服裝零售培訓師

A. 服裝培訓師主要工作是做什麼 薪資待遇如何

不知道你看來的這個培訓機構源是什麼概念、
貌似可信度不是很高、
服裝培訓師是對產品和每季的銷售主題進行透徹把握後對店面的銷售人員進行培訓、
從而促進銷售、
我所在的公司里分為培訓師兩種、
一種就是資深導購作為店面的培訓人員、
但主職還是銷售、
另一種是專職的培訓師、
對某區域內所有店面的銷售人員進行培訓、
根據各店面銷售情況和產品流轉再根據各店具體情況進行培訓、
職級上和工作上都是第一種的上級、
但這一種的話相對來說會要求你的從業經驗和專業知識、
待遇的話、需要看地區的、
北方大約4K、南方大約6K、
我是說最初入職的時候、

B. 我是一名服裝設計培訓師，怎樣才能在課堂上將構思具體化

具體化，一步到位吧，直接將成衣展現出來，現在很容易做到了，你用下貓耳智衣，選擇面料，製作成衣，很簡單的。

C. 綾致時裝全國零售培訓師這個職位怎麼樣

如果是給下家做培訓話需要業績的，給員工培訓就好一點，如果本來就是這個行業出身的面試會加分

D. 我想了解一下服裝行業里的培訓師是個什麼概念

就是給學縫紉的人講課。
一，需要精通服裝行業專業專業技術知識、如服裝設計、服裝剪裁和版服裝製作等。
二，權有服裝行業專科或本科畢業，取得服裝行業培訓師證。
三，具備培訓師的八大特質：好品德、親和力、敏銳度、熱情度、專業度、幽默感、表達力、公正心。
四、熟悉PPT、視頻等課件製作技巧等。

E. 我要面試綾致時裝天津公司的銷售培訓師，想問一下天津這邊的工資待遇怎麼樣是雙休么五險一金是否給上

作為綾復致的一名老員工制給你回答一下這個問題
綾致的總部在北京，天津是一個較大的物流中心以及注冊地
你的銷售培訓師的職位應該是直接向天津的零售經理匯報。
至於4個牌子中對這個待遇都是不同的。
每個月你會有基本工資加銷售獎金，但是綾致的外服公司很一般，並不能達到你所想像的好。
綾致公司今年已經面臨很嚴峻的挑戰，公司人才大幅流失，我也准備閃人。
不過對於工作經驗不太豐富，在服裝行業沒有太長時間但是又想在服裝行業有所發展的人來講綾致是個不錯的選擇，但是工作壓力不可想像的大，競爭異常激烈，還請做好心理准備！
另外，雙休作為零售行業是不太可能的，據我認識的導購過年能回家的都很少，五險一金要看公司給你談的如何，一般公積金是給上的，但是要看級別，北京總部的員工是全部要上的。

F. 我要做服裝培訓的案子，怎樣開頭有新意

對於培訓師來說，開場白的前30秒至關重要，往往會影響到整個培訓課程

的成敗。對於培訓師來說，有效的開場白要將學員的注意力集中到你的話題上來，使學員感到舒適放鬆，但同時又製造出某種沖擊力，使學員開始興奮起來。培訓師如何做好開場白？開場白是否能夠量身定做呢？

開場白：始於無聲

不少培訓師把「開場白」的工夫都花在了語言上。但培訓師不是宣傳出來的。

無論主持人的介紹把你說得如何專業、權威，甚至天花亂墜。在經歷了越來越多宣傳失真的轟炸之後，學員們已經趨於冷靜，他們更看重的是「眼見為實」。 因此，培訓師出場時的步伐、姿勢、表情、神態和眼光，就是與學員最初的交流。由此表現出的堅定、自信和穩健的台風，讓我們在學員中得到「確有為師風范」的評價，是產生信任的基石。

成功的「開場白」需要量身定做

這主要表現在三個方面：

一、考慮培訓師自身的風格和特點。

作為培訓師，有著很多不同的類型和風格。有些培訓師有著豐富的實踐經驗，故定位於實戰型，課程也以實用、有效為主，在授課風格上，如果是屬於比較有親和力的，開場可以通常採用開放式的提問，引起學員共鳴，從而拉近與學員的距離。

而對於那種激情型的培訓師來說，可以更適合與那種用氣勢和排比開場的方式。風格無所謂好壞，適合的才是最好的。

二、考慮課程內容。不同的課程，使用不同的開場會更有效。

三、考慮學員狀況。即使是同樣的課程，學員素質、基礎不同，也需採取不同的開場方式。之所以採取不同的開場方式，是基於課前的現場診斷和需求調查反饋中，所反映出的學員基礎和認識差異，以及最關注的問題點。

開場白的結構類型

那麼一段精彩的開場白的結構是怎樣的呢？

引子>>橋段>>主題

引子可以用故事、幽默、問題、事實、數據、客戶見證等，語言盡量簡練。橋段的作用非常重要。試想如果第三段開場白從故事直接點到主題是多麼奇怪的一件事情。

這時候也可以從學員的角度強調一下課程的收益點，比如：「這個課程將帶給您三個收益點：第一、第二、第三……」

最後，就課程需要學員配合的方面，如手機調靜音、積極發言、不要隨意走動等避免用「要求」，而是用「達成共識」的方式會更容易被學員接受。

培訓師如何做好開場白？

(1) 提疑問，設懸念，啟迪思考。

這種「開場白」適合於相對理論化、內容單調的培訓課程。它利用學員好奇、有著強烈求知慾的心理，對將學的內容提疑問，設懸念，使學生把注意力集中指向教學內容

拋出問題，製造懸疑。

(2) 講故事，做推測，激發興趣。

這種「開場白」抓住人們天生愛聽故事、愛主觀判斷的心理特徵，結合課程內容設計一些故事、寓言、笑話等，使學員對課程產生興趣。

故事，可以來自我們平時看過的報章雜志、電影、電視，也可以來自我們的親身經驗。開場白所需要的小故事，最好不要太長，也不要太復雜，最好在兩分鍾說完，而且能銜接你所要講的主題。

不論是贊美、製造懸疑，或是說故事，除了吸引聽眾，當你看到現場的氣氛已經帶動起來了，接下來的主要內容，你就能說得更從容、有自信。 (3) 釋題目，講背景，揭示主旨。

課程題目常是培訓精義所在，弄清題意是學習的「突破口」，而背景能幫助學員更好的理解培訓的核心意義。利用課題的解釋、背景的介紹，不緊不慢地「開場」，則有利於學員很快地進入學習狀態 (4) 展掛圖，放錄音，活躍氣氛。

利用圖片、實物等直觀教具開講，可以幫助學員形象的理解培訓內容，激起學員的求知慾;利用音樂、錄像等的可聽可視性開講，可以活躍課堂氣氛，加深學員對內容的理解。

這里還有些開場游戲：http://wenku..com/view/2c1f97d0b14e852458fb57d7.html

G. 服裝搭配培訓師是干什麼的

服裝搭配培訓師一種新興職業，又稱為「服飾搭配師」，服裝搭配師在國外被統稱為「Stylist」，即整體造型師，又因街頭時尚的發展已經被時尚界所接納並被同行業認定是時尚流行的指標，服裝搭配師起於街頭時尚，在國外時尚圈非常受歡迎，是時尚圈新崛起的高薪職業。
服裝搭配師目前在中國普遍指的是為個人提供服裝色彩搭配咨詢的職業，是運用專業的工具對人的用色規律及衣著風格進行診斷、設計的專業顧問。為人們找到最適合自己的服飾用色、染發用色、妝容用色、搭配方案、款式、發型等形象定位，從而徹底解決人們所有的搭配問題、形象問題。Colour Me Beautiful(簡稱CMB)是國際公認的色彩形象顧問咨詢權威機構，也是色彩顧問行業的發源地。祺馨色彩劉紀輝女士從CMB帶來適合黃種人的「十二季型理論」，並制定了黃種人色彩季型劃分與衣著風格定位的國際標准。
不少時尚品牌都越來越重視服飾搭配師的地位，這類人才的平均薪酬已經達到每月5000元左右

H. 服裝培訓師的第二季度的培訓計劃如何寫

你好
轉載以下企業年度培訓計劃案例供參考 2014年公司員工培訓計劃方案 一、總體目標 1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。 2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。 3、加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造能力。 4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。 5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。 6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規范管理。二、原則與要求 1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。 2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網路，立足自主培訓搞好...

I. 怎麼考禮儀培訓師

怎麼考禮儀培訓師，說明你是對禮儀培訓師感興趣的，熱愛的。作為一名形象禮儀愛好者，首先要嚴格要求自己，不管是什麼時候都要時刻保持一個禮儀師應有的姿態。禮儀培訓師考試是簡單的，但是禮儀師的了靈魂和教學是最重要的。只有你足夠優秀，你的學生才能出類拔萃。在風尚圈一號廳參加禮儀培訓師模擬演講考試，考試通過頒發證書。考試不通過，建議您重新選擇職業。謝謝

J. 服裝搭配培訓師面試問題。

現在來面試的話范圍是很廣的自，不要只是准備專業胡知識。那是遠遠不夠的，現代版的面試大多都會問你超出專業以外的知識，而且占的比重很高，你應該做出多方面的准備。比如應變能力要高，生活方面也要多考慮，總之自然面對就行。