武漢拓展培訓機構

❶ 武漢知名的拓展公司有那幾家

前幾天看到了有人在作北京、上海拓展訓練現狀考察，覺得也有必要對武漢的拓展行業進行一些梳理。於是就多方搜集了資料。應該講，這是一份凝聚了本人大量心血的調查報告，詳實與客觀決不輸於北京、上海方面。
武漢現有拓展培訓經營主體大致可以分為三類：
第一類，管理（比較重視項目分享、培訓流程很規范）型。這一類拓展公司走的是高端路線。一般投資規模較大，培訓人員素質較高，基地設施相對標准，安全裝備可靠，各類保險齊全，是具有一定實力的公司。嚴格的講，只有以下幾家：
一，武漢拓能：公司在武漢成立較早，高層都是學院派出生，有一定管理經驗、也有一定教學經驗和生活背景，在武漢拓展早期積累了一定基礎和客戶，為武漢大學MBA實施過體驗式培訓。但是隨著武漢拓展市場的成熟和晚上，好象創新不是很夠、很多客戶反映做的項目和分享點還是那幾套，公司給人感覺有點象「夕陽無限好，只是近黃昏」。培訓師隊伍的心態在處在幾年前的地位，心高氣傲，不學無述。拓展老闆應該好好深思，客戶不會永遠買你的帳。
二，桑尼團隊（武漢）：武漢拓展行業的一個新丁，2004年9月分成立，主要人員都是從事體驗式培訓多年的一群年青人，並且有部分是在上海人眾人出來的，移植人眾人的線路。是武漢拓展的新銳、項目新穎、分享透徹、培訓氣氛把控很好，特別是篝火晚會特別有個性。主要服務華中地區高端客戶，還是華中科技大學MBA\EMBA指定體驗式培訓供應商。不足的是培訓基地設施比較高，價格稍高。培訓師比較年輕平均30歲、教練組活潑有餘嚴肅不足。這個公司和北京（北京 衡遠培訓）、上海中多優秀拓展公司保持很好的關系，經常會請知名培訓師到武漢授課。口碑很好但是宣傳不夠，很多客戶找不到。這一點值得年輕的武漢桑尼考慮。年輕的桑尼有很多路需要路很經歷。管理者需要花大力氣調整啊。
三，長征7號：如說桑尼是新丁，那麼長征7號算是武漢拓展行業的新生兒，2008年4月份成立。新生兒自然有很多的新招和大手筆，能夠注意到它也是因為這個原因。長征7號全稱是長征7號素質拓展訓練基地，整合武漢地區培訓資源，開拓三個業務部門，企業，青少年和大學生。將單純的培訓引向體驗培訓。自建的拓展訓練基地，位於白沙洲，居於市內，在地理位子上先拔頭籌，做一日、半日的拓展都十分便利。湖北大學MBA學院，湖北省消防培訓等大項目均落戶其家，緊接著成為張公山寨度假村和武漢鐳戰俱樂部的新控股東家，勢必在09年有大的動作。值得考慮的是，一個新生兒是否能擔負起如此的重任，在不到9個月的時間瘋狂拓展業務范圍，培訓師，拓展教練等軟體能否一一到位？管理者不能一味圖快，循序漸進也是值得考慮的策略！
第二類，戶外型。這一類公司的形成，大多是人才流動的結果。往往是實力型公司的培訓師或其他人員跳槽出來，或自己成立公司，或加盟其他公司。雖說和實力型的公司比還有一定的差距，但是和那些一間房(辦公)一部電話(電腦)一個背包(裝備極少)的三一企業相比已經很不錯了，應該屬於中端拓展服務行業。主要是在戶外運動的基礎上來完成整個拓展訓練。主要挑戰的學員的體能，活動刺激，教練多半是戶外運動健將，不涉及項目回顧和分享。
一 ，野山：公司規模一般，水平也一般，處於中游。聲稱有許多資深培 訓師，看到的卻是一張張年輕的面孔（這一點是從網站照片發現的）.基地到是很多，就是沒有一個想樣子，是武漢最早的戶外運動俱樂部，現在好象拓展很少見，公司老闆一門心事在搞什麼基地建設，就是幫助別人建設拓展基地。
二，穿山豹：穿山豹的戶外運動作的不錯，很多教練都是俱樂部的會員或者戶外運動愛好者，所以教練相對都比較有個性，表現在穿者和發型。教練只負責項目操作很少涉及分享。活動組織的比較鬆散、教練與學員溝通很少。
三，中國龍：公司主要人員是從上面公司出來的，做產品和服務的和穿山豹基本上是異曲同工。
四，指南針：和野山差不多是一起的武漢的戶外前輩，但是公司內部管理混亂，公司四分無裂，活動組織的很沒有系統，導致安全事故出現較多。
五，碧程：有2003年時間做的還行，可惜骨幹全部流失，現在流下的都是殘兵敗將或者是一些剛畢業的小孩子。也沒有什麼創新項目和扎實敬業的培訓師。所以培訓質量很難保證，很多客戶流失，公司經驗泥菩薩過河。
第三類，四不象（混雜）型。
眼下的拓展市場也只能用魚龍混雜來形容了，尤其是魚這一群，更是混亂，魚不分大小，都要分蛋糕。三一型（一間房：辦公，一部電話：或電腦，一個背包：裝備極少），兼業型（俱樂部或內訓出身拓展不是主業），中介型（什麼都沒有,只有關系.以賣團掙取差價）統統粉墨登場，攪渾了水，抹黑了人，反正咱是做低端的！
說實在的，本人對這些公司的存在十分擔心，畢竟安全是拓展的生命：沒有基本的安全意識、沒有經過專業培訓的操作技能、沒有定期維護更新的專業器材，安全如何去保證？唉，拓展市場的信譽缺失，它們實在功不可沒。 基本上沒有自己的培訓基地，主要依附落泊的封建區。也沒有自己的專業（持證）高空教練，基本上依附地大幾個兼職學生。
價格戰在大部分行業都會存在，是陷入紅海還是跨向藍海，也和各家企業自身的定位、實力等有關，但是我想基本的職業精神和素養還是要有的，模糊或混淆拓展的概念，拓展培訓、拓展訓練、拓展活動、拓展運動，體驗式培訓、體驗式學習，素質拓展等等搞的人雲里霧里。以活動方式實施培訓，以培訓的名義實施活動是斷不可取的。
這些公司什麼都做比如企業旅遊、企業拓展有不是戶外公司也不是管理公司。
另外一個問題：培訓師。試想，一個剛畢業甚至未畢業的大學生在和企業管理人員談經營，或者和企業員工談管理，是怎麼樣的感覺？難怪不少人參加後會覺得拓展就是這么回事，難怪不少人會覺得這個行業我也能做我也去做，難怪不少帶隊人員自己會覺得拓展是騙人的。而又有多少從業人員認真想過一個問題：為什麼在從事這個職業？
當然其中也確實有武漢金品、武漢金誠、武漢拓普、武漢金思拓等，雖說經驗，實力有限，提出來，以資鼓勵，最好鼓起它們鯉魚跳龍門的勇氣！

❷ 如今的武漢拓展培訓市場是什麼狀態

可以來試試，我們前段時間做的公司拓展，總體還是不錯，一致認可拓展公司的領隊。

❸ 武漢適合大學生拓展的拓展基地有哪些

長征七號拓展基地！大學部負責經理是陳經理 請直接聯系他會給你一個滿意的優惠

❹ 啟恆智教育集團武漢分部怎麼樣第一天面試完就說明天要去戶外拓展哪有第一天上班就戶外拓展的

不怎樣，底薪很低，全靠拉人來，搞得像傳銷一樣，拉到人才有提成才活得下去，搞得版像打雞血一樣，權同事一起都很自私自利，為自己利益，一點人情味都沒有。上級管理也都是打工的，說起來是經理，老總的，能力都很一般，出點事，沒一個領導敢出來負責，反正，很差。工資低，沒人情味，領導能力差，完全學不到東西。
還有，其實老師課程大多都是網上找的，抖音上很多都有，然後片斷連接在一起講的，如果要想繼續深入學，那就又要交錢，然後一層一層的套，其實我覺得，自己在都可以手機上學，何必花錢來這學。不要以為來這的學員是什麼大企業老闆，都是小商小販的那種多，素質都不高，根本沒有好的資源人脈可談。
講師還真把自己當無所不知的老師的，一個個牛逼得不得了，我們請教下都說好好學習就會，別人客戶請教，熱臉相迎，三句話就說報名交費，不然就說別人沒有格局，不愛學習，怕花錢。一點實質性幫助沒有，就開始談錢。
算了，太無語，大家自己細品吧，反正這是我的感受。

❺ 武漢有沒有素質拓展訓練基地!

武漢野山拓展知音湖素質拓展基地。
知音湖基地位於武漢市蔡甸區南湖生態旅遊區內，交通便利，行程距武漢市區僅一小時車程，卻身居山林之中，湖泊之濱，身藏不露、偏隅一安。有「藏在深閣人未識」之感 ，是場地式拓展訓練基地和野外式拓展訓練基地的完美結合。 該基地是野山拓展訓練機構重金打造，專業的訓練設備，完善的配套設施，完備的後勤保障，嚴謹的課程設置，打造了湖北省最具專業度、規模最大的針對企業團隊建設培訓及個人外展訓練的大型主題性基地。
基地依山望湖而建，佔地面積150餘畝。基地階梯分明、視野開闊、植被豐茂覆蓋率達90%。基地由：度假村區、知青樓生活區、實景場地培訓區、森林定向穿越區四部分組成。
度假村區：度假村區，有現代風格和庭院建築風格，亭台軒榭，花木撫疏，鳥飛魚躍，雅俗共賞，回歸自然,，擁抱陽光。度假村空調，閉路電視，標准舞池、程式控制電話等配套設施齊全。健身娛樂、桑拿按摩、商務會所、會議中心、美容美發、專車接送等服務項目一應俱全。
知青樓生活區：由可接待60人拓展屋、自助餐廳、洗浴間、高峰體驗會議室、組成，配套生活服務設施齊全，其風格樸素、簡約、自然、舒爽，有"淡泊明志，寧靜致遠"之感。
實景場地培訓區：由可接待400人的露營區、篝火野炊燒燒區、怡情休閑區和場地設施區四部分組成。其中場地設施區宛如主題公園，它由凌空斷橋、空中單杠、勇攀天梯、崖壁垂降、高空拉索、人工岩壁、借力索、平衡階、緬甸橋、獨索、梅花樁、獨木橋等二十個個高空，十餘個低空等培訓項目組成。項目設計環環相扣，主題鮮明，寓意深遠，構思巧妙，創意獨特，是團隊整合、培訓測試，高峰體驗、人格完善、身心挑戰的一處不可多得的絕佳場所。
這里水資源豐沛，水質清透、靈秀，因此圍撓水資源開發了一系列水上運動健身項目和水上趣味比賽：扎伐泅渡、踩水橋、水木囤、賽水球、水舟定向、皮伐競舟、水繩拉練、海盜船。
森林定向穿越區：穿越區依山體而建，這里山體座北朝南，呈馬鞍型態，海拔雖不高，卻佇立於平川之上，放眼遠眺，煙波浩淼，湖光山色盡收眼底，令人心曠神怡，加之山體植被保護完好，引來一年一度的白鷺鳥群集體遷移繁殖。此情此景與高山流水遇知音鍾子期墓碑化作天地靈氣，正應驗了"山不在高，有仙則名，水不在深，有龍則靈"的古訓。

❻ 武漢火鳥拓展訓練有限公司怎麼樣

簡介：武漢火鳥拓展訓練有限公司由數名在國際、國內知名公司任職高管，具有豐富管理實踐經驗的MBA共同發起成立。火鳥以「協助團隊成長」為核心理念，始終堅持打造「同時為僱主和員工所滿意的產品」。歷經幾年來培訓實踐的積累，目前已行成體驗式培訓、軍事拓展、真人CS鐳戰三大類核心產品，可以滿足客戶對於拓展、培訓方面的全方位需求。火鳥培訓為解決社會團隊中各種實際問題，火鳥在國內率先根據不同行業類型企業的特點，不斷研發並陸續推出了十多門針對五大目標行業的專項課程，並通過不斷的實踐驗證，各課程效果得到所有客戶的高度認可。同時我們為了更好地營造氣氛，進一步提升震撼和分享環節的效果，創造性地將培訓課程與拓展訓練及真人CS鐳戰有效結合，通過不斷的實踐——理論——分享——實踐過程，力求幫助企業打造高效團隊，幫助個人成就卓越人生。火鳥軍體營火鳥將戶外拓展訓練的真諦與軍事理論及實踐有機地結合在一起，創造性地開發出了軍事拓展這一嶄新的體驗式培訓模式，將軍事理念與拓展技術、軍事思想與企業經營管理相結合，通過體驗、分享、提升的經驗模式，有效激發團隊士氣，提升團隊凝聚力、創造力、服從意識和紀律意識、進而培養和塑造企業人堅強的意志和完善的人格，打造忠誠、敬業、高效、精銳的企業團隊，全面提升企業的執行力、凝聚力和創造力。真人CS鐳戰為幫助現代企業打造攻無不克的戰隊文化，幫助現代人體驗健康快樂的生活，火鳥始終堅持以行業內的最高標准為客戶提供服務。我們在市內外多處景點建立了CS基地，為參與者提供身臨其境、驚險刺激的軍事化體驗。我們力圖讓客戶在忘我享樂的同時，實現健碩體魄、釋放壓力、團隊拓展、社會交際、市場公關等多項需求。火鳥將秉承「專業制勝、效果為王」的理念，以切合時代發展的產品滿足不斷變化的客戶需求，盡可能地為客戶提供個性化的解決方案，以達到「更好地服務於團隊成長」的目的，最終實現與客戶的共贏。
法定代表人：馬明焱
成立時間：2008-09-17
注冊資本：30萬人民幣
工商注冊號：420103000050728
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：武漢市江漢區發展大道486-488號元辰世紀1902室

❼ 在武漢一場戶外拓展訓練價格是多少錢

幾百元到幾千元價格不等，武漢戶外拓展的企業比較多，可以多咨詢對比幾個。

❽ 武漢拓展價格

武漢拓展的價格根據您要去的地方和項目來收取費用的,價格一般是100 -200每天,如果2天的話還要加住宿沒用和餐費.現在一般都能根據您的預算來設置活動!

❾ 武漢戶外拓展之拓展培訓的價格多少合適

益德抄拓展訓練最初是體能和生存訓練，主要是鍛煉學員的意志力(心理素質)，後來擴展到了心理訓練、人格訓練和管理訓練，屬於體驗式學習的一種。目前企業組織的拓展訓練，以管理訓練為主，使用專門的訓練場地和訓練器材，通過挑戰性的活動項目，讓學員體會到相互信任、理解和默契配合的重要性，達到培養團隊精神和團隊行為意識的目的。

❿ 武漢戶外拓展訓練哪家公司做的好，服務好

拓展培訓誕生於二戰 中國的拓展培訓 起源於年 目前就二十多年的發展時間
目前從業人員主要是 70與80後，80後為主力軍。90後目前從業人大多還在學習期，能夠獨擋一面還是少數。
所以要選擇 做拓展培訓 很多企業的負責人和HR幾乎沒有什麼概念，就是尋找什麼樣的公司，要麼找人推薦要麼網路，我想選擇一個好的拓展公司應該具備必要挑戰和充分挑戰
先說一下必要挑戰
剛才說了這是一個年輕的行業，所以選擇拓展公司最好選擇當地 創辦時間最早的公司，因為這樣的公司還能活著，准確說有自己的優勢，無論是教練資源還是項目資源還是訓練場地資源。一般如果該公司業務不太繁忙基本可以使 受訓者達到理想的訓練效果，這樣公司有相對全面的培訓體系，和場地與安全基礎
其次 拓展教練 最好能夠老中青 一起為你們做培訓 老（基本很難看到70後，主要是80後主力軍，和部分90後，後起之秀） 目前拓展教練 如果拓展培訓做出品質最好找8年以上教練（年齡控制28—35歲）這個時期的教練 一般經驗豐富 精力也旺盛。當然個別年輕教練也能獨擋一年 有些年輕教練 3-5年的從業經驗 但是已經非常優秀了 還需要檫亮眼睛尋找
再次就是這些教練最好是全職教練 ，目前行業中大多都是兼職教練，不是說不好，術業有專攻，一個專職醫生和一個兼職醫生你選哪一個？其次如果一個教練都不懂的忠誠於自己的企業，那還帶談什麼忠誠呢？此觀點僅供參考 很多兼職教練看到 這句話估計要罵人。
以上為必要條件

充分條件：
1，看看這些年這家公司整體價格變化幅度大不大？如果幅度非常大，或者價格非常低 建議不要找這樣公司，我們都知道各行各業都有打價格戰的，但是唯獨培訓行業不能打價格戰，培訓是奢侈品，如果培訓結束企業的發展與效益得到了大發展，這樣的培訓應該是無價的。所以價格戰的公司首先不是做培訓，其次找的教練也只是給你們做了流程，幾乎看不到什麼品質。這一點建議和首選單位簽署兩個協議 一個是常規協議一個是以結果為導向的寫協議 比如訓後 效果評估 達到多少分或者一個季度公司效益增加都少後付多少錢，前者是最能達成共識的，也就是用結果也評判現在的價格！而不是用價格來左右培訓過程。
2、根據不同公司和不同的受訓對象一般有資歷的教練和公司都會有不同的策略
所以要想培訓出效果 還是需要為你們的學員 量身定做 方案 這樣方案價格一般比較貴 ！其次執行該公司的 標准課程 也就是說 有些訓練課程 執行了很多遍的不需要 過多修改 只要做就能出效果 價格也是定好的，不用過多去談低價
3、關於訓練的項目 不一定要非常新穎 就像吃面條 無非吃的就是面 只是佐料不一樣 也就是 拓展應該與結果作為導向 同時要求 老項目應該有適當的新規則 就想軍訓 無論參加多少次 都要有四面轉法 不課程給你替換掉 也就是說 選擇做拓展項目 不要一味的尋找新刺激 ，關鍵是 規則能為你們的團隊做多少調整 以及調整的目的是什麼！

好了以上建議供參考！