深圳百技培訓

㈠ 深圳會計職業培訓哪個好

你好，目前的會計從業資格考試已經取消了，您應該是零基礎吧，建議您想、在深圳報讀零基礎的會計課程，然後備考初級會計職稱考試。

㈡ 我想考會計證,深圳華強北會計培訓學校哪個好

同學你好，很高興為您解答！

你可以考慮一下高頓網校，優勢1、全球財經證書學習領導品牌；2、掌握網路財經教育核心資源；3、學習通過率全國領先；4、4對1服務體系，解決學員一切問題；5、網校多平台一站式登錄；6、多終端支持學習，始終如一流暢

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

再次感謝您的提問，更多財會問題歡迎提交給高頓企業知道。

高頓祝您生活愉快！

㈢ 深圳培訓機構哪家好

對於多數學習者來說，在想要找到好的培訓機構前，倒不如先弄明白，培訓機構的作用。培訓機構說白了，其實就是幫助學習者能夠更快地進入學習狀態，畢竟許多學習者平時是沒有時間去總結學習方法等東西的，那麼，通過老師的講解，學習者能夠迅速的習得正確的方式，進入正確的學習軌道。

因此，在選擇培訓機構的同時，學習者自身的體驗就非常重要了，拋開機構的名氣不談，能夠幫助學習者更快掌握學習方式，更迅速進入學習狀態的，可能對於學習者來說就是好的培訓的機構。當然，這個體驗，是需要學習者自身多多去了解的，僅僅只是依靠別人的評價是不準確的。

此外，除了上面說到的之外，機構本身的條件自然也是影響因素之一，

以下的這些點是可以作為考察的點的：

• 學習氛圍：這直接決定了你是否可以有興趣或者是動力持續學習，一個好的學習氛圍能夠極大地影響到在裡面的人，就算是不想學的人，看著身邊的人都在學，也很難做到不為所動。

• 機構資質：一個機構是否成熟，是否有經驗，是否正規都決定了在這里學習的人的體驗，一個優質的平台能夠為學員提供的東西，往往不只是知識這么簡單。

• 機構師資：老師永遠是最好的領路人，老師要是都不行，帶錯了路，後面的學習就算是在努力，恐怖都要與終點越來越遠了。

• 課程設定：不要小看合理而科學的課程，它能夠幫助學習的人逐步建立起一些學習習慣和方式，如果只是很機械式的學習，最後的結果往往也是很機械式的。

㈣ 關於深圳市朗森培訓

jay198727這位朋友，你問的問題我可以幫你解答！而且幾乎是切身體會！最近，我一哥們兒（英語專業八級）應聘朗森的高中英語教師，順利通過初試（做試卷）、試講（指定一個知識點給你和用英語演講）。進入朗森後，他才發現並不是想像中的那樣。基本工資2500元，具體構成方式據說有六七種之多（底薪1300元、房補三四百、交通費200元、通訊費100元、餐補三四百……），現在的公司都玩這個。上課提成是8%（學生學費的月消耗額8000元）、10%（學生學費的月消耗額8000元-10000元）、11%、14%（這兩個記不清楚了），這個機構有4個分點（總部在人民北路的物資大廈二樓、筍崗大廈4樓有一個、百仕達東郡有一個、水田小學附近有一個），其中水田小學分點是和百技培訓（成人培訓）聯合做的，朗森提供老師，百技培訓提供學生（主要是成人），說白了老師就是個上課的工具，利潤大頭給朗森和百技拿走了，而含辛茹苦的老師就拿點買一份快餐都要掂量一下的零頭！最讓人摸不著頭腦的是：老師在分部之間來回上課的車費是不報銷的，據說包含在基本工資里了！你說這是啥道理？我給你打工，我自己貼錢付車費？！請問諸位：這是不是霸王條款？！流氓邏輯？！而且，在簽定合同時，我那哥們兒看到這么一條：每月必須至少有一名新生來朗森報名上課，這個任務是每個老師的月任務，是指標性質的。沒做到的話每月扣50塊，錢雖不多，但對一個老師來講，尤其是靠不斷給學生上課以賺取提成的辛苦工作者來講，未免說不過去吧？！老師辛苦了一天，嗓子都在冒煙了，還必須完成公司指定的招生任務，那基本工資是不是該高點？當然，招到學生有獎勵，但不應該是定性任務吧？可以採取自願原則，不能強迫老師去做這件事，否則就違背勞動法的精神了！稍微有點兒法律常識的人都明白這個道理！大夥兒說說，是不是這個理兒？我朋友在朗森呆了一個星期，到第7天簽合同的時候，看合同的前半部分，我哥們兒覺得都還好，當看到最後部分的車費自付和每月招生的任務，我那哥們兒給朗森的負責人打聲招呼就撤了。順便說一下，那個長老師名叫張春葆、還有個教科學的劉老師（劉茂清）還負責前台，還有個叫李梁（這名字真逗，不知他是不是有個妹妹叫李妹的……）的，聽說是副校長。至於效益，我那朋友觀察了一下，4個點加起來都沒有60人，你說好不好呢？