上海技能培訓
上www.12333sh.gov.cn上面.自己搜索想培訓的項目.有很多培訓點給你選擇的.
補貼培訓要到區職介所去辦理的.如果流程不清楚的話.打12333咨詢
『貳』 上海政府補貼職業培訓
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補貼培訓要到區職介所去辦理的.如果流程不清楚的話.打12333咨詢
『叄』 上海技能培訓補貼哪裡辦
一、申領培訓信息卡
勞動者需要參加補貼培訓的，本人憑身份證（或社保卡），到就近區縣就業促進中心（區職業介紹所）申領「上海市職業培訓信息卡」。
本辦法實施前原已申領的上海市職業培訓帳戶卡可繼續使用。
二、接受培訓指導、選擇培訓項目
有培訓需求的勞動者，應當持相關證件和證明材料，在區縣公共職介部門指導下自主選擇培訓項目：
·在職從業人員持培訓信息卡，及本人身份證（或社保卡）；
·失業人員、協保人員和農村富餘勞動力（以下簡稱三類人員）持培訓信息卡、本人身份證（或社保卡），及《勞動手冊》；
·高等院校畢業學年學生持培訓信息卡、本人身份證（或社保卡）、學生證，及學籍證明或畢業生推薦表原件（加蓋院校或二級學院公章）。
勞動者的身份狀態確定以申請培訓項目時勞動力資源管理系統認定的為准，有效期為三個月，逾期未參加培訓的，需重新確認身份狀態。
三、提供銀行賬號
勞動者在選擇培訓項目的同時，應到申請培訓項目所在地的區縣失業保險部門，提供由區縣指定銀行的本人銀行賬號。
四、參加培訓
1、選擇培訓機構
勞動者選擇培訓項目後，可在全市范圍內，選擇相應的補貼培訓實施機構參加培訓。
2、培訓報名
培訓報名。勞動者應在培訓前持培訓信息卡，及本人身份證（或社保卡），到補貼培訓實施機構辦理培訓報名手續。
簽訂協議。勞動者與補貼培訓實施機構應在平等、自願、協商的基礎上簽訂《補貼培訓協議》。
繳納培訓費。三類人員參加補貼培訓目錄內中級及以下或專項職業能力培訓項目的，向培訓機構支付的培訓費為規定補貼標準的50%，其中就業困難人員，向培訓機構支付的培訓費為規定補貼標準的25%。
在職從業人員、高等院校畢業學年學生，參加高級及以上項目的三類人員，及其他相關人員參加補貼培訓，向培訓機構支付的培訓費，應根據培訓機構經物價部門備案並向社會公布的收費標准和《補貼培訓協議》約定的收費方式執行。
3、參加技能培訓
學員應按照培訓機構制定的教學計劃及協議約定參加培訓，遵守培訓機構的教學管理制度及相關管理要求，並配合接受人力資源和社會保障部門開展的督導評估及相關檢查工作。
五、參加技能鑒定
學員在培訓結束後參加技能鑒定，鑒定合格後，可在規定時間內憑身份證（或社保卡），到培訓機構領取國家職業資格證書或專項職業能力證書。
鑒定不合格且有補考意願的，在鑒定結束的二個月後向原培訓機構申請補考。
六、補貼經費的核撥
學員獲證之日起三個月內，補貼經費按規定的補貼標准和補貼比例核撥至個人提供的銀行賬戶內（三類人員參加中級及以下或專項職業能力培訓項目的，按補貼標準的50%支付，其中就業困難人員按補貼標準的25%支付。除以上情形以外的補貼對象按規定的補貼標准和補貼比例支付）。
在規定時間內未收到補貼經費的，可登陸人力資源和社會保障服務網查詢相關信息
『肆』 上海好的職業培訓機構有哪些
培訓機構根據培訓對象的不同，需要進行細分，比如少兒培訓，中小學培訓，成人職業培訓、對外漢語培訓、留學培訓等。不同領域都有比較不錯的機構。所以沒辦法一概而論。
『伍』 上海免費職業培訓有那些技能啊
如果你復現在正處於失業狀態制，可以在上海市人力資源社會保障網（http://www.12333sh.gov.cn/） 上查詢你要學的屬於政府補貼項目（免費）的技能培訓，然後根據該培訓的報名要求，去相應的培訓地點辦理報名手續並參加培訓即可。
『陸』 上海職業培訓學校哪家好
IT的就業前景還是不錯的
選擇學校方面 一定要選擇 有資質的
教學 師資力量 環境不錯的
看學校 歷年來的畢業生如何
『柒』 上海職業技能培訓什麼時間開學
你問的是什麼職業技能培訓？如要知道什麼時候開學，可以打電話或
者上網查一下就可知道了
『捌』 上海市社會職業化技能培訓目錄和地址
新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝，提升免疫力和體質；而新員工的進入，則激發組織活力，加快企業變革，從而增強自身競爭力和執行力，提升企業績效。求同存異、改變個人風格，形成一致的企業文化和行為習慣是新員工進入企業面臨的第一大問題。本課程的設置就是從職業化員工應有的正確觀念、心態、行為和習慣開始，幫助新晉員工重新建立與企業文化相符的人生觀、價值觀並學習職場中應具備的各項職業化技能，從而成為企業所需要的合格員工。培訓目標：幫助新晉員工快速融入企業氛圍，實現學校人向職場人的轉變；了解個人與企業共同發展的全新僱傭模式,樹立個人和企業目標的有效結合理念；了解團隊協作的必要性和特點,掌握成員協作的規律，認識自我角色；修煉職業化的行為舉止,了解給他人留下良好印象的方法。探討被別人喜歡的親和之道；掌握現代社會的時間管理和工作目標管理理念，並能運用到工作中，分析工作得失；掌握與不同群體的溝通技巧，使溝通帶動工作效率提升。培訓形式：理論講授60％、實戰演練15％、案例討論、游戲15％、經驗分享、答疑10％課程對象：企業新入職員工、應屆畢業生時間：2天12小時課程大綱：第一部分：職業心態與職業素養一、打開改變之門（角色轉變）開篇：我們面臨的挑戰期望值與現實的差距未來的職業發展與本身角色定位案例：拉封丹的毛驢二、企業為何需要職業化企業是什麼工作場所是什麼何為職業化職業化為員工帶來的好處企業與個人成功的關系案例：包工頭奧拓與賓士三、做優秀的職場人1、企業人際關系與上級相處之道與同事相處之道案例：外企、國企與民企的不同2、商業倫理及職業道德什麼是職業道德職業道德問題凸現的原因大多數企業認同的職業道德職業道德面臨的挑戰案例：兩位知名企業家3、個人心態調整塑造陽光心態心態決定行為、行為決定結果職業人成長的三個階段：依賴–獨立–互賴職業人成長的三種價值：經驗，態度，創造職業人的4種天賦：自覺，良知，想像力與獨立意識認識並管理好EQ年輕人的優勢-快樂與陽光測試：測測你的EQ?案例：汶川獨臂女孩第二部分：職業化技能提升一、高效溝通技巧1、溝通的三大要素：聽、說、反饋2、如何與不同風格的人打交道如何與孔雀型的人打交道如何與老虎型的人打交道如何與無尾熊型的人打交道如何與貓頭鷹型的人打交道3、工作中上下級溝通技巧上下級溝通的過程上下級溝通的問題高級管理者在溝通中的目的中級管理者在溝通中的目的員工在溝通的目的有效的上下級溝通4、有效處理溝通中的沖突什麼是沖突兩種溝通沖突產生的原因性格與溝通處理處理溝通沖突的五種方法互動游戲二、時間與目標管理1、效率與效能的關系2、時間管理要事為先4類事情時間管理技巧3、、目標管理與行動計劃制定製定目標的原則確立目標的程序和方法擬訂行動計劃（人員分工計劃、時間計劃、資源計劃）常用的計劃工具使用目標工作計劃單的使用與練習互動游戲三、職業化形象及職場禮儀職業著裝技巧專業儀態介紹的禮節握手的禮節交換名片的禮儀會客室入座的禮儀記程車的座位次序與下屬相處的禮儀與上司相處的禮儀與同事相處的禮儀電話溝通的禮儀拜訪客戶的禮儀中餐的禮儀西餐注意點實戰訓練四、高效執行力（高效完成工作）明確目標是執行的開始反饋是執行的保證細節是執行的體現創新是執行的升華沒有任何借口案例：像解放軍學習五、個人職業生涯規劃個人職業生涯規劃與企業發展的關系職業化發展的三個階段職業生涯規劃四個維度做學習型的員工學會標桿管理討論：個人職業生涯規劃為什麼要與企業發展結合？六、邁向高績效的團隊為什麼團隊如此流行？找到你自己的團隊角色-團隊中的我優秀團隊DNA直面團隊沖突團隊溝通與合作