提供培訓

A. 有能為企業提供人員培訓的公司嗎

高新技術企業認證可以幫助企業提升形象，可以讓企業獲得很多的好處，甚至企業在一些地區注冊，當地也會給企業一些優惠政策，這也會幫助企業提升競爭力，讓企業能夠更好的運營發展，更加強大。

B. 企業需要培訓，主要希望培訓機構提供什麼服務

看是需要抄哪個方面的，是主襲管培訓還是員工培訓，主管培訓一般是管理培訓，員工培訓一般是素質培訓 《我的培訓網》裡面有很多企業培訓機構的，是全國教育、技能培訓網的唯一專業免費信息平台的網站，在全國各個城市設立了直屬分站。
我的成人教育就是從裡面找的

C. 公司提供培訓，簽訂合同，約定服務期，合理么

工傷提供培訓，約定培訓期是合法的。
《勞動合同法》
第二十回二條 用人單位為勞答動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

D. 員工一般希望公司提供那些方面的培訓、支持和幫助

一、崗位知識培訓；

二、電腦使用技巧培訓;

三、了際關系與溝通技巧培訓；

四、企業產品知識培訓；

五、怎麼樣做一個優秀的員工培訓；

六、企業管理基礎知識

E. 培訓機構實施培訓人員具體有那些要求才能為學員提供培訓輔導呢

首先身為一家培訓機構的培訓人員，必須具備專業的講師或教師資格證，這是硬要求，否則無證上崗的培訓人員給你培訓，能培訓出來什麼東西呢？
此外，培訓人員必須十分熱愛當前的行業專業，只有這樣才會注意培訓教學質量，而且必須具備非常雄厚的專業知識，這樣才能夠給學員答疑解惑。
最重要一點，一定要擅於溝通，跟學員之間能夠無障礙溝通，只有這樣才能夠指出學員的不足之處加以改進，試問若是培訓講師僅僅只是在台上演講，但缺乏溝通，這樣培訓的效果是非常差的。

F. 用人單位為勞動者提供專項培訓費用包括哪些

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期；

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金；

3、法律依據：《勞動合同法》：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的（本人註：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》：

第‍十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證（本人註：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票）的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

G. 斐詩伽提供哪些培訓

店面選址裝修陳列、店面管理、活動策劃、形象宣傳、知識、皮膚構造、營銷技巧、營收方式等。

H. 企業給員工提供在職培訓前要求員工簽訂離職要自行承擔培訓費用的協議，這樣做合法嗎

要區分在職培訓的性質，如果是單位自行組織的，則不需要承擔相關費用。如果是單回位支付相關費用通過其答他單位給與培訓的。則上述要求是符合法律規定的。
勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

I. 沒有經驗提供培訓嗎

有的公司提供培訓
有的只要有經驗的

J. 中軟培訓可為企業提供的培訓服務有哪些

據我所知有培養計劃定製、培訓課程定製、輔助課件研發以及培訓平台搭建跟培訓結果測評等。