中國培訓網網路商學院
網路營銷培訓，網路推廣培訓，電子商務培訓，網商店長培訓，電商總裁培訓，電商總經理培訓等等，詳細情況可以咨詢阿百資訊和阿百商學院，連接地址www.azx,com和www.absxy.com
❷ 網路商學院有哪些
網路學院有很多，打個比方阿里巴巴有中小企業以及其他的一些企業有很多。
❸ 中國十大網路培訓機構有哪些
網路高端培訓類機構有：combat-lab，寶亮網智，中電飛華，清華萬博，神州泰岳
認證考試類培訓機構有：中軟國際，亞威，東華合創，浙大快威，神州數碼
小班上課，一對一輔導的有：combat-lab，中軟國際
能夠講大型企業網路設計、運維、實戰課程的有：combat-lab，清華萬博
❹ 中國質量認證中心培訓網路學院
中國質量認證中心沒有培訓中心只有培訓部門，收入要比認證部門低，但收入也挺高的，我幫你打聽過了，我一個朋友是在認證部門做認證工作的，現在是中級審核員，在青島分部上班的，已經做了快3年了，現在年薪是14萬。培訓部門新入職的年薪能達到6萬以上（這個保證有的），第二年年薪就能達到8-10萬了，而且高級培訓師或者中高級的課程管理師年薪都不會低於10萬。工資的確很可觀的。基本打聽到的就這么多了，
❺ 中國培訓網的網站內容
■全國各地公開課列表及近期精品課程推薦
■國內外專家名師介紹及培訓視頻專等相關資料屬庫
■熱門企業內訓課程推薦
■行業最新資訊
■網路商學院
■管理工具及資源下載中心
■管理文摘及學習快報
■HR充電站
■會員中心
■權威推薦
❻ 中國國家培訓網怎麼樣
還不錯，主要是間接各種大學及相關課程，不過相對於其他培訓類網站，該網站做的貌似還不太完整，有很多地方的操作性有待提高。
❼ 網路商學院的優勢有哪些
一、 直觀性，能突破視覺的限制，多角度地觀察對象，並能夠突出要點，有助於概念的理解內和方法的容掌握；
二、 圖文聲像並茂，多角度調動學生的情緒、注意力和興趣。
三、 動態性，有利於反映概念及過程，能有效地突破教學難點；
四、 交互性，學生有更多的參與，學習更為主動，並通過創造反思的環境，有利於學生形成新的認知結構；
五、 通過多媒體實驗實現了對普通實驗的擴充，並通過對真實情景的再現和模擬，培養學生的探索、創造能力；
六、 可重復性，有利於突破教學中的難點和克服遺忘；
七、 針對性，使針對不同層次學生的教學成為可能。
八、 大信息量、大容量性，節約了空間和時間，提高了教學效率。
詳細參考 http://www.hztbc.com/news/news_10864.html
❽ 如何通過網路商學院搭建企業的培訓體系
根據企業不同的戰略目標、市場導向、發展階段、業務需求、領導支持程度，對於培訓體系的搭建大致可以分為觀望型、摸索型、成熟型、標桿型四種。觀望型、摸 索型屬於培訓體系搭建的初始階段，需要更多的行業成功經驗作參考、豐富的專業人才儲備，才能夠更規范的開展。而成熟型、標桿型都是相當穩定、專業、系統 化、結構完整的培訓體系模型，主要特點為內部資源豐富、培訓形式多元、領導支持力度高、員工認同度高、培訓成效卓越，因此經常成為其他企業觀摩學習、甚至 成為行業標準的組織或模範。
不論哪一類型的培訓體系，在發展過程中都需要系統性的思考培訓策略、培訓形式、培訓內容、培訓講師等條件所帶來的影響，並通過企業問題的解決與否來評判培訓的效能確定優化的方向。下面就幾種搭建模式的特性、操作方式、未來發展及改善方面進行分析比較。 一、 培訓策略思考方面 （一）、長期培養VS短期培養 高速擴展、業務范圍多且廣、面向全國甚至國際市場、或是特殊專業領域的中大型、特大型企業，多以人才的長期培養為主，搭配短期的特定需求。這樣可以將人才的個人目標與組織發展緊密結合，同時提供一個讓人才發揮的平台，能夠最大程度的用對人、做對的事、把事作對。如果企業只考慮進行長期培養，而忽略了某些需要立刻改善的問題，則容易造成過度的業務導向或技術導向，導致團隊協作困難、士氣不振等問題。因此，還要適當的配合短期或特定項目進行培訓，例如全員的職業素養、企業文化再造或強調、商務或辦公室禮儀、內部服務意識、激勵建設、溝通表達、情緒管理等。 如果缺乏系統性、長遠規劃的長期培訓，僅根據不同階段的發展需要進行短期培養，雖然在課程組織與安排上較容易掌控，但只能看到短期的成效，時間一久或者管理疏漏時，員工就會變回原形，這樣反而浪費了培訓資源與人力成本。 因此，不管企業處於什麼樣的階段，必須有一套能與員工的職業規劃結合，並針對特定人才進行長遠培養的培育系統。可以通過簽訂合同或協議、不同形式的書面承諾或抵押等方式進行約束管控，避免了人員在培訓後流失的情況，也讓人才能夠在工作中具體掌握未來願景，使企業的優良文化、精神面貌、核心價值、專業知識技 術等能夠有效傳承、發揚光大。當企業遇到環境變化如競爭壓力、人員結構轉變、業務形態增加或異動，或面臨特殊處境時，則需要彈性的加入一些能夠短期見效的培育計劃，使企業有新的轉機與更好的發展。 （二）、由上而下VS由下而上 當企業經營管理層較重視培訓的集體成效，且培訓組織方在培訓的推展上有較高的決策權和控制權時，就比較容易建立由上而下的培訓模式，比如某些金融行業、制 造型行業、集團公司、跨國公司。其優點是通過由上而下的培訓支持、管理落實、效果檢驗等，能夠創造一種令員工養成好工作習慣的環境，讓內部的人才培養得到 持續的發展和成效。高層培訓的缺點是高層管理者由於時間原因使得組織起來不容易，而且高層在培訓過程中因為工作事務較多難以專心全程參與，師資的選擇也存在一定的難度。 當企業的培訓體系還處在萌芽階段，或者是以業務、專業為導向，很可能因為內部支持力度不夠，加上資源有限或專業不足而選擇由下而上的系統建立。這種方式對 於基層員工來說可以增加很多學習機會，組織起來也相對容易很多，但是訓練結束後很容易被打回原形，因為管理層的不認可、不支持、後續的追蹤與管理無法匹 配。如果管理層與員工之間的觀念想法產生落差，很可能導致培訓結束後員工就選擇跳槽，這樣賠了夫人又折兵。如果您目前處在這種尷尬階段，不妨考慮先把中層的管理隊伍或人才模型培養起來，使中堅力量有更強的實力承上啟下，讓高層看到具體的效果，轉而大力支持培訓，甚至改變意願接受高層培訓，再由中高層對基層 展開各種崗位技能與職業素養的培育，可謂皆大歡喜，同時贏了里子和面子。 二、 培訓形式開展方面 （一）、學分制：必修課、選修課 某些企業根據長期與短期的培訓需求，將不同崗位員工應具備的知識、技能、態度、習慣，通過科學的學分制定和規范，進行系統性的培育。這些學分的獲取有內訓課程、外訓課程，也有以自學的方式，或者與外部專業機構或協會配合（包含國內外）。
❾ 網路商學院的競爭對手有哪些
各個培訓公司、老師、培訓機構、優米網，中國培訓網等網路商學院、拓展訓練營、
❿ 中國國家培訓網如何
中國國家培訓網是經原國家人事部批准建立的國家級培訓專業網，專業靠譜。
支持服務：
1、招生服務支持
中國國家培訓網開展市場調研、招生宣傳、招生咨詢、生源開發、入學測試、資格審核、錄取通知和注冊收費等服務。
2、教學教務支持
中國國家培訓網開展學生注冊、選課輔導、學籍管理、面授輔助、作業、實驗/實習、考試、論文答辯、教學信息傳輸和反饋等日常教學與教務管理中各個環節的支持服務。並提供入學審核、教材訂購與配送、費用收取和結轉、畢業審核、證書發放、咨詢指導等全方位的支持服務。