培訓機構簽約協議

⑴ 在培訓機構簽訂的協議裡面有一旦確認xx則不予退款屬於霸王條款嗎

要看具體內容才行，同時也要結合培訓機構提供的服務情況綜合判斷。

同時專，機構提供的屬一般格式合同，當對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。

⑵ 培訓機構與企業簽訂培訓協議怎麼寫

①培訓時間，起始日期
②培訓內容大綱，培訓要達到的預期目的
③培訓課程設計，設計考核標准
④培訓費用
望採納，謝謝

⑶ 培訓機構可以使用電子合同嗎

培訓機構可以使用復電子合同，但首先制考慮電子合同的法律效力，使用可靠的第三方電子簽約平台是最好的選擇。

根據《電子簽名法》對可靠電子簽名的規定，「鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間」的電子簽名才是有法律效力的電子簽名。同時電子簽名需要第三方認證的，由依法設立的電子認證服務提供者提供認證服務。

實際上個人和普通的企業想要製作出可靠的電子簽名的可能性微乎其微，而有資質的第三方電子簽名平台則會通過多種技術來保障製作的電子簽名的法律效力。

總之，合同電子化是大勢所趨，電子合同已經應用到各個行業各個領域中了。

⑷ 我在4月份，同一家公司簽訂了三方協議，在簽訂三方協議的同時，他讓我和一個培訓機構簽訂了一個培訓協議

問：我在4月份抄，同一家公司簽訂了三方協議，在簽訂三方協議的同時，他讓我和一個培訓機構簽訂了一個培訓協議。（在三方協議中沒有寫到違約金問題。但是在培訓協議中有提到違約金問題。）到現在也沒簽過合同，公司從7月份開始給我們每人500生活費，公司聲稱凡是從別的公司跳過來的，每月發700，但實際沒有發。前幾天，公司把我們的一個員工辭退了，但培訓機構讓他教錢，我現在發現這個公司有點不講信用，我想辭職，我想問一下，我要不要教培訓費

答：君同法律在線咨詢為您解答

用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。沒有出現以下情形的，屬於無故辭退：【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；【2】勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；【3】勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑸ 培訓機構簽的包過協議現在說公司注銷不認賬，該如何解決

去12315吧。另外，這種培訓機構本來就是騙人的，逮住一個是一個，什麼包過。

⑹ 我自己開的藝術培訓機構，轉入到另一個機構是要簽訂什麼合同呢

根據你介紹的情況，這既不屬於入伙，也不屬於合夥，而是屬於合作，回應該簽訂項目合作合同。至於合答同條款，應以雙方商定的主要內容為約定條件，再加上合作期限、利潤分成、稅款負擔、職位設立、違約責任及合同糾紛解決方式，還有合作期滿的善後事宜為主，必須詳盡列出，必要時可另加附件。

⑺ 誰能幫助我一下，求一份教育培訓機構與家長簽訂漲分協議的合同書，急！急！急！謝謝！

教育培訓機構合作協議書

學邦教育（甲方）： 太和小學（乙方）：
甲方負責人： 乙方負責人：
甲方聯系方式： 乙方聯系方式：
甲乙雙方本著互惠互利並在遵守國家有關政策和法規的基礎上,合作開展教育培訓服務，協議遵照以下條款進行： 一、雙方的權利和義務 1.甲方的權利和義務
①甲方有義務保證對輔導學生的教學質量
②甲方根據家長和學生需求有權利決定輔導方式，乙方不得干涉。 ③甲方有權利定期對輔導學生和家長進行溝通回訪，如發現反饋情況不符合事實，有權利取消合作關系。 2.乙方的權利和義務
①乙方有義務及時聯系和反饋甲方提供的信息。原則上當天反饋聯系情況，無論成否。
②乙方有權利對甲方的服務進行監督。
③乙方有權利對甲方的服務進行評定，並決定是否繼續合作。如果對【學邦教育】的服務不滿意，可以隨時取消合作關系。

2013年度細分產業研究報告產業報告調研報告2013年報告行業報告

二、收費標准： （一）招學員
1.小學學員： 元/每人次; 2.初中學員： 元/每人次; 3.高中學員： 元/每人次；

四．備註：
本協議一式兩份，雙方各執一份，經簽字或蓋章後生效，兩份協議具有同等法律效力。其他未盡事宜由雙方商議決定！ 附件：雙方身份證復印件
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
簽約日期： 簽約日期：