美發培訓招聘

Ⅰ 我想問，那些理發店招聘的，新學員去學校培訓是真的嗎怎麼手機都要上交，而且學習到很晚，很多人睡在一

正規的公司不會這樣的，請謹慎選擇！如果想學，很多地方招學徒都是有工資包食宿的，有朋友開大型理發連鎖，如果需要可以介紹給你

Ⅱ 理發店招聘學徒 學徒是要交錢還是老闆要發工資謝謝了，大神幫忙啊

竹子的答案:這沒有統一的規定,在缺人員的情況下,老闆請工人,既是新手,老闆也要發工資,反之店裡滿員,你要求當學徒,這就要適當交些費用.
求採納

Ⅲ 美容美發 怎麼招人

個人覺得首先要看應聘人的自身形象及氣質
因為你本身招的就是形象上的
所以員工首先就是要有讓人賞心悅目的感覺

Ⅳ 一般美發店招學徒其實是想把學徒當助理用

不一定的，關鍵看老闆和你自己。老闆如果不上心，那你再會學習再積極努力都沒有用，現在家家缺助理，如果老闆還是有想法發展門店，那肯定需要人才，你多表現好的一面自然會有足夠的舞台給你去發展

Ⅳ 美發店如何招聘到合適的員工

美發店招聘員工的一般程序，通常可分為以下幾個步驟：
一、確定員工的聘用標准在整個招聘過程開始前，必須首先確定本店的招聘需求，明確發型師、美發師、助理、收銀員等各崗位員工的基本要求（學歷、年齡、身高、形象、技能等）。包括弄清楚身處該崗位的人都要做些什麼，要擔負什麼樣的責任，具備什麼樣能力、性格的人才能勝任這種工作等等。要搞清楚這些僅憑主觀想像或經驗是遠遠不夠的，美發店應參照具體工作分析結果，根據內部人才的各自需求，確立適合的人才招聘標准。
二、吸引人才
一般來說，美發店想聘用最好員工必須具備以下幾個條件：
1.保證你給員工的待遇是令人滿意的。
2.保證你所招聘的人員確屬必需的。
3.能提供最好的培訓。
4.一經錄用。保證給予他充分發展空間。
5.從盡可能廣的范圍中招聘（各種招聘渠道）。
6.行動迅速。
7.用最有能力的人去招聘最優秀的人員。
8.通過其他最佳的外部途徑。
能否吸引求職者取決於兩方面因素，一方面是美發店在招聘過程中體現出來的一個自身形象。另一方面就是採取的吸引求職者的方法。吸引求職者的方法可以是多種多樣的：一是貼門面招聘啟示，這種是最常用的，省錢省力省心；二是，老鄉轉介紹，朋友行家轉介紹，這種通常目標性比較強，但范圍比較窄；三是人才市場，用得比較多；四是了解同行跳槽人員，這種可能性也比較小的；五是報紙招聘或者是網路招聘
，有償推薦，委託招聘
。隨著網路招聘的迅速發展，這種招聘方式也逐漸受到很多美發店老闆的青睞。
三、選拔人才
在決定約見求職者之前，應先仔細查看求職者的簡歷，了解求職者的學歷、工作經驗及其他相關信息，以期獲得對求職者的初步了解，選擇出初步符合條件的求職者。
從個人履歷著手從個人履歷著手面試，可以將履歷表中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實，而且可以對那些不清楚的問題和未反映出來的信息做進一步地調查，內容涉及家庭背景、學習經歷、職業歷程、自我評價、生活目標等。

Ⅵ 如何才能招聘到，美容美發的人才呢

你可以到本地的一些人才網發布招聘信息！

Ⅶ 如何解決美發店招人難的問題

美發店難招人是每一個美發經營者都知道和頭疼的事情！特別是女助理。很多時候好不容易招到一個，但是做不到2天就又走了，經常有顧客來但是沒有員工做事，久而久之一些顧客就不再來了，店裡的生意也就淡下來了，留下來的員工也沒有了工作的激情，這個時候很多經營者都會有一種無能為力的感覺！心理素質差一點的老闆們就直接轉讓了算了，可想而知，一個店很可能就被這一個問題所拖到倒閉了！ 可見這一個問題是美發行業最致命的問題。很多時候我們去參觀別人的店，會經常看到一種現象一個對美發一點也不懂的阿姨去經營一個店，反而生意會很好。而且會有很多同鄉的親戚姐妹什麼的來幫手，大部分的女助理都是自己鄉下的老鄉或者親戚來的！個個都很賣力工作，而且個個都不想走我就見過很多這樣的老闆娘。她真的對美發的東西一點也不懂的，但是她很清楚自己要如何找人來做事，如何讓她們賣力工作同時想好要如何去留住他們。 她就是把這一件事情給做好了，其他的事情自然有人會幫他做，她只要管好帳就可以了！ 在招人之前我們必須先做一件事就是想把你店裡面的老鼠屎給先做掉先。這個很重要，不然你辛辛苦苦招回來的人可能不到2天就走人或者2天變壞了！ 還有就是除了寫清楚工資之外還有寫清楚其他的附加待遇，比如：可以免費培訓 一個月可以休息多少天 另外獎金之類的也要寫上去。因為大多少人會只單單在乎工資的數目，但是也有一部分人會比較關注一些其他的福利！ 下面是招人的一些技巧，都是非常管用的只要你用好它，相信你店不久就會有很多員工了！ 第一種招人技巧： 就是利用現在店裡人員的人脈關系幫你招到人，不要小看這些人的人脈，做美發的人會有很多舊同事或是師兄弟之類的美發朋友。另外還會認識很多這個行業的朋友，那麼我們要做的就是讓這些人幫我們找人，如果你只是隨便的跟他講一句：幫我介紹幾個朋友來工作吧！相信他這回應你一聲：哦，或者他會給你說：真的很難找啊，沒有人啊！就完事了！其實沒有好處的事誰會幫你干！對不對？他電話也不會幫你打一個！ 所以你要有一條這樣的獎勵規定：店裡員工每介紹一個新員工進店，只要做滿2個月就獎勵XX元，獎金越多他們就會越賣力幫你招人！如果獎金不能夠滿足他們我們可以給他分成。他介紹進來的人都屬於他的下線，可以在他們的業績中提成XX給他！給提成的話相對來講就會更加好一點，因為他還會幫你監督他們工作，會在意他們的業績，還有就是不希望他們介紹來的人走，所以如果他們介紹來的人想走的話，不用你去想辦法。他會比你更著急！ 第二種招人技巧： 其實一個會做事業的老闆不管是在上班下班都是會隨時的為自己的生意，自己的人員在做工作！走到那，遇到什麼人都可以會發展成自己的顧客或者是員工。那麼多留意一些暫時失業或者在剛剛走出社會的朋友親戚們，見到他們不妨問問他們喜歡不喜歡做美發行業，你們店可以免費培訓她們，有空可以來你的店參觀參觀什麼的！如果你堅持有做這樣的工作的話，肯定會被你說動不少人加入你的行業。一些待業者家長你可以留意一下，有時候在他們身上下工夫效果也是不錯的。 第三種招人技巧： 利用你的顧客幫你介紹員工，這個很有用。每一個到你店的顧客都會去過別的店消費，會認識很多別的店的美發精英，而每一個美發店如果那個員工做得不開心什麼的肯定會跟她的顧客講。這里什麼什麼不好，什麼不想在這里做了之類的怨言。那麼我們要做的就是讓這些顧客在別的店去消費的時候幫忙宣傳你的店，介紹她們來這邊工作！你可以送一些染發或者是現金卷之類的給這些幫你介紹員工的顧客們，相信她們會很樂意的幫你介紹，還有就是交待你的員工讓她們把這些東西輸送給一些她們的熟客，熟客會比較有感情所以是最好利用的。 第四種招人技巧： 發展你的顧客成為你的員工，來店的顧客可能有很多是喜歡美發業的，有很多是失業的，也有很多是以前做過的，也有一些是可能正在別的店做的。留意這些人看到她們來消費的時候可以跟她們溝通一下。或者交待你的員工留意這些顧客，說服這些人來店裡上班。 第五種招人技巧： 在一些鄉村之類的地方設幾個招聘點，具體可以找幾個店主。在她們店放一個你們招聘的廣告，幫忙招到一個的話就給多少酬金這些店主，相信他們也會很樂意的幫你忙。不過招到的大多數可能會是生手，但是生手也是很不錯的 還有就是店的口碑也是很重要的，美發圈子的人都會交流，那個店的老闆經常不發工資，那個店的老闆喜歡刻薄員工，在他們那個圈子會很快傳開的，所以我們做為經營者要善待每一個幫助過我們的員工，千萬不要在她走了之後講她什麼壞話，因為她一旦知道你在別人面前講她壞話之後，她也會在別人面前講你的壞話。而她說話的對象，可能很多時候就是一些行內人和一些顧客。 她會叫她認識的人不要來你這里消費不要來你這里上班，而且她以後就算失業也永遠不會再來你的店上班了。所以這個錯誤，大家千萬不要犯，我以前就試過得罪這樣一個小工。結果很多想來我店上班的小工聽完他說我壞話這後都不來了，這些小工又把這些話傳開，很多人就不敢來我這里上班了。所以你講她一句壞話，她肯定會用十句壞話報答你的！這些人我們能得罪。

Ⅷ 小型理發店招聘理發師（美發師）~~

你這個要求和待遇太坑爹了，我打賭你招到年底也招不上人，你這個待遇最多能招個短期培訓上兩個月的（基本啥也不會）。剪發一個點的提成？？？這個就不說了因為有保底，但燙染也太低了，你店做個短發燙染什麼價位起步啊？？？店的位置在哪？？？有幾個人？？？有木有助理？？？還有就是一個月一天假，這基本上等於自己開店了。我是你的話不會這樣招人，因為招不上能到達你要求的。你可以以招合作的名義進行，首先讓對方有歸屬感，這樣才可能招上真正有技術的。吃住問題還是個關鍵，希望你能招上本地的吧，不過做這行的多半都是外地的。待遇如下，無保底工資，高提成，根據你的價位吧，大一點的店一般是20到30個點，畢竟你是小店最好能再高一點。責任細分，比如誰做的就是誰的，自己的活自己獨立完成，如果他幫你洗頭了，你就給人家洗頭錢，算的越清楚越好，沒有規矩合作不常的，切記！切記!!現在是個發廊都在招聘，你這樣的提成待遇是招學徒助理的，發型師一般都是拿業績工資的，保底這個東西不是很重要。當然，前提是你的店人氣足，很少有燙染的話也留不住人的。如果你店裡的人沒有到你忙不過來的情況，你招助理比較合適，招兩個，會不會的你可以教，剪發你自己來就行了，其他幫手的活教會也用不了幾天，有個很低的保底就行了，提成根據你的價位情況，我認為20個點左右吧，因為畢竟你的店面小，想學這行的可能都會選擇大店。所以待遇要好點。

還有噢，看你是個姑娘（不知是否恰當），如果你30歲以內的話，最好也招個姑娘，一方面男的不好管，再一個一男一女顯的像夫妻檔一樣，這種店給人的感覺很作坊，要麼就是兩個小夥子，要麼就是兩個姑娘，這樣好點。因為我估計再招一個加你應該是兩個人，所以特別說一下，就是個建議。另外，無論男女大多數人不喜歡男的給洗頭。