高校培訓項目提成

① 培訓招生提成

你好 同學 我最近也在做和你一樣的兼職，我可以給你現在我做的招生提成情況版 差的學校一個學生可以是權1500左右 當然這個是地區招生代理的提成，如果你不是地區代理的話，那麼你的提成將可以選擇在600到1000之間。。同時你也可以發展下線，讓別人幫你招生，這個給下面的人提成就要看你自己定了。。
希望採納喔！

② 求企業管理培訓行業營銷提成機制

我以前在行動抄成功做過一陣子···關於提成有很多種。專員的一般是8%~30%··金額越高提成越低。比如3800的組織模式，提成30% 18000的盈利模式 提成只有10% 還有那種9萬8 29萬8 49萬8等等··按客戶消費程度，一般只有10個點的提成了。 經理的提成只是在專員的基礎上加了一個團隊業績的1%個點~ 而總監則是3%個點···其他的都一樣。 老總的我就不是很清楚了，沒接觸到那一塊。年終獎也是看本年度公司總業績以及團隊業績來分的，基本在業績的1~3%左右，這是總公司給的。

③ 我是做教育培訓行業的，現在對於員工提成方面考慮欠佳，所以現在希望能求得一提成方案

推薦看《贏》，這本書中能夠詳細的解決您現在和以後遇到的很多問題。書的第一章就回提到了區別績效答考核的標准。
許多企業傾向於以GE公司的活力曲線為學習榜樣，把員工劃分為A（20％，超出工作要求）、B（70％，勝任工作）、C（10%，不勝任工作，淘汰的對象）三類，但通用公司執行這種政策是有前提的，而且在有些時候也並不完美。CEO傑克·韋爾奇曾經對活力曲線有一段精彩的闡述：「我們的活力曲線之所以能夠發生作用，是因為我們花了10年時間在GE公司建立起一種績效文化。在這種文化里，人們可以在任何層次上進行坦率溝通和回饋。坦率和公開是這種文化的基石，我不會在一個並不具備這種文化基礎的企業組織里強行使用這種活力曲線。」而在目前的中國，又有多少企業具備了這種以「坦率和公開」為基石的績效文化呢？所以，也就不難理解，在很多企業里，末位淘汰實際上變成了某些人裁員的堂而皇之的借口，甚至變成了某種內部利益交易。

④ 培訓學校的教師提成是什麼樣的

一般招一名學生提成5-10%；要看培訓費的高低和項目的競爭度，如果是獨家項目提成就低，如果是大眾開展項目競爭度高提成自然就會很高。

⑤ 如何在高校里找學生代理，需要簽合約嗎提成怎麼給我是培訓機構的，想擴大招生影響力和生源。

當然要簽合同，不簽的話，學生代理怎麼相信您。

提成一般是學費的百專分比，看是什麼項目，項目不屬同的話，代理費是不同的，這個要跟代理談的。

您可以去」中國招生代理網「上找下招生代理，中國招生代理網是目前最大的招生代理求職人才網站，可以免費發布教育項目，招聘信息，招生簡章等。

上面有很多合同範本，招生技巧，招生方法等，您可以去學習下。

預祝您招生成功。

⑥ 培訓學校管理多家校區一般怎麼拿提成

根據學生數量我覺得，結合產出比

⑦ 請教在培訓或咨詢行業工作的朋友：一般培訓公司的銷售提成或項目執行的提成大概在什麼范圍呢

一般來說復，牌子大一點的制，或是外資的，底薪比較高；牌子不夠響的，底薪低一點，但提成很可觀了。

如果是做項目的，基本工資大概5K--12K不等，再加項目提成就浮動比較大了，因為都是團隊完成，看個人貢獻吧，5%左右吧；項目經理如果底薪不是太高而且咨詢項目難度很高的那種，也可能到10%以上；

如果做銷售，我以前做的時候就是工資是3K，提成也是按項目大小浮動的，8%--20%都有過。靠積累吧，做了1年後，加上補貼什麼的，一般都能月入1--2萬。

⑧ 目前中國的培訓行業員工提成一般是多少希望是目前從事培訓行業的人給出的意見。

一般是15%~~~30%之間

⑨ 請問一般培訓行業銷售提成都怎麼計算呢

你猜猜，呵呵。開個玩笑，
一般不同的公司分發不同，你得去實地考察才知道的，謝謝

⑩ 學校老師與培訓機構勾結，每介紹一個學生去，提成回扣100-200元錢，一年下來收回扣過萬，這樣的行為犯法嗎

去了，老師也會找到培訓班負責人告訴這個孩子是自己班的，看著辦