少兒培訓協議

1. 我在少兒美術培訓機構做老師，沒有由機構專門培訓過。合同期為一年，

私營性質般美術培訓班實習幾周差本身具備繪畫功底手更快畫畫自私買些童繪畫書練練或者考式幼師證都專門規培

2. 你好，我與一家幼兒園簽訂一年合同交了500元培訓費 合同上說干不到期，錢不退了 這樣做對嗎

不合法，用人單位不得以任何方式收取勞動者押金。

3. 我是做少兒培訓的，簽了一個四樓的租房合同，但是消防規定少兒類培訓

合同租賃效率不是根據能不能開設決定的，這個可以開設其他的也可以的。

4. 您好！向您求助！我兩年前與他人簽下了入股合同，佔20%的股份，經營少兒美術培訓，中間由於甲方拖欠我

問：您好！向您求助！我兩年前與他人簽下了入股合同，佔20%的股份，經營少兒美術培訓，中間由於甲方拖欠我的代課費，並且要我簽一份不合理的補充協議才支付拖欠我的代課費和繼續讓我代課，我沒有簽，也就一直沒有再代課。（合同里並沒有明確說我必須代課，並且從未讓我查看過賬本）現在合同期滿了，當我三番五次的要求對方償還本金和兩年的分紅時，對方一直不給予答復，並且將以前的培訓點轉到另外一個地點，名字也換了。我不知道該以怎樣的有效的方式要回我的本金和兩年的分紅？請您幫我好嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

你的問題主要牽涉到兩個方面，一為公司法上的投資入股，二為勞動法中的競業禁止。對於投資入股問題，分析起來較為復雜，公司法規定股東投資進入公司注冊資本中的資金不得抽回否則屬於違法，所以你們的第二點約定方式在法律上不可行。對於投資入股一般有兩種方式，一為增資擴股，二為股權轉讓，但無論那種方式均需要履行必要的法定手續，包括公司造開股東會，修改公司章程，前往當地工商局辦理工商登記變更手續，另外對於你們的分配方式其實是有風險的，一為對方三人是否已經把300萬注冊資本全部投資到位？如果沒有你已實際投入資金比照注冊資本分紅明顯不合理，另外最重要的一點，你作為公司小股東如需取得分紅，要有兩個前提確立，一為保證公司每年都能盈利，否則分紅無從談起，另外還需要股東會決議通過分紅，否則你也無紅可分，當然這些問題都可以在你們的協議中加以解決，但必須詳細而具有可操作性。對於競業禁止問題，勞動規定公司如對員工有競業禁止要求的，必須支付補償金，否則無效，另外對於你加入新公司的方式也會影響到對競業禁止條款的適用，需具體情況具體分析。

5. 幼兒園合同未滿老闆同意解除合同是否能要回押金（）合同上所說的培訓費

你是家長還是教師啊？ 是家長的話那就類似於學費，這個很難退的，比如自己想換家幼兒園了。 如果是教師的話，那麼這個押金是應當退還的，無論這是以培訓費為名的押金還是其他押金，都應當退還的。用人單位有義務對員工提供崗前，在職等培訓，培訓費用應由用人單位承擔。 用人單位不得以任何形式，理由，借口向員工收取與...工作相關的各種費用。

6. 少兒英語教育培訓學校加盟合同轉讓

100台機子成本也就20W左右 主要是阻門面的錢!

7. 我是少兒美術老師，機構給我們簽一個協議，強制我們參加價值2280的培訓，一年內離職就要賠2280

你好，本人感覺不靠譜，貌似招不到學生，把招聘的老師當學生，先收取一筆費用。
留人的理由很牽強。
不過已經交了，自己又沒感覺是騙人，就繼續參加培訓吧。
應該會從工資扣。

8. 少兒美術培訓班安全協議書

我辦了來7年多美術班，現自在有80名學生，暑假150多名。
首先，把「美術班學生守則」列出詳細條款1、2、3……，並確保每位學生及家長在入學時看過：
1，本美術班是學習的地方：學習期間，不可遲到、早退、曠課，遲到或早退5次、曠課3節視為自動退學，學費不退。
2，上課時間不可隨便講話、下位；課間休息期間，不可大聲喧嘩、吃零食、隨便碰公物；發現打架或罵人者，同曠課一並記處。
3，坐的時候不能翹椅子、不能趴在陽台或窗戶邊、走路的時候一定不要跑，不能隨便碰公物（尤其是電器）、不可打架、不可嬉戲打鬧：如有損失，自行賠償，自負其責。
4，每次上課結束時能認真完成作業，如不認真，同曠課一並記處。
5，不尊敬師長者，本美術班拒絕接收。一旦發現，立即開除，學費不退。
以上即日起生效 2011年X月Y日

9. <少兒培訓中心>不合法，合夥協議有效嗎

根據：＜合同法＞第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

這里有一個問題，即您的問題：只簽字了而一方需要蓋章而沒有蓋章，此時合同是否成立？合同法沒有明確規定．不過從法理上說，此時雙方已經達成一致，符合合同成立的有效要件．只是由於客觀原因沒有蓋章，所以該合同理論上是成立的．
不過，需要特別說明的是：合同成立與合同生效不是一回事．根本區別是：成立的合同不一定有效，而有效的合同必然已經成立．換句話說：合同有效是以合同成立為前提的．僅成立而沒有生效的合同，對當事人沒有約束力．
那麼，您的合同成立了，是否生效？
根據＜合同法＞第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

這里第二款規定：」法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。」我不知道您的合同的具體內容，不知道它是否屬於應當幫里批准＼登記的那種合同，因此無法准確回答．要知道，租房子也不是隨便的．因為有些房子要出租也要經過批准或登記，比如政府＼軍隊的房子．

假定它是不必辦理批准＼登記手續的，那麼合同成立並生效．如果您想修改它，只能與對方協商變更合同了．但在合同變更之前，依照原合同執行．如果乙方不按原合同執行，就要承擔違約責任．

假定它是需要辦理批准登記的，那麼此時它盡管成立了，但沒有生效．您只要另行協商就可以了，不必履行合同義務．但，即使是不生效，也不等於您沒有責任．由於前一個合同成立了，而您又要求修改，如果您不與對方簽定合同，您要承擔締約過失責任．附：＜合同法＞第四十二條 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠實信用原則的行為。

10. 和學校簽了勞動合同，少兒美術培訓機構一個月工作208個小時，一周休一天，沒加班費，可以直接走人嗎

肯定不行！
應該提前一個月，寫書面辭職報告，得到批准後離開！