玖零培訓

❶ 90銷售系統培訓合法嗎

90銷售系統在第12屆中國科學家論壇榮獲「2015年度中國最具投資價值科技創新發明成回果」獎。玖零股份擁有自答主知識產權的《90銷售系統》，該系統具有管理系統、營銷系統、招商系統、融資系統四大系統。多年來，幫助了大批成長型企業成功蛻變。

❷ 玖零股份的企業管理培訓咨詢服務怎麼樣

玖零股份行企業管理培訓咨詢服務能夠幫助企業提升管理水平和經營效率、培養和激勵優秀經營人才、促進就業和內需增長、加快企業變革發展

❸ 學習培訓如何落地 玖零股份培訓怎麼提升員工狀態

1、加強基礎工作規范培訓。要加強對所有人員進行最基本的技能規范化培訓，並且要求人人練習過關。這要分為兩個部分：一是從新員工入職開始就要進行公司各項制度、標准規范以及操作指導的培訓;二是每當公司出台或修訂了新的制度以及規程、標準的時候要及時進行培訓，以確保這些制度標准等能夠及時、有效、規范的執行。
2、明確培訓目的要求。在培訓之前先提出明確要求，引導大家根據培訓內容進行工作思考。比方說周小姐公司《精益生產和車間現場管理》這堂課，參訓者必須思考「什麼是精益生產、我們的車間現場存在哪些問題?該如何改善?該如何進行有效管理?」等。帶著問題參加培訓，更能引起參訓者的興趣，提高學習熱情，參訓者在培訓中也會更加集中精力，從而使培訓更有收益。
3、運用考試強化記憶。培訓結束後要進行培訓考試，考試是進一步強化記憶、消化課程內容最直接的手段。
4、制定計劃便於改善。要求每一個參訓者都要制訂行動改善計劃，將課堂內容融入到實際工作流程中去，從而有效促使培訓效果的轉化應用。
5、績效掛鉤促進落地。要考核培訓績效，在每一個參訓員工的月度績效指標中，都要增加培訓績效指標，通過績效考核來有力的促進培訓效果的真正落地。
培訓的實質是「訓」而不是「培」，這種「訓」就是培訓之後的「訓練」。老師在課堂上只能傳播知識、講授技巧和方法，只能給一個思路，至於怎樣消化、怎樣執行、怎樣落實都需要企業在管理流程上的持續跟進和督導，更需要企業內部制度上的保障。

❹ 學過玖零股份課程的朋友說下，那怎麼樣啊

說說我的感受吧，能跟大神一樣的老師交流學習，真的是獲益匪淺，現在工作幾個月了，學的知識都用到了，很幸運自己當初選擇玖零股份。