重慶公務員遴選培訓

1. 重慶公務員遴選，參考資料或者考試模式

所有報考者均參copy加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。

公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。

因為就考行政職業能力測驗和申論，當然也就買這兩本書了！由人民日報出版社出版，李永新主編的書不錯，可以拿來當做復習資料！

最後祝你好運了

2. 外地公務員可以參加重慶的遴選不

1、遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式
2、想的話可以先考個公務員

3. 重慶市公務員遴選崗位競爭大嗎

每個崗位的競爭力不一樣，要看你報的什麼崗位了，建議先看看往年的重慶遴選真題，掌握一下出題規律、題型等，動筆練習，明白自己的短板。如果有條件的話，可以報個輔導班，讓老師帶著你學。

4. 怎樣在競爭激烈競爭的重慶市公開遴選公務員面試中輕松勝出

能夠從筆試環節進入面試不容易，請把握住難得的機會；遴選面試可以參加公選王的一對回一面試培訓，他們答的培訓是根據你報考的崗位，面試的高頻考點，面試的技巧等等來開展的，也就是說他們的培訓是「考什麼，講什麼」。不是泛泛而談。應該就是見效最快的了

5. 重慶公務員能報考成都的遴選嗎

您好，中公教育為您服務。

您可以報考面向全國招考的成都遴選職位。請及時關注回四川人事答考試網或成都人事考試網！具體情況也可聯系招考單位詳細咨詢。

遴選考試內容以成都市公安局2014年公開遴選人民警察公告為例，筆試科目：綜合能力素質測試、公安基礎知識，少數民族語言翻譯職位為業務水平測試。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6. 重慶市級機關的公務員可以參加遴選到其他市直部門嗎

不可以的。
公告中有說明面向區域的。
同時，重慶市直遴選是逐級遴選，區縣部門可以考市直單位，鄉鎮部門可以報考上一級的縣區單位，不能越級報考。

7. 想請教大家怎樣復習公務員遴選（重慶的），尤其是筆試，綜合知識測試，有沒有此類書籍可以復習的

您好，中公教育為您服務。

遴選筆試測評要素
考試採取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。筆試分為《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》，分值均為100分。
（一）關於《綜合知識測試》
綜合知識測試主要測試考生是否具備作為優秀年輕幹部的基本素質，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決工作中實際問題的能力。《綜合知識測試》主要測試內容為：政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。測試范圍涵蓋了政治、經濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情國力等知識。試題類型一般為主觀題，包括情景模擬題、材料分析題、寫作題等。
（二）關於《職位業務水平測試》
部分遴選機關根據單位的性質和崗位的特點，要求進行《職位業務水平測試》。職位業務水平測試歸根到底是對考生專業素養的考查，考查考生是否具備勝任未來工作崗位的相關素養和能力，主要測試遴選職位所需的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規等。

考生如何備考
（一）明確備考依據。備考依據主要為：2009年中組部修訂的《黨政機關公開選拔領導幹部和內部競爭上崗考試大綱》、2013年發布的《公務員公開遴選辦法（試行）》和《2014年上半年重慶市市級機關公開遴選公務員公告》。
（二）把握復習重點。下面是關於《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》的復習重點。
1.關於《綜合知識測試》的復習重點
（1）2009年中組部修訂的《黨政機關公開選拔領導幹部和內部競爭上崗考試大綱》相關理論知識
（2）2014年迄今全國「五位一體」建設，特別要著力掌握十八屆三中全會提出的新的理念與觀念
（3）科學發展觀、黨的十八大、十八屆三中全會精神及新一屆中央領導上任後實施的一系列新政
（4）管理學、領導學相關理論
（5）公務員實務解題方法與技巧
（6）公文寫作與公文處理方法與技巧
（7）案例分析解題方法與技巧
（8）申論寫作方法與技巧
2.關於《職位業務水平測試》的復習重點
（1）崗位功能
a.國家部辦委功能；b.省、市相關部門功能
（2）職務職責
a.按G（崗位）+Z（職位）模式准備應對材料
b.勝任特徵：①共性要求：德才兼備，以德為先；②個性要求
（3）相關政策、法律法規
a.相關政策 b.法律、法規：①公共法律；②部門法律
（4）領導人講話
a.國家領導人講話 b.國家部辦委主要領導講話 c.省、市主要領導講話 d.單位主要領導講話
（5）部門工作相關熱點
（三）解決工學矛盾，擠時間勤於學習，夯實內功。「讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師指路」，考生如能抽出一定時間，選擇業內口碑較好的輔導機構，有選擇地參與針對性的專項輔導學習，效果將會更佳。

在此，還要提醒廣大考生，要深刻領悟「考什麼干什麼」的考試宗旨，在報考時務必要結合自己的工作經歷和能力特點，唯有如此，在以後的筆試、面試及未來的工作崗位上，才能得心應手，游刃有餘，充分發揮自己的才能，為黨和人民貢獻自己的所有力量.

http://cq.offcn.com/html/2014/03/21071.html

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

8. 四川公務員可以參加重慶市公務員遴選嗎

親，應該不可以。這個只是福利同一個地區的系統內公務員的。

9. 重慶市哪些人可以參加公務員遴選

一、遴選名額和職位
本次共有16個單位（含區縣機關）遴選140人，具體職位見《2015年上半年重慶市公開遴選公務員職位表》（附件1，以下簡稱《遴選職位表》）。
二、遴選對象和條件
（一）公開遴選對象
1.市級機關遴選對象：區縣（自治縣）級機關、街道機關、市級機關下屬參照公務員法管理單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區縣（自治縣）機關已進行公務員（參照公務員法管理人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。
2.市級機關下屬單位和市垂直管理部門所屬的區縣（自治縣）機關遴選對象：區縣（自治縣）級機關、街道機關、鄉鎮機關、市級機關下屬參照公務員法管理單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區縣（自治縣）機關、區縣（自治縣）級機關所屬參照公務員法管理單位已進行公務員（參照公務員法管理單位工作人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。無科級非領導職數的單位遴選職位為科員。
市垂直管理部門所屬的區縣（自治縣）機關工作人員符合報考本系統職位的，按照幹部管理許可權須徵得本系統組織人事部門同意後方可報考。
3.區縣級機關公開遴選對象：全市各級機關和中央在渝單位已進行公務員（參照公務員法管理單位工作人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。無科級非領導職數的單位遴選職位為科員。
（二）資格條件
1.政治素質好，品行端正；
2.勤奮敬業，工作能力強，業務水平高；
3.具有大學本科以上文化程度(特殊職位要求除外)；
4.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；
5.歷年年度考核均為稱職以上等次；
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《遴選職位表》。
基層工作經歷是指基層和生產一線工作經歷。即具有區縣、鄉鎮（街道）黨政機關，村（社區）黨組織或村（居）委會，以及各類企業、事業單位工作過（市屬參照公務員法管理的事業單位不在此列）。軍隊轉業幹部在軍隊團和相當於團以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.尚在試用期內;
2.受處分期間的；
3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
4.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；
5.在現單位工作未滿2年的；
6.在最近3年公開遴選考試中，參加面試後無故放棄的；
7.法律、法規規定的其他情形。
基層工作經歷、現單位工作時間、年齡等截止時間均為2015年3月23日。其中，遴選職位規定年齡為35周歲及以下是指1979年3月23日(含3月23日)以後出生的,遴選職位規定的其他年齡的計算方法以此類推。

10. 重慶市的公務員遴選時,縣里的公務員可以直接通過遴選去主城么，還有估計一年有幾次遴選，每次大慨都是什麼

符合條件可以報考任意職位。
一年就一次，具體時間要看組織部門的安排