贊美技巧培訓

『壹』 溝通中贊美有哪些技巧

個人覺得如果你想要在溝通中贊美對方的話，那麼你直接把你的真實想法說出來就好。

『貳』 贊美的方法和技巧

贊美的幾種方法：

贊美是一件好事情，但如何在待人處事時適時地贊美別人，卻不是一件易事。若在贊美別人時，不掌握一定的技巧，即便是真誠的贊美，也不會達到預想的結局。
贊美的方法很多，現在就常用的幾種方法分述一下。

①直言誇獎法。誇獎是贊美的同義詞。直言表白自己對他人的羨慕，這是平常用得最多的方法。老朋友見面說：「啊！你今天精神真好啊！」年輕的妻子邊幫丈夫結領帶邊說：「你今天看上去氣色好多了。」一句平常的體己話，一句出自內心的由衷贊美，會讓人一天精神愉悅，信心倍增。

②反向贊美法。指責與挑剔，每個人都難以接受。把指責變成贊美，看來是難以想像的，能真正做到實在不易。

③意外贊美法。出乎意料的贊美，會令人驚喜。丈夫工作一天後回家，見妻子已擺好了飯菜，稱贊妻子幾句；老師見學生把教室打掃得乾乾凈凈，便誇獎一番。在學生看來是應該的，卻得到了老師的表揚，這些看似平常小事，但對方卻得到了意想不到的贊美，心情是無比愉悅的。
有時，贊美的內容出乎對方意料，也會引起對方的好感。卡耐基在《人性的弱點）中寫了一個他曾經歷過的故事：一天，他丟郵局寄掛號信，辦事員服務質量很差，很不耐煩。當卡耐基把信件遞給他稱重時，說：「真希望我也有你這樣美麗的頭發。」聞聽此言，辦事員驚訝地看了看卡耐基，接著臉上露出微笑，服務變得熱情多了。

④肯定贊美法。人人都有渴望贊美的心理需求，在一些特定的時機地更是如此，例如：在人多的時候他說了一句俏皮話，在報上發表了文章，成功地完成了論文，苦心鑽研多年的項目通過了鑒定等，都希望得到別人的肯定。這時，不失時機給予真誠的贊美會使被贊美者高興萬分。

『叄』 贊美別人的技巧有哪些

真誠最重要！

『肆』 贊美都有什麼技巧，如何正確的贊美

贊美別人的時候態度一定要誠懇，不要敷衍，如果你是用敷衍地態度贊美他人，他人是可以感覺到的，正確的贊美他人的態度是看著別人的眼睛說出贊美之詞。

贊美他人要把握一個度，適度的贊美能讓被贊美者心情愉悅，畢竟誰都希望被人肯定，但是過分贊美會讓人感覺不適，有拍馬之嫌。

贊美要講究語言技巧，不要只又「哇，好厲害；真是太厲害了」這樣匱乏的語言贊美別人，相反，你要贊美可以採取說出你覺得厲害在哪，看到別人這么厲害的感受，這樣會讓人覺得更真誠。

不要懷著嫉妒之心去贊美。當你懷著嫉妒之心去贊美之時，聽起來就會酸溜溜的，如果你真的覺得心裡不舒服，那情願不要去贊美，別人是能感覺到的。

其實贊美他人也是讓你認識新朋友的一個渠道，也許你們還不熟悉，但是你真心的贊美會讓對方對你的好感度上升，這也是讓大家熟悉的一個好方法。

當你會贊美他人之時，必然是他人有什麼做得特別好，特別值得贊美的事，那麼除了真誠的贊美，你也可以通過贊美向對方請教他/她是如何做到的，學習人家的優點和長處。

『伍』 如何贊美別人的十一個技巧

第一個技巧：贊美的具體化 （舉出現場的具體例子） 是所有贊美的基礎，要同其他贊美結合使用，才顯得功力的強大，空泛化的贊美，給人感覺不真誠，虛幻，生硬，使人懷疑有某種動機，而具體化的贊美，則顯示真誠，非常的仔細，一千遍的你真漂亮，不如說她象張曼玉，你說她眼睛漂亮，也比說她人漂亮要有效的多。 第二個技巧：從否定到肯定的評價 （慎用，用之不當會引起到很多反作用） 這種用法一般是這樣的，我很少佩服別人，你是個例外，我一生只佩服兩個人，一個是XXX，一個是你，（同老總講話，那麼這個人換成行業內的知名人士，如同部問領導講話，這人換成老總，如此類推。） 第三個技巧：投其所好，及時贊美 （重點使用） 見到，聽到別人提意的事，定要停下所有的事情，去贊美。 舉例，如果一個人陞官了，第奪城見到他，一定要用大官的稱呼去叫他，用大官的職權無能為去恭維他。 名片是一個人成功的寫照，有四個方面可以誇： 1. 公司的高標，公司的名稱； 2. 名字本身，如文化人出身，生僻字有請教； 3. 看職務，職務越多越要誇，他寫那麼多就是想讓你誇的； 4. 看單位，因為每個行業都有它自己特色，都是可以誇的。 第四個技巧：主動同別人打招呼（多使用） 打招呼背後的含義是我眼中有你，越是高層的人越是喜歡同一面的人打招呼，這一點在生活中是很明顯的，中不溜的才不屑於同別人打招呼，特別是同門衛，清潔工及下屬打招呼，他們受寵若驚的表現會讓你在生活中收益非淺。 第五個技巧：適度指出別人的變化 （多使用） 這種意義是你在我心目中很重要，我很在乎你的變化，否則的意義是我瞧不上你，我不在乎你，這是很糟糕的。如穿了一件新衣服，就誇吧，合身的就誇漂亮，不合身的就誇有特色，單位的同事，生意的夥伴都是要誇的對象，所以說，生活中很久時間不見了，無論說謊你胖了還是瘦了都是很舒服的。去企業見老闆娘，同樣，如果是第二次去客戶那裡，一定要注意客戶的變化，及時的贊美。 第六個技巧：與自己作對比 通常情況下，一般人是很難貶低自己的，如果你一旦壓低自己同他做比較，那麼就會顯得格外真誠，這一招特別適合於領導使用，會給屬下一種莫大的鼓舞。 XX老闆，看起來你的年齡和我差不多，您現在就開這第大的公司，對於我來說，真上不可想像。 遇物漲價，逢人減壽。 第七個技巧：逐漸增強你對別人的評價 如果你想要得到一個人的心，那就逐漸增強你的贊美吧，如果你要傷一個人，那麼就逐漸降低對他的評價，情人變老婆的失落，就是因為我們相互降低了對對方的的評價。 在實踐中最貼近生活的例子，就是我們買菜時，如果賣菜者，一個勁的從盤子里往下取菜，即使稱桿在高，那麼我們也不會高興，，但如果是他加一個，再稱，再加一個，即使稱桿沒有信下取的高，那麼我們也會高興，這是心理學的普遍定律。 羅總啊!剛開始和您接觸的時候，覺得您是一個非常懦雅的人談了這么久，真沒想到您除了對貴公司的產品了如指掌，對其它行業也有很深的研究。 羅總啊，記得我第一次來，就覺得您是一個非常努力的人，你正准備去送貨，是用自己的小車，第二次過來，是大田貨運公司的小卡車在幫你運貨，第三次過來，是用大貨車送貨，您 的生意真是越來越好了，您所有的努力也帶來了更大的收獲。 第八個技巧工：似否定實肯定的贊美 當年文化大革命時，貼周恩來的大字報，其中有一張大意是：請總理珍惜身體，他的身體是屬於全國人民的，這就是一個明顯的似否定實肯定案例。 據說女人最善於此招，打你一下，說一聲你真壞，均屬於此類。

『陸』 贊美的技巧有哪些

贊美的技巧是不能太露骨。也不能顯得是專門贊美對方的，應該在某一方面，突出某一方面的優點，然後說對方的這個優點是怎麼插的好處，這樣對方也聽不出來你是故意為了贊美而贊美他的。

『柒』 如何掌握贊美別人的技巧

贊美別人，彷彿用一支火把照亮別人的生活，也照亮自己的心田，有助於發揚被贊美者的美德和推動彼此友誼健康地發展，還可以消除人際間的齟齬和怨恨。贊美是一件好事，但絕不是一件易事。贊美別人時如不審時度勢，不掌握一定的贊美技巧，即使你是真誠的，也會變好事為壞事。所以，開口前我們一定要掌握以下技巧：

1.因人而異

人的素質有高低之分，年齡有長幼之別，因人而異，突出個性，有特點的贊美比一般化的贊美能收到更好的效果。老年人總希望別人不忘記他「想當年」的業績與雄風，同其交談時，可多稱贊他引為自豪的過去；對年輕人不妨語氣稍為誇張地贊揚他的創造才能和開拓精神，並舉出幾點實例證明他的確能夠前程似錦；對於經商的人，可稱贊他頭腦靈活，生財有道；對於有地位的幹部，可稱贊他為國為民，廉潔清正；對於知識分子，可稱贊他知識淵博、寧靜淡泊……當然這一切要依據事實，切不可虛誇。

2.情真意切

雖然人都喜歡聽贊美的話，但並非任何贊美都能使對方高興。能引起對方好感的只能是那些基於事實、發自內心的贊美。相反，你若無根無據、虛情假意地贊美別人，他不僅會感到莫名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。例如，當你見到一位其貌不揚的小姐，卻偏要對她說：「你真是美極了。」對方立刻就會認定你所說的是虛偽之至的違心之言。但如果你著眼於她的服飾、談吐、舉止，發現她這些方面的出眾之處並真誠地贊美，她一定會高興地接受。

真誠的贊美不但會使被贊美者產生心理上的愉悅，還可以使你經常發現別人的優點，從而使自己對人生持有樂觀、積極的態度。

3.詳實具體

在日常生活中，人們有非常顯著成績的時候並不多見。因此，交往中應從具體的事件人手，善於發現別人哪怕是最微小的長處，並不失時機地予以贊美。贊美用語愈詳實具體，說明你對對方愈了解，對他的長處和成績愈看重。讓對方感到你的真摯、親切和可信，你們之間的人際距離就會越來越近。如果你只是含糊其辭，地贊美對方，說一些「你工作得非常出色」或者「你是一位卓越的領導」等空泛飄浮的話語，可能引起對方的猜度，甚至產生不必要的誤解和信任危機。

4.合乎時宜

贊美的效果在於相機行事、適可而止，真正做到「美酒飲到微醉後，好花看到半開時」。

當別人計劃做一件有意義的事時，開頭的贊揚能激勵他下決心做出成績，中間的贊揚有益於對方再接再勵，結尾的贊揚則可以肯定成績，指出進一步的努力方向，從而達到「贊揚一個，激勵一批」的效果。