人力資源實務培訓

『壹』 人力資源培訓有哪幾種方式

在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？

您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。

那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。

另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。

『貳』 人力資源考試培訓

到人力資源與社會保障局下設的職業培訓機構購買。

『叄』 人力資源實務培訓整個過程要多久

考前兩個月左右截止報考（截止報考前都可以報名學習），每年5月、11月第三個周末考試，考試後45個工作日（湖北省地區近3-6個月發放成績，證書發放再延長3-6個月）——具體可以問問新未來夢想教育的老師

『肆』 全國人力資源實務即人事上崗證培訓哪裡報名

國家職業資格企業人力資源管理師鑒定申報條件
根據勞動保障部有關文件精神，國家職業資格申報條件為（符合以下條件之一）：
一）高級人力資源管理師（國家一級）
依據國家人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心（勞社鑒函[2009]04號）文件規定，國家職業資格一級企業人力資源管理師試驗性鑒定，具備以下條件之一，經高級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時，並取得結業證書。
1、連續從事本職業工作18年以上；
2、具有相關中級專業技術職稱滿3年；或具有副高以上專業技術職稱；
3、具有本科（或同等學歷），從事本職工作滿8年；
4、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
二）人力資源管理師（國家二級）
具備以下條件之一，並經二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時，並取得結業證書；
1、連續從事本職業工作13年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作4年以上；
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上；
4、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
三）助理人力資源管理師（國家三級）
具備以下條件之一並經三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時，並取得結業證書。1、 連續從事本職業工作6年以上；
2、 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；
3、 取得大學本科學歷證書後；
4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。

深職訓 人 力 資 源 網 上有 勞動局 專業 解 答的。你可以 問 問

『伍』 人力資源實務的培訓報名

《人力資源實務》培訓嚴格採取先培訓後考證的原則，在全國各地均設有報名點。考生需要到人力資源實務培訓的在各地區的官方報名點現場報名，參加培訓後進行考試。

『陸』 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容

一起看看吧！

人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》

全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。

《企業人力資源管理師》（一、二、三級）

國家保留的人力資源行業權威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。

根據上海市人才引進相關文件規定

經濟師（人力資源）（中級）職稱

高級行政管理師

成為「技術性行政管理專家」必修課程

全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審

以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，並為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業化，所以值得付出去成為他。

『柒』 上海人力資源管理實務培訓哪裡好

《人力來資源管理實務》由楊毅源宏、趙新剛編著，是全國人力資源崗位培訓考試指定用書，介紹了人力資源管理導論、人力資源規劃、崗位設置與工作分析、企業勝任能力模型、員工招聘與選拔、員工入職管理、勞動關系管理、員工培訓與開發、職業生涯規劃與管理、績效管理、薪酬福利管理、勞動報酬支付與社保管理、規章制度與報表管理各大模塊，並配有練習題、考試大綱和模擬題。

『捌』 有誰參加過人力資源崗位實務培訓，我想問下這個授課是多少天，還有考試好考不

我們就是做這塊的，你要學建議找專業的資深人辦的專業HR培訓，學習的都是有實專用性的可對應屬你職業發展及與當前企業需求的。
還有一條路就是資格認證考試，與企業的實際操作對接度不大，企業認同度也不高，只為敲門磚。
看你要哪個了。

『玖』 人力資源實務證書主要培訓什麼內容

人力資源政策法律法規解讀 招聘與入職管理實務及操作技巧、勞動合同管內理實務及操作技巧、容培訓、保密與競業限制管理實務及操作技巧、規章制度與員工手冊管理實務及操作技巧、工時假期管理實務及操作技巧、薪酬福利管理實務及操作技巧、績效考核管理實務與操作技巧、社會保險管理及操作技巧、特殊用工管理及操作技巧、員工離職管理及操作技巧、勞動爭議管理及操作技巧等。

都是很實用的內容啊

『拾』 人力資源實務培訓是什麼好不好

人力資源實務培訓是國家人力資源與社會保障部的一張資格證書。人力資源實務崗位培訓側重於培訓企業HR的各項具體操作，如招退工的具體操作、員工錄用、辭退的法律問題、社會保險的繳納、工傷、醫療期的規定以及平時用得到的這些具體問題。如果你是應屆畢業生，而且以後想做人力資源工作，考個證書肯定有用的，況且，不管證書是否有用，你參加過培訓，知道企業HR的基本職責和操作流程，在面試的時候，自己也多一些把握，找工作更容易一些。