變更控制培訓

㈠ 如何確保控制更改，相應的作業指導書也更新

概述a. 什麼是作業指導書 · 作業指導書是指為保證過程的質量而制訂的程序。 -"過程"可理解為一組相關的具體作業活動（如抹灰、砌磚、插件、調試、裝配、完成某項培訓）。 -作業指導書也是一種程序，只不過其針對的對象是具體的作業活動，而程序文件描述的對象是某項系統性的質量活動。 -作業指導書有時也稱為工作指導令或操作規范、操作規程、工作指引等。 · 作業指導書的作用 -是指導保證過程質量的最基礎的文件和為開展純技術性質量活動提供指導。 -是質量體系程序文件的支持性文件。 b. 作業指導書的種類 · 按發布形式可分為： -書面作業指導書； -口述作業指導書； -計算機軟體化的工作指令； -音像化的工作指令。 · 按內容可分為： -用於施工、操作、檢驗、安裝等具體過程的作業指導書； -用於指導具體管理工作的各種工作細則、導，則、計劃和規章制度等； -用於指導自動化程度高而操作相對獨立的標准操作規范。 c. ISO9000 系列標准中對作業指導書的要求 · "如果沒有作業指導書就不能保證5 質量時，則應對生產和安裝方法制訂作業指導書"（GB/T19001－ ISO9001－－9. 1）。 · 生產作業可由作業指導書規定到必要的程度。應對工序能力進行研究以確定工序的潛能。整個生產中使用工藝規定也應寫成書面文件，務個作業指導書中均應引用。作業指導書中應明確規定圓滿完成工作以及符合技術規范和技術標準的准則。……（GB/T19004－ISO9004－－10. 1. 1）。 · "應按照質量體系的規定對作業指導書，規范和圖樣進行控制"（GB/T19004－ISO9004－－11. 5）。 2. 作業指導書的內容 常用的作業指導書、工作細則、標准、作業規范通常應包含的內容. 3. 作業指導書的編號與管理 a. 基本要求 · 內容應滿足 -5W1H 原則 任何作業指導書都須用不同的方式表達出： Where：即在哪裡使用此作業指導書； Who：什麼樣的人使用該作業指導書； What：此項作業的名稱及內容是什麼； Why：此項作業的目的是干什麼； How：如何按步驟完成作業。 -"最好，最實際"原則 最科學、最有效的方法； 良好的可操作性和良好的綜合效果。 · 數量應滿足 -不一定每一個工位，每一項工作都需要成文的作業指導書； -"沒有作業指導書就不能保證質量時"才用； -描述質量體系的質量手冊之中究竟要引用多少個程序文件和作業指導書；就根據各組織的要求來確定； -培訓充分有效時，作業指導書可適量減少； -某獲證企業質量手冊中引用的作業指導書清單，詳見附表16。 · 格式應滿足 -以滿足培訓要求為目的，不拘一格； -簡單、明了、可獲唯一理解； -美觀、實用。 b. 編寫步驟 · 見作業指導書編寫流程圖 · 流程圖說明 -作業指導書的編寫任務一般由具體部門承擔； -明確編寫目的是編寫作業指導書的首要環節； -當作業指導書涉及其它過程（或工作）時，要認真處理好介面； -編寫作業指導書時應吸收損操作人員參與，並使他們清楚作業指導書的內容。 c. 作業指導書的管理 · 作業指導書的批准 -作業指導書應按規定的程序批准後才能執行，一般由部門人負責人批准； -未經批準的作業指導書不能生效。 · 作業指導書是受控文件 -經批准後只能在規定的場合使用； -嚴禁執行作廢的作業指導書； -按規定的程序進行更改和更新。 分析：崗位作業指導書的編制和運用 目的和作用 在實施 HSE 管理體系過程中，文件和實施程序內容較多，不便於崗位人員學習，因此，單一崗位需要一份比較系統的指導文件。崗位作業指導書就是結合傳統安全管理方法和 HSE 管理方法發展而來的此類文件，囊括了員工在一個崗位上應當掌握和了解的知識。 編制這樣一種指導書，要從員工和崗位的角度出發，使員工對有關該崗位的相關知識和工作能有全面的了解，知道在該崗位上工作可能遇到的危害、風險和隱患，應當採取哪些防範措施。崗位作業指導書可以提高班組的管理水平，也提高了企業的管理水平。 每一崗位都要有一本崗位作業指導書，並下發到崗位員工手中，以便於員工隨時學習和查閱。因此，組織學習培訓後，崗位作業指導書就成為員工工作的依據，也是企業管理的基礎和依據。 具體內容 針對不同崗位編制的崗位作業指導書，內容也會有所不同。因為有的崗位要巡迴檢查，有的重復性較強，有的隨機、臨時性工作較多，所以，有的崗位作業指導書內容較多，有的則比較簡單。 以比較復雜的崗位作業指導書為例介紹其包括的內容。它一般包括十二個項目：崗位描述，崗位工作目標和要求，安全職責，崗位職責，巡迴檢查路線和檢查標准，工作規范(內容)，隱患分析及削減措施，系統內設備操作規程和參數，系統內工藝流程圖，管理制度，應急預案，常用法律法規、標准目錄及附錄。這些內容可以根據崗位的實際增加或減少相關的項目和內容，便於增強可操作性，對基層的崗位工作有更好的指導性。 (1)崗位描述。這一部分是對一個崗位的基本情況進行描述，其作用是使在該崗位工作的員工能對這個崗位有比較全面的了解。這一項包括崗位名稱、工作概述、崗位關系、特殊要求、工作許可權、職業資格和工作考核七項內容。 (2)崗位工作目標和要求。這一部分描述了這個崗位各方面的工作目標是什麼，有什麼要求和標准。這是一個總體的概述，使崗位員工對這個崗位的工作要達到什麼要求有清楚的認識。 (3)安全職責。這一部分使員工清楚該崗位在安全方面應當遵守的職責是什麼，要做好哪些安全工作，要負什麼樣的責任。 (4)崗位職責。這一部分是介紹該崗位的崗位職責，崗位職責是多年來企業管理中好的管理做法。目前，有的企業流於形式，應當從實際出發，與時俱進，對其內容不斷修訂，增強可操作性和實效性，能量化的內容盡量量化，避免空洞的內容，既不起界定職責的作用，也無法考核。 (5)巡迴檢查路線和檢查標准。顧名思義，這一部分是針對需定時巡迴檢查的崗位，明確規定巡迴檢查的路線、檢查點和檢查的標准，便於崗位員工能夠正確檢查，掌握正常與異常的差別，能夠及時處理。 (6)工作規范(內容)。對一個崗位應做的具體工作，在此部分中要告訴員工遵守什麼規范，執行什麼程序。此項規定越細，越易於員工在工作中執行。 (7)隱患分析及削減措施。在危害(隱患)辨識分析的基礎上，這一部分將該崗位員工參與的工作列出，按照標准危害(隱患)辨識分析卡的模式逐一編制，使員工在工作實施前清楚這項工作的危害和預防措施，所需的准備工作和工作步驟，達到的具體標准等。 (8)設備操作規程和參數。有的崗位在日常工作中須管理各種設備。因此，員工應當掌握這些設備的操作規程和基本參數。掌握了操作規程，才能做到正確的操作。所以，這一部分要將該崗位所有設備的操作規程和基本參數一一列出。 (9)工藝流程圖。有的崗位負責工藝流程，所以，員工要對工藝流程一清二楚，否則，出現異常情況就會不知所措，不會處理。因此，這一部分主要把該崗位的工藝流程圖附上，流程的操作標准、操作步驟和方法也應當一並列出。 (10) 管理制度。每個崗位員工都應當遵守法律法規和企業的管理制度。一個員工在上崗工作前，企業首先應當告知這名員工應當遵守的管理制度有哪些，做到什麼程度。否則，出了問題，就指責員工違反管理制度，是不合適的。這一項就應列出在崗位上應當遵守的制度及內容。有的企業制度比較多，可在此只列制度目錄，具體內容查 1i 習相關的制度匯編。 (11) 應急預案。一般企業都有各種應急預案，用來應對各種突發情況。作為一名員工，在出現突發情況時，能夠及時正確處理是至關重要的。所以，崗位員工應當清楚遇到意外或緊急情況如何處理。針對崗位的實際情況，可以把可能遇到的情況從應急預案中摘錄出來，編人崗位作業指導書。 (12)常用法律法規、標准目錄及附錄。這一部分列出該崗位員工應當遵守的法律、法規和標准，供查閱的地點或來源，使員工能夠了解到這些知識。附錄．指根據崗位實際需要列出的內容，如崗位常用的安全知識等。 編制和應用步驟 崗位作業指導書內容較多，班組長一般很難獨立完成。根據實踐經驗，一般由專業人員為主組織編制，班組長和部分技術骨幹為編制工作人員，在完成危害(隱患)辨識分析的基礎上進行編制。工作人員先收集相關的資料，然後按作業指導書的項目內容進行篩選整理，最後形成一個系統的崗位作業指導書。 編制完成後，列印成冊，組織崗位人員學習培訓，掌握其中的內容，為今後在工作中順利執行打下基礎。新上崗的員工培訓完成後要經過考核，考核合格後，才可上崗。 學習培訓完成後，崗位作業指導書發到員工手中，並放置在現場或崗位，每天工作中予以實施。崗位工作人員對崗位作業指導書內容都應了解，並在工作切實貫徹落實，才能在工作中做到遵章守紀，又能減少事故的發生和對自己的傷害。 在實施過程中，對出現的問題或需要補充的地方，要及時補充完善。待每年全面修訂時，該修訂的修訂，該補充的補充，做到持續改進，使崗位作業指導書一直有實效性。 試分析作業指導書編寫的意義和相關要求 鄭州大學工商管理學院MBA 張 笑 作業指導書是企業項目工程施工組織技術文件中必不可少的一個組成部分，同時也是滿足顧客要求，達到顧客滿意，確保工程質量目標實現的一個關鍵控制環節。 它是一個企業《質量手冊》與《程序文件》的支持性文件，又是組成企業質量管理體系文件（質量手冊、程序文件和作業指導書三個層次中）基礎層次，對一個企業質量管理體系的完善、有效運行起到關鍵性的作用；它是根據設計文件、施工圖紙、項目技術標准、規范規程、專業技術人員的施工經驗以及成熟實用的施工工藝進行編寫的，主要是進一步闡明施工過程中或施工活動中的具體技術要求、質量標准、工藝要求和施工方法，用於規范工程技術人員和現場作業人員的活動行為與進一步明確工序質量標准，對指導施工和確保工作質量與工程質量具有重要意義。 1. 作業指導書的編寫目的 1.1 從格式、內容、發放及管理等方面進一步規范企業作業指導書編寫使用等工作，進而完善和健全企業的質量管理體系； 1.2 使作業指導書更貼近現場實際情況，切實起到指導工程施工的作用，以確保作業人員的工作質量和項目工程的工程質量，進而確保企業質量方針的執行和項目質量目標的實現。 2. 作業指導書的分類 根據項目工程的施工特點，作業指導書可分為以下三類： 2.1 操作性施工作業指導書,就是對某一活動，或工序，或工種來制定怎樣操作、實施的專業指導書。 2.2 檢驗性施工作業指導書,就是針對某一活動，或工序，或工種來制定檢驗方法、措施、標準的專業指導書。 2.3 綜合類施工作業指導書,就是針對某一活動，某一工序，或某一工種制定的即有怎樣操作實施的技術方法，又有怎樣檢驗控制的措施和標準的技術性指導書。 3.作業指導書特徵要求 企業的項目專業工程師在編寫某一工序或工種的作業指導書時，應具有如下特徵： 3.1 詳細、具體、單一，有很強的操作性和針對性； 3.2 措辭准確，邏輯性強；應具有可檢查性，應盡量數字化、圖表化； 3.3 應具有經濟性，在滿足技術標準的情況下充分考慮（企業）項目的經濟效益和生產成本。 4.作業指導書的編寫要求 作業指導書只限於某一項目工程、某一部門內部指導作業人員使用的，沒有普及性和統一性。項目或部門負責人可根據質量管理體系的質量手冊、程序文件要求及項目上建設單位、監理工程師、設計單位對項目某一特殊工序或分項工程有特殊性要求，而對該工序或分項工程根據規范和項目技術標准進一步細化、解釋和補充該工序在具體作業時的質量標准；同時在項目工程有比較復雜，或質量有特殊要求，或有關鍵、難點、重點工序的；或者是對項目工程施工過程中的某一具體工序，或某一工種，或某一活動行為須做詳盡的、明確的、清晰的要求時；或者是作業人員業務不熟練，或對施工對象的專業知識了解不夠時，項目專業工程師須要對此進行編寫作業指導書。 作業指導書的編寫是由項目經理部和各部室完成，首先由項目技術負責人（項目總工程師）根據本項目或部室的實際情況對編寫作業指導書的工序或工種進行分類、整理，然後安排專業人員根據部室業務范圍及項目設計文件、施工圖紙、項目技術要求和標准，及相應的各種規范、規程進行編寫；總工程師或部門主管負責審核工作，審核完畢後報項目主管批准執行，並及時下放到作業人員手中。 5． 作業指導書的格式和內容要求 5.1 封面 在封面上應有作業指導書的名字，文件編號，受控標識及受控狀態，編寫、核對、審核、批准人員簽字，發放日期，項目（部室）和單位名稱。 5.2 編寫依據 主要依據是部門業務特點、項目設計文件，施工圖紙，項目技術要求和標准，與業主監理往來的技術性文件，各種規范、規程、標准，公司的質量手冊和程序文件等。 5.3 作業對象和適用范圍 作業對象就是針對具體的工序或工種;適用范圍規定該作業指導書的適用於具體的作業人員。 5.4 人員、機械、材料的配備 作業指導書應明確作業活動中相關技術人員、試驗檢測人員、測量人員和勞務施工人員的數量及基本要求；應明確機械的設備型號、數量；應明確材料的規格、質量要求及數量。 5.5 作業程序（順序） 5.6 作業方法(應作為重點詳盡敘述和描寫)。 5.7 作業控制要求和措施 5.8 質量檢驗標准和質量記錄要求 5.9 安全注意事項 5.10 其他事宜 總之，作業指導書的編寫是項目工程施工確保作業人員工作質量和確保項目工程質量的一個必不可少的環節；同時，在企業的質量管理體系中亦明確作業指導書是質量管理體系的一個重要組成部分，為了標准化工作行為和規范工作工序要求，我們企業項目主管必須重視作業指導書的編寫和實施執行。

㈡ 求4M變更管理程序或者規定 word版

一、4M管理的定義
4M指人（Men）、設備（Machine）、材料（Material）、方法（Method），是生產過程中最基本的要素。
1、人（Men）
最大發揮人的潛能和競爭意識，實行崗位培訓，培養良好的工作作風。
2、設備（Machine）
提高設備的最大利用率。實行設備動態管理，積極開展TPM活動，即全員、全過程參加的提高設備綜合效率活動。
3、材料（Material）
做到最合理的投入產出，實行工序製造成本管理，制訂可行的降耗、增效目標，控制物資材料的浪費、減少損耗。
4、方法（Method）
生產過程採用最佳的工作方式，認真執行操作規程，完善工藝流程卡，經常開展規范化作業檢查，班組長對每班情況進行評價和考核。

二、如何進行4M變更處理
4M變更是指在生產過程中給品質帶來一定影響的異常變更，含作業人員、設備、材料、工藝方法的變更，即常說的人員、設備、材料、方法變更。
如果4M這四個要素是穩定的，那麼最終生產出來的產品也是恆定的，但這只是一個理想的狀態。現實中，人員、設備、材料、方法經常在變化，最終結果也隨之變化，4M變更管理就是通過控制這些變化，使結果在允許的范圍內變動。
1、4M變更處理程序內容

4M變更的范圍包括以下幾個方面：
①作業人員的變更。作業人員因缺勤、調動、離職時，由一個作業人員變動到另一個作業人員進行作業時，所產生的變更。
②設備的變更。設備因臨時替用、增加而對品質可能有影響時的變更。
③材料、輔料的變更。企業無圖紙規定的材輔料、需要對零件的材料和裝配用的輔料進行變更時，應完全遵循客戶的意見，由技術部專責更改圖紙，或下達臨時更改通知書。而車間更改作業指導書，應交技術部批准。
④工藝方法的變更。工藝方法發生變更時，車間更改作業指導書，並培訓作業人員掌握變更內容。

2、變更的實施
①由發生區將變更的內容填入「4M變更書」交車間主任簽字後發到品質部，由品質部經理確定品質方面需確認的內容。發生區及相關部門收到品質部配發的「4M變更書」後，按要求實施變更。
②作業人員變更的處理方法。由車間工藝員按作業指導書要求安排員工訓練，班組長每兩個小時進行產品品質確認，直至培訓合格止。
③設備變更的處理方法。在實施過程中，車間工藝員專責跟蹤，確認首件用變更後的設備生產的產品品質是否合格。如果不合格，則要求相關部門停止生產並重新檢查該設備的性能。設備變更後，生產出來的首件產品經工藝員確認合格後，應由質檢員進行小批量生產的復檢，並在確認品質合格後，方可進行大批量生產。
④材料變更的處理方法。材料變更的原因主要是設計變更。設計變更指由於設計、生產、品質使用等因素需對產品發生規格、型號、物料、顏色、功能等的變更。
⑤作業方法變更的處理方法。由車間工藝員修改作業指導書，並指導員工按新的作業方法作業，處理發生的異常，直到員工熟練為止。由實施車間在4M變更品的入庫單上打「△」作為標志。

3、變更後產品品質的確認
①各部門按照「4M變更書」的確認內容進行品質確認，並將結果記錄在「4M變更確認表」中，最後返回品質部存檔。
②對4M變更的產品進行品質確認發現不良時，按企業的《不良品處理規定》處理。
-

㈢ 關於培訓的控制許可權和有效反饋的方法

培訓過程式控制制
培訓過程式控制制的規定
本規定共有 十一 章,三十五個條款.
包括四個流程圖.
列舉出十二個控制過程用的表格.
培訓過程式控制制的規定
第一章 總則

本章共有六條.自第一條至第六條.
本章分別從培訓的目的,理念,分類,時間激勵等方面進行規定和說明.

培訓過程式控制制的規定
第一章 總則
第一條 為了保證公司的培訓工作得以順利進行,以達到培養和造就一流的管理人才,一流的技術人才,一流的市場人才,從而創辦一流企業的目的,並建立有效的約束,制定本規定.
第二條 培訓的目的是為了提高員 業務水平,文化素質及綜合競爭能力,改善員工的知識結構,統一員工的思想和認識.
第三條 員工培訓分為新員工入職培訓,提高培訓,項目培訓,計劃外培訓.員工既有接受培訓的權利,也有培訓他人的義務.
培訓過程式控制制的規定
第一章 總則
第四條 管理人員(處級或經理級及以上幹部)每年培訓時間不得低於120小時;員工每年培訓時間不得低於96小時.
第五條 員工的培訓情況將存入個人技術檔案,作為其受聘,轉正,晉升,加薪,年終考核及職稱評定的重要依據;不參加培訓或時間不足的員工作為每年下崗比例人員的首選.
第六條 本規定用於所有公司級的培訓過程式控制制.
培訓過程式控制制的規定
第二章 職責

本章共有5條,第七條―第十一條

本章規定了在培訓的實施過程中,總經理,分管副總經理,人力資源經理,培訓組,培訓主管的職責的劃分和許可權的明確.

培訓過程式控制制的規定
第二章 職責
第七條 培訓主管負責年度計劃的制定,培訓的管理和協調工作.
第八條 培訓組負責協助培訓課程的設置,及公司級培訓項目的
組織和准備,並對各培訓項目的進度和完成情況負責.
第九條 人力資源經理負責對培訓過程式控制制,調整或計劃變更的
審批.
第十條 分管副總經理負責審查,批准所轄區域內的內部培訓項目.
第十一條 總經理負責審批全集團的送外培訓項目及年度培訓計劃.
培訓過程式控制制的規定
第三章 程序

本章共 六 條,自第十二條至第十七條.
本章從培訓計劃制定,各種培訓准備和實施的流程做出了詳細的說明.
培訓過程式控制制的規定
第三章 程序
第十二條 培訓計劃的制定(見圖一).
(一) 以公司高層,各部門經理對公司關鍵問題分析和員工發展計劃為著手點,由培訓主管進行培訓需求調查和分析;
(二) 培訓組制定年度培訓計劃表及相應的預算;
(三) 由公司總經理批准培訓計劃,預算;
(四) 培訓主管根據實際情況安排各類培訓事宜.
第十三條 培訓的形式可根據培訓對象及培訓目的的不同,可分為:新員工入職培訓,提高培訓,項目培訓及計劃外培訓四種.
培訓過程式控制制的規定
第三章 程序
(圖一) 培訓計劃制定的流程圖
制定年度培訓計劃表及相關應預算
績效考核的結果
培訓需求調查和分析
員工發展計劃
公司關鍵問題分析
歸檔管理,作為開展工作的依據
根據實際情況安排各類培訓事宜
批准培訓計劃及預算
員工招聘計劃
培訓過程式控制制的規定
第三章 程序
第十四條 新員工入職培訓
(一)培訓對象 凡新員工必須接受崗前培訓.
(二)培訓內容及時間安排
_

相寫相關的反饋和調查表格
第七天
崗前三級安全教育 職業病防治
第六天
崗位工作職現和考核標准 基本工作技能(所在崗位)
第五天
研發,生產等流程
第四天
銷售范圍 區域分布
第三天
人事,行政,財務制度
第二天
公司歷史 公司理念 企業文化,精神 員工手冊
第一天
培 訓 內 容
培訓時間
培訓過程式控制制的規定
第三章 程序
(三)培訓流程
具體流程圖(圖二)
①___ 招聘組以培訓申請單的形式表明培訓需求,遞交培訓組.
②___ 培訓組主管安排培訓准備和組織實施工作.
③ 培訓結束時受訓新員工進行自我總結.
④ 由培訓主管組織培訓效果的評估.
⑤ 培訓主管將評估結果,報人力資源經理,並作出決定,同時向招聘組和培訓組發布處置結果.
培訓過程式控制制的規定
第三章 程序
(圖二)新員工入職培訓流程圖
招聘組新員工入職培訓需求
培訓申請單
培訓組組織和准備
培訓實施
合格
發上崗證
向經理匯報培訓情況
不合格
處置
培訓效果的評估與考核
向各有關單位公布結果
培訓過程式控制制的規定
第三章 程序
第十五條 提高培訓
(一)培訓對象 職位晉升或有潛質的員工
(二)培訓內容:
① 農機行業領域取得重大突破性的進展的項目;
② 有針對性的專業技術或專業知識;
③ 新任工作的了解,認識和掌握相關的技術和知識(含職位說明書的內容);
④ 提高工作效率為目的而引進的最新管理或市場理念
⑤ 各項管理基礎管理知識的完善;
⑥ 個人素質能力.
培訓過程式控制制的規定
第三章 程序
(三)培訓流程:
根據在職員工培訓的目的,要求不同可採取不同的培訓方式(內部培訓或送出培訓),具體流程圖(見圖三).
①_受訓員工先由部門經理推薦,經人力資源經理和總經理批准後,才成為正式受訓學員;
②_ 個人持部門推薦信及工作表現單,到培訓組報名;
③_ 培訓主管安排培訓准備和組織實施工作;
④_ 培訓結束時,受訓員工進行自我總結;
⑤_ 如果是送外培訓,需填寫外訓申請單,辦理相應手續;
⑥ 外送培訓的員工在受訓結束後,應進行傳遞性培訓.
培訓過程式控制制的規定
第三章 程序
(圖三)提高培訓流程
不合格
合格
補習培訓
向各有關單位公布
處置結果
培訓實施
員工參加培訓
總經理認可
員工自我
分管領導
人力資源部認可
外送培訓
內部培訓
推薦員工
培訓組組織和准備
簽訂培訓合同
員工外出申請表
作受訓報告
反饋和計劃
部門負責人
培訓檔案整理
人資部的跟蹤
培訓組確定培訓機構
評估受訓效果
傳遞性培訓
向人力經理匯報
合格
不合格
培訓過程式控制制的規定
第三章 程序
第十六條 項目培訓
(一)項目培訓:年度培訓計劃中確定的培訓.
(二)培訓流程:項目培訓的具體流程圖(見附圖四).
培訓過程式控制制的規定
第三章 程序
(圖四)項目培訓流程圖
不合格
合格
補習培訓
向各有關單位公布
處置結果
培訓實施
員工參加培訓
總經理認可
人力資源部認可
外送培訓
內部培訓
推薦員工
培訓組組織和准備
簽訂培訓合同
員工外出申請表
作受訓報告
反饋和計劃
年度培訓
計劃
培訓檔案整理
人資部的跟蹤
培訓組再聯系培訓機構
評估受訓效果
傳遞性培訓
向人力經理匯報
合格
不合格
培訓組
備忘
通知
培訓機構
培訓過程式控制制的規定
第三章 程序
第十七條 計劃外培訓
(一)計劃外培訓:公司內除新員工入職培訓,提升培訓,項目培訓外的培訓.
(二)培訓流程:計劃外培訓的培訓流程可參考項目培訓執行.
培訓過程式控制制的規定
第四章 培訓制度

本章共一條,制定了培訓期間的管理採用的制度.

第十八條 參見培訓管理制度章程執行.
培訓過程式控制制的規定
第五章 培訓費用管理
本章共六條,從第十九條-第二十四條.

本章從培訓費用的承擔和各種培訓費用的計算作了詳細的規定.
培訓過程式控制制的規定
第五章 培訓費用管理
第十九條 提高培訓的費用由其所在部門負擔.
第二十條 入職培訓的費用由用人部門負擔.
第二十一條 除提高和入職培訓以外其它培訓費用一律由個人負擔.
第二十二條 送外培訓費用計算方法:
送外培訓費用=應交培訓費用+來往交通費+在崗培訓費用
①應交培訓費用=(培訓費用+資料費+教師費用)×受訓人數
②在崗培訓費用=學員人數×學習天數×8×學員每小時平均工資
培訓過程式控制制的規定
第五章 培訓費用管理
第二十三條 內部培訓費用計算方法:
內部培訓費用=在崗培訓費用+教材費用+消耗+管理費用+教師報酬+證書費用
①在崗培訓費用=學員人數×學習天數×8×學員每小時平均工資
②教材費用=課程設計總費用/重復使用次數
③消耗=材料消耗+動力消耗+教具消耗+教具折舊費
④管理費用=維護費用+管理人員工資
⑤教師報酬=教師工資+課程價值費
培訓過程式控制制的規定
第五章 培訓費用管理
第二十四條 課程價值費有技能培訓價值費和管理培訓價值費兩部分.
技能培訓價值費:10元/天/人.
管理培訓價值費: 初級:30元/天/人 中級:50元/天/人
高級:100元/天/人
項目培訓,計劃外培訓:50元/天/人
培訓過程式控制制的規定
第六章 培訓合同的簽訂

本章共1條,指明培訓合同簽訂的名稱.
第二十五條 培訓合同的簽訂是指培訓服務合同的簽訂.
培訓過程式控制制的規定
第七章 培訓的獎勵和處罰
本章共二條,自二十六條至二十七條.
本章規定了培訓的激勵細節,如何進行獎勵和處罰.
培訓過程式控制制的規定
第七章 培訓的獎勵和處罰
第二十六條 滿足下列條件的受訓員工可獲得獎勵:
① 培訓期間出勤率達98%以上;
② 受訓期間遵守紀律,認真學習,並能及時完成教師安排的各項作業;
③ 各門受訓課程考試分數在90分以上.
④ 培訓結束後能在生產崗位上運用所學,使其技能提高,並普遍得到承認者.
培訓過程式控制制的規定
第七章 培訓的獎勵和處罰
第二十七條 如有下列行為之一者,將受到處罰:
① 受訓期間出勤低於80%的 ;
② 有2次以上不能按時完成教師布置的各項作業的;
③ 曠工1天的;
④ 遲到,早退2次/月的;
⑤ 考試成績60分以下的.
⑥ 在工作中,不能較以前有所提高,並表現較差者.
培訓過程式控制制的規定
第八章 培訓的反饋
本章共三條,自第二十八條至第三十條.
本章闡明了培訓反饋的目的,方式以及檢查與處理方法.
培訓過程式控制制的規定
第八章 培訓的反饋
第二十六八條 目的:能有效的處理培訓實施過程中存在的問題;
第二十九條 方式:在人力資源或公司組織的內部培訓,由學員在受訓課程結束的當天,填寫培訓反饋表;
第三十條 檢查與處理:在培訓結後三天內,由人力資源經理和培訓主管,任課老師三人進行評估和分析,決定處理的方法和資源.
培訓過程式控制制的規定
第九章 培訓效果的跟蹤
本章共一條,規定了受訓員工在工作中應接受對其培訓效果的監督.
第三十一條 考察學習的內容完整性及在訓後工作過程中的應用程度;在學員受訓結束時,要求受訓員工作一個行動計劃表,以備監督其學習的效果.
培訓過程式控制制的規定
第十章 相關的支持文件
本章共一條,說明在制定本規定時,所參考的內容和法律法規.
第三十二條 相關的支持文件有《國家有關員工有權參加培訓的規定》,《山東常林集團關於培訓的有關規定》,《員工手冊》,《培訓管理制度章程》,《集團職位說明書》.
培訓過程式控制制的規定
第十一章 所需的記錄用表
本章共一條,第三十三條;確定在執行本規定時,所採用的表格.
第三十三條 本制度在執行的過程中用的表格有《外出學習人員登記表》,《培訓需求計劃表》,《外出培訓需求計劃表》,《個人培訓申請表》,《部門培訓申請表》,《培訓記錄表》,《培訓跟蹤表》,《培訓獎勵通知單》,《培訓處罰通知單》,《培訓證書申請表》.
培訓過程式控制制的規定
第十二章 附則
本章共二條,對本制度進行補充說明.
第三十四條 本規定由人力資源部負責解釋.
第三十五條 本規定自本下發之日起執行.
培訓過程式控制制的規定
課程結束.

㈣ 在葯品GMP中，變更控制如何理解

對於涉及復GMP要求或者可能影響產製品質量的任何行為執行，均有經過審核批準的書面規范操作要求，或者實施計劃，對於任何想要變更這些操作的行為，都需要經過QA及相關部門申請評估，確認其對GMP及產品質量無影響，方可進行，這就是受控的變更流程。比如生產工藝變更，原輔料供應商改變，取樣頻率及方法變更，配液方式、混料時間變更等等……

㈤ 在長春如何辦理」民辦職業培訓機構變更

一、在長春市辦理「民辦職業培訓機構變更」需攜帶如下材料進行申請： 1.學校變更地址需提供：《民辦學校辦學許可證》(紙質：原件1 份；復印件2 份；收原件進行變更。） 2.學校變更地址需提供：教學場所使用證明(紙質和電子版：原件0 份；復印件2 份；產權書復印件與原件保持一致。） 3.學校變更地址需提供：民辦職業培訓機構變更辦學地址申請表(電子版：原件2 份；復印件0 份；不要有空白項。） 4.學校變更地址需提供：設備清單(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；真實有效。） 5.學校變更地址需提供：消防驗收合格證明材料(紙質和電子版：原件0 份；復印件2 份；地址要與辦學地址相一致。） 6.學校變更地址需提供：學校變更地址申請報告(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；主要包括： ⑴變更原因。 ⑵新地址目體位置、面積、樓層、房間數量等。 ⑶新地址自有或租賃證明材料，自有的提供產權證明或購房協議書；租賃的提供租賃合同，租用期限不低於3年。 ⑷如是轉租，提供原始房主的相關材料。有辦公用房，理論教學場所300平方米以上。） 7.學校變更地址需提供：學校董事會關於變更辦學地址的決議(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；"包括以下內容： ⑴變更原因 ⑵學校辦學情況 ⑶學校董事會成員名單 ⑷時間、地點 ⑸董事會成員簽字"。） 8.學校法定代表人變更需提供：《民辦學校辦學許可證》(紙質：原件1 份；復印件2 份；收原件進行變更。） 9.學校法定代表人變更需提供：法定代表人承諾書(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；"主要內容包括：（1）所提交的內容都是真實的；(2)復印件與原件保持一致；（3）要指出出現後果的責任人（4）法人簽字"。） 10.學校法定代表人變更需提供：法定代表人的法人登記表、身份證明、工商營業執照、社團登記證(紙質和電子版：原件1 份；復印件2 份；真實有效。） 11.學校法定代表人變更需提供：民辦職業培訓學校法定代表人變更申請表(電子版：原件2 份；復印件0 份；不要有空白項；經歷要寫到近期時間。） 12.學校法定代表人變更需提供：學校董事會關於變更法定代表人的決議(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；包括以下內容： ⑴變更原因 ⑵原法定代表人自然情況 ⑶擬任新法定代表人自然情況 ⑷學校辦學情況 ⑸新舊法定代表人交接事宜 ⑹學校人財物交接內容 ⑺學校董事會成員名單 ⑻法定代表人的任命，行政校長的任命，財務負責人的任命等。 （9）董事會所有成員簽字。） 13.學校法定代表人變更需提供：職業培訓學校關於申請變更法定代表人的申請報告(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；不要有空白項；經歷要寫到近期時間。） 14.學校名稱變更需提供：《民辦學校辦學許可證》(紙質：原件1 份；復印件2 份；收原件進行變更。） 15.學校名稱變更需提供：《民辦職業培訓學校更改校名申請表》(電子版：原件2 份；復印件0 份；真實有效。） 16.學校名稱變更需提供：學校董事會關於更改校名的決議(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；真實有效。） 17.學校名稱變更需提供：學校更改校名申請報告(電子版：原件2 份；復印件0 份；真實有效。） 18.學校名稱變更需提供：學校名稱核准書(紙質和電子版：原件1 份；復印件2 份；真實有效。） 19.增加/減少培訓專業（工種）需提供：《民辦學校辦學許可證》(紙質：原件1 份；復印件2 份；收原件進行變更。） 20.增加/減少培訓專業（工種）需提供：董事會關於增加培訓專業（工種）的決議(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；"包括以下內容： ⑴變更原因 ⑵學校辦學情況 ⑶學校董事會成員名單 ⑷時間、地點 ⑸董事會成員簽字"。） 21.增加/減少培訓專業（工種）需提供：教材目錄(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；真實有效。） 22.增加/減少培訓專業（工種）需提供：教學大綱(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；每個職業要分別編寫初、中級教學大綱。） 23.增加/減少培訓專業（工種）需提供：教學計劃(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；（每個職業要分別編寫初、中級教學計劃）教學大綱和教學計劃應相互配套、完整。） 24.增加/減少培訓專業（工種）需提供：民辦培訓機構教師（兼職）登記表(電子版：原件2 份；復印件0 份；附教師的學歷證明、專業技術職稱、或職業資格證書、以及任職資格證明（復印件），以及工作簡歷。） 25.增加/減少培訓專業（工種）需提供：民辦培訓機構教師（專職）登記表(電子版：原件2 份；復印件0 份；附教師的學歷證明、專業技術職稱、或職業資格證書，以及任職資格證明（復印件），以及工作簡歷。） 26.增加/減少培訓專業（工種）需提供：申請變更辦學層次、專業報告(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；主要內容包括： ⑴增項目的 ⑵可行性分析 ⑶培養目標 ⑷辦學規模 ⑸辦學層次， ⑹辦學形式 ⑺辦學條件 ⑻內部管理體制 ⑼師資隊伍構成 ⑽經費籌措與管理。） 27.增加/減少培訓專業（工種）需提供：學校教學設備明細(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；盡量詳細。） 28.增加/減少培訓專業（工種）需提供：增加/減少培訓專業（工種）申請表(電子版：原件2 份；復印件0 份；不要有空白項。） 二、本事項收費情況： 不收費 三、辦理時限 10個工作日 四、辦理地址 註：若你戶籍地所在行政區域的政務服務中心或公共服務中心不在所列網點內，請先電話咨詢戶籍地政務服務中心或公共服務中心。 網點名稱:凈月開發區政務服務中心 網點地址:長春市凈月區生態大街6666號 網點電話:0431-85213531 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:汽開區政務服務中心 網點地址:長春市汽開區東風大街7766號汽開區管委會 網點電話:0431-81501237 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:蓮花山區政務服務中心 網點地址:蓮花山度假區泉眼鎮霧九路一號 網點電話:0431-81336520 辦公時間:冬季：9:00-16:30 夏季：9:00-17:00周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:長春市政務服務中心 網點地址:長春市普陽街3177號 網點電話:0431-88779017 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:朝陽區政務服務中心 網點地址:吉林省長春市延安大街1149號 網點電話:0431-85090718 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:南關區政務服務中心 網點地址:長春市南關區家苑路399號南關交警隊東側 網點電話:0431-89682700 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:寬城區政務服務中心 網點地址:長春市寬城區富城路228號 網點電話:0431-89991639 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:綠園區政務服務中心 網點地址:吉林省長春市西安大路6665號 網點電話:0431-89625000 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:二道區政務服務中心 網點地址:長春市二道區惠工路與廣德街交匯處惠工路799號 網點電話:0431-89177966 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:雙陽區政務服務中心 網點地址:長春市雙陽區鼎鹿廣場南側 網點電話:0431-84285756 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:九台區政務服務中心 網點地址:吉林省長春市九台區長通路與福林大街交匯民生大廈 網點電話:0431-81367322 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:榆樹市政務服務中心 網點地址:榆樹市政務服務中心（榆樹市政府東南） 網點電話:0431-83835541 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:農安縣政務服務中心三樓 網點地址:吉林省長春市農安縣龍府廣場東側德彪街1616號 網點電話:0431-83279001 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:德惠市政務服務中心 網點地址:德惠市德興路與惠新路交匯處西行100米 網點電話:0431-87000815 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外） 網點名稱:經開區政務服務中心 網點地址:長春市吉林大路6188號 網點電話:0431-89960186 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）

㈥ 企業實際控制人怎麼變更

1、一般情況下，夫妻關系都是認定為共同實際控制人的，不然按照這個公司的比例，如內果三容方都獨立的話，存在無實際控制人的可能性。2、股東受讓股權前後，如果還是屬於同一實際控制人下，就算第一大股東有變化，也沒關系。3、按照目前要求，保代培訓提到，涉及法律的，2年當做24個月看待所以就算轉讓了，如果後面股權結構不變，也沒問題。

㈦ 長春市辦理民辦職業培訓機構變更要幾天

一、在長春市辦理「民辦職業培訓機構變更」需攜帶如下材料進行申請：
1.學校變更地址需提供：《民辦學校辦學許可證》(紙質：原件1 份；復印件2 份；收原件進行變更。）
2.學校變更地址需提供：教學場所使用證明(紙質和電子版：原件0 份；復印件2 份；產權書復印件與原件保持一致。）
3.學校變更地址需提供：民辦職業培訓機構變更辦學地址申請表(電子版：原件2 份；復印件0 份；不要有空白項。）
4.學校變更地址需提供：設備清單(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；真實有效。）
5.學校變更地址需提供：消防驗收合格證明材料(紙質和電子版：原件0 份；復印件2 份；地址要與辦學地址相一致。）
6.學校變更地址需提供：學校變更地址申請報告(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；主要包括：
⑴變更原因。
⑵新地址目體位置、面積、樓層、房間數量等。
⑶新地址自有或租賃證明材料，自有的提供產權證明或購房協議書；租賃的提供租賃合同，租用期限不低於3年。
⑷如是轉租，提供原始房主的相關材料。有辦公用房，理論教學場所300平方米以上。）
7.學校變更地址需提供：學校董事會關於變更辦學地址的決議(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；"包括以下內容： ⑴變更原因 ⑵學校辦學情況 ⑶學校董事會成員名單 ⑷時間、地點 ⑸董事會成員簽字"。）
8.學校法定代表人變更需提供：《民辦學校辦學許可證》(紙質：原件1 份；復印件2 份；收原件進行變更。）
9.學校法定代表人變更需提供：法定代表人承諾書(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；"主要內容包括：（1）所提交的內容都是真實的；(2)復印件與原件保持一致；（3）要指出出現後果的責任人（4）法人簽字"。）
10.學校法定代表人變更需提供：法定代表人的法人登記表、身份證明、工商營業執照、社團登記證(紙質和電子版：原件1 份；復印件2 份；真實有效。）
11.學校法定代表人變更需提供：民辦職業培訓學校法定代表人變更申請表(電子版：原件2 份；復印件0 份；不要有空白項；經歷要寫到近期時間。）
12.學校法定代表人變更需提供：學校董事會關於變更法定代表人的決議(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；包括以下內容： ⑴變更原因 ⑵原法定代表人自然情況 ⑶擬任新法定代表人自然情況 ⑷學校辦學情況 ⑸新舊法定代表人交接事宜 ⑹學校人財物交接內容 ⑺學校董事會成員名單 ⑻法定代表人的任命，行政校長的任命，財務負責人的任命等。 （9）董事會所有成員簽字。）
13.學校法定代表人變更需提供：職業培訓學校關於申請變更法定代表人的申請報告(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；不要有空白項；經歷要寫到近期時間。）
14.學校名稱變更需提供：《民辦學校辦學許可證》(紙質：原件1 份；復印件2 份；收原件進行變更。）
15.學校名稱變更需提供：《民辦職業培訓學校更改校名申請表》(電子版：原件2 份；復印件0 份；真實有效。）
16.學校名稱變更需提供：學校董事會關於更改校名的決議(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；真實有效。）
17.學校名稱變更需提供：學校更改校名申請報告(電子版：原件2 份；復印件0 份；真實有效。）
18.學校名稱變更需提供：學校名稱核准書(紙質和電子版：原件1 份；復印件2 份；真實有效。）
19.增加/減少培訓專業（工種）需提供：《民辦學校辦學許可證》(紙質：原件1 份；復印件2 份；收原件進行變更。）
20.增加/減少培訓專業（工種）需提供：董事會關於增加培訓專業（工種）的決議(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；"包括以下內容： ⑴變更原因 ⑵學校辦學情況 ⑶學校董事會成員名單 ⑷時間、地點 ⑸董事會成員簽字"。）
21.增加/減少培訓專業（工種）需提供：教材目錄(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；真實有效。）
22.增加/減少培訓專業（工種）需提供：教學大綱(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；每個職業要分別編寫初、中級教學大綱。）
23.增加/減少培訓專業（工種）需提供：教學計劃(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；（每個職業要分別編寫初、中級教學計劃）教學大綱和教學計劃應相互配套、完整。）
24.增加/減少培訓專業（工種）需提供：民辦培訓機構教師（兼職）登記表(電子版：原件2 份；復印件0 份；附教師的學歷證明、專業技術職稱、或職業資格證書、以及任職資格證明（復印件），以及工作簡歷。）
25.增加/減少培訓專業（工種）需提供：民辦培訓機構教師（專職）登記表(電子版：原件2 份；復印件0 份；附教師的學歷證明、專業技術職稱、或職業資格證書，以及任職資格證明（復印件），以及工作簡歷。）
26.增加/減少培訓專業（工種）需提供：申請變更辦學層次、專業報告(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；主要內容包括：
⑴增項目的
⑵可行性分析
⑶培養目標
⑷辦學規模
⑸辦學層次，
⑹辦學形式
⑺辦學條件
⑻內部管理體制
⑼師資隊伍構成
⑽經費籌措與管理。）
27.增加/減少培訓專業（工種）需提供：學校教學設備明細(紙質和電子版：原件2 份；復印件0 份；盡量詳細。）
28.增加/減少培訓專業（工種）需提供：增加/減少培訓專業（工種）申請表(電子版：原件2 份；復印件0 份；不要有空白項。）
二、本事項收費情況：
不收費
三、辦理時限
10個工作日
四、辦理地址
註：若你戶籍地所在行政區域的政務服務中心或公共服務中心不在所列網點內，請先電話咨詢戶籍地政務服務中心或公共服務中心。
網點名稱:凈月開發區政務服務中心 網點地址:長春市凈月區生態大街6666號 網點電話:0431-85213531 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:汽開區政務服務中心 網點地址:長春市汽開區東風大街7766號汽開區管委會 網點電話:0431-81501237 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:蓮花山區政務服務中心 網點地址:蓮花山度假區泉眼鎮霧九路一號 網點電話:0431-81336520 辦公時間:冬季：9:00-16:30 夏季：9:00-17:00周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:長春市政務服務中心 網點地址:長春市普陽街3177號 網點電話:0431-88779017 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:朝陽區政務服務中心 網點地址:吉林省長春市延安大街1149號 網點電話:0431-85090718 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:南關區政務服務中心 網點地址:長春市南關區家苑路399號南關交警隊東側 網點電話:0431-89682700 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:寬城區政務服務中心 網點地址:長春市寬城區富城路228號 網點電話:0431-89991639 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:綠園區政務服務中心 網點地址:吉林省長春市西安大路6665號 網點電話:0431-89625000 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:二道區政務服務中心 網點地址:長春市二道區惠工路與廣德街交匯處惠工路799號 網點電話:0431-89177966 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:雙陽區政務服務中心 網點地址:長春市雙陽區鼎鹿廣場南側 網點電話:0431-84285756 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:九台區政務服務中心 網點地址:吉林省長春市九台區長通路與福林大街交匯民生大廈 網點電話:0431-81367322 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:榆樹市政務服務中心 網點地址:榆樹市政務服務中心（榆樹市政府東南） 網點電話:0431-83835541 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:農安縣政務服務中心三樓 網點地址:吉林省長春市農安縣龍府廣場東側德彪街1616號 網點電話:0431-83279001 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:德惠市政務服務中心 網點地址:德惠市德興路與惠新路交匯處西行100米 網點電話:0431-87000815 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）
網點名稱:經開區政務服務中心 網點地址:長春市吉林大路6188號 網點電話:0431-89960186 辦公時間:冬季：8:30-16:00 夏季：8:30-16:30 周一至周五（法定節假日除外）