hr考證培訓

1. 人力資源管理師考證培訓哪家好

你可以了解一下艾I5德，他家是全國連鎖的，很多人都去那裡報名的

2. 想做HR要考證嗎考哪個

那要看公司的具體要求了，但是要是有個證的話估計會更好一些。關於上海HR的相關資料如下：
人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘、業績考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善於解決問題。人力資源管理是實踐性很強的職業，書面化考試難以全面反映出從業者的真實水平，因此其職業資格認證需要實行考核和培訓相結合的方式進行，在培訓過程中進行鑒定。這就對培訓鑒定單位提出了較高的要求，因此需要對培訓鑒定機構進行嚴格的審查，只有具有條件的機構才可以獲得開展培訓鑒定的授權，按照勞動保障部鑒定中心的要求招生並在省級鑒定中心的指導下開展職業資格培訓鑒定工作。
本職業共設四個等級，統考等級為：人力資源高級管理師(國家職業資格一級)、人力資源管理師（國家職業資格二級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理員（國家職業資格四級）。

關於報考：
一、報考等級

勞動保障部： 助理人力資源管理師（國家職業資格三級）， 人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（一級）
二、報考條件：
勞動保障部——助理人力資源管理師報考條件：
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職 正規培訓達到規定標准學時數者；
2、具有碩士學歷，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者；
3、具有本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者；
4、具有大專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者；
5、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作7年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者；
以上條件具備其中之一即可。
勞動保障部——人力資源管理師報考條件：
1、取得助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者；
2、具有本專業或相關專業博士研究生學歷，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者；
3、具有本專業或相關專業碩士研究生學歷，連續從事本職業工作2年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者；
4、具有本專業或相關專業本科學歷，連續從事本職業工作6年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者；
5、具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者；
6、具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者。
以上條件具備其中之一即可。
勞動保障部——高級人力資源管理師報考條件：
1、人力資源管理師證書（二級）＋3年本職業工作經驗證明
2、博士學歷＋3年本職業工作經驗證明
3、碩士學歷＋6年本職業工作經驗證明
4、本科學歷＋9年本職業工作經驗證明
申報條件

凡具備以下條件之一者，均可申報高級人力資源管理師（國家職業資格一級）：
1、取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
2、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
3、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
4、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
凡符合上述條件的人員，按如下程序申報辦理：
咨詢→填寫《申報表》→提交材料（身份證、學歷證明A4紙復印件*單位任職證明A4紙原件各兩份*3張一寸、4張二寸免冠相片）→交納費用→參加培訓→領取准考證→參加考試→合格人員領取國家職業資格證書
評審材料基本要求：
1、國家職業資格一級考評申報表兩份；
2、任職資格證明材料兩份；
3、學歷證件（原件審核後退回）；復印件兩份；
4、技術職稱或職業資格（原件審核後退回）復印件兩份；
5、身份證復印件兩份；一寸和二寸紅底彩照各三張
6、獲獎證明、榮譽證書若干；
7、工作總結（3000字以上）或按職業標准要求報送，論文一篇；
統一用A4紙列印，一式兩份；
部分優秀的人力資源管理工作者可以適當放寬申報條件。
另，您還可選擇」注冊國際人力資源管理師」認證，由國際權威機構提供權威保證不具備報名條件者，還可以報」人力資源管理師」」助理人力資源管理師」
注冊人力資源管理師報考條件：
1、注冊助理國際人力資源師：大專（含大專）以上學歷，有志於從事人力資源管理工作者均可報考。
2、注冊國際人力資源師：
a.大專以上學歷，從事人力資源相關專業3年以上工作經驗；
b.本科及以上學歷（含同等學歷）；
c.取得注冊助理國際人力資源師認證資格滿兩年者（含兩年）。
3、注冊高級國際人力資源師：
a.五年以上工作經驗，大學本科以上學歷（含同等學歷），以主要作者在核心期刊發表兩篇以上論文，參加培訓時間不少於72課時；
b.人力資源專業碩士研究生，兩年以上工作經歷，以主要作者在核心期刊發表兩篇以上論文，參加培訓時間不少於72課時；
c.取得注冊國際人力資源師認證資格滿兩年（含兩年）者，參加培訓時間不少於72課時。
d.有6年以上工作經驗，現任大中型企業高級人力資源管理職務、具有優秀業績，經本人申請，考試專家委員會審批批准後，參加培訓不少於72小 時者，也可直接報名。
4.人事部——人力資源中級職稱（經濟師）
a. 取得大專學歷，從事本專業工作滿六年
b. 取得本科學歷，從事本專業工作滿四年
c. 取得第二學士學位或研究生班畢業，從事本專業工作滿二年
d. 取得碩士學位，從事專業工作滿一年
e. 取得博士學位

上海的考試沒有配對和排序，也不考職業道德，技能也沒有簡答的哦。但是增加了面試和英語考試，英語考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計算總分，也不影響通過考試，而之後的就要考試了。 還有兩點非常的重要。1）如果考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。2）個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。另外考試每年上海有3次，全國只有2次。每年的具體考試時間是根據上年的公告來確定的。不是一定的。
鑒定方式： 分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。

3. 東莞人力資源培訓考證，哪裡最好最專業東莞人力資源管理師培訓考證

智通培訓我們一直以來還是比較堅信最專業的，我就是智通培訓裡面的王新建老師回，考試答培訓兩方面最重要，一個師資保障課程質量，另一個就是地區品牌影響力，在智通培訓，不管是培訓還是就業安置，同行交流結交人脈，在這里你會得到你想不得收獲，智通培訓認證裡面最專業的就是HR，有什麼問題可以私聊留聯系方式!

4. 助理人力資源管理師需要參加培訓拿到證書後再考證是什麼意思啊

如果你沒有國家要求的報考條件（下面是官方網站），需要參加培訓機構的培訓，並且讓培訓機構給你代替報名。然後參加考試。

北京這邊現在不是很嚴格，只要你有個證明就可以考試。過幾年嚴格是個趨勢，盡早考試吧。
關於人力的你可以問我，呵呵 這個我很了解。

http://www.bjld.gov.cn/tkbm/index.jsp

5. 人力資源管理考證有什麼要求

人力資源管理師報考條件：

1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事工作2年，正規培訓達到規定標准學時數者；解釋：就是說如果你有人力資源四級證書，有兩年的工作經驗，參加培訓學校的學習就可以報考

2、具有碩士學歷，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者；解釋：如果你有碩士學歷，那恭喜你，可以直接報考人力資源管理師三級。

3、具有本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者；解釋：如果你有本科學歷，而且有一年的工作經驗，參加培訓學校的學習。

4、具有大專學歷，連續工作3年以上，正規培訓達到規定標准學時數者；解釋：如果你有大專學歷，而且有3年的工作經驗，參加培訓學校的學習。

5、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作7年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者。

解釋：如果你有沒有大學學歷，也沒有關系，只需要高中或者中專的學歷，有7年的工作經驗，參加培訓學校的學習，也是可以報考三級的可見，其實報考人力資源管理師三級的條件是比較寬松的，基本上都能適合，如果條件不符合二級的學校，先學一個三級也未嘗不可，畢竟學習只是一個過程，還需要自己多磨練，人力資源前景好，但是想做成高級人力資源管理人才，需要一定的時間。

6. 西安有沒有人力資源管理師考證培訓班

人力考試分為三級。二級。不同的級別培訓時間不一樣，培訓費用也是不同的。面授跟網課的價格也是不一樣的哦
一般三級網課就是七八百，二級網課就是九百
三級面授課的費用就是一千多點兒，二級面授的話就是一千五左右哦

7. 人力資源管理人員為什麼要參加培訓（HR考證）

大部分是為了找工作好看一點，MS自己看上去比較專業，但是HR工作大多數需要內的是理論和實踐結合才能做得比容較好，而且現在的教材很成問題，幾乎沒啥實用性，授課的教師也都是泥沙俱下，所以考不考全在你自己，但是高級有個好處，據說退休後可以按照高級職稱領取退休金......

8. 人力資源考證

不是人力資源的學生需通過培訓報考，年底我剛剛考完人力資源三級專的考試，你的問題曾經我也屬咨詢過，我咨詢過國家職業技能鑒定就業指導中心，是這樣說的：不可以單獨報名，只可以通過培訓學習的方式報名，培訓說明你的技能水平達到一定程度了。

9. 從事人力資源需要什麼證件

從事人力資源需要的證書：人力資源管理師（四級企業人力資源管理師、三級企業人力回資源管理師、二級企業答人力資源管理師、一級企業人力資源管理師）和資源管理員。

人力資源證件凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的人力資源資格證書，並實行統一編號登記管理，可以在國家勞動部官方網站網上查詢。

(9)hr考證培訓擴展閱讀：

人力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。

10. 想從事人力資源方面的工作，所以想學習這方面的知識，參加培訓考證，哪位指點一下

首先說，在網上都能查到有關人力資源的六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理
其實在企業里，工作比較重要的是招聘、薪酬、績效和勞動關系。
招聘方面的工作量是看企業大小和是否正規而定的，通常是有計劃的參加一些招聘會，或者某些部門有需求會要求人力資源部門進行個別招聘；
而薪酬方面的工作其實一般公司都是制定一次管一年，沒有哪個單位會按季度調工資的，而且就算年終接年首，也要看公司有沒有預算，如果沒有5%左右的預算，就基本會執行上一年度的工資標准，個別職位的調整就不是什麼大事情了；
績效方面實話說，前期准備工作就比較多，要先制定績效目標，才能有真正意義上的季度考核，沒有明確的目標，就不可能有準確的評分。
勞動關系的處理一般就是程式化的步驟，但會有勞動糾紛需要調解或仲裁之類的事情，不過員工和公司真的鬧大了，還有公司律師呢，人力資源部門也就是負責提供材料。
再說關於考證，要是你是在上市公司或是央企，那考個勞動保障部發的還行，如果是在一般公司，建議你報個真正能學到實戰東西的班，講課老師最好是那種在咨詢公司干過的，反正標榜某某大學教授的老師講的都是書上能自學的東西，耽誤時間還學不到實操技能。