職業培訓師陳浩

① 國內著名股票講師有哪些

國內比較著名的投資分析師（僅供參考）
（注意：在股市中，不能依賴所謂專家的言論，他們的言語只能作為參考，主要是自身水平要不斷的提高）

嚴為民 著名證券分析師
新浪財經網全國評選之冠軍分析師――嚴為民
為民心聲：
西元2006年，改變之年！痛定思痛的投資者必須改變！改變思路！改變方法！改變失敗！相信我，跟隨我，因我而變！決勝財富第五波，旌旗十萬斬閻羅！
寧為勝兵，不做敗帥！請跟我來！ 本人不值一提，無名書生也。中國股市的長期不景氣，我難辭其咎。空有投資專家的名號，奮鬥了十多年卻被很多股民朋友稱作"嚴害民"，慚愧不已。只是緣於對證券市場的熱愛，從未放棄。

熊旭春 著名證券分析師
旭春，1991年浙江大學本科畢業，98年對外經貿大學金融學研究生。先後在廣東、江蘇、北京、湖南、山東等電視台長期擔任主講分析師，以對大盤的精準把握、薦股的可操作性和成功率享譽全國。
旭春，現代電視股評的國內始創人。其貼近股民、面向操作的核心思想已風行全國，成為現代股評的標志。以「股票不漲，何以保護投資者！」理念為您服務。
綜合實力最強的分析師。理論體系獨樹一幟，無論對大盤、個股的預測均有過人之處，僅列舉在05年4月以來在山東衛視的部分事例：
大盤：「看大盤要聽旭春的」已成觀眾共識。於千點推出不到1200點免費服務的「千二專案」前無古人；半年中對大盤十餘次大小轉折和趨勢的公開預測從未放過，從未失誤，堪稱經典。
短線：第一周就公開推薦上電股份等七檔次日漲停股，「短線無憂股」百發百中，能買到、能賣掉、能賺到，每天都有短線飆股推出。
中線：「重商計劃」、「石破天驚」等專案開宗明義：連漲半年！廣州友誼、錦州石化等十餘只翻倍弱市牛股領跑市場。

石踐宇 全國著名媒體分析師
石踐宇老師，名校畢業，擁有工學和經濟學雙學士學位，98年放棄了待遇優厚的工作，全身心地投入股市並開始了從散戶到職業操盤手、專業研究咨詢分析師的角色轉變，成績斐然，
多年的股海征戰，石老師積累了豐富的操盤經驗，形成了一套高效獨特的研判頂底的戰法，准確把握了99年後的每一個中期底部和頂部，被投資者譽為「頂底笑乾坤」。個股操作更是慧眼獨具，龍頭個股盡收囊中。


陳建平 全國著名證券分析師
全國著名注冊分析師，上海人，曾任多家著名證券及咨詢公司首席分析師及自營操盤手，其在融匯貫通古今中外所有技術分析精髓的基礎上，結合十年大資金運作經驗獨創了《陳建平操盤聖典》（包括《綜合技術分析體系》、《短線23大絕招》等等）在貴州衛視,福建東南衛視、內蒙古衛視、福建電視台經濟頻道等媒體開辦絕招講座均產生轟動效應，其短線23大絕招被包括上海證券報、中國證券報、新華網,金融街,新浪網易財經版在內的幾乎所有國內頂級財經網站所爭相轉載。
其運用獨創的《綜合技術分析體系》在貴州衛視推出國內股評界史無前例的<大盤每日走勢與陳老師預測對比圖>,在全國股民的見證下創建了238天預測大盤預測准確率高達97.47%的研判大勢全國第一品牌--<建平看大勢>,創造了國內咨詢業的奇跡,.在全國股民中贏得了「方向」的美譽。

② Lilmilk的資料

人物介紹
Lilmilk:身為NTF隊長的她，身兼中文MC，還有後期製作等數職業。其實真實年齡只有16歲，但是成熟的嗓音，熟練的說唱技巧讓很多聽眾都難以置信，這么小的年齡竟然可以唱出如此有味道的說唱。再者，她是個女生，可是從浪漫甜美的情歌再到充斥著暴力的Gansta RAP,她都能輕松駕御。她14歲那年，已經能錄制出很多讓人嘖嘖稱贊的歌曲，比如曾經的代表曲《隔空的愛》，和如今當紅MC爽子合作。然而幾年的說唱經驗已經讓她的歌逐漸趨向完美，也許我們再等幾年可以看到她的身影出現在各大演出舞台上。牛奶的學習成績也很好，在理科實驗班學習的她，一直在努力平衡學習和HIPA的沖突。其實她覺得HIPA是態度，而學習卻是責任。至於有很大部分聽眾給她封上了「西南首席女MC」的稱號，她倒覺得無所謂，她說她想做的只是做好音樂。
VK：NTF的英文rapper VK跟牛奶在同一所學校念書，現在正在念高三。繁忙的功課依然不能阻擋他對說唱的喜愛與痴迷。幾年前一次和牛奶的偶遇，瞬間讓這兩人有種相見恨晚的感覺。VK的英文很好，理所當然一直堅持著英文說唱。他和牛奶幾年的磨合，已經達到了相當高的默契程度。VK的人緣很好，因為他很隨性，就像他的說唱，很隨意，卻又是那麼有感覺。英文的韻律感很強，再經過VK的演繹，更有另番滋味。
TOY：TOY是NTF里的另一位中文MC，當然他是男的（牛奶是女MC撒）。牛奶和VK與TOY的相遇純粹是靠緣分。也許是上帝在冥冥之中幫助這些孩子吧。TOY現在已經在工作了，但是他的內心仍然像個孩子。他永遠有滿腦子希奇古怪的歌詞，在每次聚會時總會說出驚人的free style。耐人尋味的嗓音是他的特點，而多變的flow則讓TOY更有魅力。
RAY：RAY是和牛奶從小穿一條褲子長大的死黨。從幾歲起就開始學習美聲的她在牛奶的熏陶下瘋狂地喜歡上了R&B。因為有美聲的底子，在唱起R&B來，技巧是綽綽有餘。現在的她更注重R&B的味道。因為有了RAY的加入，NTF更加的豐富多彩。因為RAY是和牛奶是從小玩到大的好朋友，也是音樂上的知己，她們之間心靈相通，做起音樂來也是十分順手。

③ 中國十大培訓師是哪十個

中國十大培訓師：付樹信、戴 東、羅鴻、徐曉薇、葉小松、陳金平、陳浩、何建軍、李勇、司馬劍明

④ 別找借口找方法的講師介紹

講師：陳浩
時代光華特聘高級培訓師，國家中小企業銀河培訓工程注冊培訓師，職業經理專人高級資格認屬證培訓執行力主講師，國際職業培訓師行業協會特約理事，中國企業員工成長動力提升訓練研究學者；2005年山西省優秀企業家，2006年中國十大培訓師，2007年五星級高級國際職業培訓師，2008年中國企業教育培訓五十強培訓師，2009年最具影響力實戰派專家，2011年最佳職業化講師。服務領域包括：企業經營管理顧問咨詢、國際職業培訓師培訓、公司內部訓練設計、企業員工自驅力訓練等。
主要著作有：《工作就意味著責任》、《做最好的管理者》、《管人管到位》、《別找借口找方法》、《職業精神》、《做情緒的主人》、《執行力》等。
課程推薦：卓越員工自我提升必備思維模式與行為法則。打造高績效執行團隊，鑄造新時代職場精英

⑤ 別找借口找方法的作者簡介

陳浩，中國總裁培訓網金牌培訓師。國家中小企業銀河培訓工程注冊講師。國際職業內培訓師行業協會特約容理事。理得管理顧問公司高級顧問。廣東鴻極管理顧問公司高級培訓師。浙江嘉興踐智管理咨詢公司高級培訓師。河北世紀慧泉管理顧問公司高級培訓師。暢銷書《工作就意味著責任》作者。

⑥ 國際十大培訓師裡面有沒有戴東

2009年，在香港注冊的國際職業培訓師行業協會評選出國際/亞洲/中國十大培訓師，其中中國十大培訓師是：付樹信、 戴東、羅鴻、徐曉薇、葉小松、陳金平、陳浩、何建軍、李勇、司馬劍明。

⑦ 做最好的管理者的中國華僑出版社出版

【作者】：陳浩
【出版社】： 中國華僑出版社
【原價】：32.00元
【總 頁 數】：244頁
【開本】：16開
【I S B N】：9787511306906 方圓有術，不做上壓下擠的「夾心餅干」。
管理有方，要做如魚得水的「中流砥柱」。
毫無疑問，只有一流的管理者，才是最好的管理者。這樣的管理者富有感染力、領導力與號召力，他們有讓人口服心服的專業能力，有優良的品德素質，有強烈的責任感，有高度的凝聚力，他們對員工有著深厚的感情，他們相信員工，尊重員工，關心員工，賞識員工，激勵員工，服務員工，維護員工。對員工來說，他們就是「主心骨」，就是「方向標」。
本書告訴你如何做最好的管理者！ 個團隊是否業績出色，是否鬥志昂揚，是否尊規守紀，歸根到底不在於員工有怎樣的素質、能力和態度，而在於管理者有怎樣的管理方法和管理力度，在於管理者是富有力量的「獅子」，還是弱不禁風的「綿羊」。
本書告訴你如何做最好的管理者！ 陳浩。中國總裁培訓網金牌培訓師。國家中小企業銀河培訓工程注冊講師。國際職業培訓師行業協會特約理事。理得管理顧問公司高級顧問。廣東鴻極管理顧問公司高級培訓師。浙江嘉興踐智管理咨詢公司高級培訓師。河北世紀慧泉管理顧問公司高級培訓師。暢銷書《工作就意味著責任》作者。
部分榮譽：★2005年山西省優秀企業家。★2006年中國十大培訓師。★2007年五星級高級國際職業培訓師。★1978年到2008年中國企業教育培訓50強培訓師。★2009年最具影響力的實戰派專家。服務過的客戶：可口可樂、中國石化、中國銀行、中國工商銀行、深圳研祥科技、太鋼集團、智海集團、粵電集團、艾克葯業、美的電器、五葉神、汾酒集團、同舟電子、學英語報社、貓王傢具、中國兵器、廣州本田、路虎專賣……
代表課程：《職業精神》《工作就意味著責任》《贏在職場》《別找借口找方法》《贏在中層》《魅力領導藝術》《優秀員工成長之路》《如何有效輔佐上司》《執行重在到位》《顛峰銷售》《有效溝通與團隊執行力》《國際職業培訓師培訓》《絕對贏銷》《管理者魅力演說訓練》等。 前言
沒有不勇敢的士兵，只有不善戰的將軍
第一篇 修己
第一章 優秀的管理者是真正的管理專家
1．管理沒那麼神秘莫測
2．要當「正規軍」，不做「土八路」
3．管理者是個什麼角色
4．管理者也是被管理者
5．做管理不可不懂財務
第二章 優秀的管理者是語言藝術大師
1．演說是管理者的基本功
2．好的管理需要幽默感
3．說服下屬也是一門學問
4．說話有技巧，表揚更有力量
5．說話講藝術，批評更有價值
6．不說話同樣產生影響力
第三章 優秀的管理者是合格的心理學專家
1．用暗示的方式激勵下屬
2．保持距離才會產生美
3．放一條「鯰魚」進來，下屬更有活力
4．凡事先從最容易的開始
5．提拔下屬不要太盲目
第二篇 待人
第四章 優秀的管理者是下屬的大家長
1．當家長就要有家長的威信
2．員工都是寶，一個不能少
3．少用「農葯」，多用「肥料」
4．用關心換忠誠
5．優秀是上司帶出來的，不是天上掉下來的
第五章 優秀的管理者是團隊的CEO
1．讓每一個人都認同團隊
2．目標越是清晰，越能產生動力
3．讓老化的團隊獲得新生
4．促進團隊協作，發揮整體優勢
5．讓你的團隊由勞動型轉向學習型
6．有沖突不是問題，沒有沖突才是問題
第六章 優秀的管理者是靈敏的人際關系專家
1．尊重部門里的每—個員工
2．要當「調解員」，不做「和事佬」
3．部門之間有矛盾，調解還需你幫襯
4．對下一視同仁，不講親疏遠近
5．不是「司令官」，而是「服務員」
第三篇 處事
第七章 優秀的管理者是高效的信息傳遞員
1．讓所有的員工者B認同公司
2．讓每個員工都清楚自己的任務
3．勤於反映，善於匯報
4．不把問題留給自己的上司
5．不是領導固執己見，而是你缺乏技巧
第八章 優秀的管理者是有效的決策者
1．沒有計劃就無所謂執行
2．做決定不能「頭腦一熱，腦袋一拍」
3．下屬的建議里藏著黃金
4．對群體決策既相信又不迷信
5．計劃不如變化，變化不如變通
第九章 優秀的管理者是溝通大師
1．向上溝通要用膽
2．水平溝通要用心
3．向下溝通要用情
4．用心傾聽下屬的聲音
5．非正式溝通比正式溝通更有效
第四篇 提升
第十章 優秀的管理者是頂級的效率專家
1．桌上雜亂無章，工作手忙腳亂
2．要做就做最重要的事
3．一次只解決一件事
4．保證「零干擾」，才有高效率
5．效率的同義詞是簡單化
第十一章 優秀的管理者是高效的時間管理專家
1．學會記錄時間，才能管理時間
2．不浪費時間，自然能節約時間
3．時間不安排，永遠一團糟
4．時間寶貴，拒絕拖延
5．剪掉會議這塊浪費時間的「裹腳布」
第十二章 優秀的管理者是出色的指揮家
1．學會授權，一身輕松
2．把恰當的權力交給恰當的人
3．讓信任為授權保駕護航
4．授權不等於放手不管
5．防止下屬「反授權」
第五篇 飛躍
第十三章 優秀的管理者是下屬的精神領袖
1．用「跟我沖」代替「給我上」
2．下屬的錯誤就是我的失職
3．有了功勞不貪不佔，做出成績大家共享
4．打鐵還需自身硬
5．控制好情緒，不能隨意「發飆」
第十四章 優秀的管理者是公司的二當家
1．這是「我」的船
2．不和老闆「唱對台戲」
3．濫用權力，等於毀了權力
4．不把能人踩在腳下，要把新秀放在肩頭
5．節約人人有責，應當從「我」做起
第十五章 優秀的管理者是公司的掛名首腦
1．營造良好的工作氛圍，提升員工歸屬感
2．執行文化比執行力更重要
3．用員工幫助計劃，把關心落到實處
4．制度不是壁畫，不能只是掛在牆上
5．留住人才，才能創造財富

⑧ 中國的十大培訓師都有哪些怎麼都是十大培訓師

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中國十大培訓師名單
博尚神行服裝管理咨詢，2009-1-6 12:39:45，瀏覽:1626，評論:12，收藏 Times New Roman』; mso-bidi-font-: 12.0pt">據介紹，100餘名優秀培訓師通過支持者、企業的手機短訊和網路投票，從參加本次評選的300多名培訓師中脫穎而出。
主辦方國際職業培訓師行業協會，在評選中還特設了10名單項「國師獎」，以獎勵有突出貢獻的優秀培訓師。此次頒獎，從華人國際、亞洲、中國及個人等不同層面和角度，表彰了行業的卓越人士，堪稱業界的奧斯卡大獎。

國際職業培訓師行業協會負責人告訴記者，舉辦這樣的評選主要是為了使培訓行業更職業化和規范化。2010年國際職業培訓師行業協會將投資1個億，在上海建立國際職業培訓師大廈及培訓師星光大道。

國際十大培訓師：
曹子祥
嚴世華
胡大平
尚致勝
林偉賢
馮兩努
馮應奇
詹慧龍
陳安之
林正大

亞洲十大培訓師：
汪中求
龍雲安
周亮

段興偉
陳德雲
蔣瀞瑩
桂
干
樂載兵
胡謝驊
趙崗華

亞洲服裝培訓師

楊大軍、周亮、祝文欣、崔昆、

中國十大培訓師：
付樹信
戴
東
羅
鴻
徐曉薇
葉小松
陳金平
陳
浩
何建軍
李 勇
司馬劍明

⑨ 職業培訓師陳浩 如何輔佐上司

進入綿陽市邊緣，我們登上了富樂山。三個小時的車程已經使大家略顯疲憊。拾級而上，但聞鳥語幾聲，幽香縷

⑩ 陳浩的研究成果

[1] 樂國安, 張彥彥, 陳浩. (2005). 西方有關擇偶啟事的研究和論爭. 心理科學進展, 13, 248–256.
[注: 被中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《心理學》2005年第5期全文轉載]
[2] 樂國安, 陳浩, 張彥彥. (2005). 進化心理學擇偶心理機制假設的跨文化檢驗. 心理學報, 37, 561–568.
[注: 被中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《心理學》2005年第12期全文轉載]
[3] 陳浩, 樂國安. (2005). 父母、教師在3～4歲兒童氣質與行為問題相關性上的系統性認知差異. 心理科學, 28, 1213–1215.
[4] 陳浩, 樂國安. (2005). Fiedler領導力權變理論的發展歷程: 從LPC理論到認知資源理論. 社會心理研究, 64, 47–52.
[5] 樂國安, 梁櫻, 陳浩(通訊作者), 方霏. (2006). 伴有廣場恐怖症的驚恐障礙的網路心理學治療新技術. 心理科學, 29, 383–384.
[6] 王恩界, 陳浩, 樂國安. (2006). 社會心理學視野下的社會互動沖突. 社會心理研究, 65, 59–64.
[7] 樂國安, 陳浩, 王恩界, 高文珺. (2006). 初婚者與再婚者擇偶心理機制之比較. 應用心理學, 12, 107–113.
[8] 朝陽瑞雪, 陳浩, 樂國安. (2006). 成人婚戀依戀研究回顧與最新進展. 社會心理研究, 65, 39–44.
[9] 樂國安, 方霏, 陳浩(通訊作者), 梁櫻. (2007). 融入虛擬顯示技術的臨床心理治療研究評述. 社會心理研究, 66, 57–64.
[10] 馬華維, 俞琴燕, 陳浩. (2007). 面孔吸引力研究方法綜述. 心理科學, 29, 906–908.
[11] Luo, S., Chen, H., Yue, G, Zhang, G., Zhaoyang, R., & Xu, D. (2008). Predicting marital satisfaction from self, partner, and couple characteristics: Is it me, you, or us? Journal of Personality, 76, 1231–1266.
[12] Chen, H., Luo, S., Yue, G., Xu, D., & Zhaoyang, R. (2009). Do birds of a feather flock together in China? Personal Relationships, 16, 167–186.
[13] 張彥彥, 陳浩. (2009). 西方道德心理學研究新進展: 道德判斷的五基準理論. 道德與文明, 6, 28–31.
[14] 薛婷, 陳浩(通訊作者), 樂國安. (2010). 集群行為諸理論的整合模型. 心理科學, 33, 1439–1443.
[15] 陳浩, 薛婷. (2010). 精細化的社會認同模型: 集群行為理論的新發展. 南開學報(哲學社會科學版), 6, 77–83.
[注: 被《高等學校文科學術文摘》2011年第1期全文轉載; 被中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《社會學》2011年第4期全文轉載]
[16] 陳浩, 薛婷, 樂國安. (2010). 集群行為諸相關概念分類新框架. 廣西民族大學學報(哲學社會科學版), 32, 56–60.
[17] 樂國安, 薛婷, 陳浩. (2010). 網路集群行為的定義和分類框架初探. 中國人民公安大學學報(社會科學版), (6), 99–104.
[18] 陳浩, 薛婷, 樂國安. (2011). 工具理性、社會認同與群體憤怒: 集體行動的社會心理學研究. 心理科學進展, 19, 1–11.
[19] 樂國安, 張藝, 陳浩(通訊作者). (2012). 當代大學生創業意向影響因素研究. 心理學探新, 32, 146–152.
[20] 陳浩, 李天然, 馬華維. 當代大學生職業價值觀現狀研究. 心理學探新, 發表中.
[21] 薛婷, 陳浩(通訊作者), 樂國安, 姚琦. 社會認同與內、外群體態度的關系: 群際威脅和群體情緒的中介作用. 心理科學, 發表中.
[22] 樂國安, 薛婷, 陳浩(通訊作者), 姚琦. 集體行動參與雙路徑模型再分析: 來自現實與網路行動情境的檢驗. 心理科學, 發表中.
[23] 陳浩, 劉依冉, 樂國安. 中美大學生理想伴侶相對偏好的性別與文化差異比較. 應用心理學, 發表中.
[24] 陳浩, 馬穎, 劉依冉. 中美大學生自我、理想伴侶心理特質的感知特徵. 心理學進展, 發表中.
[25] 樂國安, 薛婷, 陳浩(通訊作者), 姚琦. 理性行動-社會認同整合性集體行動模型. 心理學探新, 發表中.
[26] 陳浩, 李萌. (2012). 計算社會科學: 社會科學與信息科學的共同機遇. 南開學報(哲學社會科學版), 發表中.