coco奶茶培訓

Ⅰ 本人前兩天面試了都可coco奶茶，讓我明天去上班試工，我想問一下熱心的網友們，都可奶茶上班怎麼樣

1、工資待遇

在都可coco奶茶連鎖公司上班，一線二線城市的coco店員薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作員能拿底薪+提成還有飯補房補=6K。多數奶茶店不提供五險一金。奶茶店長或者主管一類的底薪會在6.5k以上。

2、帶薪培訓

每位新員工通過面試正式入職後都有1-3個月的培訓期，在這期間會指定導師進行帶訓與教導。

3、晉升制度

面試官需要與新員工進行至少四次面談，主題包含是否適應自己的工作范圍、是否掌握了工作技能、與團隊的相處如何、培訓學習的進展、未來的職業規劃是什麼。通過面談來進一步判斷員工的適應性，以及判斷員工是否與企業價值觀一致，有助按照新員工的職業規劃進行針對性培養。

4、激勵制度

員工的晉升資格有自薦也有上級推薦，這個他人一般就是店長。為了保證每個店長都能盡心培養員工、公正對待，除了業績指標之外，還將門店服務員工的保留率、培養與人才發展情況也加入了店長的考核項，對優異者進行績效獎金激勵。

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CoCo都可企業文化

1、打造一致的價值體系

員工選擇加入一家企業、留在一家企業的緣由因人而異，也許是這里能為他們提供良好的機遇、也許是他們對福利待遇感到滿意、抑或是遠大的願景打動了他們、甚至可能因為他們崇拜這里的某個領導者。

企業需要多樣的個體才能富有生機，但如果沒有一個強大的企業文化與價值體系作為支撐，它將成為一盤散沙。

2、堅持維護好品牌形象

僱主品牌和產品品牌一直有著非常緊密的聯系：產品品牌的積累會對僱主品牌產生正面的影響；反之，好的僱主品牌會幫助企業打造一支目標一致、積極向上的團隊，服務客戶並塑造更好的產品品牌。

3、每位店長都是人力資源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo這樣的連鎖餐飲企業中，人力資源管理的另一個難點來自於門店的分散。應聘者往往喜歡在住處就近尋找機會，招聘網站等渠道的效果遠遠沒有門店線下張貼的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各個店長或者區域面試官來具體操作面試流程。

Ⅱ 有朋友在coco奶茶店上過班嗎請問到裡面學東西的程序是那些多久可以上手，謝謝大家。想去裡面上班，

我上過班 並且正在培訓中，學東西的話主要就是先學配料 就是在後台操作的版 品種很多 比如奶紅權 奶綠 沙冰等等製作 都有具體操作程序 一般的人7天左右可以基本熟悉 然後會進行一次考試 過了的話就可以到奶區即前台學習，主要學習點單 製作奶茶 調配奶茶以及收銀等奶區前台的一些基本操作 如果想要完全上手的話 3個月差不多！當然自身的努力也很重要，因為你得下班後去背一些配料表 這樣的話上手速度會更快 。呵呵 本人在杭州直營店！

Ⅲ 後天就要去coco奶茶培訓了，新人不知道難不難，大學生畢業想學習奶茶製作，聽說要背好多東西。

我去coco買奶茶發現他們操作步驟蠻少啊，主要是熟能生巧的東西

Ⅳ coco奶茶培訓加盟靠譜不

不需要，有錢就行，不過還是要了解下手法

Ⅳ 在重慶大學就讀是一種怎樣的感覺

大學是每個人一生非常重要的時刻，所有高中學子都奮力學習想要進入一所好的自己喜歡的大學。高三開始，我便必買每期的大學生雜志！哈哈哈極其了整整一年12本，每個月上面會有不同的大學介紹，我看到重慶大學時就心動了，環境很好！而且因為我真的很愛吃辣！！重大也是重工科的學校，我自己也很喜歡理工科，雖然家裡人不同意女孩子學工科，我還是很叛逆的想來重慶大學。

重慶大學值得你擁有~

Ⅵ coco奶茶店培訓一個月有工資嗎

有的吧，貌似有五六百

Ⅶ 連鎖店的奶茶店培訓是什麼樣的，比如coco，答案這種連鎖店的奶茶

你舉得例子是兩種類型的，快招公司和傳統飲品公司是不一樣的，培訓方式也不同，這個要具體問題具體分析。

Ⅷ coco奶茶，一點點奶茶，阿一檸檬茶的飲品培訓，像咖啡奶茶培訓教學有推薦嗎

很多飲品培訓機構就是個坑