新東方面試培訓

㈠ 要去新東方面試少兒英語老師，請有過經驗的好心人給我一點幫助吧~~

我參加過鄭州新東方的面試的。面試應該分初試和復試來面對：

初試階段
初試的時候很容易過，只要是英語專業的基本就能通過：初試程序是：筆試（很簡單的英語題，80%為選擇題。部分機構無此程序），口試（主要是做自我介紹，考官的目的主要是考察應試者發音是否標准），才藝展示（少兒英語需要一定的趣味性，所以你必須有一定的才藝，比如歌唱，跳舞。一般會要求你唱英文歌曲，我面試的時候唱歌前向考官要求用手機配音，他答應了。所以你要盡量放得開）。

復試階段
復試只是個試講的過程，你只需要准備20-30分鍾的課題演講，講課的時候坐在你下面的不是學生，全都是你所面試學校的英語老師，甚至會有校長。所以這是比較難過的。你需要提前選好課題，在復試前就做好幾遍預講。熟練的話就沒問題了。

你所說的課堂展示可能是在初試的時候加上去的吧，應該就是考官出幾個話題你選擇一個即興發揮。按你說的你持有四六級和BEC，口語肯定不會差到哪兒去了。平常面對就沒問題了。

接下來該做的就是直接去參加面試，自信的面對一切。機會都是給有準備的人的。所以~~加油咯~~~

課堂展示是自定的么？~呵呵，這樣啊。那肯定得選取一些能夠吸引小朋友注意力的話題啊。因為是少兒英語嘛。我當時是他們出題我選的。我選了個講水果的話題，你只要選取能勾起小孩子興趣的話題講三五分鍾就可以了，最好配上粉筆的簡筆畫~~

㈡ 去新東方面試數學老師 面試流程是什麼

要去新東方面試，分三輪：自我介紹才藝展示和試講

以我的經驗來說吧……最重要的是試講，但講的時候面試老師絕對不是看你的教學水平，他們都是老油條了什麼不懂，主要是看你的台風、形象、授課的潛力。內容嘛，最好不要講考試的內容——面試老師一聽基本上就知道你要講什麼，很難引起他們的興趣，找到一個知識點重點去講，要清晰，板書要整齊，課堂氣氛上注意要跟考官互動。 別緊張，好好准備就是了，新東方要的是踏實講課的人，另外後期的一些東西會有培訓。——如果有實力最好將口語的東西，展示一下自己的口語水平；不行的話可以就某一門考試講一下概論（邏輯要清晰！清晰！！清晰！！！）
其次，才藝展示也很重要。想想東方的授課風格就知道。最好是唱或跳，我都不行，呵呵，突擊學了個魔術展示了一下。
最後自我介紹嘛，用英語的，隨便一點就可以，貌似都沒有打過分。

面試的時候，重要的不是單純的技術知識，而是你留給他的印象。印象分一般是在20秒內形成的，新東方要求的職業性比較強，所以穿著很重要，這一點你參照一下商務禮儀中的面試穿著，穿著協調是一個保健因素，好了未必加分，不好一定減分，然後就是要注意你的儀表和表情，好的表情是加分的重要因素，如果不能游刃有餘的控制，那就做露出8顆牙的微笑。之後，才會是口語問題，那麼就要做提前准備，個人基本情況，學校經歷，比如參加的社團，經歷的難忘的事情等，以及，你自己的職業規劃、還有為什麼想到新東方，要想個合理的理由等等，關鍵是提前准備，才能臨場不亂，即便面試官提問你的問題和你預想的不對，但是由於你自己提前對自己的資料做了梳理，回答問題才能不倉促不遺憾。
呵呵，希望能幫到你，祝你成功

㈢ 新東方課程課顧問面試問什麼問題

各個校區可能不太一樣吧，我就說一下我在合肥的情況吧
因為我有同學在合肥新東方擔任老師，了解到新東方的工作挺不錯收入還蠻高的，但由於學歷問題無法從事教師崗位，於是乎在新安人才網的新東方的招聘中找到了課程咨詢顧問這個崗位（相較於其他崗位此崗位的要求不是那麼的高，為什麼？之後會說到），網上投遞了簡歷後在2016年4月初收到面試通知，一共四輪，由於個人原因只參加到了第二輪就離開了，但在同一期面試中有幾位通過了的同學聊得還不錯成為了朋友有繼續交流，故對新東方的面試流程較為了解，下面細致的介紹下各輪面試內容。

第一輪：群面
當天到場的一共有40人左右，5人一組進房間與四位面試老師交談，等待的過程中會有新東方的宣傳視頻播放給我們看並有專業老師為我們介紹新東方企業文化和這個崗位的工作性質及內容。等到進去面試了以後先做自我介紹，然後老師會就你的簡歷進行提問。
此關難度不大，但篩人較多（40選14），除了需要一個好的簡歷展示你的特長和經歷以外，當場能否給予面試官好的印象也尤為重要（本人就是在老師介紹新東方相關內容的時候與其有良好的互動讓老師印象深刻，進去了後才發現原來她就是面試官之一。

第二輪：培訓後進行考核篩選
首先是為期三天的就新東方目前主要的幾個教育板塊以及前台使用的系統操作進行培訓，培訓內容相當多，並且每天都會有考試，三天培訓結束後會根據三天考試的綜合成績以及老師對面試者的評分進行篩人，後百分之二十被淘汰。文科生和記東西快的人在這一關比較有優勢，但其中也不全是死記硬背的東西，考試的題目中會有很多需要你根據咨詢人情況為其推薦規劃學習方案，從了解到牢記再到活學活用。

㈣ 下周二馬上要去新東方面試數學老師，求高人指點，真的很想得到這份工作啊，需要注意些什麼呢

我也是培來新機構的老自師，希望以下幾點建議能夠幫助到你：
首先，面試老師，職業技能是第一位的，有資歷，學歷這些基礎的是必須的，真本事才是自信的源泉。
其次，必須會講課，講課注意方式方法，表達清晰，講解清楚，易理解。這不是一天兩天能做到的個人休養。
再次，班級管理是每個老師的必要工作，包括跟學生相處，溝通能力也很重要。
最好，凸顯你的認真負責，耐心細致。還有對工作的熱情。基本就沒問題了

㈤ 新東方面試都問些什麼

取決於抄你面試的崗位了~這個問題很難回答

如果是教師崗位，初面就是自我介紹英文或者中英文，試講

如果是咨詢顧問崗位，初面也會有的部門要求英文中文自我介紹，但更多關心你對這個崗位的理解和了解你過往的工作經歷，是不是和這個崗位的要求匹配。

如果是行政人員，就中文自我介紹了~和對崗位理解

如果是財務人員，中文自我介紹和對崗位理解

總之，只有老師要求試講~~~題目是規定好的！面試之前會發郵件到你郵箱!

當然各地新東方都不一樣，即使都是一個地方的新東方，又有很多個校區，校區和校區間面試要求也不一樣！故而很難回答這個問題！

如果覺得我回答夠全面，就推薦吧！謝謝！

㈥ 新東方老師面試之後有培訓嗎培訓內容是什麼面試需要什麼環節也就是如何能成為新東方的老師！

一般會有初試，復試，終試，但通過這些面試後，也不會正式入職，會有一系列的培訓，培訓過程中不停考核，所有考核通過後才可以正式入職！祝你成功啊！

㈦ 新東方課程課顧問面試問什麼問題

作者：王譯
鏈接：https://www.hu.com/question/36403795/answer/97665816
來源：知乎
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各個校區可能不太一樣吧，我就說一下我在合肥的情況吧
因為我有同學在合肥新東方擔任老師，了解到新東方的工作挺不錯收入還蠻高的，但由於學歷問題無法從事教師崗位，於是乎在新安人才網的新東方的招聘中找到了課程咨詢顧問這個崗位（相較於其他崗位此崗位的要求不是那麼的高，為什麼？之後會說到），網上投遞了簡歷後在2016年4月初收到面試通知，一共四輪，由於個人原因只參加到了第二輪就離開了，但在同一期面試中有幾位通過了的同學聊得還不錯成為了朋友有繼續交流，故對新東方的面試流程較為了解，下面細致的介紹下各輪面試內容。
第一輪：群面
當天到場的一共有40人左右，5人一組進房間與四位面試老師交談，等待的過程中會有新東方的宣傳視頻播放給我們看並有專業老師為我們介紹新東方企業文化和這個崗位的工作性質及內容。等到進去面試了以後先做自我介紹，然後老師會就你的簡歷進行提問。
此關難度不大，但篩人較多（40選14），除了需要一個好的簡歷展示你的特長和經歷以外，當場能否給予面試官好的印象也尤為重要（本人就是在老師介紹新東方相關內容的時候與其有良好的互動讓老師印象深刻，進去了後才發現原來她就是面試官之一。。。）
第二輪：培訓後進行考核篩選
1.首先是為期三天的就新東方目前主要的幾個教育板塊以及前台使用的系統操作進行培訓，培訓內容相當多，並且每天都會有考試，三天培訓結束後會根據三天考試的綜合成績以及老師對面試者的評分進行篩人，後百分之二十被淘汰。文科生和記東西快的人在這一關比較有優勢，但其中也不全是死記硬背的東西，考試的題目中會有很多需要你根據咨詢人情況為其推薦規劃學習方案，從了解到牢記再到活學活用。
2.三天培訓通過了以後就是四天的試崗，兩個人一組被隨機分配到各個校區，由老師帶著你熟悉了解每天的工作流程，這四天當中你會被要求主動接待上門的顧客並根據其特點推薦報班。其實在前幾天主要的工作還是復習吸收前幾天的培訓內容，然後老師會給你模擬試崗，同時有顧客來了你也需要主動接待（不是端茶送水這類，新東方不是服務業，而是詢問需要辦理的內容並幫助其辦理），這里除了對之前所學的知識進行實地操練以外還會鍛煉你的膽量，萬事開頭難，當你突破了你自己心裡的那層障礙以後，之前看起來很難很害怕的事就沒那麼讓你畏懼了。
本人就是倒在了此關，由於本身文科較差並且沒有形成良好的學習習慣，對知識的掌握速度遠不及同一批面試的那些應屆畢業生。失敗後本人也總結了幾點經驗，希望有意向從事咨詢顧問的同學們可以看一下以免重蹈我的覆轍：
⑴筆記一定要做好！內容清晰，有條理，容易看懂是基本要求
由於培訓時間短內容多，很多內容你在課上是無法迅速吸收的，這就需要你晚上在家對照課堂筆記進行學習，這時筆記的好壞將嚴重影響你對知識的吸收。本人當初圖樣圖森破，只買了一個小本子當筆記本，而且字寫的老大，這一頁記一點那一頁記一點，一天下來本子都記滿了但回家一看傻眼了，各個內容被分散在各頁上，完全沒法看。所以推薦大家最好多買幾本筆記本對不同內容進行逐類記錄，這樣你在晚上復習的時候就不用到處找記錄而亂了思路；
⑵真的需要你靜下心來好好的學習
本人以前學習吊兒郎當，學習習慣不好，在這幾天培訓和試崗期間還維持原樣，再加上半年多未見的女朋友剛從上海回來，大部分時間都用於陪她重新建立感情，所以對學習內容掌握的太慢，以至於被同組的另一位女孩比的體無完膚，最終主動退出競爭。在這里向所有有意應聘投資顧問以及其他各類工作的朋友相告一聲，學習真的很重要！千萬不要為了一時的不努力而後悔！
⑶千萬別想著你是來試崗的，一定要以一位新東方的合格員工去要求自己
你以試崗員工的心態去試崗，在你犯了錯誤後便會有借口給自己解釋，從而對自己降低了要求，而課程咨詢顧問的要求是很嚴格的（從以上的面試都能看出來了吧），試崗時的表現也決定著你以後能不能坐在新東方的校區內給客人進行咨詢。所以在行為舉止、言語話術等方面你需要自己去思考什麼是適合的（可以參考銀行櫃員，其實咨詢顧問和銀行櫃員的工作內容真的很相似），千萬不要等著帶你的老師去提醒你，因為當他提醒你的時候，你已經被扣分了。
當你培訓和試崗都通過了以後會安排你和部門主管面試，主管會根據帶你的老師對你的總結給你指出不足和改進的方法，然後告訴你准備第三輪的總監面試。
第三輪：部門總監面試
前兩輪都過了的話說明你已經基本符合了這個崗位的要求，但千萬不要高興太早，因為這一關部門總監面試淘汰率也非常高（據說有百分之八十），部門總監會看你之前的考試和試崗總結，然後問你一些課程咨詢方面的專業內容和新東方的一些需要你牢記的東西例如校訓等等，然後談談你對工作的看法和未來規劃，你的回答直接決定了你給部門總監的印象，也直接決定了你能否留任這個崗位。其實這一關的要點相信大家也都從部門總監的提問中看出來了：前面所問的是考驗你的基礎知識掌握度，後面所問的就是看你是否與這個崗位匹配了。前面的問題在經過了那麼多天的學習鍛煉後應該都不會答錯，而後面的問題就需要你通過言語向總監展示你很期待能在這個崗位工作並且你能勝任這個崗位，同時你對自己在新東方還有個長遠的規劃，這些是部門總監想從你身上看見的「適合」、「人才」、「穩定」、「發展」這幾個詞的縮影。同時這一關總監會根據各方面進行篩選（形象，氣質，成熟度等，畢竟你是站在新東方的學校內迎接家長的，這些都需要考慮進去），所以這一關你還能做的就是祈禱別人各方面都沒你好啦。
第四輪：校長面試
前幾關都過了的話就要恭喜你了已經基本被新東方錄用了，只要你不出大差錯這一關就僅僅是形式上走個過場讓你認識一下校長而已，問的問題和總監問的類似，能回答好總監問的問題這一關你肯定沒問題了。
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從上面的內容大家應該都能發現新東方的面試還是很嚴格的，基本要求方面學歷是第一位，然後才是工作經驗。之前知道新東方對學歷的要求比較高，在參加了這期面試之後親身了解到了其中原因：一方面是因為他是教育機構，高學歷的員工才能代表好的企業形象；另一方面是因為新東方里要學的東西確實太多了，由於學習能力不高導致學歷一般的人員很難短時間快速掌握它們。（注意我這里說的是學習能力不高的低學歷人員，當然不是所有學歷低的人學習能力都差，新東方也有低學歷的高管，只是很少罷了）而且新東方會要求你不停的學習：一面結束後會讓你看一本書，（不同經驗的人看不同的書）在三面之前看完並寫出讀書心得，同時每天都會讓你寫學習心得，總結這一天的工作學習內容。
說到課程咨詢顧問這個崗位來，這份工作的專業知識都是在你接受培訓後才會了解到的（你若有其他家的課程咨詢顧問工作經驗但對新東方來說意義也不是很大，因為不同的教育機構課程內容和適用人群都不一樣，你來到這里還是要從最基礎的學起），所以這個崗位的要求才不那麼高。但這個崗位最需要的就是你有一個好的學習能力和將所學轉化成所用的能力，大批量的輸入與大批量的輸出，缺一不可。然後這個崗位嘛，你的工作地點、方式與內容可能和課程咨詢顧問這個名字不是特別相符，其實簡單來說就是新東方校區的前台，（和我一樣覺得很失望的舉個手,為什麼不在開始就說明？我一開始就說明了你們還會看到這么？！）再來說說發展，這個崗位流動性較大，畢竟哪個有創業野心的屌絲會屈服下來做一輩子前台呢？但你若是能堅持下來一兩年，期間內績效考核都不錯，再加上你有一個好的學歷，你便會有很強的競爭力去競爭更高一層的咨詢師或管理崗位，畢竟各個公司都希望讓一個熟識的值得信任的人來管理。所以想從事這個崗位你真的需要沉澱，需要暫時先將有些東西放下（很多工作都是這樣）。
最後，這次面試給我的收獲我以一句話來概括：學習真的很重要！（不是給新東方打廣告，新東方做的是教育，教育與學習的關系？自己琢磨吧）

㈧ 求高人，培訓機構比如新概念，新東方等的面試流程（英語教師）

新東來方的了解一些，現在源給你講解一下，首先就是你要經得住考驗，新東方老師通常需要十幾輪的面試才會最終敲定。其次再說面試內容，當然主要是講課為主，通常一開始會要求你做英文自我介紹，英語的簡單故事講解，後面就會越來越專業，個人認為想脫穎而出，首先要學會烘托講課氣氛，一開始就抓住對方的心理，其次要學會互動。你老師說你不活潑，說明你的講課不夠生動，沒有放開思想包袱，你比學生還緊張，那學生還怎麼會聽你的呢？其次難度把握。這個問題主要是你前期備課不夠充分，只要准備充分，這個問題就不是問題了。