人力資源培訓公開課
A. 求問哪裡有關於中國勞動法的公開課或者在線課程我在做人力資源相關
人力資源管理師有關勞動法的課程可在網上搜索，比如以想了解的方面為關鍵回詞進行搜索，是否有相答關的文章或視頻，可在騰訊課堂或者19課堂上進行查詢。
人力資源勞動法也屬於人力資源管理師考試的內容的一部分，也可通過取得人力資源管理師證書進行勞動法的學習。
具體有關勞動法相關學習方式及方法可詳詢。
B. 聽耶魯大學金融市場公開課裡面助教之一的段雅心，誰有其人資料
我也在找，但沒找到
希望採納
C. 企業管理培訓課程包括哪些
企業管理培訓課程包括;意志培訓、認知培訓、技能培訓、職業培訓等。
1、意志培訓
意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。
軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。
4、職業培訓
職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。
企業管理培訓的特點
1、實效性
企業培訓課程主要是通過對員工提供培訓，以便提升員工們的專業技能和專業知識，這也是企業經營者讓員工參加企業培訓的主要目的，因此實效性是優秀的企業培訓課程的最為突出的特點。
2、針對性
每個企業的文化背景以及所需要應對的情況和問題都不盡相同，員工所需要剖析和處理的矛盾或問題也都有著巨大的差異。因此優秀的企業培訓課程需要對他們提供有針對性的培訓內容，讓各個企業的員工能夠針對企業當前面臨的處境進行探析、鑽研，找到處置問題的獨到方法。
3、專業性
優秀的企業培訓課程的第三個特點就是具備專業性，其能夠為參與培訓的員工提供與行業息息相關的知識和技能教育，讓員工在其崗位上就能夠學到與行業直接相關的知識，提高其行業素養，從而帶動這個公司的整體素質，也許也會間接影響客戶的評判，進而給企業贏得更多客戶。
D. 那個中國高校人力資源網的免費公開課答應了報名，但是有事沒有去會怎麼樣。。
中國高校人力資源網是個赤裸裸的騙局！
一天下午，我接到中國高校人力資源網打來的電話，他們實現不知道從何處知道我的電話和學校。然後他們問了我一些諸如來到大學適應不適應、是否喜歡自己所學的專業等問題，和你建立起信任，放鬆你的警惕。接下來他會強烈要求你去他們的辦公地點，說是給你做簡直和職業規劃方面的一對一公益性指導。
他們的場子還挺大的，做的煞有介事，還假冒和500強企業簽了推薦協議。一位「老師」會讓你登記你的個人信息，並查驗你的身份證和學生證（破綻一：為什麼查得這么仔細？不就是怕記者暗訪嗎？），然後裝模作樣地讓你寫一下你在職業規劃和兼職方面的疑惑（破綻二：在後來的談話中「指導老師」完全沒有解決這些問題，她的精力全都放在了誘導你進入他們的圈套）。「指導老師」和你交談之前，還會再三要求你把手機關了（破綻三：他們心虛什麼？這不就是害怕你在被他們要挾時向外界求助嗎？同時還可以防止你以「有急事」為由離開，並防止你錄音）。在她和你談話的過程中，他會不斷了解你的個人隱私，並不斷想盡各種辦法和你建立起信任。之後，他的話題只有一個主題——要奮斗，要抓住「機遇」！要「自己」做決斷！為之後他們要挾你趕緊和他們簽合同趕緊交錢不讓你和家人商量做鋪墊。
好了，談著談著看時間差不多了他們終於等不及了，終於露出了詐騙分子的猙獰面目。他們會不厭其煩地反復問你：如果現在機遇來了你敢不敢當機立斷抓住它？這時，我感覺有點不對勁，但已經被他們所控制，如果你想走沒那麼簡單，他們會使勁粘著你。
終於，他們開口了。要你報他們的培訓，我問他們費用問題，他們卻支支吾吾躲閃著，是在問得不行了一開口就要兩千五（最低）。如果你有半點遲疑，他們又會說要抓住「機遇」！要「自己」做決斷！不讓你和家裡人商量，不斷逼宮讓你簽他們的培訓協議，你身上有多少錢他們就讓你交多少錢，吃飯的錢都不給你留！現金不夠就刷卡！卡透支額度不夠就嚴令讓你當場開通！實在不夠會天天找你要錢（破綻四，你見過和劫匪沒什麼區別的培訓公司嗎？連讓你思考的餘地都沒有！都不帶讓你實地考察他們資質的！）！
好吧，沒辦法那就簽唄！合同上不僅要求你寫明家庭住址等大量個人信息，就連QQ號都不放過！（破綻五，正規的培訓機構會問得這么詳細嗎？）然後，合同中反復強調你違約要交錢！他們「違約」也「會」交錢但他們擁有解釋權並永遠不會違約！還說如果你不能通過他們的考試就讓他你交違約金（相信我，這都是騙子的慣用伎倆，就是愛因斯坦他們都有辦法讓他通不過考試）。
唉，趕緊擺脫他們的控制要緊啊！交錢吧！於是，他們害得我那個月只能靠校園卡里的一點錢天天吃泡麵！吃得各種上火幾天都沒大便！看穿他們的騙局，你還沒有證據報案！氣死我了！上工商局網查了下，根本查不到他們！
行，事情到了這一步惹不起我還躲不起？為避免騷擾，我換了個手機號。過了幾天，出於好奇我吧原來手機號的SIM卡又插進去看了看。結果顯示這幾天他們每天都鍥而不舍地打過我的電話！還真是堅持不懈啊！突然，他們又來電話了，我讓同學接了一下。你才他們說什麼？他們居然冒充法院！說我被告了，要找我了解情況！我靠！把我當三歲小孩啊！太看不起我智商了吧！嚇唬誰呢！同樣的電話號碼燒成灰都認得出來！還法院？可笑！起碼我好歹也是通過了高考才考上大學的啊！當我弱智啊！再說法院真找我肯定要通過學校和學院！真tm裝*！之後。我把舊號注銷了事情才平息！
我是因為缺乏社會經驗加之太疏忽大意才差點被騙取那麼多錢的！真是差一點雞飛蛋打！希望大家引以為鑒，千萬別上當！網上有很多誇他們的估計是他們自己人！也希望有人能搜集到他們行騙的證據，讓他們得到應有的制裁！
E. 人力資源的開創者 戴維·尤里奇 在中國有沒有演講或者公開課.好想去現場膜拜下大師，聽聽課什麼的.
尤里來奇每年都會和肯耐珂薩合作在有自現場演講.最近一次演講主題是：組織，人才，信息，三位一體贏得競爭優勢（Building competitiveness: through organization, talent, information）9月19日應該，可以去搜索下具體活動內容.
此次戴維·尤里奇一如既往地踐行著他所說的「由外而內」，他在研究當下競爭環境的變化，預判未來趨勢中，看見「變革四原力」及其對於組織、個體的影響；同時，戴維·尤里奇也在為眾多企業提供咨詢服務中發現，競爭力來源於「組織」而非戰略。需要注意：戴維·尤里奇在這里所指的組織，是能力的集合，而非結構，體系。那些獲得新的競爭優勢的企業，在組織、人才、信息上都有脫穎而出的表現，打造出「身處混亂時代的重要能力」
希望我的回答對你有用，並採納.
希望我的回答對你有用，並採納.
F. 人力資源管理公開課哪幾個比較好
倍智人力資源有相關的培訓課，樓主可以關注一下。
G. 請問下有沒有關人力資源的公開課介紹一下
據我所知培訓機構有很多公開課的，比如匯聚培訓，可以進他們網站看看，有些視頻課件可以學習下
H. 張錫民的介紹
張錫民
著名管理專家、培訓講師，國內培訓和咨詢相結合的先驅，23課堂名師內訓團高級講師。歷任著名企業經理人，被公認為國內實戰派十大自由講師。
先生現任北京綠洲源管理顧問有限公司（中國綠洲管理培訓網）首席顧問/首席培訓講師，歷任知名企業生產/質量部經理、人力資源部經理、企管部經理、銷售部經理、營銷總監、人力資源總監、常務副總裁、高級管理顧問/高級培訓師、董事副總裁等職。張先生接受過長期專業訓練,有豐富的戰略管理/人力資源管理/營銷管理實踐和咨詢經驗。
張錫民 先生師從著名改革思想家/金融專家/經濟學家溫元凱教授，原任北京南洋林德企業顧問公司董事副總裁/高級管理顧問/高級培訓講師，並兼任清華大學繼續教育學院客座教授、北京大學EMBA課程客座教授、南京理工大學MBA培養客座教授、北方交通大學企業管理咨詢協會客座教授,香港光華管理學院、北京時代光華教育發展有限公司特聘高級培訓師；並出任國家通用管理能力認證考試主任講師之一，出任外國專家局下屬的美國PMP認證考試的主力講師，出任中國職業經理人資格評審委員會主力講師；並出任中國人力資源協會專家委員會委員；並兼任中國企業內訓網、北京雙高人才中心，中關村人力資源經理協會，聖榮管理培訓網，中華培訓網，深圳行天，武漢動力，大連名仕等100多家企管顧問公司高級管理顧問/高級培訓講師。並出任國內二十多家公司長期兼職特約管理顧問/培訓講師。
張錫民教授被公認為國內實戰派十大職業講師，當選為2004年「中國金牌管理咨詢師」，當選為2005年「中國十大傑出培訓師」，當選為「2005中國百位傑出管理人物」，當選為「2006中國最具魅力企業家」之一，當選為「2006中國培訓師競爭力排行榜十大華人培訓大師」，2007年榮獲第二屆中國管理大會之最高獎項「卓越管理專家獎」,榮獲第三屆中國管理大會培訓師之最高獎項「卓越講師獎」，2008年榮獲「改革開放30年中國企業管理十大成就（人物）獎」 。榮獲全球認可的美國《Alamo學習系統國際職業培訓師》認證證書、榮獲美國權威的《PDP測評系統國際職業培訓師》認證證書。
擅長領域：
領導藝術 人力資源 企業文化
教育背景：
1.個人基本情況：
1966年出生於北京,現年42歲。
1987年畢業於華東工學院機電一體化專業，本科。
1990年畢業於南京理工大學企業管理專業，碩士。
2．任職經歷：曾先後任職於
中國兵器工業總公司
北京兩家知名民營高科技企業（通力環電子公司、新奧特電子集團公司）
北京台資跨國集團公司（川源機電集團）
北京兩家知名美資著名IT集團企業（慧訊信息、中美亞星）
北京兩家著名管理顧問公司（理實佳訊、南洋林德）
3.授課風格：
案例豐富、生動活潑、深入淺出，理論聯系實際，具有感染力。
主講課程：70餘門
領導技能與人力資源類 ：《領導力》、《執行力》、《戰略人力資源管理》、《企業文化的構建與推進》、《如何做好人力資源經理》、《人力資源管理實務》、《企業招聘與培訓管理實務》、《企業組織設計與管理》、《企業薪酬與績效考核管理實務》、《非人力資源幹部的人力資源管理》、《有效授權》、《目標績效考核》、《職業經理人塑造》、《企業中層經理成功管理系列講座》、《溝通技巧》、《高績效團隊建設》、《時間管理》等等。
戰略及營銷類 ：《企業戰略管理》、《如何進行營銷談判》、《現代營銷策劃與管理》、《銷售員的激勵與管理》、《全員服務體系》、《渠道建設與管理》、《金牌銷售技巧》、《成功的市場營銷/服務人員必備的專業特質》、《市場調研》、《市場營銷學》、《供應鏈管理》、《戰略營銷》、《關系營銷》、《直復營銷》等等。
項目管理類：PMP認證考試授課講師，企業項目管理內訓課。
國家通用管理能力認證考試：四個大專題的全部課程
中國人力資源師認證考試：七個大專題的全部課程
中國市場總監認證考試：八個大專題的全部課程
中國職業經理人資格評審委員會認證課程(CCMC項目)
咨詢和培訓業績：
（1）咨詢項目：
主持或參與完成曙光信息集團（伺服器）、四環制葯、東方鋼管、亞邦集團、新疆石油等50多家大中型企業的發展戰略、人力資源管理、營銷管理等方面的咨詢項目。
（2）培訓經歷：客戶超過800家，部分重點客戶名單如下：
中國市場總監認證考試培訓課
人事部中國職業經理人資格認證考試培訓課（CCMC項目）
勞動部國家通用管理能力認證考試培訓課
勞動部高級人力資源師認證考試培訓課
中國注冊人力資源師認證培訓課
美國PMP認證考試培訓課
中華培訓網的公開課及內訓
我要培訓網的公開課及內訓、北京華點通—衛星課
中華企管網的公開課及內訓
華夏培訓網的公開課及內訓
中國教育服務有限公司的公開課及內訓
國家行政學院領導人員考試測評研究中心公開課及內訓
北大校友會培訓中心的公開課及內訓
北大民營企業研究所的公開課及內訓
北大北燕企培的公開課及內訓
北大承澤創研經濟研究中心的公開課及內訓
北大醫學部在職教育培訓中心-- EMBA公開課
浙江大學總裁班
廣東中山大學總裁班
清華職業經理人培訓中心的公開課及內訓
清華大學與企業合作委員會公開課及內訓
清華大學繼續教育學院的公開課及內訓
清華基礎工業訓練中心公開課及內訓
經貿委職業經理研究中心的公開課及內訓
北京途錦教育集團的公開課及內訓
深圳普林哲培訓公司的公開課及內訓
深圳行天咨詢培訓公司公開課及內訓
深圳問鼎管理顧問公司公開課及內訓
福建天行健培訓公司的公開課及內訓
廣州現代培訓中心的公開課及內訓
廣州麥克林咨詢培訓公司公開課及內訓
上海協智培訓公司的公開課及內訓
上海博安管理咨詢公司公開課及內訓
上海影響力管理咨詢公司公開課及內訓
合肥組織部人力資源中心的公開課及內訓
天津創智科技培訓公司的公開課及內訓
四川經營管理人才中心的公開課及內訓
廈門智博管理培訓公司的公開課及內訓
武漢動力管理顧問公司的公開課及內訓
昆明知訊力培訓公司的公開課及內訓
寧波協力培訓公司的公開課及內訓
聯想集團
著作：
暢銷光碟及書籍
「企業如何有效激勵員工」光碟由北京時代光華公司錄制；
「金牌銷售技巧」由北京現代中歐管理科學研究院錄制；
「領導力提升與溝通技巧」由北京聖榮管理
網錄制；
「企業執行力塑造與提升」由北大光華大講堂錄制;
《中層執行力訓練》由北京時代光華公司出版—北大出版社；
《員工執行力訓練》由北京時代光華公司出版—北大出版社。
I. 現在最熱門的十大職業是什麼
工作不好找。
我就給你說實際點兒的吧。
不要覺得工資太低就不去干\
現在這些學生很能夠多都是眼高手低.
以為自己這樣也能幹那樣也能幹,
很簡單的事情都做不好,
如果你是老闆你會把重要的事情給一個沒有經驗的大學生干嗎
你會給他很高的薪水嗎?
所以我們應該眼低手高
一步步地來
如果你有能力
老闆是不可能不要你的!
2008年求職的人太多
所以不要讓機會跑遠了
有機會一定要抓住.
工資低我們可以學到經驗嘛!≈~
做人要有方向，並且這個方向要牢固，不能朝三暮四，有了正確的方向你就會發現你的前面就有了一條大路，還要有自信心，不要懼怕未知的工作能不能勝任，積極去面對，勇敢去嘗試，你就會成功的，不管有什麼困難，記住一句話「這一切都會過去，只要決心成功，成功就屬於你」！
首先，最有前景的，是把握自己的關系網和經驗。行行出狀元。你選擇你所特長的。自然會為你帶來很多優勢。每行都有龍頭老大。
其次，缺少經驗和關系網的個人創業，比較有前景的，是大眾所需，消費忠識度比較高的行業，比如飲食，零售、生產。這些行業，只要你用心客戶。大家就會持續的給你支持！
行行出狀元，最你最擅長，最容易成為狀元的，自然最有前途！
1：考慮你的興趣，做你最喜歡做的，只有讓工作成為樂趣。你才能更好的在這個行業發展。
2：分析你擁有經驗，做你最擅長的。內行的身份，會讓你在很多事情上得心應手。
3：這里強調一下關系渠道，這個靠社會生活中的積累。多一個渠道等於多一個機會。往往發財靠關系。這話也不是沒有道理的。
4：再看看你的資金情況！幾萬元，可能做不了什麼大的投資。一方面，你可以作為自己生活保障，選擇一個平台，去工作學習一番。同時積累閱歷和經驗。另一方面，可以嘗試一些低投資的行業，比如個體戶、小攤販、網路商店。逐漸積累成本和渠道。
5：適當的也要考慮一下，地區的商情。這個說起來比較復雜。其實也是個人的經驗。做一個商人，需要有一定的商業嗅覺。到什麼地區，就能估計到做什麼會比較容易立足。也可以請教一下當地的投資顧問公司，甚至工商局。他們或許能給你不少啟迪。
2007年考生最希望報考的專業(前22位)依次是：計算機
應用/軟體、醫科/中葯、法律、外語、電氣工程、經濟、貿易、生物、財經、師范、新聞、
中文、金融、行政管理、稅務、信息工程、通訊、郵電、藝術、表演、建築、土木。~