法務培訓

㈠ 石家莊人力資源法務師培訓哪裡好

人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，騰訊眾創空間在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的趨勢。所以上述那深諳此道的地方，何不一試。

㈡ 急需公司法務部關於《公司法》員工內部培訓PPT或培訓稿

重賞是什麼，能說具體點嗎，條件可以的話，可以考慮。本人是從事法務工作的。

㈢ 中國人民大學有法務培訓專業嗎

有
該專業培養目標是法律人才和治國人才。學生具有良好的法學思維，掌握法學基本理論和系統的法律專業知識；熟悉我國的法律法規及有關政策，具有社會責任感和擔綱精神；了解外國的法律和法學動態；能夠獨立分析和解決實際法律問題；具有較強的文字和口頭表達能力及論證才能；掌握律師實務、司法鑒定、法醫等技術知識；有較好的外語聽說讀寫能力，使學生成為既能從事立法工作和司法實務，又能從事法學教育和研究工作的德才兼備的高級法律專門人才。

主要課程：法理學、中國憲法、中國法制史、外國法制史、行政法與行政訴訟法、刑法學、民法學、商法學、經濟法學、知識產權法學、刑事訴訟法、民事訴訟法學、國際法學、國際私法學、國際經濟法學、物證技術學、證據法學等專業主幹課以及法學教授每周講座、診所式法律教育、律師學、證券法、保險法、海商法、民法案例分析、刑事案例分析、行政法案例分析、經濟法案例分析、知識產權案例分析、國際經濟法案例分析等近50門專業選修課。法學院還結合教學組織學生參加社會調查、法律咨詢等實踐活動。

為鼓勵祖國各地的優秀學生到該院深造成才，法學院對該專業的學生設立了「高考狀元獎學金」、「美麥斯獎學金」、「岳成律師事務所獎學金」等專項獎學金。學生還可參評學校的各類獎學金。每年獲獎學生的比例超過50％。法學院設立了長期固定的歐洲法律培訓項目及其他國際合作項目，選拔派遣研究生出國培訓。

法學院學生就業前景十分廣闊。學生畢業後大多在中央和地方各級政府部門、公檢法機關、大型國企、公司企業、律師事務所、金融機構工作，許多畢業生已經成長為各行業的骨幹力量。每年有30％以上的學生在該院或是國內外其他著名大學繼續深造

㈣ 如何組織有效的企業內部法務培訓

培訓前的准備 選定培訓對象 收集培訓對象需求 確定有針對性的培訓目標和重點 為目標對象量身定製培訓資料 ( 形式vs.內容) 准備培訓認可資料 培訓中 根據培訓的對象注重培訓內容的不同表達方式 鼓勵更多的互動環節 增加趣味性環節 對表現優秀的培訓對象即時認可 培訓後的跟蹤和進一步深化培訓效果 進行培訓調研，了解培訓對象的反饋意見(對培訓內容的熟知度、興趣、建議等)c 分析調研結果，整合反饋意見後進一步深化和優化培訓的流程和資料

㈤ 法務工作，主要是做什麼它屬於哪方面呢

法務工作，主要包括合同管理、法律咨詢、訴訟案件管理、合規培訓、制度建設、印章證照管理及其他工作等。

1）合同管理

合同管理工作又可以細分為合同審核、合同模板庫、合同管理制度、合同蓋章歸檔、合同履行管理等。合同管理是法務的基本功，占部門工作比例的20%-30%，因此建立健全公司的合同管理制度也是整個法務部門的工作重點。

首先，制定公司的合同管理規定。從制度層面規定合同的審核、蓋章、歸檔、回顧、管理過程的要求，使得合同管理工作制度化、規范化，合同管理工作有據可依。

其次，細化合同管理過程，提高合同管理效率。具體可以分為制定合同審核指引，規范合同審批流程，建立公司合同模板，負責合同蓋章歸檔管理，定期開展合同履行回顧，針對合同管理問題開展培訓等等。在此不一一展開，以合同審核為例，在合同審核時形成自己的審查思路，第一，審核不同類型的合同重點應注意的內容是什麼，第二，合同常見的問題是什麼，第三，最容易出現爭議的地方是什麼等等。

2）法律咨詢

法律咨詢，通常就是針對業務交易過程中遇到的問題，從法律角度考慮出具法律意見，提示業務交易可能面臨的法律風險，以及給出法務建議的可行性措施。法律咨詢是最考驗法務專業知識面寬度的工作，涉及的范圍十分廣泛，包括公司法、勞動合同法、合同法、行政法、刑法、廣告法、反不正當競爭、工傷保險、建築工程等等不同領域的知識，因此法務在法學方面的專業性沒有法官和律師高，不是從事法務工作的人專業能力低，而是法務的工作范圍面極廣，除非你天資聰穎，否則很難做到每個領域都精通。

3）訴訟案件管理

訴訟案件管理，這個很好理解，就是法務代表公司出庭應訴或起訴。訴訟案件的金額、數量、勝訴率是考核法務部工作的重要指標。我們公司訴訟案件一年大概2-3個左右，如果不是特別復雜的案子不會外聘律師。處理訴訟案件的一般程序是，梳理案件的基本情況，明確公司或對方的訴求和雙方爭議焦點，分析不同訴求對應的法律關系，根據法律關系尋找答辯的思路，再根據答辯思路尋找支持自方觀點的證據，最後整合不同的答辯思路，形成不同的訴訟策略，對最優和最壞的訴訟結果有大體的預估。

4）合規培訓

合規培訓，就是製作各類培訓課程，提升員工的法律知識素養，避免員工的各類違紀行為。合規培訓屬於法律風險是事前防控，類似於打預防針，告訴公司員工你不要做這些行為，否則會有什麼樣的法律後果，正確的行為是什麼等等。合規培訓的內容也很廣泛，包括反壟斷培訓、反不正當競爭培訓、反商業賄賂培訓、預防職務犯罪培訓、訴訟證據收集培訓、市場營銷法律風險培訓、政府執法調查應對培訓、合同法培訓、消費者權益保護培訓、勞動法培訓等等。合規培訓是法務各類工作中相對有趣的工作板塊，你可以組織培訓活動，製作培訓課件、培訓海報，錄制培訓視頻，開展培訓問答、抽獎活動等等，增加培訓的趣味性。合規培訓就是將枯燥的法律專業知識簡單化、趣味化，提升公司員工的法律素養，防範法律風險。

5）制度建設

制度建設就是制定和管理公司的各類制度文件，使得公司的各項業務都流程化、制度化、規范化。法務部需要制定公司的《制度管理規范》，明確公司各類規定、辦法、規范、細則、指引的制定、審批、發布、執行、修改、廢止、備案程序等等，協助各部門制定公司或部門內的各項管理規定，對規定的合規性進行審核，定期梳理公司的制度台賬等等。

6）印章和證照管理

印章管理就是負責公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負責公司經營證照的辦理、變更、保存、使用等。

除了以上工作外，根據不同公司的職責，法務部可能還會負責商標管理，職代會，章程、董事會決議等重要文件管理等等。

㈥ 如何制定法務培訓計劃

法務部門新年度培訓計劃書
尊敬的領導：
您好！
為了提高我部門員工隊伍的素質及專業技能，增強嚴格履行崗位職責的能力，實現強化基礎、提升服務的需要，增強企業在市場中的競爭能力，幫助企業建立法律風險的防火牆，更好地適應現代社會的需要，我部門特製訂2014年培訓計劃書如下：
一、 培訓原則
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據相關法條及時政改革與發展的需要和員工多樣化的培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓與外部培訓相結合的原則。整合培訓資源，建立健全培訓機制，立足自主培訓，搞好基礎培訓和常規培訓，通過外部資源搞好相關專業培訓。
3、堅持節省經費與資源共享的原則。根據部門自身情況及公司發展需要，適當參加培訓機構的相關培訓。為了節省費用，每個專題安排個別員工參加培訓，培訓後參加者與部門其他同事分享資源。
二、培訓內容
根據公司發展需求，2014年培訓內容主要圍繞以下幾個方面：
①公司法相關法律事務
②勞動爭議案件糾紛解決及風險防範
③國際貿易常見糾紛及法律風險防範
④擔保物權理解與適用、司法實踐與擔保糾紛案件審理實務
⑤知識產權司法保護與案件審理實務
⑥合同法律風險防範及法律救濟
⑦破產、重組、清算案件法律事務
三、培訓方式
為了提高員工學習的積極性和吸收性，培訓方式主要採取以下三種方式：
1. 選派員工參加法律培訓機構的專題培訓
根據中國法律教育培訓中心以及中國行為法學會的培訓計劃，結合部門自身缺憾及公司發展需求選取適合的專題，選派個別員工參與培訓。被選派員工回來將知識吸收消化後，再以講課的形式，將所學所感分享給全部門。
2. 邀請專家、法官授課培訓
根據現有的人際資源，邀請大學的法學教授以及市中院等法院審判、執行 經驗豐富的法官和公安、檢察系統相關部門的領導在方便的時候給部門授課，講解實際司法操作中的訴訟技巧及問題防範，解答部門在實際工作中遇到的棘手問題，為紙質化的枯燥培訓注入新鮮的血液。
3. 購買法律資料，部門內部提升
專業知識和技能的提升最重要的還是要利用工作的閑暇之餘自行充電。部門內部訂購一些專業書籍報刊自行閱讀學習，既能節省整塊的時間又能節省開支，所學知識隨時吸收隨時消化。遇到不能自己解決的疑難問題可以在參加培訓機構專題的時候進行探討或者向教授、法官等請教。做到最大程度的利用資源，提升部門整體素質。
四、期望效果
通過上述培訓計劃的實施，爭取使本部門的整體專業技能更上一層樓。在遇到問題的時候客觀冷靜、處理問題的時候從容淡定，任何案件都能做到全力爭取最大利益、最大程度防範風險，利用所學專業知識為公司爭取一切合法權益！

㈦ 什麼是法務培訓

法務培訓即指公司對法務人員進行的法律事務方面的培訓。
主要是合同、貸款、追討貨款、應訴答辯、房產租賃等等

㈧ 在單位做法務要去經常培訓嗎

在單位做法務要經常培訓嗎？那看你的業務能力水平，如果你業務能專力水平跟上，那屬就不用培訓了。如果說你們公司要求你去給別人培訓的話，那你就得去培訓，或者說你覺得你的業務能力跟不上了，那你也要去自己培訓和自己充電。

㈨ 法務專員是做什麼的

法務經理亮相
經濟一體化催生市場運作新規則，職業經理人系列認證又添新品種。據了解，除國家司法考試之外，企業法務培訓已成為當前申城職場的一大亮點。企業法務管理已被各行業提上議事日程，法務經理亮相。
據悉，法律事務專業崗位包括法務專員、法務經理和法律事務顧問等，是一種既有較強法律知識又兼備企業管理經驗的復合型人才。在發達國家，這一崗位分別由各行業的律師承擔；而在我國，律師若不放棄其執業資格，則不可能成為企業的法務經理。這種運作機制雖尚未形成，但「法務管理」已被廣泛稱為未來的「新興職業」。
如今企業的法律事務越來越專業化，律師的分工也出現專業化傾向，各種事務所在企業內部管理上往往也鞭長莫及。而企業法務經理則可以作為企業的員工，全身心地投入到企業的各項管理事務中去，除了處理企業日常運作中的法律糾紛和防範經營風險以外，還可以對企業各種法律資源進行專業化的整合。
目前全國專門從事企業法律顧問工作的總數約9萬多人，已取得企業法律顧問執業資格者約3萬多人，這遠遠不能滿足市場經濟快速發展的需求，建立和完善這一崗位的培訓機制，已成為各行各業在參與市場競爭中，面臨如何進行「依法治企」的熱門話題。
業內人士介紹，企業法務經理指用現代法學知識來規范企業管理行為或整合經營活動，能引導整個組織在各項決策中出謀劃策；並在工業、商業、服務業等各種從事經貿業務的組織中，扮演著特殊角色的法律專業人士。
法務經理主要運用系統的法律知識和企業管理常識，組織並整合企業經營法律風險的事先防範，以及對事後救濟提供建議和措施；具有法務管理的創新思維和決策能力、企業系統內部培訓和綜合寫作能力。
其職能還包括負責為企業重大決策提供法律建議和進行專業化把關，即對企業規章制度的整合和運作管理，對企業的經營或交易關系和內部管理關系的歸口管理，以及對企業訴訟事務的具體操作和管理。
據了解，上海企業法務崗位培訓對象為企業經營管理人員，基本條件：大專或同等以上學歷，具有計算機應用基礎和一定的外語能力；2年以上企業管理相關經歷，基本的職業素質和管理知識，無不良記錄。企業法務經理認證適應用在企業法務管理崗位的從業人員或有志於這一崗位的相關人員參加。凡從事管理或相關崗位工作2年以上，經法務管理培訓達到規定學時；或具有法學、管理或其他相關專業碩士以上學歷，經法務管理培訓達到規定學時，均可報名參加崗位認證。法務經理崗位認證採用考試形式進行，范圍由「企業法律事務原理」和「企業法律事務實務」以及「相關管理知識」等部分組成。具體分「理論知識考試」和「專業能力考核」兩個部分，均實行百分制，兩項成績皆達60分以上者為合格。通過者可獲得由上海企業管理培訓中心頒發《上海市企業法律實務崗位證書》。
參考資料
http://[email protected]/zznews/shownews3.asp?num=rsb-200521693414

㈩ 如何組織有效的企業內部法務培訓

培訓前的准備
選定培訓對象
收集培訓對象需求
確定有針對性的培訓目標和重點
為目標對象量身定製培訓資料 ( 形式vs.內容)
准備培訓認可資料

培訓中
根據培訓的對象注重培訓內容的不同表達方式
鼓勵更多的互動環節
增加趣味性環節
對表現優秀的培訓對象即時認可

培訓後的跟蹤和進一步深化培訓效果
進行培訓調研，了解培訓對象的反饋意見(對培訓內容的熟知度、興趣、建議等)c
分析調研結果，整合反饋意見後進一步深化和優化培訓的流程和資料