試面試時，因朋友有急事，考生陳東私自與其交換抽簽序號參加面試。最終，雖然陳東成績綜合排名第一，婁底市人社局卻給予其面試成績無效的處理。
此事引發媒體聚焦，據報道，陳東後將當地人社局和湖南省人社廳告上法庭，而法院最終駁回了他的訴訟請求，審判長表示，「如果有規則不遵守，即使成為公務員的一員，也可能誤入歧途」。互聯網上，法院的這一判決獲得網友普遍支持，公務員招錄的紀律也再度被社會關注。
連日來，多省份在啟動公務員招錄面試之際，也同時強調了面試紀律。例如，根據湖南省發布的《2018年考試錄用公務員集中面試考生紀律》就特別說明，「考生應牢記自己的抽簽順序號，不得交換抽簽順序號，不得向他人透露抽簽考場號與順序號信息。」
此外，面試過程中，考生不在題簽上做任何標記，不以任何方式向考官或考場內工作人員透露本人姓名、畢業學校、工作單位等個人信息。
今年5月，浙江省還發布公務員錄用面試和考官管理相關細則與辦法，根據規定，公務員招錄的面試考生應在面試規定的時間進入候考室，實行封閉管理，考生須將攜帶的通訊設備關閉並交工作人員集中保管。未按時進入候考室的考生，取消面試資格。
除了面試本身，考生在面試時的衣著穿戴也需注意，不少地區的招錄單位還特別提醒考生，參加公務員招錄面試，考生不得穿戴有職業特徵的服裝，面試時不佩戴手錶、飾品。(記者 闞楓)

❼ 國家公務員錄用面試組織管理辦法(試行)的內容是什麼

據國家公務員局網站消息，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局日前印發《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》。《辦法》提出，面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。
《辦法》全文如下：
公務員錄用面試組織管理辦法(試行)
第一章 總 則
第一條 為規范公務員錄用面試工作，根據公務員法、《公務員錄用規定(試行)》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於各級機關考試錄用主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的面試工作。
第三條 面試工作堅持依法、公平、公正、科學、安全的原則。
第四條 面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可委託省級以上招錄機關或授權設區的市級公務員主管部門組織實施。
根據職責分工，人事考試機構可承擔面試考務等有關工作。
第五條 組織實施面試應當制定工作方案，明確面試方法、實施步驟與流程、考場設置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責等。
第二章 面試試題命制與管理
第六條 省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據職責分工，省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委託專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。
經中央公務員主管部門委託，中央一級招錄機關可以組織命制適合本單位(本系統)的面試試題。
第七條 命制面試試題應制定工作方案，科學設置面試測評要素、試卷結構、試題數量等。測評要素根據招錄職位所需能力素質確定。
第八條 試題命制單位應按照命題規范開展試題命制、徵集、評審和組配，編制面試題本。
面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內容。
第九條 面試命題人員應當熟悉公務員錄用制度和相關政策、命題規范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術，具備相應題型的命題能力和水平。
第十條 命題場所應當符合保密工作條件要求。命題時應當使用專用設備，設備和命題素材應由專人保管。
第十一條 面試題本應當在具有國家秘密載體印製資質的單位印製。
第十二條 面試題本應按照統一的規格封裝和配發，並嚴格按照規定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發、使用。
第十三條 在面試題本傳遞、交接、保管、分發、使用過程中，發生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應當立即採取有效措施控制事態發展，查清失泄密范圍和原因，並向省級以上公務員主管部門報告。
第十四條 面試題本使用完畢，應當及時回收，保存至面試工作結束後，按照國家保密規定進行銷毀。
第三章 面試考場管理
第十五條 面試考場應當設置在相對獨立、安靜、便利的地方，並符合安全管理要求。
面試考場根據需要設置面試室、候考室、備考室、考務辦公室等，各區域實行封閉管理。
第十六條 面試期間，禁止在面試考場內使用各種電子、通信、計算、存儲等設備，面試組織實施工作必需的相關設備除外。
面試考官、考生和相關面試工作人員應將手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定的工作人員統一保管。
第十七條 面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。
第四章 面試考官管理
第十八條 面試考官應當具有良好的政治素質，有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經驗或具有一定年限的機關工作經歷，品行優良，公道正派，自覺遵守法律法規，嚴守工作紀律，恪守行為規范。
擔任面試主考官的，除具備上述條件外，還應當能夠講普通話，口齒清晰，表達流暢。
第十九條 擔任面試考官前一般應當參加省級以上公務員主管部門專門培訓，培訓時間不得少於16學時。培訓後，經考試考核合格的頒發面試考官資格證書。
第二十條 省級以上公務員主管部門應當對面試考官參加培訓情況、面試場次數量和行為表現以及廉潔自律情況等建檔登記;對履職情況進行定期評估。評估結果不合格的，不得繼續擔任面試考官。
第五章 面試工作人員管理
第二十一條 根據面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導、技術保障和安全保障等相關工作人員。每個面試室應當配備1名監督員。
第二十二條 面試工作人員應當具有良好的政治素質、思想品德和較高的業務能力，能夠認真履行職責，遵守有關規定，做到廉潔自律。
第二十三條 面試工作人員應當接受必要的培訓，熟悉面試工作要求和流程。
第六章 面試考生管理
第二十四條 面試前，應當對考生提交的有關材料和信息的真實性進行復核。凡有關材料和主要信息不實，影響報考資格審查結果的，按照有關規定取消其面試資格。
第二十五條 面試考生應遵守面試考場紀律，服從面試工作人員管理，誠信參加面試。
第二十六條 考生有權事先獲知面試相關要求和注意事項，享有知情權和平等競爭的權利。
第七章 面試實施
第二十七條 面試前應當發布公告。面試公告應當載明面試人員名單、報考職位、面試時間、面試地點、聯系方式以及其他須知事項。
第二十八條 面試方法以結構化面試和無領導小組討論為主，也可以採取其他測評方法。
第二十九條 面試時，應當成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。
第三十條 報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。
第三十一條 面試前，應採取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽簽確定。
第三十二條 公務員主管部門和招錄機關應根據職位特點、面試方法和試題情況，合理確定面試時限，確保能夠有效測查考生素質。
第三十三條 面試應當按照規定的程序進行。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據考生表現進行評分並簽字確認。
第三十四條 主考官和面試監督員應對本面試室所有考官履行職責和執行考試紀律情況進行監督，並在評分表上簽字確認。面試監督員未到面試現場的，不得進行面試。未經監督員簽字認可的，面試成績無效。
第三十五條 工作人員按照規定的計分方法計算考生的面試成績，並按規定的時間和方式告知考生。
第八章 安全與保密
第三十六條 公務員主管部門和招錄機關應當建立健全面試安全工作制度，加強面試相關材料和信息的管理，確保其安全准確。
第三十七條 面試題本及其相關材料按照國家規定的密級進行管理。
面試組織過程中形成的材料(含數據和音像資料等)，由專人建檔保管，保存至新錄用人員試用期滿。
第三十八條 考生個人信息應當受到保護。凡涉及考生個人隱私的信息，應當按有關規定嚴格控制知曉范圍，不得面向社會公布。
第三十九條 面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生應當遵守保密規定和要求。
第九章 紀律與監督
第四十條 面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有公務員法第七十條所列情形的，應當迴避。
第四十一條 對於違反面試紀律的人員，由公務員主管部門、招錄機關或其所在單位，按照管理許可權和有關規定進行處理。
第四十二條 對未按本辦法組織面試的，由省級以上公務員主管部門根據有關規定視情節輕重，予以責令糾正或宣布無效。對於宣布無效的，應當重新組織面試。
第四十三條 公務員主管部門和招錄機關應當增加面試工作透明度，主動接受考生和社會監督，及時受理信訪、舉報。
第十章 附則
第四十四條 參照公務員法管理的機關(單位)除工勤人員以外的工作人員的錄用面試工作參照本辦法進行。
第四十五條 省級公務員主管部門根據本辦法制定本轄區內公務員錄用面試工作實施細則。
第四十六條 本辦法自發布之日起施行。

❽ 國家公務員考試面試的考官是由哪些人構成的

面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關專家構成，目前，按照國家有關規定，面試考官需要事先接受必要的培訓，並有一定數量人員應獲得公務員主管部門頒發的資格證書。

❾ 誰管國家公務員考試面試是什麼部門 什麼機構啊

詳細內容參看第四章！

國家公務員錄用面試暫行辦法

（2001年6月28日人事部人發〔2001〕65號發布）

第一章 總 則

第一條 為了規范國家公務員錄用面試工作，提高面試水平，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規定》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於國家行政機關錄用主任科員以下非領導職務公務員的面試。
第三條 面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，按規定程序進行。

第二章 面試管理機構

第四條 國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員面試的政策制定、管理與監督，負責國務院各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。
第五條 省、自治區、直轄市政府人事部門是本行政轄區國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區內公務員面試的管理與監督，負責省級政府各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。
第六條 市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規定，負責本行政轄區內公務員面試的有關管理工作。
第七條 各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門公務員面試的有關工作。

第三章 面試內容、方法與程序

第八條 面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
第九條 面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
第十條 面試測評要素由錄用主管機關確定。確定面試測評要素的基本原則是：
（一）根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求，確定要素項目。
（二）選擇面試測評要素，應當適應和發揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環節的測評內容重復。
（三）根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。
第十一條 面試試題一般由錄用主管機關組織的命題小組編制，也可委託用人部門編制。
第十二條 編制面試試題必須貫徹以下原則：
（一） 政治思想性原則。試題內容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規。
（二） 科學性原則。試題具有科學性，編排、評分要求規范。
（三） 針對性原則。試題編制要貫徹「為用而考」和「因崗擇人」的原則，體現測評要素的要求，同時要符合應試者的特點。
（四） 靈活性原則。試題的內容設計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發揮的餘地。
第十三條 編制面試試題的基本程序：
（一） 根據測評要素和測評對象，確定題目類型；
（二） 科學、合理地取材；
（三） 命題小組討論；
（四） 形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點；
（五） 組合題目。
第十四條 面試測評方法由錄用主管機關規定，主要採用結構化面談和情境模擬相結合的方法，也可根據擬任職位要求採用其它測評方法。
第十五條 面試按照以下程序進行：
（一）制定面試實施方案；
（二）編制面試試題及相關測評材料；
（三）成立面試考官小組；
（四）培訓面試考官；
（五）實施面試；
（六）公布面試結果。

第四章 面試考官

第十六條 實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定並具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。
第十七條 面試考官必須具備以下基本條件：
（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；
（二）遵紀守法，嚴守工作秘密；
（三）具有良好個人修養，公道正派，心理健康；
（四）具有大專以上文化程度；
（五）一般應從事人事管理、相關業務管理或人才測評等工作3年以上；
（六）了解國家公務員考試錄用制度和相關政策；
（七）具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力；
（八）具備錄用主管機關規定的其它條件。
第十八條 面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔任，實行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理：
（一）本人申請或組織推薦；
（二）所在單位審核；
（三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓；
（四）面試考官資格管理委員會評審；
（五）錄用主管機關頒發資格證書。
第十九條 面試考官應當定期參加由錄用主管機關組織的面試培訓和業務考核。
第二十條 錄用主管機關成立面試考官資格管理委員會，負責面試考官的資格管理。
第二十一條 面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會審核，審核合格者繼續授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。
第二十二條 經錄用主管機關批准，也可聘請其他有關人員擔任特邀考官。特邀考官應當接受必要培訓。特邀考官在每一考官小組中不超過2人。

第五章 迴避、監督與違紀處理

第二十三條 面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《國家公務員暫行條例》第六十一條所列親屬關系的，實行迴避。
第二十四條 各級政府人事部門在面試工作中應接受紀檢、監察和考錄監督巡視員監督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。
第二十五條 對違反工作紀律的面試考官及相關工作人員，根據有關規定，嚴肅處理。
第二十六條 應試人員在面試中有違紀行為，由考試組織實施部門按有關規定處理；必要時，報錄用主管機關處理。

第六章 附 則

第二十七條 國務院工作部門面試考官資格管理細則由國務院人事部門另行制定。
第二十八條 省級政府人事部門根據本辦法制定本行政轄區內錄用面試實施細則。
第二十九條 本辦法由國務院人事部門負責解釋。
第三十條 本辦法自發布之日起施行。

❿ 國家公務員錄用面試程序基本結構

面試是國家公務員錄用考試區別於其他考試的顯著特點之一，是實施公務員錄用制度的一個關鍵環節。組織好面試，對於提高公務員錄用考試的科學水平和效果，對於保證新錄用公務員的質量都具有重要作用。相信讀者通過了解國家行政機關如何組織面試，對今後參加公務員面試會大有裨益。

一、面試的基本程序

面試有很多方法，如面談法、答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、文件筐作業等等。各種方法都有操作的基本程序，歸納起來，面試的程序一般包括五個步驟。

1、根據職位要求確定面試測評要素
面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素(內容)。

2、根據測評要素選擇面試方法
每種具體的面試方法，都有其自身特點和功能。要根據職位測評要素來選擇恰當的面試方法，力戒千篇一律、一個模式。如文字綜合職位的面試，可採用社會調查，提交調查報告的情景模擬方法；政法職位的面試，可利用審訊筆錄，案例分析的方法；政策法規制訂職位的面試可選擇對社會熱點問題進行無領導小組討論的方法；信息處理職位可選擇上機操作的方法；外語翻譯職位可採用筆試、口試、對話等方法；文秘職位可選擇「文件筐作業」方法等等。每個職位根據測評要素內容的不同，可採用一種方法，也可採用幾種方法同時進行。

3、命制面試試題
由於面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有的是實施方案。無論採用哪種方法，都要圍繞測評要素(內容)，組織專家進行命題或提出方案。如寫調查報告，就要事先確定到哪裡去，調查什麼，寫什麼，以及相應的准備工作。又如無領導小組討論，就要組織命題人員對問題進行篩選提煉，編制討論題和評價標准。

4、選擇培訓面試考官
目前常見的有三種面試考官組織形式：一種是由人事部門負責組織，考官由人事部門幹部和有關專家組成；一種是由人事部門和用人部門聯合組成，考官由兩家分別按一定比例指派；另一種是用人部門自行組織，考官由本部門選派。無論採取哪種組織方式，考官都是主角。面試前必須對考官進行全員培訓，提高他們的操作水平。

5、根據面試方案具體組織實施
根據面試具體方案或實施意見，進行面試前的准備工作，包括面試考場、候考室、考務用品、通知考生面試時間、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作完成之後，面試便可以正式開始了。

二、公務員面試的組織工作

1、確定面試對象
面試一般是在筆試之後進行，筆試合格者才有機會參加面試。筆試一般由主考機關統一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試對象(即應試者)一般是擬錄用人數的兩倍或三倍，具體根據用人部門招考實際情況而定。面試對象確定後，要盡快通知本人，以讓其做好應試准備。

2、確定面試考官
在進行公務員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組(或稱面試評委會)。面試測評小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負責人、用人單位相關業務部門負責人、用人單位主管領導、面試測評方向的專家學者與用人單位專業相關的高水平的專業技術人員。在面試測評小組的人員構成上要考慮專業優勢互補，並注意人員的年齡結構，做到老、中、青相結合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。
選擇面試測評人員(即面試考官)時要注意考慮以下條件：①黨性強，為人正派公道，能夠公平取人；②事業心強，工作認真負責；③精通業務，並在某一方面有較深的造詣；④熟悉用人部門的有關情況，熟悉用人部門擬補充崗位的工作性質、職責及任職條件；⑤具有豐富的社會經驗和較高的綜合分析與綜合協調能力；⑥性格開朗、思維敏捷、視野開闊。
在一些國家，為了確保國家公務員面試的質量，實行面試考官的資格認證制度，使面試考官都具有較高素質。

3、培訓面試考官
面試考官的培訓工作由主考機關負責。培訓的內容包括：公務員錄用考試的特點；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提問技巧；面試的評分要素與評分標准；面試案例剖析、討論；面試情境模擬等。

4、安排面試場所
面試場所包括面試室、應試者候試室、考務辦公室等，它是面試構成的空間要素。面試場所要按照一定的條件來選擇和布置，具體要求如下：
(1)面試室、應試者候試室、考務辦公室之間，相互聯絡要便利，要設置相應的指示牌，使人容易找到。
(2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風、冷暖適宜，使面試工作人員和應試者都感到舒適。面試室內設立主考席、評委席、應試人席、工作人員席位與其他席位要基本呈面對面狀態並保持一定距離。
(3)應試者候試室最好放置一些本單位介紹材料，有關的報紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓應試者輕松地度過等候時間，提高其面試效果。
(4)面試場所宜選在安靜、獨立、不易受外界干擾的地方。

5、確定面試評價標准
進行國家公務員面試，要測評哪些內容，各項內容的比重如何確定，對應試者的回答如何評分，都需要事先設計好。具體工作如下：
(1)確定公務員面試的評價項目
面試評價項目要以用人部門的專業特點和所需人員的資格條件為依據，要通過經驗和專門分析，把應具備的素質條件列舉出來，並進行合理取捨。國家統計局1990年的公務員面試，設計了以下評價項目：儀表形象；事業心；求實精神；知識面；專業能力經驗；思維判斷能力；說服能力；口頭表達能力；應變能力；社會交往能力；特長等。他們在設計這些評價項目時，是怎樣考慮的呢？統計部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統計工作人員需要具備熱愛統計工作、事業心強的特點；同時統計工作具有數字性強、時效性強、真實性強的特點，這就要求統計工作人員具備勤奮、認真、求實的工作態度，要求具備較寬的知識面，利用數據進行思維判斷、綜合推理的能力以及較強的口頭及書面表達能力等。
(2)確定面試評價指標
面試評價項目在應試者身上以一定的特徵存在著，對這些項目作出評價，必須藉助於一些具體指標，比如我們要評價一個人的語言表達能力，可以用「是否有邏輯性、條理性」、「吐字是否清晰」、「語音語調狀況」等等具體要素來進行評價。有時為簡化起見，僅用「優、良、中、差」或「很好、較好、一般、較差、很差」等作為面試評價項目的通用評價指標。
(3)設計面試評分表
面試評分表是面試考官評定應試者面試成績的一種工具，它是在面試評價項目和評價指標的基礎上設計而成的。評分表主要包括以下內容：應試者姓名、編號、性別、年齡、報考職位、評價項目、評分標准、評語欄、考官簽字欄等。

6、公務員面試的實施
實施公務員面試的一般程序和內容如下：
(1)召開面試考官會議。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的准備情況，進一步明確面試方法、內容、要求，明確面試評分標准和方法，明確主考官與其他考官的職責分工與協調配合，檢查考務工作準備情況。
(2)考務人員引導應試者進入面試考場，應試者不得攜帶與面試有關的用品。
(3)主考官向應試者講解有關注意事項，時間一般控制在一分鍾以內。
(4)面試考官順序提問，每人一般提l～2個問題。當應試者沒聽清所提問題時，主考官可重復一次。考官提問時要用語准確，使應試者明白要回答什麼問題；提問最好由淺入深、由表及裡、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時間用在最重要的話題上；考官提問要使用規范、明確、易懂的語言。
(5)應試者回答考官的提問，各考官根據面試工作評價標准各自獨立打分，其他人不得加以引導或暗示。對每個應試者的面試時間一般為20～30分鍾。應試者面試工作結束後，面試考官要對應試者進行綜合評分。一種常用的方法是在各考官所給分數基礎上，去掉一個最高分和一個最低分，然後取其平均值。
(6)整個面試結束後，面試考官要及時整理面試的有關材料，如面試評分表、評語及其他需要的材料，報主考機關和人事部門，以便確定面試合格分數線和合格人選。

7、公布面試成績
公務員面試工作結束、面試成績確定後，主考機關和用人部門要在一定范圍內公布成績，並盡快通知本人。在公布公務員面試成績時，考慮到應試者的心理情況，可只寫考號不寫姓名。
三、面試的基本要求

1、對面試應試者的要求
一是面試應試者由政府人事部門向用人部門推薦。二是要按規定比例選定面試者，一般要求面試應試者是擬任職位錄用指標的3倍；三是要按應試者筆試成績排序，從高分到低分的順序選定面試者，應試者筆試成績合格方具備進入面試的基本條件。

2、確定面試測評要素的要求
面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提，也叫面試前的工作分析。面試要測試哪些要素，要根據招考公務員的工作崗位、應試者的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省考縣級機關國家公務員確定的面試要素是：政策、理論水平，敬業求實精神，組織、協調能力，應變能力，語言表達能力，儀表舉止。

3、面試考官的要求
面試考官應具備較高的政治素質和業務素質。主考機關要負責面試考官的業務培訓，使其掌握面試的內容、方法、要求、評分標准、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立後，原則上只有經規定的程序取得面試考官資格的人員才能擔任面試考官。

4、面試考場的要求
面試考場的選擇和布置，對測評結果有一定影響。因此，應該按照面試實施的要求來設置考場。

5、制訂面試實施方案的要求
面試主管機關在組織面試前，要制訂面試實施方案，確保面試工作有組織、有計劃、按程序進行。「面試實施方案」的內容一般應包括：面試的組織領導；考官評委(小組)的組成和培訓；面試的方法、程序；面試試題的編制和印製方法；面試的時間、場所；有關面試的其他工作。

四、面試工作遵循的原則

搞好面試，除了有組織、制度和法規保證外，還要遵循以下原則：

1、面試考官小組組成的合理性原則
面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，最好老中青結合；在專業上，應吸收有業務實踐、業務理論研究且面試技法方面經驗較豐富的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業務代表和專家學者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀檢、監察部門，業務骨乾等組成為宜。

2、面試應試者機會均等原則
在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現在對應試者用「一把尺子」衡量，機會均等；公正性體現在考官評分要客觀、公平，克服主觀隨意性。

3、迴避原則
根據有關規定，凡與考生有直接利害關系的人員，面試時應予迴避。例如：面試考官或組織者與應試者中有夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙方的近親屬關系、兒女姻親關系等，都應迴避。

4、監督原則
監督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監督，在面試中，請紀檢、監察、公證等部門參加；二是新聞輿論監督，新聞輿論部門的工作人員有權以適當方式了解和報道面試工作情況；三是應試者監督，應試者是最好的監督者，因其親身經歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平試題等情況有申訴控告權，主考部門應設立相應的機制(如舉報、意見箱等)，認真聽取他們的意見並根據有關規定和程序做出適當處理。
為了便於考生全面真實地了解面試的整個過程，下面提供一個某市《黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員面試實施方案》(不包括心理素質測評部分)，希望對於廣大考生能有所幫助。