人事管理培訓資料

① 人力資源培訓與開發的主要內容概述

很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。

不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。

另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。

大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。

② 人力資源培訓有哪幾種方式

在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？

您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。

那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。

另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。

③ 人事管理流程

人事管理流程：

1、人事錄用

是全部人事管理的基石。中國國家機關、企業、事業單位在編制定員內需要補充工作人員時，根據招錄的條件和要求，除了從高等學校、中等專業學校畢業生和從現有的工人中遴選外，可以從社會上的待業人員中錄用。

2、調配

是人事管理中的一項經常性的工作。由於工作的需要，或為達到在職訓練的目的，或為調整「人與人」、「人與事」的關系，或為照顧工作人員本人及其家庭的困難，常常採取調動工作人員工作崗位的措施。

3、任免

任免是國家依據法規，授予工作人員一定的職務，或免除工作人員所任的職務。任免必須經過嚴格考核，做到及時、正確。只有任免得當，才能人盡其才，否則將會貽誤工作。

4、人事考核

對工作人員的政治、業務素質和工作實績的考察了解。考核是人事管理中的一個基本要素，是「用人行政」的基礎。

5、定編定員

確定各個工作職位及其任務，以及各個崗位人員必須具備的條件，同時還要相應地規定其應有的責任和權力。

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企業人事管理的重要性：

企業人事管理的根本目的就是通過使用人才藝術去達到最大的效益。企業是獨立從事商業生產和商品流通的基本經濟單位，企業之間的競爭，實際上是人才之間的競爭，誰擁有人才，誰就在市場競爭的浪潮中挺立潮頭。

作為一名企業的領導者，首要的才能在於用人的藝術技巧。企業最大的浪費，莫過於人力資源的浪費，特別是企業員工潛在能力和工作慾望的浪費。

只有高度重視人事管理，充分挖掘人的潛在能力，企業才能永保創新的活力；只有發展生產力，提高經濟效益，才能在當今激烈競爭中求得生存發展。

主要任務：

1、組織：即制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

2、計劃：即預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

3、人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。

4、培訓：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

5、工資福利：即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

6、政治思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。

7、人事管理研究：即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

④ 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容

一起看看吧！

人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》

全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。

《企業人力資源管理師》（一、二、三級）

國家保留的人力資源行業權威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。

根據上海市人才引進相關文件規定

經濟師（人力資源）（中級）職稱

高級行政管理師

成為「技術性行政管理專家」必修課程

全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審

以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，並為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業化，所以值得付出去成為他。

⑤ 人事管理是什麼

人事管理是國家或某一部門為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用內、培養、考核、獎懲等容一系列的管理活動。旨在通過科學的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，以充分利用人力資源。

隨著經濟體制改革的深入，各級人事部門、人事幹部的工作內容在不斷調整，不斷變化，傳統的人事管理工作逐漸被現代人力資源管理取代。

(5)人事管理培訓資料擴展閱讀：

人事管理的主要任務

1、培訓：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

2、工資福利：即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

3、政治思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。

4、人事管理研究：即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

⑥ 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容

人力資管理培訓課程主要有①人力資源規劃②對員工的工作分析和培訓以及開發③招聘，錄用和配置④職業規劃與發展⑤員工激勵⑥薪資與福利⑦員工和勞動關系⑧績效管理⑨企業文化⑩基礎知識。⑪社會心理學或咨詢心理學⑫職業道德，等等。
人力資源管理的培訓機構與學院有很多，所要培訓的課程也不盡相同。
人力資源管理是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。

⑦ 人力資源管理培訓

人力資源管理培訓的課程很多，您可以參考http://www.bjssjc.com/qynx_kctx.asp?id=18；課程有：女性管理者職業生涯規劃 ;管理者角色和技能培訓 ;平衡積分卡 ;績效輔導與評估面談技巧 ;人力資源管理全方位系統訓練 ;薪酬福利設計及應用培訓 ;處理勞動爭議與企業裁員的特別應變能力訓練 ;績效管理與輔導技巧 ;非人力資源經理的人力資源管理 ;招聘系統與招聘技巧 ;職位分析、職位評估及職業生涯規劃 ;員工持股與企業分配機制 ;績效管理與績效目標分解 ；績效目標與輔導評估技巧 ;個人績效合約-如何制訂有效的績效目標 ;企業組織結構設計; 人力資源管理診斷 ;職業計劃和發展-如何進行員工職業生涯規劃; 面試、測評與人才選拔 ;流程分析、流程描述與流程再造 ;組織結構分析與人力資源診斷 .

⑧ 人力資源管理有哪些比較好的學習資料

1、各位前輩，我想報考五月份的人力資源管理師，想請問一下是不是一定得經過培訓公司培訓才能報名？自己學習可以報考嗎？ 答：不經過培訓也可以參加考試，相對報考同等級工作年限比培訓多一年。如果報的等級高，相對培訓而言，通過率低一點。 2、請問各位前輩,2007年的人力資源管理師什麼時候報考?在什麼地方?是國家承認的證書嗎?還有就是(好意思,問起來可能有點幼稚)這個考到以後,在實際工作中有用嗎?(我指的是在應聘的時候,因為本人現在正面臨失業年後要去找工作的)？ 答：考試時間在5月份。國家職業資格證書是國家權威機構上網電子注冊職業資格。具備權威性及公信力。找工作時，如果既有學歷證書又有資格證書，既所謂的雙證書很有幫助的。（市勞動部門權威統計持有雙證書比單證書就業率高出20%）。實際工作中理論聯系實踐，學以致用。 3、報考時，必須是人力資源專業畢業的吧，我本科是會計專業，行嗎？ 答：可以報考，如果在讀不是本專業或相關專業可以報四級。在職不是本專業可以報三級。 4、我在咨詢了培訓機構，他們說可以越級考的歪？不知道真的假的？那直接考2級是可行的了？2級和3級有什麼區別？ 答：可以越級報考，根據你的工作年限和學歷。如果你是本科畢業，工作6年並經過培訓可以直接報考2級，（高中畢業工作10年）。3級要求本科畢業工作1年。 5、各位前輩大家好,偶是新來滴，我是大三在讀的學生，想在寒假或者寒假結束後找個人力資源管理師的補習班，聽說5月有個資格考試的，哪位有這方面的具體消息么，我想知道哪裡有這樣的培訓班，報名有什麼要求，我現在沒有畢業考這個證有沒有必要??，希望知道的人給個意見？ 答：就目前你的情況，建議你報考四級，學的比較扎實也比較實用。大四下半學期可以報考三級，但是那時主要找工作，沒時間和心情學習。如果找相關工作，考這個證還是很有必要的。 6、關於人力資源方面的培訓主要有哪些？偶想問問,07年的二級什麼時候開始考試呀?偶是03年11月考的三級,已過,現在可以考二級嗎?大家來說說吧.謝謝哈. 答：相關認證和培訓有很多。不過勞動部人力資源管理師證書是比較權威也是市場上認可度較高的。你的情況03年通過了三級又工作了三年，可以報考二級。 7、偶是公司文員,最近公司內部競聘HR專員,偶想試試.但現在有各種證書卻不知道應該考哪個,也不 知道去哪報名(怕受騙).希望大家給個建議.謝謝!! 答：不管學什麼，關鍵是學以致用。對沒從事過HR工作的你來說，勞動部的人力資源管理員還是比較適合你，建議你從四級開始學，這樣比較扎實和實用。課程是：人力資源規劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等。 8、高級人力資源管理師什麼時候可以考？助理人力資源有沒有不培訓就能通過的?培訓費用好高哦？ 答：高級今年5月份開考。費用高是由多種因素造成的，比方證書的含金量以及辦學成本。 9、請教各位：人力資源管理等級考試在網上能報名嗎？怎麼報？謝謝！ 答：目前沒有網上報名，即使有也只是登記。因為需要出具相關材料才可以報考。如果你是在職人員出具以下材料：身份證、學歷證明、工作年限證明。 10、本科在讀的，能報考人力資源助理師嗎？ 答：今年開始嚴格規定，本科本專業或相關專業大四下半學期才可以報考助師。 11、我11月份考過了助理人力資源管理師（三級），非常幸運理論61，技能60。但不知道這證書認可程度怎麼樣啊？請示下！多謝 答：作為十大熱門考證，人力資源管理師證書市場認可度還是比較高的。而且未來三五年，執證上崗是必然趨勢。理論聯系實踐，學以致用，我想考證的目的在此。

⑨ 公司內部人力資源管理培訓都培訓那些內容

人力資管理培訓課程主要有①人力資源規劃②對員工的工作分析和培訓以專及開發③招聘屬，錄用和配置④職業規劃與發展⑤員工激勵⑥薪資與福利⑦員工和勞動關系⑧績效管理⑨企業文化⑩基礎知識。⑪社會心理學或咨詢心理學⑫職業道德，等等。
人力資源管理的培訓機構與學院有很多，所要培訓的課程也不盡相同。
人力資源管理是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。