上海勞動合同法培訓內訓

Ⅰ 試用期間，被公司以內部培訓考試不合格為理由辭退，是否需要賠償員工經濟補貼簽署了勞動合同。

這里的關鍵在於雙方應當在約定試用期時對「錄用條件」進行明確的書面約定，其可回以包答括該崗位對員工業務能力的要求，也可以包括勞動者的團隊協作能力、工作態度等，更可以是勞動者必須如實提供相關資料或證明材料。用人單位要證明勞動者「不符合錄用條件」，必須依據勞動者在試用期內的工作表現，並經過一定的考核程序.在一定的期限內做出結論，
1、單位要在描述其錄用條件，並就相關內容對勞動者進行了培訓講解，並要有書面證據；
2、用人單位採用客觀題進行了書面考試，
相關證據才能有效說明單位的解除理由，符合法律規定的條件。
否則屬於違法辭退，要支付經濟補償金