iso9000培訓

『壹』 iso9000標准培訓有什麼好

培訓的好處是：了解標准，了解為什麼要推行標准，以及知道推行標準的好處和如何推行標准。統一認識，提高共識，為推行標准做好准備。

您更想了解的應當是推行的好處：
一般說來，好處分內外部：內部可強化管理，提高人員素質和企業文化；外部提升企業形象和市場份額。具體內容如下：
一、強化品質管理，提高企業效益；增強客戶信心，擴大市場份額
就可以確信該企業是能夠穩定地提供合格產品或服務，從而放心地與企業訂立供銷合同，擴大了企業的市場佔有率。可以說，在這兩方面都收到了立竿見影的功效。
二、獲得了國際貿易綠卡——「通行證」，消除了國際貿易壁壘
許多國家為了保護自身的利益，設置了種種貿易壁壘，包括關稅壁壘和非關稅壁壘。其中非關稅壁壘主要是技術壁壘，技術壁壘中，又主要是產品品質認證和ISO9000品質體系認證的壁壘。特別是，在「世界貿易組織」內，各成員國之間相互排除了關稅壁壘，只能設置技術壁壘，所以，獲得認證是消除貿易壁壘的主要途徑。中國「入世」以後，失去了區分國內貿易和國際貿易的嚴格界限，所有貿易都有可能遭遇上述技術壁壘，應該引起企業界的高度重視，及早防範。
三、節省了第二方審核的精力和費用
在現代貿易實踐中，第二方審核早就成為慣例，又逐漸發現其存在很大的弊端：一個組織通常要為許多顧客供貨，第二方審核無疑會給組織帶來沉重的負擔；另一方面，顧客也需支付相當的費用，同時還要考慮派出或雇傭人員的經驗和水平問題，否則，花了費用也達不到預期的目的。唯有ISO9000認證可以排除這樣的弊端。因為作為第一方申請了第三方的ISO9000認證並獲得了認證證書以後，眾多第二方就不必要再對第一方進行審核，這樣，不管是對第一方還是對第二方都可以節省很多精力或費用。還有，如果企業在獲得了ISO9000認證之後，再申請UL、CE等產品品質認證，還可以免除認證機構對企業的質量管理體系進行重復認證的開支。
四、在產品品質競爭中永遠立於不敗之地
國際貿易競爭的手段主要是價格競爭和品質競爭。由於低價銷售的方法不僅使利潤銳減，如果構成傾銷，還會受到貿易制裁，所以，價格競爭的手段越來越不可取。20世紀70年代以來，品質競爭已成為國際貿易競爭的主要手段，不少國家把提高進口商品的品質要求作為限入獎出的貿易保護主義的重要措施。實行ISO9000國際標准化的品質管理，可以穩定地提高產品品質，使企業在產品品質競爭中永遠立於不敗之地。
五、有利於國際間的經濟合作和技術交流
按照國際間經濟合作和技術交流的慣例，合作雙方必須在產品（包括服務）品質方面有共同的語言、統一的認識和共守的規范，方能進行合作與交流。ISO9000質量管理體系認證正好提供了這樣的信任，有利於雙方迅速達成協議。
六、強化企業內部管理，穩定經營運作，減少因員工辭工造成的技術或質量波動。
七、提高企業形象。

『貳』 ISO90001程序文件內部培訓,怎麼做

公司的培訓都是有專業的培訓機構來給咱們公司做的，這個做的時候會根據公司的回實際情況來答做的，根據公司分設的部門，在內審過程中需要怎麼來做，需要配備什麼文件，對不合格怎麼關閉的各項內容進行的，不是簡單的讀一下標准，這個是個人都會做。

『叄』 iso9000內部培訓該如何做

主要是研究學習ISO9000的內容 您可以登錄 中國認證認可信息 網 - 專家專欄 ,咨詢上面的專家,這些專家都具有各行各業的豐富經驗，可以幫助到您。

『肆』 iso9000質量管理體系培訓證書有什麼用

沒有太多的用處，可以作為參加繼續教育的一種證明。如果通過體系培訓，並取得iso9000質量管理體系國家注冊審核員證書，就可以掛靠在體系認證機構，掙錢了。

『伍』 iso9000質量管理培訓

讓對方明白培訓的重要性是第一位的，然後再讓對方明白為什麼不在別的地方培訓而偏偏找你？就是你們公司的特點有什麼吸引人的地方？OVER。

『陸』 如何學習ISO9000~

有專業的咨詢認證公司，可以去培訓，培訓過後會給你發一張證書
或者你們公司正在做ISO9000的認證，會安排專門人員去做內審員培訓
不然 你就要自己在網上找材料自學了，或者有前輩有資料和經驗可以交給你

『柒』 ISO 9000質量管理體系審核員培訓書籍

第一,ISO9000內審員一般只要參加相關培訓基本都能拿到證書，含金量不高。一般企業在外審前都會請外審機構培訓自己的內審員。這樣認證公司有的賺，企業也可以順利通過認證。
本人認為ISO1400的內審員認證比ISO9000內審員含金量高些，物以稀為貴嘛！大多數企業沒有ISO1400認證，應為環境體系認證對企業硬體環境比較嚴格，一般小企業沒有條件。ISO9000則對軟體（文件，流程）比較側重。

第二,現在的招聘企業對內審員證書的要求不是很普及。如果企業真的看重你，可以送你去培訓。據我所知一般企業內審員都是企業自己選人去外訓的。

第三,一般企業在每年外審前都要進行1—2次的內審。這時內審員就相當於外部人員來進行審查（本部門人員不得對本部門進行內審）。基本上管理者代表會有審核計劃， 內審員按照計劃進行審查就行了，但內審員必須要了解所有工作流程（即便新人起碼得熟悉企業自己的質量手冊和程序文件，所有的工作程序都應在程序文件上面）。不合格的項就開不合格報告。然後就跟蹤改進結果關閉不合格項就好了。
至於其他時間嘛，就干自己的工作。（內審員一般都是兼的）

嘿嘿 我自己就是內審員，答得籠統請多多包含！

『捌』 iso9000體系培訓目的怎麼寫

通過培訓掌握ISO9000質量體系認證原則、標准和內部質量體系審核的方法和步驟及內審員應具備的素質和正確工作方法等，以滿足企事業單位對ISO9000內審員人才的需求。

『玖』 iso9000質量管理體系的培訓課程叫什麼

就叫做ISO9000質量管理體系培訓

『拾』 怎樣組織培訓ISO9000認證

首先企業要確定一位專門負責ISO的人,在體系建立之後,這個人叫做管理者代表.
由專人與回外部認證中心答聯系,由認證中心對企業進行培訓,因同一個認證中心進行培訓和認證會比較有針對性.聯系時確認企業人數及費用等事項.
專人通知企業各部署,由各部署選定參加培訓人數.
最後就是進行培訓和內審員考核.在培訓後,由培訓老師協助編寫文件並建立體系.