企業內部培訓調查問卷

⑴ 公司員工培訓效果調查問卷

我覺得上面的回答就不錯啊！基本都涵蓋了！
樓主要覺得不合適，可以在原有基礎上改改，從你的培訓目的，過程式控制制，及要達到的預期效果來找問題。

⑵ 單位組織一次培訓,你來負責調查問卷,對於培訓調查問卷的內容和信息,你如何安排

首先根來據此次培訓的內容源和要求找到本次培訓想達到目的和作用是什麼，就這些信息有針對性的提出問卷問題，以驗證此次培訓的有效性。
然後接下來根據問卷調查的信息進行整理寫出報告，對此次培訓進行總結，理出此次培訓達到的效果和不足，在今後的培訓中的注意事項和側重點。
在你畢業答辯時，有人認為你的論文某些論點有抄襲的嫌疑，而你確實借鑒了一些論點，你怎麼辦？
這個不會

⑶ 做企業培訓調查問卷，除了選擇題以外，如何避免員工寫無

員工希望獲得更多培訓，但往往寫調查問卷時又不知道該接受些什麼培訓，所版以可以設置開放式問權題,並提供更多的注釋說明，啟發員工，如：
1、你希望獲得哪方面的培訓，為防止員工不知道自己該接受些什麼培訓內容，可以做一些提示，如招聘面試、績效面談、辭退員工、團隊文化建投等；
2、你希望由什麼樣的講師授課？內部高管？外部講師？