培訓期間受工傷

⑴ 還沒有入職但是在培訓期間受傷屬於工傷么

屬於。員工入職以後就正式建立了勞動合同關系，在培訓期間應當視同為工作期間。按照工傷保險條例第14條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑵ 培訓期員工工傷如何處理

這個算是工傷的。
工傷認定七種情況：
《工傷保險條例》第十四條規定，「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」上述條款對職工認定工傷的基本條件作了明確規定，但由於法律條文的有限、有條件和相對穩定的特性使得《工傷保險條例》未能窮盡所有工傷性質認定的情形，應結合具體受傷者的實際情況作出認定。本案屬於第七種情況。

⑶ 非上班時間參加單位培訓途中受傷是否算工傷

1.用人單抄位組織員工培訓是為了讓職工更好地工作，可以看做是是職工工作的一種另類的延續，參加培訓的途中在法律上可以視為上班途中。但能否認定為工傷，還要看該傷者是否在該起事故中負主要責任。
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
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⑷ 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷

依據復的是《安全生產法》在員工離崗制之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。

《安全生產法》

第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

⑸ 教師外出培訓期間在外受傷，屬於工傷嗎

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，版因工作原權因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
（四）由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的；
（五）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

⑹ 職工外出學習在休息期間受傷是工傷嗎

吳昊是某生產企業的職工，他在單位的表現十分的積極，單位派他去學校進行業務培訓，某日，培訓結束，吳昊回到賓館休息，在路上，因為與其他人起糾紛受到傷害，吳昊在外出學習休息期間受到傷害能否認定為工傷呢？

根據《工傷保險條例》第十四條第（五）項的規定，職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。但案例中吳昊的情形有所不同。他是在外出學習休息期間受傷的，能否認定為工傷，應參照《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》的規定。根據該規定第五條，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。由此可見，對於吳昊，如果社會保險行政部門經過查驗分析，認定其不構成工傷的，也不存在什麼違法之處。

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

第五條社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支持：

（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

……

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；……

能否被認定為工傷，必定與「工」字存在些許的聯系，否則，將職工的在所有活動期間內的所有行為所帶來的傷害都算作工傷的話，勢必會產生不公平，法律也絕不允許這樣的規定存在。

⑺ 單位組織培訓學習期間突發疾病能算工傷嗎

1.突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，專「在工作時間和工作崗位屬，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
2.換句話說，只有在工作中突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。未死亡的，無論病情如何嚴重，都無法認定為工傷。上述描述中顯然不是在工作之中發病，如無法認定為工傷！
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⑻ 員工入職後在無薪培訓期間受傷屬於工傷么

員工入職後在無薪培訓期間受傷屬於工傷。員工剛入職發生了工傷，應及時送醫治療，並申請工傷認定，以便員工依法享受工傷待遇
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

⑼ 員工入職後在無薪培訓期間受傷屬於工傷么

用人單位對職工進行職業培訓，是法律規定的義務，不支付工資本身就是違法的。培訓期間，在培訓中職工遭受事故傷害，應當認定為工傷。

《勞動法》
第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑽ 在培訓期間上班途中發生交通事故屬於工傷嗎謝謝！

屬於。<工傷保險條例>第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。