職場溝通培訓

❶ 職場工作怎麼把被動工作變為主動工作啊

任何的年輕人在社會上想要變被動為主動，都應該學會更加獨立思考，因為大家也會發現，在職場中你總是聽取領導和同事的建議，認為他們所說的都是正確的，可是在實際執行任務的時候，卻發現很多的失誤和偏頗，導致你在打拚事業的時候出現了很多難題，往往就是因為你在思考或者是執行任務的時候不夠獨立，這樣對於你的生存和發展都是非常大的問題，太多年輕人成為了牆頭草，沒有話語權，在社會上隨波逐流，最後也無法過上更好的生活。每個年輕人在進入社會以後，都應該知道自己想要過什麼樣的生活，這樣才能夠想出更多的目標和計劃來實現，但是往往現在就是有太多年輕人不願意捨得，也不願意放棄，所以一味的想賺取更多屬於個人利益的時候，忽視了他人的感受，慢慢的便和他人的關系越來越差，而成功者他們在職場中都能夠提升自己的修養，並且具備非常大的格局和氣場，在和他人一起合作的時候，他們能夠掌握最核心的要訣，那就是學會捨得和放棄。年輕人的心態其實在職場工作的時候也是尤為重要的，因為或許你的能力非常強，但是在和他人相處的時候，你總覺得自己高人一等，瞧不起他人的工作能力，那麼你在職場中很有可能會被大家所孤立，而且領導也會認為你的能力尤為熟知。每個年輕人都應該學會控制好自己的情緒，千萬不要被傲慢與偏見占據你的內心。這樣在不久之後肯定能夠改變自己的命運，而且也能夠把握領導所給予的很多機會。

❷ 在職場中，如何成長為一個高情商的人

今天被問到一個有意思的問題，怎麼提高一個人的情商?

市面上各種課程培訓，教你如何提高情商，可臨到事需要使用的時候，又被拋之腦後。

要麼就教你放好心態，什麼心靜自然涼，世間本無事，折騰來折騰去把事情搞復雜了。

不知道看完那麼多干貨，有多少人變得高情商了，我覺得高情商就只有一點，能在被情緒沖昏頭腦的時候，還能穩定發揮，做到這一點，你就是高情商的人。

之所以看那麼多提高情商方法，依然做不到高情商，就是因為需要用的時候忘記用了。

方法雖好，用不來，也是白搭。

19，有趣的自嘲，永遠是最好的社交方式。

20，最好的安慰方式，就是把自己說的更慘。

21，不要見面就說自己多凄慘，可能沒人真的懂你。

22，千萬不要說「我早就告訴你了」，「我就知道會這樣」。

23，在聊天的時候，如果對方被打斷，要主動幫他接過來：「剛才你要說什麼」。

24，不要每次談話都贏，贏了道理，輸了感情。

25，分享自己榮耀的時候，要提到別人的幫助。

26，承擔責任的時候，先提自己。

27，盡量不要發飆，發怒就是承認自己無能。

28，拒絕別人，可以先自責一下。

29，尋求合作，不要總說你想要什麼，要說自己能給對方什麼。

30，越是親近，熟悉的人，更加要保持尊重和耐心。

真正的高情商，不是虛偽。

真正的高情商，是溫暖。

以上建議，本質還是開頭說的，尊重別人看法，尋找對方優點，感受別人需要。

人一生的目標，只不過是，讓自己舒服，讓別人舒服，順便解決問題。

❸ 學哪種專業畢業後比較好找工作

哪些專業的就業前景較好？我認為主要有兩大類，一類是順應時代發展潮流，也就是我們所說的風口型、創新型專業；另一類是政治經濟上層結構的核心組成部分，也就是我們所說的像古埃及金字塔一樣經久不衰的專業。

當然，哪些專業好就業其實是因人而異、因學校而異、因時代而異的。好專業里有學渣，差專業里也有學霸；名校的絕大多數專業好就業，差學校的熱門專業也難找到好工作；也許你高考填志願時此專業還是熱門專業，而四年後你畢業時該專業已經成為了「紅牌專業」。因此大家在選擇專業的時候，要綜合考慮多種因素，尤其是盡量選擇自己感興趣的專業，這樣才能學得更好。

❹ 看職場電視劇、新聞報紙、多讀書、背詞典詞彙、看一些大咖的訪談培訓會政府會可以提高自己溝通、語言組織

書面表達能力等等這些嗎，感覺出來工作發現自己表達有問題，經常是腦子一片空白，沒詞彙沒邏輯，用詞不精準被笑話，詞不達意，這些方法可以提高嗎

❺ 大學生初入職場，你遇到過哪些尷尬的事兒

1、過來人都說，面試穿正式點，讓人覺得應試者重視這事兒。於是，收到第版一個面試通知時權，我就精挑細選花血本添置了一身很「正」的行頭，再拎上一種常見的公文包美美地去了。誰知道，剛到公司門口，就讓前台小姐攔住了，二話不問上來就講了一句晴天霹靂的話：「我們這里不接受任何形式的推銷！請回吧！

2、沒啥面試經驗，都是踩著「面霸」的經驗，狂讀一些「面經」，我自然也不例外。看著前輩總結的那些妙語連珠的面試技巧，感覺跟拿到武俠真經似的，連念帶背。面試官一套問題下來，全部流利作答。本以為發揮出色，結果沒被錄用，面試官的理由是，「你是經常混場子的吧？從你的回答中，我們看不到一個畢業生該有的青澀！」「西西」：聽人家說，面試的時間決定著面試的成敗，20分鍾內結束基本是走人，40分鍾表示可以復試，1個小時絕對有戲！按著這個潛規則，我耐心地陪一個「八婆」面試官聊了整整一下午。一會問對他們公司的第一感覺是什麼，一會又猜我是什麼血型、哪個星座……暈，她怎麼不去街頭算卦呢？最讓我抓狂的是，在我耐心的陪聊下，那個「八婆」面試官第二天居然叫人打電話過來：「經過我們的慎重考慮，覺得你不太適合我們公司。」可憐啊，我的那些耐心與唾沫！

❻ 面試通過等待中，是主動聯系還是一直等待單位通知

面試後是個反思和准備的好時機，面試過程中暴露的問題要趁機解決，在此基礎上發一封感謝信說不定可以最後一搏，面試順利的話也可以開始准備後續的工作。

如果你覺得面試整體表現很滿意，被刷幾率小於30%：

對職位內容的熟悉和准備。除了實習，大部分的職位需要直接進入工作，不要再抱著等人帶你的想法，自己先開始著手准備吧！

入職材料的准備（身份證復印件、一寸照、社保賬號、離職證明等），總會用得上。

面試表現不滿意，自覺錄取幾率小於70%：

面試中你答不好的問題，除了緊張，大部分還是你對這個問題的答案並不夠有把握，記住尬聊時的感覺，趕緊補起來。下一次可能還會遇到相似的問題。

發現自己容易緊張或表達能力不足，在職場溝通能力是非常重要的，不能總等著別人給你機會。

面試准備不充分，沒有認真閱讀招聘說明，對職位的了解不夠全面，穿著不得體，該帶的材料都沒有帶齊。

建議在面試後做個面試小結，總結自己今天的表現，下次拿到offer的幾率就更大了。

發送感謝信，最後一搏！

按照以上的判斷，有的同學可能已經錄取概率較低，但還想最後爭取一下，怎麼辦？發一封感謝信，也許會力挽狂瀾：

感謝信中需要梳理你對這次面試的理解，展示出你的態度；

寫下面試中你跟對方討論的任何你覺得重要的事情

寫下你覺得這份工作讓你感到興奮的一個理由

談談你了解到更多的，關於這個職位的期望

❼ 職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導

有能力的人往往也很理想化，譬如我的一位朋友，他的技術能力很強，可惜缺少管理能力。本來他年紀還不算大，在發展階段應當積累經驗與財富，但是他總是對自己的單位與工作不滿，最終選擇了與另一位朋友下海自立山頭，結果最後碰得頭破血流，血本無歸。相反說，領導往往也並不需要工作能力有多強，但一定要適合把控大局。

另外，領導技術能力最強還有一種弊端，他們會從技術層面上考慮事態從而導致忽略了組織管理的很多方面。讓一個CEO去擔任創意總監還是讓一個創建總監去擔任CEO這都是將不合適的人放在應該遠離的崗位上。

❽ 職場通天術 —— 高效溝通技巧實務培訓的課程目標是

1、加深學員對溝通原理的了解，深化對管理溝通的認識
2、提高個人溝通技巧以及目標管理技能，提升職業素養
3、深入了解不同的溝通風格，提高對他人溝通風格的判斷力
4、學習和提升與上級、下級、平級、內外部不同客戶之間溝通的原則、技巧
5、提升搭建組織內部通天塔的能力，提高組織效率，打造優秀團隊！
李博群：管理咨詢界唯一具有國家媒體、全球500強、跨國外企和知名民企經歷的講師！畢業於美國頂尖新聞學院和商學院，大眾傳播和工商管理雙碩士！負責中國標桿企業的全球內外部溝通，前國家通訊社記者和編輯！
現任北京天下伐謀管理咨詢有限公司溝通管理學院院長、獨家講師、高級合夥人！

❾ 應屆畢業生入職必備技能有哪些

1、應屆畢業生入職必備技能有Office使用能力。Word排版可以讓文案更加清爽和用戶友好；Excel可以讓你事半功倍；PPT可以很好地展現你的思路以及讓別人理解你的想法；Onenote可以很好的管理你的知識。

2、應屆畢業生入職必備技能有郵件寫作能力。職場里最重要的軟技能就是溝通能力，而寫一封目的明確、簡明扼要的郵件，則是職場溝通的重要基礎。

3、應屆畢業生入職必備技能有檔案管理能力。千萬不要小瞧這一能力，需要對工作文件分類匯總，當需要某個文件或者某個數據的時候，可以迅速的找到它以及與之相關的文件，這很重要；此外，同類文件的匯總也可以有助於經驗曲線上不斷攀升。

4、應屆畢業生入職必備技能有演講能力。領導的時間是有限的，如何在最短的時間內把要闡述的觀點或者試圖說服領導所要做的事情講清楚，是非常重要的能力。在校期間就經常參加個辯論隊，上台發個言，做個PPT展示什麼的，在職場上大有裨益。

5、應屆畢業生入職必備技能有體力。身體是革命的本錢。活少錢多的工作在這個世界上鳳毛麟角，市場經濟下還是非常公平的，錢多的工作。擁有好的體力，才能應對工作中的壓力與復雜性，保持生活與工作的平衡。在大學期間就少宅在宿舍，多運動，養成好的習慣。