會計師事務所培訓總結

『壹』 今天參加了會計師事務所的崗前培訓，我應聘的崗位是審計助理，感覺老師講的關於底稿的東西咋總搞不明白呢

底稿就是針對會計每個科目審計完成的輔助工作，就拿貨幣資金來說，你要證明這個公司的銀行賬上的余額是正確的，拿12月31日這個時點來說，你然後就要做的底稿工作就是通過其他的方法來證明這個余額是正確的審計目標 財務報表認定
存在 完整性 權利和義務 計價和分攤 列報
A資產負債表中記錄的貨幣資金是存在的。 √
B應當記錄的貨幣資金均已記錄。 √
C記錄的貨幣資金由被審計單位擁有或控制。 √
D貨幣資金以恰當的金額包括在財務報表中，與之相關的計價調整已恰當記錄。 √
E貨幣資金已按照企業會計准則的規定在財務報表中作出恰當列報。 √

二、審計目標與審計程序對應關系表
審計目標 可供選擇的審計程序 工作底稿索引 執行人
（一）貨幣資金
D 1.核對庫存現金日記賬與總賬的金額是否相符，檢查非記賬本位幣庫存現金的折算匯率及折算金額是否正確。 略
ABDC "2.監盤庫存現金：
(1)制定監盤計劃，確定監盤時間；
(2)將盤點金額與現金日記賬余額進行核對，如有差異，應要求被審計單位查明原因並作適當調整，如無法查明原因，應要求被審計單位按管理許可權批准後作出調整；
(3)在非資產負債表日進行盤點時，應調整至資產負債表日的金額；
(4)若有充抵庫存現金的借條、未提現支票、未作報銷的原始憑證， 需在盤點表中註明，如有必要應作調整。特別關注數家公司混用現金保險箱的情況。" ZA1-1
ABD 3.抽查大額庫存現金收支。檢查原始憑證是否齊全、記賬憑證與原始憑證是否相符、賬務處理是否正確、是否記錄於恰當的會計期間等項內容。 ZA2-6
4.根據評估的舞弊風險等因素增加的其他審計程序。 略
（二）銀行存款
D "5.獲取或編制銀行存款余額明細表：
(1)復核加計是否正確，並與總賬數和日記賬合計數核對是否相符；
(2)檢查非記賬本位幣銀行存款的折算匯率及折算金額是否正確。" ZA2-1
ABD 6.計算銀行存款累計余額應收利息收入，分析比較被審計單位銀行存款應收利息收入與實際利息收入的差異是否恰當，評估利息收入的合理性，檢查是否存在高息資金拆借，確認銀行存款余額是否存在，利息收入是否已經完整記錄。 略
AC "7.檢查銀行存單：編制銀行存單檢查表，檢查是否與賬面記錄金額一致，是否被質押或限制使用，存單是否為被審計單位所擁有。
(1)對已質押的定期存款，應檢查定期存單，並與相應的質押合同核對，同時關註定期存單對應的質押借款有無入賬；
(2)對未質押的定期存款，應檢查開戶證實書原件；
(3)對審計外勤工作結束日前已提取的定期存款，應核對相應的兌付憑證、銀行對賬單和定期存款復印件。" ZA2-2
ABD "8.取得並檢查銀行存款余額調節表：
(1)取得被審計單位的銀行存款余額對賬單，並與銀行詢證函回函核對，確認是否一致，抽樣核對賬面記錄的已付票據金額及存款金額是否與對賬單記錄一致；
(2)獲取資產負債表日的銀行存款余額調節表，檢查調節表中加計數是否正確，調節後銀行存款日記賬余額與銀行對賬單余額是否一致；
(3)檢查調節事項的性質和范圍是否合理：
1)檢查是否存在跨期收支和跨行轉賬的調節事項。編制跨行轉賬業務明細表，檢查跨行轉賬業務是否同時對應轉入和轉出，未在同一期間完成的轉賬業務是否反映在銀行存款余額調節表的調整事項中；
2)檢查大額在途存款和未付票據：
 ·檢查在途存款的日期，查明發生在途存款的具體原因，追查期後銀行對賬單存款記錄日期，確定被審計單位與銀行記賬時間差異是否合理，確定在資產負債表日是否需審計調整；
 ·檢查被審計單位的未付票據明細清單，查明被審計單位未及時入賬的原因，確定賬簿記錄時間晚於銀行對賬單的日期是否合理；
 ·檢查被審計單位未付票據明細清單中有記錄，但截止資產負債表日銀行對賬單無記錄且金額較大的未付票據，獲取票據領取人的書面說明。確認資產負債表日是否需要進行調整；
 ·檢查資產負債表日後銀行對賬單是否完整地記錄了調節事項中銀行未付票據金額；
(4)檢查是否存在未入賬的利息收入和利息支出；
(5)檢查是否存在其他跨期收支事項；
(6)（當未經授權或授權不清支付貨幣資金的現象比較突出時）檢查銀行存款余額調節表中支付給異常的領款（包括沒有載明收款人）、簽字不全、收款地址不清、金額較大票據的調整事項，確認是否存在舞弊。" ZA2-3
AC "9.函證銀行存款余額，編制銀行函證結果匯總表，檢查銀行回函：
(1)向被審計單位在本期存過款的銀行發函，包括零賬戶和賬戶已結清的銀行；
(2)確定被審計單位賬面余額與銀行函證結果的差異，對不符事項作出適當處理。" ZA2-4 ZA2-5
C 10.檢查銀行存款賬戶存款人是否為被審計單位，若存款人非被審計單位，應獲取該賬戶戶主和被審計單位的書面聲明，確認資產負債表日是否需要調整。 ZA2-1
CE 11.關注是否存在質押、凍結等對變現有限制或存在境外的款項。是否已做必要的調整和披露。 ZA2-1
E 12.對不符合現金及現金等價物條件的銀行存款在審計工作底稿中予以列明，以考慮對現金流量表的影響。 ZA2-1 ZA2-2
ABD 13.抽查大額銀行存款收支的原始憑證，檢查原始憑證是否齊全、記賬憑證與原始憑證是否相符、賬務處理是否正確、是否記錄於恰當的會計期間等項內容。檢查是否存在非營業目的的大額貨幣資金轉移，並核對相關賬戶的進賬情況；如有與被審計單位生產經營無關的收支事項，應查明原因並作相應的記錄。 ZA2-6
BA 14.檢查銀行存款收支的截止是否正確。選取資產負債表日前後_____張、金額 以上的憑證實施截止測試，關注業務內容及對應項目，如有跨期收支事項，應考慮是否應進行調整。 略
15.根據評估的舞弊風險等因素增加的其他審計程序。 略
（三）其他貨幣資金
D "16.獲取或編制其他貨幣資金明細表：
(1)復核銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、存出投資款、外埠存款等加計是否正確，並與總賬數和日記賬明細賬合計數核對是否相符；
(2)檢查非記賬本位幣其他貨幣資金的折算匯率及折算是否正確。" ZA2-1
ABD "17.取得並檢查其他貨幣資金余額調節表：
(1)取得被審計單位銀行對賬單，檢查被審計單位提供的銀行對賬單是否存在塗改或修改的情況，確定銀行對賬單金額的正確性，並與銀行回函結果核對是否一致，抽樣核對賬面記錄的已付款金額及存款金額是否與對賬單記錄一致；
1)應將保證金戶對賬單與相應的交易進行核對。檢查保證金與相關債務的比例和合同約定是否一致。特別關注是否存在有保證金發生，而被審計單位賬面無對應的保證事項的情形；
2)若信用卡持有人是被審計單位職員，應取得該職員提供的確認書，並應考慮進行調整；
(2)獲取資產負債表日的其他貨幣資金存款余額調節表，檢查調節表中加計數是否正確，調節後其他貨幣資金日記賬余額與銀行對賬單余額是否一致；
(3)檢查調節事項的性質和范圍是否合理，如存在重大差異應作審計調整。" ZA2-3
AC 18.函證銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、存出投資款、外埠存款等期末余額，編制其他貨幣資金函證結果匯總表，檢查銀行回函。 ZA2-5
C 19.檢查其他貨幣資金存款賬戶存款人是否為被審計單位，若存款人非被審計單位，應獲取該賬戶戶主和被審計單位的書面聲明，確認資產負債表日是否需要調整。 略
E 20.關注是否有質押、凍結等對變現有限制、或存放在境外、或有潛在回收風險的款項。 略
BA 21. 選取資產負債表日前後_____張、金額 以上的憑證，對其他貨幣資金收支憑證實施截止測試，如有跨期收支事項，應考慮是否進行調整。 略
ABD 22. 抽查大額其他貨幣資金收付記錄。檢查原始憑證是否齊全、記賬憑證與原始憑證是否相符、賬務處理是否正確、是否記錄於恰當的會計期間等項內容。 ZA2-6
23.根據評估的舞弊風險等因素增加的其他審計程序。 略
E "24.檢查貨幣資金，是否已按照企業會計准則的規定在財務報表中作出恰當列報。
附註是否按庫存現金、銀行存款、其他貨幣資金分別列示貨幣資金情況。因質押或凍結等對使用有限制、存放在境外、有潛在回收風險的款項應單獨說明。" 略

『貳』 請教一下各位，一般新人進去會計師事務所會先培訓什麼的啊

一般都是讓你做抽查的工作，我個人不是好鼓勵去那裡的，一定要在那裡呆上三四年才真正有東西可以學的，當然不是每個地方的事務所都像我說的那像，遇到的人不同就不一樣的了

『叄』 四大會計師事務所培訓系統是怎樣的

安永、畢馬威、德勤、普華永道這四大會計師事務所的招聘條件是怎樣呢?本文由會計網小編為您整理介紹四大會計師事務所的招聘條件方面的相關情況。

●專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。

●申請：「四大」在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過「四大」官網申請(一般要填寫4份表格左右)。網申之後，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。

●流程：「四大」在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走「網上申請→筆試
→小組討論(沒有經理面試，材料人人相同)→一對一面試」的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷後直接進入「評估中心」，進行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之後的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合夥人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是「四大」擇才的統一標准。筆試和二面之後，「四大」會在12月中下旬發放書面錄取通知。

●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team
leader或Controller的學生更容易得到認可。

●男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在「四大」員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同於表現優異女生。

相關內容：

四大會計師事務所待遇情況(僅供參考)：

「四大」待遇之高，僅次於少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。「四大」內部統一採用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
【四大選人標准】

看不看專業?

四大選人不看專業，有沒有專業背景對於實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之後，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，「四大」相信自己有「點石成金」的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。

看不看學校?

四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。

要人標准

四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實幹活的人。

【考試標准 】

普華永道(PWC)招聘流程

普華永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普華永道中國區召開統一的招聘會議，確定本年度招聘時間表。

第一關：應聘者網上提交簡歷。普華永道的網站上有對於簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上。

第二關：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日後不久。

第三關：第一輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。

第四關：普華招聘程序中最重要的群體評估環節(普華稱為Assessment
Center)。普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問

『肆』 剛畢業去實習現在去會計師事務所面試成功了，但是說要培訓。請問培訓教的是什麼，難不難學

不難的，只要你懂借貸方向、科目就一切好說。
培訓的都是一些實務方面的專，說白了就是在excel上面怎麼屬審計。只要你在借貸方向、科目上不暈的話很簡單的。因為他會給你一些完工了的底稿，照著那樣做就OK。
歸根結底就是讓你們熟練業務，剛開始培訓，你肯定是摸不到頭腦、很暈，但是一回生，二回熟。三次就那麼回事了！
別手懶就行，勤問。
順便說句，你現在最好弄一本注冊會計師的 會計書，邊實習不懂就看。效果最好了，而且吧現在只是培訓，沒多少活，最輕松。等到年審，你想看書都沒心情了。
望採納。

『伍』 會計師事務所是怎樣培訓會計人員的

1、會計師事務所主業是審計，不是培訓會計人員。
2、如果一個會計人員在會計師事務所工作，其可以接觸各行各業的會計賬簿內容，藉以學習。
3、如果會計師事務所開展會計人員培訓工作，無外乎就是會計准則、稅法等相關培訓學習，比外面培訓班多出一項可以查閱相關實務賬套的機會而已。

『陸』 安永會計師事務所新人入職培訓後什麼時上班

每年678月有非會計生的培訓，入職時間在十月考完CPA後的第一個周一，北京所有九月入職的

『柒』 職業發展上的困惑。目前在四大會計師事務所做培訓，可是每個月拿到手才4000塊錢。大學畢業兩年了

前瞻產業研究院數據監測中的數據顯示，截至2013年3月31日，全行業共有事務所8023家，注冊會計師97472人。12家大型事務所獲得H股審計資格。此外，截至2011年底，我國已有70家事務所在香港或其他境外地區設立分支機構、成員機構或聯系機構90家;49傢具有證券資格的事務所在香港或其他境外地區設立分支機構、成員機構或聯系機構設立64家。
然而，面對國際競爭，我國會計師事務所仍需要加快發展，提高競爭力。
前瞻產業研究院指出《2014-2018年 中國會計師事務所深度調研與投資戰略規劃分析報告前瞻》，我國會計師事務所高端人才缺口較大，做強做大戰略需要進一步深化，國際化發展剛剛起步，新業務領域拓展正在探索，行業信息化建設亟待加強，業務結構單一、專業服務能力與市場服務需求尚有差距，專業服務分立專營等制約行業發展的問題尚待改善。

『捌』 會計師事務所實習前的培訓都有什麼

不知道你去的是國內所還是四大，國內所的話，就是培訓下底稿，不用擔心的，一般是告訴你怎麼做底稿，科目應該注意的事項等等

『玖』 寫一份會計事務所實訓總結

培 訓 總 結
（朱子武）

各位同事：
大家辛苦了！
培訓項目到現在為止基本結束，我和大家的心情一樣是無比的激動和輕松。我們要感謝為我們授課的所有老師，為此次培訓，他們付出了辛勤的勞動。同時，我們更要感謝各位同事，在這段時間克服了種種困難，自始自終一直支持我們的工作，我提議，為我們在座的各位鼓掌！
總的來說，這次培訓的進展比較順利，除了個別同事因工作關系未能授課以及培訓時間上作了些調整外，基本上按照我們原來的計劃進行。由於每個授課人員的經驗以及所授內容有所不同等原因，使得有的課程比較精彩，有的比較平淡，也有的比較乏味。但我認為通過這次培訓達到了以下目的：
1．使大家的綜合素質和個人素質有所提高。對審計知識、風險防範、特殊行業的會計知識以及ERP系統等有了更進一步的了解和提高，從而也使我們的專業素質有所提高。
2．鍛煉和發現了人才。通過此次培訓，既使我們授課人員的授課水平得到了鍛煉，同時也發現了一些很好的人才，如晏虎泉老師。還有一些曾經做過老師目前在審計一線做具體項目的同事，這些是我們的財富，也是我們以後培訓的主要師資力量。
3．積累了經驗。如此大規模的培訓，是我所成立以來的第一次，失敗或不完善之處，對我們來說都是財富，都有重大的意義。
應該指出的是，盡管我們按預定的內容在預定的時間內基本完成了預定的計劃，達到了預定的目的，但是，在培訓期間，通過觀察和思考，我發現存在以下問題：
1．填鴨式的培訓方式不是很好。此次培訓在形式上大體沿用以前的老做法，一人講、多人聽、連軸轉。這種方式使大家被動地接收一些可能不是很感興趣的東西，容易產生疲勞，效果不佳；
2．互動少。除聽課外，沒有留出足夠的時間供大家討論、消化。
3．針對性不是特別強。此次培訓，主要是針對一般水平的同事進行的，沒有針對不同層次、不同水平的業務人員來設計不同的培訓內容，可能使得有的級別較高、經驗較豐富的人員感到乏味，而對那些剛剛進所的同事來講，有的地方可能講得不夠透徹。
4．理論多、案例少。
5．所內授課人員的授課經驗、水平有待提高。
針對上述問題，提出以下建議：
1．完善培訓方式。集中式的培訓，填鴨式的授課還是要搞，但要少搞，要提高效率，更多地搞互動式、研討性、趣味性的培訓。
2．完善培訓內容。就大家感興趣的、確實可以提高綜合素質、個人素質和專業技能的課題，繼續廣泛徵求大家意見。內容既有業務操作方面的，也有業務管理方面的。總之，只要對大家有利的，我們都要吸收。
3．提高大家主動參與意識。包括身體上的參與、行動上的參與和思想上的參與。
4．認真處理培訓和自學之間的關系。會計師事務所是大學的延伸，由於我們是專業機構，需要不斷地學習，知識需要不斷地更新、提高。培訓、學習是事務所永恆的主題。但是，培訓往往受到很多條件的限制，組織一次不容易，效果也不可能完全好，這就要求我們更多依賴於大家自學。培訓只是手段，目的是促進大家學習，形成良好的學習氛圍。
以上建議，請大家深思！
再次謝謝大家！

『拾』 德勤會計師事務所的培訓內容都有哪些

入職前的專業培訓，如會計、團隊合作等，還有注會幾科的培訓，都是上大課。