測試人員給開發人員培訓測試

Ⅰ 想通過培訓進入IT行業,想做軟體測試工程師，但是有說學開發，不知道如何選擇

如果 你要是想往測試方向發展的話 我不建議你 去學開發。因為開發角度看問題和測試的角度看問題是兩個方面，而且就算你學了開發，現在很多公司的開發團隊基本是一人負責一個模塊，而且基本是做java很少有轉行去C#的，反之亦然，你會一種語言，真正吃透做好這些東西，可能要話很久的時間才會有發展。當你知道了一切的時候，會發現，一你會了做這個開發，做個高級開發工程師不錯，但要往上一步（項目經理級別以上），就又要去積累了，因為畢竟你是負責某個技術細節的，對於整體的概念不一定會很強，那你要學著整體看項目，接著你會發現路遙遙而修遠，吾將上下而求索，開發從某種意義上來說，視野是從小到大的過程，你會用一種語言基礎，接著是學會編寫模塊，接著是實現項目，接著對框架的理解，最後是建立一個對於自己的軟體開發的世界。雖然，我相信會成功，但是，堅持住又有幾人可以做到。那回過頭我們說說測試，測試第一步是建立正確的是「世界觀」，也就是你先要知道測試的概念、他的方法論、測試標准、測試的規范、測試的文檔、測試的流程、測試在軟體開發過程中所需要承擔的職責等等，而測試能否做的好，也就是你能否站在足夠的高度去看軟體開發，所以說做測試的人可以不會性能測試工具，但不能不知道性能測試的方法和理念。當你在有了自己的世界後，才是去豐滿自己的具體測試細節技術。並且也由於環境的原因（測試人少），這就帶來一個好處，你有足夠的選擇范圍，不像開發做了一個就必須一直做下去，否則，半途而廢意味著自廢武功，但測試的話不用擔心這個，因為你可以先嘗試所有的測試，無論你願不願意，因為人少。那你有機會學到更多的東西，看到更廣的世界。在這樣的前提下，你再去選擇自己喜歡的方向去發展，而不會變成，我只能朝這個方向去發展，雖然我不一定喜歡。。。。至於你說的測試需求不大，就錯了，至少我看到的招聘市場上對於測試的需求一點都不少，而且市面上好的測試人員少的可憐，他們工資肯定不會比開發少，甚至要高，有需求，有市場，沒人，你還覺得測試需求不大嗎。

Ⅱ 什麼是UAT測試

UAT，(User Acceptance Test),也就是用戶驗收測試，或用戶可接受測試，系統開發生命周期方法論的一個階段，這時相關的用戶或獨立測試人員根據測試計劃和結果對系統進行測試和接收。

它讓系統用戶決定是否接收系統，它是一項確定產品是否能夠滿足合同或用戶所規定需求的測試，這是管理性和防禦性控制。

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執行步驟

1、用戶培訓手冊准備。

指針對要進行UAT測試的對象，及要進行培訓的用戶，准備一些培訓資料。

一般是測試對象使用/功能手冊及要培訓的用戶的個人資料等等，跟教師上課進行備課差不多。

2、測試腳本發放。

如果公司採用自動化測試，那麼每一個功能或一個模塊等都有對應的測試腳本，可以把這些測試腳本分發給特定的人員；如果採用手工測試，就要把詳細描述一個功能或模塊的文檔分給相關人員（當然自動化測試也要分發）。

3、用戶補充業務測試場景和測試數據。

請有代表性的一些最終用戶根據實際應用環境及一些常用處理的數據，來給一些補充與建議，越貼近實際應用越好。

4、顧問補充測試步驟。

可以請項目專家，測試經理，或專門的測試，開發等顧問對測試步驟進行補充。

5、培訓資料及測試腳本文檔的確定與最終輸出。

一般到此，各種資料都基本確定，這時可以將它們進行列印，或形成特別的電子文檔。

6、測試策略的制定。

如嵌入測試策略等。

7、測試用戶的確定。

大體上從培訓人員中選取，因為不是每個接受培訓的人員都能有資格去測試的，這里你可以通過一些考核來實現人員的篩選等等。

8、由專門的測試組織機構確定測試地點，並發出通知。

9、測試網路環境的搭建和保障。

包括網路，系統，硬軟體，包括一些用例工具等。

10、組織進行測試。

11、評審分析提交的問題。

這就進入了一般bug處理過程，形成了一個循環。

UAT測試的重點體現

1、培訓的資料表述要准確全面，易懂等（這是理論基礎）

2、人員選擇，要典型有代表性（用戶基礎）

3、測試流程步驟（要周密）

4、測試策略制定（確定一個適合測試對象及測試人員的測試策略）

5、問題的表達與處理(因為測試者不是專業開發測試人員，對於問題的表達可能不能到位，或根本就不是那種問題，這就存在如何復現與轉化問題等）

Ⅲ 軟體測試真的需要培訓嗎

軟體測試行業，在國內還處於發展階段，比一般的文員，內勤等文職這類的工作，軟體內測試的工作環境容，職業發展還是好的。綜合來說軟體測試應該算是一個相對較好的職業。從事技術行業的確主要靠不斷的學習和累積經驗。去培訓機構進行系統的學習的確是一個很好的選擇。要學軟體測試，需要學的知識很多很繁雜，關鍵看你今後的職業發展了。軟體測試領域很廣，比如網站測試、手機測試、應用軟體測試等等，你應該更明確些，對應的學相應知識。

Ⅳ 到底是培訓軟體測試還是軟體開發呢

從的話語中看出。編程學的不好，軟體開發。。就不適合你做了。嘿嘿，，你專還懼怕開屬發。干哪一行，，首先需要對其有性趣。然後才能試著學好。軟體測試。還是一個好的開發前景。有發展的空間。現在的軟體測試人員。供不應求。軟體測試需要很強的專業知識。如果，要從事這行。。軟體測試工程師是軟體生產過程中的質量管理者，不但要對軟體產品最後的功能、性能負責，而且從軟體的「需求分析」、「結構設計」階段以及文檔規范等諸多方面就開始對軟體的質量加以保障，使生產出來的軟體的功能達到設計之初的要求，讓用戶用上高質量的軟體。
國內軟體企業的日益成熟和規范，軟體測試工程師在業界的地位已經變得越來越重要，但是因為國內目前還沒有一個全面系統的軟體測試工程師培養平台，高校也沒有設置相關課程，因此軟體測試工程師目前已經成為最炙手可熱的人才。

Ⅳ 如何給軟體開發人員培訓測試知識

可以讓開發人員去測試部門呆一段時間他就啥都會了

Ⅵ ICT測試，測試時注意什麼！怎麼培訓新員工

ICT測試，測試時注意什麼
ICT測試時操作員應注意
1，一定要求待測板平取平放，放專到測試加上屬要平，不然會壓壞產品
2，測試時一定要等壓台上升到頂才可以取板
3，拿板時最好雙手拿板，以免劃傷
4，檯面上要放防靜電泡墊，可以防靜電同時也可以防劃傷
6，產品要輕拿輕放
7，要製做作業指導書，安流程辦事
8,夾具製做完成以後也要全面檢查，看壓棒是否有離元器件近的，如果2MM以內有危險
9，參看文件下載裡面作業指導書，對新員工進行培訓，直至完全會為止

Ⅶ 想成為一名測試開發工程師，去哪裡培訓比較好

選擇這個行業肯定沒問題，現在軟體行業發展很快，都需要測試人員。

Ⅷ 軟體測試公司對新員工培訓問題

你應該是企業內部人員馬上要給入職員工培訓的吧。
這個很簡單一般集中在業務知識方面，講的都是比較大體的東西最好講一下你們的測試流程最好在最短時間內讓他們吸收上手工作。

Ⅸ 軟體測試開發該不該去培訓呢

可能你也看過軟體測試發展的文章內容，軟體測試發展得不錯，就業是沒什麼問題的。至於軟體測試培訓該不該去，我覺得可以去，但一定要找靠譜的，比如說千鋒。

Ⅹ 誰上過軟體測試員的培訓班

我參抄加培訓的時候學習周期是6個月，但是我點子比較好學了5個多月就工作了。我之前是沒有軟體開發方面的基礎，因為我參加的這個培訓機構培訓模式是在他們的軟體公司項目組裡面，由項目組的組長帶著我學，所以他們怕我沒基礎跟不上就先學了1個多月的java方面的基礎課程。在項目組裡面學的時候也不是手把手教學，會給很多資料讓自己鑽研，之後是跟著做一些項目，項目組人員會指點一些技術點，怎麼去操作。剛開始不太習慣因為畢竟原來在學校裡面的上學模式都是老師一步一步教，這里屬於點撥試教學，但是現在工作了才知道，通過自己在培訓中心裏面這樣的教學模式學習下來自己解決問題的能力強很多，而且遇到問題不會慌了，效果還是不錯的。我當時是08年年初參加的培訓，很幸運培訓期沒結束就就業了，當時拿到的工資是不到3K。我去的學校是大連的英極培訓。