華為開發人員培訓

❶ 華為培訓的方式都有哪些

華為培訓方式一般分為三類：
一、單位送訓。
指由電信、移動、聯通等運營商，公安系統、軍隊、廣電系統、電力系統、交通系統、煤炭系統等專網客戶，以及通信工程施工單位進行培養，全部費用由企業支付。
二、自費培訓。
指社會人士、在校學生、應屆畢業生自費參加培訓。考慮到企業需求，除大專以下學生及女生外，我中心均可以負責工作。
三、企業委託招聘，自費培訓後，由單位分批返還學費。

❷ 華為三個月的培訓都培訓些什麼

華為員工的話現在培訓只有兩個星期了，因為公司急著用人。
研發人員的培訓主要是公司文化，可以說是洗腦，毫無用處，而且非常BT。負責培訓有國旗班退伍軍人和中南海退伍保鏢，其他也都是有參軍經驗的。
早上6點跑步，跑慢了會挨踢；白天上課，不許打瞌睡，不許靠椅背，不得使用手機，否則扣分，而且四人一組連坐，嚴重的罰款降薪；晚上很晚才能睡，超負荷運轉；禁止私自聚餐，違反者扣分罰款降薪；唯一一個周末要申請才能外出，而且必須打開手機，並且在接到教官電話後必須在10分鍾內用固話打回去以證明自己在深圳。
培訓期間幾乎每天都有人辭職，也沒人管，反正華為不愁缺人。

外包公司就不知道了，反正慧通的人也是要這么培訓的，其他的也不不用。

❸ 華為研發崗位有完整的培訓體系嗎

給你的薪水都不是稅前，扣除五險一金及個稅，你9K能拿到7K多一點。另外薪水內這么低？13級的今年容都加薪了的。用命換錢是誇張，不過的確很累，尤其是攻關的時候，加班到凌晨是小意思。可以考慮來這邊鍍金奮斗者嘛

❹ 關於華為入職培訓及待遇問題

1、累。華為普通員工平均日工作10小時以上，培訓期稍微好一點，也要開始習慣版。
2、培訓結束合格權簽試用合同，三個月。特殊情況直接簽正式合同，一至三年不等。
3、試用期一般在當地，不排除調動的可能性，至於錄用率就不好說了。
4、工資待遇具體如何劃分的去看合同，包括住宿公積金等問題都會在合同上體現。

❺ 華為是如何進行人力資源培訓與開發

在華為如果你不能體現你自己的價值的話，不管你多優秀，你都會被化為開除，只要你是內人才，容就可以在那裡一展身手，那裡的離職率還是很高的，所以大多是自主的學習沒人逼迫你，如果你沒有進步話 不出一年你就可以走人了。

❻ 華為軟體開發（雲計算、大數據等） 培訓多久 經常培訓嗎比中興培訓的多嗎

華為培抄訓很多，不但有業務配置，還有工作方式培訓。
前6個月，還有導師指導，你的績效就是導師的績效。
按要求導師每天至少花半小時指導你，每周檢查一次學習情況。
當然要看運氣能否分個好導師。導師技術都是比較牛的，但是帶新人不一定。

3個月後會正式的參加項目組工作。項目組每天有晨會，每周有培訓。
部門一般每周也有針對新員工的業務培訓。