㈠ 做教育培訓機構網站誰家好
現在做網站的也有一些，中企動力還不錯，做這個也有幾年了，功能也比較多，裡面試聽課的那個應該適合你招收學生，學生先聽課再加入學習，貼近大眾心理。僅供參考。
㈡ 中廣動力是什麼
是中企動力吧，中廣動力應該是中國廣播論壇，即「中廣動力」。
你要知道，網上假的多了去了。何況網路和qq。
㈢ 中企動力待遇怎麼樣
下面是我在網路來招聘網站上看到的中源企動力招聘信息，希望對你有所幫助。
招聘承諾
豐厚的業績獎勵
歡樂出國游活動、排名獎、團隊獎、季度獎、月度獎、主題節點獎等多種獎項
完善的薪酬結構
底薪（分階）＋提成＋獎金＋津貼 ，上不封頂的薪酬政策，讓有能力者得到豐厚的獎勵和超額的回報
完備的福利保障
國家規定的五險一金（養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險及住房公積金）、帶薪年假、婚假、產假等，給您送上寬松、積極向上、人性化的福利關懷。
規范的管理機制
先進的培訓體系
廣闊的發展空間
人性化的工作氛圍
豐富的業余活動
公司實力
中企動力科技股份有限公司成立於1999年9月16日 ，是中國數碼集團（0250.HK）的全資子公司，致力於幫助每個企業實現數字化智能經營 。公司成立18年來 ， 已在全國開設近80家分公司，現有員工8000餘人。同時
景安IDC雲計算產業園項目已建設面積10000㎡，部署機架1600個，投用1400個機架；先後引進神州數碼、西安交大中原大數據研究院等項目，正在積極引進中企動力、亞信眾信佳等，爭取年底前入駐園區。
㈣ 臨沂中企動力公司如何，說讓我去培訓，我對他們公司不了解，請教知道的前輩。。 臨沂遠通怎樣，現在。。
中企的工作模式是電話銷售，能簽單就有錢，網站20%以上的提成，兩個單子輕松月薪過回萬，但競答爭激烈市場飽和價格高，看個人能力，需要一定的抗壓性。遠通就是賣車的，提成非常少，好賣車型不招人，不過都多多少少能學點東西，銷售經驗很重要。
㈤ 中企動力濟南分公司面試容易嗎
我曾經是中企動力山東區一家分公司的員工，我覺得網上的各種對中企動力的評論很搞笑，為什麼呢？你怎麼再怎麼評論也只是個外行，怎麼會有內部的人了解呢？
如果你是打算應聘的話，仔細看看在做考慮
新入職的員工：對於很迫切掙錢，又受得了變態虐待的可以嘗試，受不了的就免談了，每個月努力的話能拿個4000-6000塊錢，聽好了，是認真努力的情況下，何為認真努力
1，早上8點上班，一直到晚上8點左右離開公司，（一天之中你所有時間都屬於公司）晚上無論多晚回到家後你還要自己在電腦上找尋第二天的客戶資料（最好玩的還是原始的辦法，用本子在手寫），就是所謂的自己網上查找資料，查找30條老闆手機號的信息資料一般需要3個小時（很費時間）這樣估計你睡覺時間一般都得12點左右，也就是說，你每天從早上開始上班要工作15個小時以上，每天如此。第二天拖著狼狽不堪的身體，會被公司要求必須打夠多少電話，打電話時候不準走動，連手機都不允許都，都被收起來，往往現在客戶已經被騷擾的不堪，已經到了接中企動力電話第一句話就罵你的地步（曾經有個客戶投訴到有關部門，公司內部的電話機就被封掉了）
2，外出拜訪外地客戶，自己的出差費自掏腰包，公司不報銷，（每次出去的車票費用得100塊錢吧）剛來時候人事都會忽悠新人，說工資 4000-8000，其實你的工資就是 2300，轉正之前是不會給交五險一金的（無險也是最低的標准繳納），盡管這樣，每天你都要接受領導的洗腦，打雞血，喊口號，但是這樣日復一日，繼續做下去，一般新員工會在第三個月到6個月選擇辭職，我統計了過每天都會有人離職，但是你會看到智聯招聘上常年掛著招聘廣告（同學們，凡是一直掛著招聘廣告的公司一定不是好公司，原因自己想），太搞笑了，那中企動力指望什麼呢？用的是人海戰術，就是不停招人，不斷招人，因為花這么點錢用這么廉價的勞動力是很合適的，中企動力宣稱狼性文化，但是確實也對員工狼性（壓榨），因為公司只是宣導員工對工作的付出，加班，對客戶要狠，但是公司對員工卻扯淡，因為沒有任何福利
3，其實最主要的是工作流程註定新人在這里不可能做長久，這份工作需要自己業余時間去搜集資料，白天上班就是打電話，約見客戶，但是新人往往沒有任何客戶資源，僅憑打電話找到客戶太難太難，所以，一批有一批的新員工走在離職的路上，他不像其他行業，公司花錢做廣告，這樣客戶就會主動來咨詢我們，而不像現在我們自己找尋找客戶，還要自己查找名單，好不容易聯系了個客戶還要出差自己花路費去外地和客戶談，對於新人來說，這太難了，有的客戶談了三次以上都定不了，更有甚者提成還不夠路費的。。。
4，這個也是新人承受不了的，上級只會對員工以懲罰來達成結果，比如對你每天打電話數量有要求，對拜訪客戶的次數有要求，對業績有要求，每天都要罰款，總是無中生有搞個促銷活動，員工打不成業績就各種罰，一家公司低級無能的管理方式就是以罰代管。
5，如果你不是實在找不著工作了，不想上班像上墳一樣的心情就別碰這個工作了
6，其實一年下來，根本掙不到錢，還賠上出差費，公司總是誇張炫耀我們公司銷冠一月工資多少多少，他說的銷冠無非就是月工資18000，中間還不除去自己的差旅費致至少3000，給客戶自掏腰包送禮維護關系2000，一天15個小時以上的工作時間，在行業里積累了至少5年以上的人，才能掙這點錢，不過這個工資唬剛畢業的學生還是一愣一愣的，咋聽數字很可觀
7，最後一點很重要：只要是個面試的人，中企動力就要，不信你可以試試。你們就自己想吧，一家沒有任何門檻的公司，你覺得靠譜嗎？
㈥ 中企動力的服務怎麼樣
就是個騙子公司，中企動力的企業文化就是騙客戶錢，從上到下都是，爛公司毫無信譽，員工就是靠忽悠客戶錢拿提成，說難聽點就是個詐騙團伙
㈦ 長春中企動力怎樣樣，後期服務好不好
我們公抄司剛跟中企動力襲合作，大概的流程是這樣的：先是銷售人員給你出一個建網站的方案，簽合同後，設計師會跟你溝通，了解你網站的詳細需求，然後需要你配合提供一些建站的需要的資料。網站風格設計好之後，會讓你簽一個什麼單子，意思就是認可這個設計風格了。然後他們再繼續進行下一步。等網站全都建好了，還需要再簽一個確認的單子。然後就給你開通網站。網站開通後，他們還會組織一次網站後台的使用培訓，要是不會用後台的，可以去學習一下。大概的流程是這樣的，當然，在網站設計和做的過程中，需要你多參與一些，這樣做出來的網站才能符合你的要求，要不來得來回修改，費時費力。
㈧ 今天去應聘中企動力的培訓講師，大家談談怎麼樣
還行的。在中企還挺能學到東西的。哈哈。陰謀詭計我覺得少不點兒。不過越是這種環境，越能迅速成長。中企被稱為業界的黃埔軍校不是沒有道理的。
在裡面做培訓，發展空間比較大，而且出來另找工作也很容易。
