職業素養提升培訓

『壹』 今年預計給新入職的員工做一次培訓，調整新員工的工作心態，提高職業素養等等，什麼課程可以講這些內容

李開復的演說對青年職工效果不錯，網上類似的例子很多，追求成功，但不好高騖遠

『貳』 為什麼要開展員工職業素養培訓課程

提升員工的職業素質，和工作能力。很重要的

『叄』 學習了職業素養培訓你的最大收獲是什麼

根據自己的性格愛好和能力去找適合自己的職業、、、

『肆』 HR 培訓專員要具備哪些職業素養

首先，卓越的HR必須有高度。人力資源是戰略資源，在傳統競爭手段統統失效後，唯有人力資源可塑性和增值性能挽救公司於水火。要發揮人力資源的戰略核心資源的作用，HR就必須在戰略上成為老闆的戰略合作夥伴，要求HR必須具備審視公司未來發展和全局經營的視野，具備戰略人力資源管理能力，能藉助HR的常規功能和手段支持公司戰略目標的實現。

其次，卓越的HR必須有力度。公司所有戰略目標必須靠人去落實才能最終形成經營結果。公司許多運營管理問題，最終都會歸結為人的能力和態度問題，人力資源管理必須切實落實員工能力開發和責任意識的培養，致力於執行力的打造，才能真正把人力資源資源變現為人力資本，使人力資源真正成為公司成長與發展的核心資源，成為公司創造力的源泉!

再次，卓越的HR必須有氣度。胸懷大度，才能裝得下人裝得下事，才不會在復雜的人事關系中營營苟苟，不能無所事事，更不能煽陰風點鬼火，把公司搞的烏煙瘴氣。HR必須用心去協調和理順企業中部門與部門、人與人之間的關系，揚正氣，蓄清風，把人際關系理得象今麥郎彈面一樣順溜，使得公司得以在和諧環、積極、健康的環境中成長。

最後，卓越的HR必須有溫度。HR的工作對象是人，對人就須發有溫度溫情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平，任何企業都會有這樣那樣疙疙瘩瘩的事，會遇到冷冰冰的制度約束，HR必須用自己人性的光輝、用溫情去靈活處理人和制度的關系，給員工以溫暖溫情，才能真正成為廣大員工的貼人，成為公司各種力量的粘和劑，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在「制度化、規范化」管理的基礎上溫暖人心、凝聚人心，使得人力資源隊伍更具有凝聚力和戰鬥力。

『伍』 關於培訓工作或職業素養的文章。

可以推薦一本書給學生--杜拉拉升職記
還不錯

『陸』 隱性職業素養的培訓有什麼具體建議

一、復顯性職業素養與隱性職業素制養:基於冰山理論的視角職業素養鼻祖San Francisco將職業素養定義為:人類在社會活動中需要遵守的行為規范,是職業內在的要求,是一個人在職業過程中表現出來的綜合品質。換言之,職業素養是職業人在從事某種職業時所必須具備的綜合素質,主要包括職業道德、職業情感、職業技能和職業習慣犤1犦。從「冰山理論」視角來看,職業素養可以看成是一座冰山:冰山浮在水面以上的只有1/8,它代表著個體的形象、資質、知識、職業行為和職業技能等方面,是人們看得見的、顯性的職業素養,這些可以通過各種學歷證書、職業證書來證明,或者通過專業考試來驗證;而冰山隱藏在水面以下的部分佔整體的7/8,它代表著個體的職業道德、職業情感和職業態度等方面,是人們看不見的、隱性的職業素養。顯性職業素養和隱性職業素養共同構成了個體所應具備的全部職業素養。由此可見,大部分的職業素養是人們看不見的,但正是這7/8的隱性職業素養決定、支撐著外在的顯性職業素養,顯性職業素養是隱性職業素養的外在表現。

『柒』 職業道德培訓

職業道德培訓

一、培訓目標

1．通過培訓，使學員自覺地加強自身職業道德的建設，以進一步培養學員愛崗敬業的高度職業責任感。

2．使學員養成適應職業要求的行為習慣，激勵學員主動提高自身全面素質，並在此基礎上自覺地提高勞動生產效率。
二、培訓內容
（一） 職業素質與職業道德U

1．職業與專業
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（1）熟悉專業
專業設置的依據。

專業學習的重要性。

（2）職業資格
職業資格證書制度：職業資格、職業資格證書、職業資格證書制度。
職業資格證書對勞動者的作用：求職就業的必備條件、勝任崗位職責的標志、增強職業競爭能力的手段。

2．職業素質
（1）素質：素質是人在先天稟賦的基礎上，通過環境和教育的影響，而形成和發展起來的相對穩定的內在的基本品質。
（2）職業素質：職業素質是指勞動者在一定的生理和心理條件的基礎上，通過教育、勞動實踐和自我修養等途徑而形成和發展起來的，在職業活動中發揮重要作用的內在基本品質。
（3）職業素質的構成：思想政治素質、職業道德素質、科學文化素質、專業技能素質、身體心理素質

3．職業能力

（1）能力：能力是直接影響人們活動效率，保證人們順利完成某種活動所必需的個性心理特徵。

（2）職業能力：職業能力是在學習活動和職業活動中發展起來的，是直接影響職業活動效率、使職業活動得以順利完成的個性心理特徵。

（3）一般職業能力：一般職業能力是指人們從事不同職業活動所必需的共有能力。

（4）非凡職業能力：非凡職業能力是指人們從事某一特定職業所必須具備的非凡的或較強的能力。

4．職業對從業者能力的要求

（1）不同職業需要不同職業能力的原因：各職業的工作性質、社會責任、工作內容、工作方法、服務對象和服務手段不同，決定了它對從業者能力有不同的要求；所學專業相關職業群對職業能力的要求。
（2）職業能力的形成：職業能力是在長期的職業實踐中逐漸形成的，通過自身努力是可以不斷提高的。努力學習文化專業知識、增強科技意識、加強專業技能練習是提高職業能力的有效途徑。分析自身一般職業能力和非凡職業能力狀況，挖掘潛能、發揮優勢，提高職業能力。
5．職業道德
（1）道德：道德是調節個人與自我、他人、社會和自然界之間關系的行為規范的總和，是靠社會輿論、傳統習慣、教育和內心信念來維持的。
（2）職業道德：職業道德是人們在職業活動中所遵守的行為規范的總和，職業道德具有行業性、廣泛性、實用性、時代性的特點。
（二）職業道德行為養成
1．職業道德行為養成及其作用

（1）職業道德行為養成的內涵

職業道德行為是指從業者在一定的職業道德知識、情感、意志、信念支配下所採取的自覺活動。對這種活動按照職業道德規范要求進行有意識的練習和培養，稱之為職業道德行為養成。

（2）職業道德行為養成的作用

提高綜合素質。
促進事業發展。實現人生價值。
2．職業道德行為養成的方法
（1）在日常生活中培養

從小事做起，嚴格遵守行為規范。

從自我做起，自覺養成良好習慣。

（2）在專業學習中練習
增強職業意識，遵守職業規范。
重視技能練習，提高職業素養。
（3）在社會實踐中體驗
參加社會實踐，培養職業情感。
學做結合，知行統一。
（4）在職業活動中強化

將職業道德知識內化為信念。
將職業道德信念外化為行為。
（三）職業道德與人自身的發展

1． 人總是要在一定的職業中工作生活

（1）職業是人謀生的手段

（2）從事一定的職業是人的需求

（3）職業活動是人的全面發展的最重要條件
2． 職業道德是事業成功的保證

（1）沒有職業道德的人干不好任何工作
（2）職業道德是人事業成功的重要條件人
3． 職業道德是人格的一面鏡子

（1）人的職業道德品質反映著人的整體道德素質

（2）提高職業道德水平是人格升華的最重要的途徑
（四）職業道德與企業的發展

1． 職業道德是增強企業凝聚力的手段
企業是具有社會性的經濟組織，在企業內部存在著各種復雜的關系。這些關系既有相互協調的一面，也有矛盾沖突的一面，假如解決不好，將會影響企業的凝聚力。這就要求企業所有的員工都應從大局出發，光明磊落、相互諒解、相互寬容、相互信賴、同舟共濟，而不能意氣用事、互相拆台。總之，要求職工必須具有較高的職業道德覺悟。

2． 職業道德可以提高企業的競爭力
（1）職業道德有利於企業提高產品和服務的質量
（2）職業道德可以降低產品成本，提高勞動生產率和經濟效益
（3）職業道德有利於企業擺脫困境，實現企業階段性的發展目標
（4）職業道德有利於樹立良好企業形象，創造企業聞名品牌
（五）職業道德基本規范

1．愛崗敬業

樂業：人們在從事職業的過程中，根據自己的愛好和愛好，逐步形成自身對未來工作部門和工作種類的嚮往，並且對現行工作職位將來發展到什麼水平，布滿著憧憬。

勤業：要使從業人員明確職業責任、克盡職守，除了依據一定的職業道德和規范，有目的、有組織地從外部對從業人員施加影響外，還依靠於從業人員有意識地加強自身職業道德的修養。
精業：職業技能也稱職業能力，是從業人員發展自己和服務企業的基本條件，提高自身職業技能是愛崗敬業的深度表現。因為，從業人員光有服務於企業的熟悉和熱情是遠遠不夠的，只有在此基礎上，熟練地把握職業技能，才能勝任自己的工作，更好地為企業服務。
2．文明禮貌
（1）語言規范
a（2）舉止得體
（3）待人熱情

3．老實守信
（1）老實守信是為人之本
（2）老實守信是從業之要
（3）老實守信的具體要求
忠誠所屬企業
維護企業信譽

保守企業機密。

4．辦事公道
（1） 辦事公道是處理各種關系的興亡准則
（2） 辦事公道的具體要求：光明磊落、公私分明、堅持真理。

5．服務顧客
講究質量、信守合同，熱情周到、滿足需要。

6．團結互助
（1） 團結互助促進事業發展：團結互助可以營造人際和諧的氛圍，增強企業的內聚力。
（2） 團結互助的基本要求
顧全大局
（3） 平等待人
（4） 互相學習
（5） {*加強協作

（六）職業道德修養

人的一生是一個不斷學習和不斷提高的過程，因而也是一個不斷修養的過程。所謂修養，就是人們為了在理論、知識、思想、道德品質等方面達到一定的水平，所進行自我教育、自我改善、自我提高的活動過程。修養是人們提高科學文化水平和道德品質必不可少的手段。

所謂職業道德修養，是指從事各種職業活動的人員，按照職業道德基本原則和規范，在職業活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業道德品質和達到一定的職業道德境界。
職業道德修養是一個從業人員形成良好的職業道德品質的基礎和內在因素。一個從業人員只知道什麼是職業道德規范而不進行職業道德修養，是不可能形成良好職業道德品質的。
職業道德修養的方法多種多樣，除上述職業道德行為養成外，概況起來，還有以下幾種：
（1）學習職業道德規范、把握職業道德知識
（2）努力學習現代科學文化知識和專業技能，提高文化素養
（3）經常進行自我反思，增強自律性

三、培訓指導

1．理論與實際相結合
要科學地講述職業道德與職業指導的基本理論，緊密聯系實際，貼近社會、貼近職業、貼近學生，加強案例教學和實踐教學環節。
2．知識傳授與行為養成相結合要注重增強學員的職業意識，引導學員樹立正確的職業理想，提高職業道德熟悉，激發職業道德情感，指導職業道德行為，把傳授知識同陶冶情操、提高覺悟、行為練習結合起來，做到知行統一。
四、評估方式

1．評價目的
通過學習評價，了解教學目標是否達到，教學方法是否有效，教學進度是否適當，選擇的教學資料是否適宜，學習方法是否科學，了解教與學的實際效果與質量。
2．評價途徑
評價途徑包括講師考核、學員互評、學員自我考核和顧客評價。評價方式包括筆試、口試、行為表現等。

『捌』 有人有員工職業素養的培訓內容嗎急需...........

什麼是職業素養？有效的職業技能、良好的職業道德、有效地溝通行為、良好的職位態度和良好的商務禮儀
一流員工的十大職業素養特徵：敬業、態度、責任、執行、品格，協作、績效、智慧、發展、形象

建議可以從以上幾點入手，我經常給公司內部做職業素養培訓。培訓PPT大綱為：
1、職業素養基本認知
2、商務禮儀規范
3、團隊建設
4、有效溝通
5、辦公行為規范
6、做好你的職業生涯規劃
另外，內容中可以加入本公司或本單位的章程、企業文化等，貼近實際。

『玖』 如何提高企業員工職業素養培訓方案

這命題比較大，幾乎就是一個關於職業素養為核心的培訓體系搭建。
涉及企業文化梳理、培訓體系搭建、費用預算、老師渠道、課程設計與開發、組織實施計劃、效果評估。
建議找有經驗的老師指導你們做吧。