國外會計培訓

❶ 如何提升海外外派財務工作能力

財務人員管理是加強企業財務管理的基礎。深入剖析財務數據，分析數據要有理有據，定量與定性分析相結合，要通過量價分析等手段找出深層次的問題和原因，發現生產經營過程中的潛力和不足，為經營管理決策提供切實可行的建議，是加強企業財務人員管理，努力提高企業財務人員整體素質重要手段。
關鍵詞：
一、加強職業道德教育，提高企業財務隊伍的職業道德水平
各單位要加強企業財務人員職業道德建設，按照《公司會計基礎工作規范》中提出的「遵紀守法、愛崗敬業、廉潔自律、客觀公正、誠實守信」的要求，教育企業財務人員遵守職業道德，樹立正確的人生觀和價值觀，提高思想道德修養，認真做好本職工作，帶頭遵守和執行財經紀律，維護企業正常的經濟秩序，促進企業經營管理水平的不斷提高。
二、加強業務培訓，提高企業財務人員的業務能力和工作水平
業務培訓是提高財務人員業務能力和工作水平的有效途徑。各單位要加強企業財務人員的業務培訓，制定培訓計劃，擴大培訓范圍，加大培訓力度，提高培訓檔次，按照《會計法》和《會計人員繼續教育暫行規定》的要求，組織多種經營財務人員開展繼續教育，參加各種形式的業務培訓，及時了解和掌握國家最新的財經法規，開闊視野，更新知識，提高工作能力和水平。
三、嚴把企業財務隊伍入口關，嚴禁企業外聘財務人員
為提高企業財務管理水平，各單位要採取有效措施，加大企業財務人員管理力度，一方面按照公司的相關規定，大力清理不符合崗位聘用標準的在崗財務人員，整頓隊伍作風和紀律;另一方面要按公司統一要求，嚴把企業財務隊伍的入口關，對於符合聘任條件的財務人員，實行考試上崗制度，成績不合格者堅決不予聘任。同時，要嚴格規定，任何企業不得外聘財務人員。
四、組織開展定期輪崗降低財務管理風險
各單位要組織監督企業財務人員定期輪崗，除出納人員定期輪崗外，企業的財務主管人員和會計人員也要實行定期輪崗制度，至少三年輪崗一次。
五、突出核心業務，全面梳理優化，確保財務流程設計有效、執行有力
(1)全面梳理所有業務流程。公司結合機關部門業務分工及職責范圍，按照「簡捷、簡單、效率」的原則，財務處對財務系統所有的內控流程進行重新梳理和修改，確保做到標准統一、管理規范、控制清晰、執行有力。
(2)核心業務流程重點優化。在全面梳理所有財務流程的基礎上，財務處確定了兩個核心業務流程，即資金管理流程和預算管理流程。對兩個核心業務流程，財務處以減少內控管理層次，縮短內控管理鏈條，達到集中統一管理、分級分工負責為原則，進行了詳細的修改和完善，確保核心業務流程達到設計有效、執行有力。
(3)重新制定和再造新的流程。為更好實現「平穩、均衡、效率、受控、協調」的目標，財務處結合自身業務范圍和職責特點，重新制定和再造新的流程，堵塞管理中的漏洞，充分發揮財務監督的職能，從而進一步提高財務管理水平。
六、突出兩條主線，加強全面預算管理，推進預算管理模式，做好財務管理工作
(1)抓住兩條主線。一是抓住增強財務風險防範能力主線。通過完善財務管理制度，優化業務流程，建立管理體系。完善事前控制、日常管理和事後監督反映機制，有效防範和降低財務風險，提高財務控制能力;二是抓住提高財務管理效率主線。以投資、資金、資產管理為突破口，拓展經濟活動分析與評價領域和深度，積極為領導決策提供信息支持，參與決策管理，發揮財務部門作為經營管理中心的調控作用，有效堵塞管理漏洞，尋找新的經濟增長點，提高財務管理效率。
(2)加強全面預算管理，推進預算管理模式創新工作。牢固樹立預算管理思想，深入研究預算管理機制，進一步提高預算在實際執行過程中權威地位，充分發揮預算管理的激勵和約束作用，形成完整預算管理思想。以管理一體化為核心，以規范生產預算、投資預算、專項費用預算為重點，在提高各項預算的協同性上下功夫，以單元資產核算評價體系為基礎，科學評價單元資產自然狀況和運行狀況，動態評價作業過程變化對投資成本的影響，建立從預算編制到執行結果考核的全面預算管理體系，建立涵蓋投資、生產、成本、資金等多方面的管理機制和管理制度，推動全面預算管理向全員、全過程、全方位、全要素轉變。繼續優化成本支出結構，按照體現效益增長和投資回報的原則，採用零基預算和平均先進消耗水平相結合的方法從源頭上優化資源配置。通過建立單井預算標准體系，重點突出綜合效益和效果評價。進一步完善費用核定標准，確保預算編制的科學性和准確性。
(3)完善預算管理機制。公司預算管理委員會是預算制定和調整的最高權力機構，公司的預算分解、執行、差異調整和預算外開支，必須經公司預算委員會審批後方可執行，提高預算管理在實際生產經營過程中的管理地位。
(4)強化預算控制措施。建立預算執行全過程、全員監控機制，強化預算執行重大差異分析報告制度。預算內事項要按照業務管理規定，規范操作。預算外經濟業務要按照授權程序，經有效審批後調整預算指標，納入預算方可實施。重大預算外經濟事項實行預算管理委員會集體審批決策制度。
(5)加強專項預算管理。對措施增產、安全環保等專項資金預算，建立項目評價論證制度，認真開展項目優先工作，建立專項資金管理台帳，完善跟蹤制度，提高專項資金的使用效率。
堅持以科學發展觀為引領，圍繞公司發展戰略，按照和諧企業建設和目標要求，以增強財務風險防範能力和提高財務管理工作效率為核心，不斷創新工作思路和工作方法;繼續夯實財務基礎工作，強化成本、投資、資金、價稅管理;建設一流財務隊伍，培育一流的財務隊伍文化，為實現公司又好又快發展提供重要保障。

❷ 財務，培訓協議，在中外合資公司工作，後到海外關聯公司培訓，簽署協議，培訓費高的出奇，是否涉嫌逃稅

先說第一個問復題:在國制內,培訓費列支在管理費用項下職工教育經費,現在會計准則雖然不要求預提,但新所得稅法規定允許扣除的不能超過工資總額的2.5%,(依<中華人民共和國企業所得稅法實施條例>第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除)。這樣看它們是避不了稅的,另境外發票可以作為稅前扣除的合法有效憑證,但稅局稽查時,如存異議,通常會要求企業提供境外公證機構的證明或境外注冊會計師的證明,不能提供的,不能所得稅前扣除;
再說你的問題:如二樓所述,如果你簽的合同是合法的,要你賠償金了不無不可,畢竟培訓費用很高,因未看到你所簽合同的全部內容及你描述不可能太細致,所以無從給你更好的意見.

❸ 我是在國外英聯邦國家學了三年金融會計，現在在國內工作，想考會計從業資格證，現在很多培訓班，請問我需

按你的學歷你可以去會計班當老師了

❹ 准備讀ACCA方向班，有關楷博財經的詳細信息

你好，很高興為你解答：

一、關於ACCA方向班

會計學方向，是大學本科教育培養國際化復合型人才的一種創新教育模式，其課程覆蓋財務、財務管理、審計、稅務、戰略管理會計及公司報告等全面知識技能，並著重培養學生的分析能力和在復雜條件下的決策、判斷能力，拓寬戰略性發展思維，幫助學生成為具有國際視野的統籌性人才。會計學ACCA方向班，通過把ACCA課程大綱嵌入財會專業本科教學中，學生不僅能學習本科教育的基礎知識，還可以學習國外最先進的財會和管理方面的專業知識和技能。就讀會計學ACCA方向班的學生，畢業時不僅可以獲得本科畢業證、學士學位證書，還能同時考取全球認可的ACCA資格證書，擁有高標準的國際化財會專業知識水平及嫻熟的財經英語聽說讀寫技能，就業時將更加具有競爭優勢。

一般來說，ACCA方向班由學校官方舉辦，並針對全校各專業新生統一招生、學籍轉換及管理，獨立成班、全日制正常行課，並採用量身定製的培養方案。ACCA課程將被嵌入到會計學專業課程中，納入必修課的范疇，並實行學分制，學生只要通過各科目期末考試，即可獲得相應學分，順利畢業。

會計學ACCA方向班特點如下：

1、全日制方向班

方向班隸屬於學校會計學專業，學制四年。大一入學即組班，全日制正常上課。

2、定製培養方案

方向班採用量身定製的培養方案，專業核心課為ACCA的十三門課程。內容涵蓋會計、財務、管理、經濟、稅務、審計等各方面，全部採用英文原版教材，中英文授課。其餘公共基礎課、專業基礎課按照學校會計專業本科教育的規定設置。

3、全校專業選拔

方向班面向高校2017級文理各專業本科大一新生開放報名。報讀該項目，需在大一入學時參加由學院與楷博財經共同組織的選拔測試，合格者將可入讀該班。

4、專業二次調整

成功被ACCA方向班錄取的學生，學籍將轉入會計學專業。

目前國內合作高校：

各高校開設ACCA方向班及招生情況請見：ACCA專業方向班介紹

二、關於楷博財經

楷博財經主要提供國際財經執業資格證書的培訓，泛財會金融類實務技能企業培訓和出國留學服務，同時致力於為中國高等院校、企業和個人提供國際化教育的整體解決方案。

國際財經執業資格證書培訓

培訓項目：ACCA、CIMA、CFA、AICPA等。以成建制方向班為主，目前楷博財經已與50餘所高校合作開設ACCA方向班，培養學生近萬名，並已成為中國最大的高校成建制國際財經項目培訓提供商。

海外留學項目

英國「常青藤」碩士預科：簡稱PMP，由楷博財經與西南財經大學、西北工業大學、湖南師范大學合作開辦，並在大學內設立項目校區。學生完成預科課程後，可享受官方豁免雅思，直升海外成員大學攻讀碩士學位。

英國碩士留學申請：與英國大學中心合作，免費為學生提供包括院校擇定、文書潤色和翻譯、申請遞交、錄取通知書管理、CAS換取、簽證預約、英國境內後續服務等全程服務，幫助學生省去大量時間及留學費用。合作院校達90+所，包括牛津、格拉斯哥、華威、約克、卡迪夫、埃克塞特、謝菲爾德等英國頂尖名校。

❺ CCPA和國內外現有的會計培訓與考試有什麼區別

國際會計學習的是美國和國際上的會計准則和處理方法。會計是中國的准則和方法。

❻ 淺析我國農村婦女的就業問題

國改革發展和穩定的大局。當前，我國面臨最大的就業壓力並非來自城鎮，而在於農村勞動力向城鎮的轉移。我國農村婦女占整個婦女人口的70%以上，農村婦女向城鎮轉移的數量呈上升趨勢，農村婦女就業問題日益凸顯。因此，堅持和貫徹以人為本的發展理念，重視農村婦女的全面發展，克服傳統性別偏見和影響農村婦女發展的障礙，提高農村婦女各方面素質，是堅持科學發展觀的重要體現。解決好農村婦女就業問題，對促進我國經濟發展、創建社會主義和諧社會具有重要理論意義和實踐價值。
本文在分析我國現階段農村婦女就業現狀的基礎上，闡述其存在問題及深層制約因素，並結合相關就業理論，吸取發達國家及發展中國家農村婦女就業的成功經驗及教訓，提出提高農村婦女就業水平的對策與建議，為政府部門切實解決農村婦女就業問題提供參考。

關鍵詞：農村婦女；就業；問題；對策

The employment Problem of rural women in China

Abstract
Employment is Minshengben, it relates to China's reform and development, and stability. At present, China faces the biggest pressure of employment does not come from towns, but rather the transfer of rural labor to urban areas. Rural women account for 70% of the entire female population over the transfer of rural women to urban areas the number is rising, rural women's employment has become increasingly prominent. Therefore, adherence to and implementation of people-centered development philosophy, attention to the overall development of rural women to overcome gender bias and influence of the traditional obstacles to the development of rural women to improve the quality of all aspects of rural women, is to uphold an important manifestation of the scientific development concept. Solve the problem of employment of rural women and to promote national economic development and create a harmonious socialist society has important theoretical and practical value.
Based on the analysis of the current situation of rural women's employment on the basis of their problems and described the deep constraints, combined with relevant employment theory, developed and developing countries learn from the successful experience of women's employment in rural areas and lessons learned, proposed to increase the employment of rural women the level of countermeasures and suggestions to government departments to effectively solve the problem of employment of rural women to provide information.

Key words: rural women; employment; problems; countermeasures

目 錄
摘 要 I
Abstract II
第1章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 2
第2章 相關理論介紹 2
第一節 基本概念范疇 2
第二節 相關理論介紹 3
第三章 農村婦女就業的制約因素 5
第一節 傳統陳舊觀念的制約 5
第二節 城鄉二元體制的制約 5
第三節 地方保護政策的制約 6
第四節 婦女自身素質的制約 6
第四章 農村婦女就業的對策建議 6
第一節 加大教育投資力度，提高農村婦女受教育程度 7
第二節 強化思想道德建設，提高農村婦女的思想素質 7
第三節 開展技能培訓，提高農村婦女的技術水平 8
第四節 建立健全農村信息網路，為農村婦女就業搭建平台 8
結 論 9
參考文獻 10