冰鑒培訓

A. 去看博物館的心得

範文：

今天天氣有點陰沉，我們蘭西小屋的新浪博友們一起前往安仁鎮參觀建川博物館。對於博物館，我自認為看得比較多了，可今天這次建川博物館之行卻給我留下了難以磨滅的印象。

在中流砥柱館，我欣喜地看到有一處復制的地道戰的場景，大夥都高興地前去體驗，呵呵，從狹窄的洞口鑽出來，居然是一個衣櫃。導游告訴我們，這是當年華北抗日根據地軍民，根據實際創造出挖掘地道的方式在敵人包圍村莊或進駐村莊時神出鬼沒的打擊敵人。

我們耳邊彷彿響起了激昂的游擊隊隊歌。快看，「海娃送雞毛信，那是我們學過的課文。」我高興地指著牆壁上的一座浮雕告訴媽媽。媽媽說:「這些少年兒童都是當時的抗日英雄，你們要好好學習他們。」牆上的周恩來憤筆急書的題詞引起了我的關注:「千古奇冤，江南一葉，同室操戈，相煎何急!」揭露了當時皖南事變的真相。

在正面戰場館前面，門口一座雕塑映入我的眼簾，那是「哀兵」，是一位國軍戰士的形象。有道是「哀兵必勝」。我想，這里用「哀兵」來形容當時面對野蠻日軍侵略的國軍將士，將奮起反擊，必將打敗侵略者，取得這場抗日戰爭的偉大勝利吧。

當導游告訴:「抗戰中，偽軍有118萬時」時，這讓我很不理解，一個人為什麼會當漢奸，背叛是卑鄙的，更何況背叛的是一個民族!又偏偏是在抗戰進行之中，出了百萬人的漢奸!如今，有些人也是崇洋媚外，哈日哈韓，應該讓他們到這里來看看，讓我們牢記歷史，千萬別忘了切膚之痛。

我們步行了幾座博物館，天色已暗了，我的腳已經走得很痛了，但還有幾個館還沒看完，然而我的心裡卻是激動不已，心裡充滿了歷史責任感，「同學們，大家起來，一起擔負天下的興旺吧!」

(1)冰鑒培訓擴展閱讀：

心得體會寫作方法

1、簡略寫出自己閱讀過的書籍或文章的內容，然後寫出自己的意見或感想。明確的說，就是應用自己的話語，把讀過的東西，濃縮成簡略的文字，然後加以評論，重點的是（著重）提出自己的看法或意見。

2、將自己閱讀過的文字，以寫作技巧的觀點來評論它的優劣得失、意義內涵，看看它給人的感受如何，效果如何。

3、應用原文做導引，然後發表自己的意見。比如我們可以引用書中的一句話做為引導，然後發表見解。

4、先發表自己的意見或感想，然後引用讀過的文章來做印證。

5、將讀過的東西，把最受感觸、最重要的部分做為中心來寫；也可以把自己當做書中的「主角」來寫；也可以採用書信的方式來寫；更可以採用向老師或同學報告的方式來寫。

B. 我想考人力資源管理方面的研究生，但是不是本專業的，想具體了解一下，謝謝啦~

樓主，可以直接考三級的，去學校教務處開個證明，報培訓班（必須報，因為培訓機構代理報名），通過率很高，費用1300左右，含金量不大。

人力資源管理分六個模塊，但是並不是每個模塊都對數學要求很高，考研考數學是必須的，但是考證就不必要了。

人力資源規劃：由於企業發展需要招聘多少人才，哪種崗位各多少

招聘與錄用：按照崗位要求招聘並且錄用

培訓與開發：對員工進行業務培訓與潛力開發等

績效考核：考核員工績效，作為薪酬福利的績效工資的計算依據

薪酬福利：工資、社保公積金繳納、補貼等

員工關系：入離職手續辦理，勞動合同，工傷處理等

其中績效考核和薪酬福利對數學要求較高，人力資源規劃也涉及很多計量分析，但是都是中高層管理者的事情了。

其實，現實生活中，人力資源管理往往是比較枯燥的工作，比如辦理入離職手續，簽訂勞動合同之類的，在國企中一般都是有關系的大娘們的工作。這個模塊也是最簡單的。

外企的人資管理是比較科學的，但是，績效考核這些，按照理論來說，很有趣，很有沖勁，其實在現實中的操作就很枯燥了，比如收集考核數據（出勤狀況、同事間關系、業務狀況等），薪酬福利核算等也差不多，繳納社保公積金之類的，基本都是熟能生巧的類型，沒什麼技術含量。

但是，如果人資管理能做到高層的話，也許是世界上最好的工作了，真正能決定企業的生死存亡，但是，一般企業中的人力資源管理者並沒有這樣的權利和重量，尤其是私企和國企，基本就是老闆的傳聲筒。

而且，你如果想要做HR，要接受這樣一個現實，那就是，HR是服務部門，從業者的待遇是肯定不如市場、銷售等業務部門的，當然壓力也不大，比較舒服，所以說比較適合老人或者女人做。HR從業者需要比較耐心細致的人，而且，對幫助別人的成功感到很有樂趣才行。如果樓主要做HR，就多做幾份兼職實習，然後去外企，外企的HR待遇雖然不如業務部門，但是地位至少還算比較平等，能學到東西。

其實對HR這樣一個門檻低但是越做要求越高的職業，專業限制並不嚴格，我身邊的HR沒幾個是HR專業的。樓主大可以在從業之後將來考一個在職碩士，所積累經驗才是真。