行政機關公務員培訓學習考評試卷

⑴ 2014年行政機關公務員培訓選修課為什麼沒有視頻

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2014下半專年四川公務員屬面試時間為：2014年12月11日至14日，您需要抓緊時間復習

四川中公教育針對此次面試開設了：2014四川省考面試個性化培訓課程

（1）個性化診斷：各組專職教師會對考生進行模擬診斷，按照八大測評要素系統分析考生自身存在的主要問題，並依據專項部門要求定製個人專屬的輔導方案。

（2）個性化指導：依據個性化診斷所制定的專屬方案，在教師授課、模擬、點評、小組討論、個人訓練等環節有針對性的高效實施，快速突破個體能力瓶頸，有效打造亮點，超倍速提高成績！

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⑵ 甘肅省行政機關公務員培訓考試三次未通過咋辦

這么嚴格嗎？問問單位是怎麼規定的

⑶ 公務員考試行測題型有哪些

行測是行政職業能力測驗，主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析、常識判斷五個部分。

2013年國家公務員考試題量為135道，與2012年保持一致。但常識部分減少5道，只有20道，言語理解40道，數量關系15道，資料分析20道，減少的五道題增加到判斷推理部分的類比推理題型，類比推理題型一共10道，整個判斷推理部分一共40道。題本一共41頁，比2012年增加一頁。

2017年國考從題型上看，只考查數學運算，其中，計算問題，工程問題，排列組合，概率問題，幾何問題，函數圖形，日期問題，年齡問題這些常考的題型均出現，利潤問題在2017年考試中重新出現。涉及到的解題方法有方程法，比例法，特值法，整除特性，十字交叉。在2017年的考查中平面幾何考查1道，立體幾何考查兩道，設計三棱錐和正方體。2017年考查了2道，均為古典概率問題。在近4年中概率問題分別為2道，1道依次出現。

2018年國考題型分布為，計算問題3道，利潤問題3道(由1道增加為3道，佔比有所增加)，行程問題1道，工程問題1道，排列組合1道，概率問題1道，平面幾何1道，近四年都有出現，2018年首次出現極值問題2道(2018年第69題&73題)。

(3)行政機關公務員培訓學習考評試卷擴展閱讀：

國考與省考行測題的區別：

國家公務員考試《行測》科目比絕大多數省考行測題量要大，國考行測科目題量一般在135道(省級以上類別)或130道(地市級類別)，而大多數省份省考行測科目題量在120道左右，因此國考行測的大題量對考生來說是一個挑戰。

而且國家公務員考試行測考查的題目也比省考更難，對學生的邏輯分析能力、綜合分析能力等要求比省考更高。

行測方面，大部分省考和國考題型一樣，個別省份會有所差別，考生需要對所考題型有個全面的了解。在題量上，國考和省考差別較大，國考行測科目題量一般在135道(省級以上類別)或130道(地市級類別)，而大多數省份省考行測科目題量在120道左右，因此國考行測的大題量對考生來說是一個挑戰。

而且國家公務員考試行測考查的題目也比省考更難，對學生的邏輯分析能力、綜合分析能力等要求比省考更高。

參考資料來源：網路-行測分值

⑷ 誰有遼寧省行政機關公務員培訓學習考評筆試試卷答案

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⑸ 甘肅省行政機關公務員培訓需要安裝什麼軟體

1.供給側結構性改革的提出與黨的十八屆五中全會「釋放新需求，創造新供給」的表述其基本思想是一致的。 A.對 B.錯
正確答案：A； 自己得分：10.0
2.供給側結構性改革不需要貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，因為這與加快形成引領經濟發展「新常態」的體制機制沒有關系。 A.對 B.錯
正確答案：B； 自己得分：10.0
3.推進供給側結構性改革，其實質是從「供給管理」轉向「需求管理」的重大戰略調整。 A.對 B.錯
正確答案：B； 自己得分：10.0
4.推進供給側結構性改革與發揮市場配置資源的決定性作用和更好地發揮政府作用是相互矛盾的。 A.對 B.錯
正確答案：B； 自己得分：10.0
5.推進供給側結構性改革，有利於各類消費潛力和改革紅利的充分釋放。 A.對 B.錯
正確答案：A； 自己得分：10.0

⑹ 如何加強對行政機關公務員的法律知識培訓

公務員如何提高依法行政能力可以通過以下幾個方面：
一、不斷提高各級領導幹部依法決策、依法行政和依法管理的能力
1、加強行政機關領導幹部學法工作，充分發揮領導幹部在學法工作中的示範帶頭作用 ；
2、定期或者不定期對領導幹部進行依法行政知識培訓 ；
3、積極探索對領導幹部任職前實行法律知識考試的制度 ；
4、把依法行政貫穿於行政管理的各個環節，列入各級政府社會經濟發展的考核內容。
二、提高行政機關工作人員依法行政的能力和水平
提高行政機關工作人員依法行政的能力和水平的主要措施是：
1、建立行政機關工作人員學法制度 ；
2、強化依法行政知識培訓、教育和宣傳 。
三、建立和完善行政機關工作人員依法行政考核制度
要把依法行政情況作為考核行政機關工作人員的重要內容，定期開展對公務員依法行政能力的考核工作，並完善考核制度。
四、積極營造全社會尊法守法、依法維權的良好環境 依法行政是對行政機關及其公務員的基本要求，但營造全社會良好的環境，有利於將全面推進依法行政建立在更加廣泛深厚的群眾基礎上。《實施綱要》明確要求逐步形成與建設法治政府相適應的良好社會氛圍。
五、《實施綱要》對公務員依法行政觀念和能力建設的發展
具體表現在： 1、《實施綱要》明確提出了公務員依法行政能力的概念，將「不斷提高行政機關工作人員依法行政的觀念和能力」單列一節，體現了公務員依法行政能力在公務員通用能力框架中的地位和對提高公務員依法行政觀念和能力建設的重視。
2、《實施綱要》總結了《關於加強領導幹部學法用法工作若干意見》實施以來的經驗，對擔任領導幹部的公務員提出了更高的要求。
3、《實施綱要》在1999年國務院《關於全面推進依法行政的決定》中提出「要不斷加強對行政執法人員的教育和培訓，提高他們的政治素質和業務素質」基礎上，進一步突出了教育和培訓在公務員依法行政能力建設的中的重要地位，要求實行領導幹部的學法制度，定期或者不定期對領導幹部進行依法行政知識培訓；要求建立行政機關工作人員學法制度，強化依法行政知識培訓。
4、《實施綱要》強調把依法行政貫穿於行政管理的各個環節，列入各級政府社會經濟發展的考核內容。
5、《實施綱要》明確提出，應積極探索對領導幹部任職前實行法律知識考試的制度；建立和完善行政機關工作人員依法行政情況考核制度，並把依法行政情況作為考核行政機關工作人員的重要內容。並要求完善考核制度，制定具體的措施和辦法。

⑺ 行政職能我國公務員法規定任職培訓時間不少於。

第十一條 公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓。第十二條初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。初任培訓由組織、人事部門統一組織。專業性較強的機關按照組織、人事部門的統一要求，可自行組織初任培訓。初任培訓應當在試用期內完成，時間不少於12天。第十三條任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領導職務的公務員進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、領導科學、政策法規、廉政教育及所任職務相關業務知識等，重點提高其勝任領導工作的能力。任職培訓應當在公務員任職前或任職後一年內進行。擔任縣處級副職以上領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少於30天，擔任鄉科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少於15天。調入機關任職以及在機關晉升為副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務的公務員，依照前款規定參加任職培訓。第十四條專門業務培訓是根據公務員從事專項工作的需要進行的專業知識和技能培訓,重點提高公務員的業務工作能力。專門業務培訓的內容、時間和要求由機關根據需要確定。第十五條在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。在職培訓的內容、時間和要求由各級組織、人事部門和機關根據需要確定。第十六條對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。第十七條沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。沒有參加任職培訓或培訓考試、考核不合格的公務員，應及時進行補訓。專門業務培訓考試、考核不合格的公務員，不得從事專門業務工作。在職培訓考試、考核不合格的公務員，年度考核不得確定為優秀等次。無正當理由不參加培訓的公務員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分。

⑻ 行政機關公務員網路培訓有什麼用

現在國家要求在職公務員每年要參加一定時長的培訓工作，這是強制執行的，尤其一些特殊崗位的公務員更要參加專業培訓，網路培訓就是其中一種。

⑼ 甘肅省行政機關公務員培訓用戶名一般是由什麼組成

司法所是司法行政系統的基層單位，是基層政法組織的重要組成部分，擔負著落實司法行政各項業務工作，向廣大群眾提供法律服務、法律保障和法制宣傳等重要職能。司法所主要工作職責:1、指導管理人民調解工作，參與調處疑難，復雜民間糾紛；2、承擔社區矯正日常工作，組織開展對社區服刑人員的管理、教育和幫助；3、指導管理基層法律服務工作；4、協調有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作；5、組織開展法制宣傳教育工作；6、組織開展基層依法治理工作，為鄉鎮人民政府（街道事處）依法行政、依法管理提供法律意見和建議。7、協助基層政府處理社會矛盾糾紛；8、參與社會治安綜合治理工作；9、完成上級司法行政機關和鄉鎮人民政府（街道事處）交的維護社會穩定的有關工作。