財務培訓工作總結

1. 出納財務怎麼寫工作計劃和工作總結我們每周五開一次會,開會就要講總結,講述自己的不足

崗位職責
職位概要:
做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作內。
工作內容:
%負責現金支票的收入保容管、簽發支付工作；
%嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用並編制相關憑證；
%及時准確編制記賬憑證並逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；
%及時與銀行定期對賬；
%根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；
%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；
%管理銀行賬戶、轉賬支票與發票；
%完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。

2. 財務個人工作總結及計劃怎麼寫

2016財務年終總結及2017工作計劃一
時間如梭，轉眼間又跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。年初，置業公司經營管理模式調整，財務工作並入財務部;客旅分公司人員分流，財務工作又並入財務部;新公司像雨後的春筍一樣不斷地涌現，會計核算、財務管理工作納入財務部。**年*月份集團公司推出財務合同管理月，財務部被推向了陣地最前沿;**年*月份集團公司實際預算管理，財務部是沖鋒陷陣的先鋒隊。公司內部，要求管理水平的不斷地提升，外部，稅務機關對房地產企業的重點檢查、稅收政策調整、國家金融政策的宏觀調控，在這不平凡的一年裡全體財務人員任勞任怨、齊心協力把各項工作都扛下來了。

在xx年的工作中，財務部作為公司的綜合職能部門，在市局黨組的領導下，在省局辦公室的關心幫助和具體指導下，轉變思想觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，努力圍繞中心任務開展工作，較好地發揮了職能作用，為行業的發展做出了應有的貢獻。下面總結一下一年來的工作：

一、職能發展

過去的一年，財務部在職能管理上向前邁出了一大步。

*、建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、預算合同管理，有了統一歸口的依據。

*、對會計報表進行梳理、格式作相應的調整，制訂了會計報表管理辦法。使會計報表更趨於管理的需要。

*、修改完善了會計結算單，推出了會計憑證管理辦法，為加強內部管理做好前期工作。

*、設置了資金預算管理表式及辦法，為公司進一步規范目標化管理、提高經營績效、統籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎。

財務合同管理月總結

公司推出「財務、合同管理月活動」，說明公司領導對財務、合同管理工作的重視，同時也說明目前財務管理工作還達不到公司領導的要求。

為了使財務人員能充分地認識「財務、合同管理月活動」的重要性，財務總監姚總親自給財務部員工作動員，會上針對財務人員安於現狀、缺乏競爭意識和危機感，看問題、做事情缺少前瞻性，進行了一一剖析，同時提出財務部不是核算部，僅僅做好核算是不夠的，管理上不去，核算的再細也沒用，核算是基礎，管理是目的，所以，做好基礎工作的同時要提高管理意識，要求財務人員在思想上要高度重視財務管理。如對每一筆經濟業務的核算，在考慮核算要求的同時，還要考慮該項業務對公司的現在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題，現在考慮不充分，以後出現紕漏就難以彌補。針對「財務、合同管理月活動」進行了工作布置。

*、根據房地產行業的特殊性結合公司管理要求對開發成本、期間費用的會計二級、三級明細科目進行梳理，並對明細科目作簡要說明，目的，一是統一核算口徑，保證數據歸集及分析對比前後的一致性;二是為了便利各責任單元責任人了解財務各數據的內容。這項工作本月已完成，並經姚總審核。目前進入貫徹實施階段。

*、配合目標責任制，對財務內部管理報表的格式及其內容進行再調整，目的，一是要符合財務管理的要求;二是要滿足責任單元責任人取值的要求及內部考核的要求。財務內部管理報表已經多次調整修改，建議集團公司對新調整的財務內部管理報表的格式及其內容進行一次認證，並於明確，作為一定時期內相對穩定的表式。

*、針對外地公司遠離集團公司，財務又獨立設立核算機構，為加強集團公司對外地公司的管理，保證核算的統一性、信息反饋的及時性，提出了與駐外地公司財務工作聯系要求。**月份與寧波公司財務進行交流，將財務核算要求、信息傳遞、對外報表的審批程序、上報集團公司的報表都進行了明確。

*、對各公司進行一次內部審計，目的，是對各公司經營狀況進行一次全面地了解，為今後財務管理做好基礎工作。

*、根據公司的要求對部門職責進行了修改，並制訂了部門考核標准。為了使會計核算工作規范化，重新提出《財務工作要求》，要求從基礎工作、會計核算、日常管理三方面提出，目的是打好基礎。內部開展規范化工作，從會計核算到檔案管理，從小處著手，全面開展，逐步完善財務的管理工作。

*、會計知識的培訓，我們從三方面考慮培訓內容，一是《會計法》，要了解會計知識，首先要了解這方面的法律知識;二是會計基礎知識，非專業人員學習這方面知識的目的要明確，目的是為了看懂會計報表，為了能看懂報表，就要了解一些基礎的東西;三是如何看報表，這是會計知識培訓的重點。

經過調研、溝通、設計，於****年**月推出《成本費用明細分類目錄及說明》;於****年**月**日推出《會計報表管理試行辦法》;****年*月**日推出《會計憑證管理試行辦法》。

會計報表推出執行*個月後，從會計報表格式設置上看，報表格式設置還是比較科學，能比較清晰地反映會計的有關信息。但房地產行業的特殊性，銷售收入與結算利潤有一個時間上的差異，這樣「損益明細及異動情況表」就無法全面反映出損益情況，需要增添一個表補充;另外需要增添反映「財務費用」的報表。這樣對一個公司的財務狀況能較全面地反映。已設計好「會計報表(內)《經營情況表》」和「會計報表(內)《融資及融資成本情況表》」。

會計憑證使用涉及到每個公司和部門，下文後財務部進行電話通知，*月份實行逐步換新的辦法，*月份要求全面試行。試行一個月時間來看，主要暴露出來的問題是單子如何填寫與審批程序怎麼走。針對這些問題，我們組織各公司綜合管理人員進行交流，明確有關事項，解決設計上的不足。****年*月份，針對會計憑證管理試行情況，再一次徵求各公司對報銷單據意見，根據大家的建議，對會計結算單據作進一步完善，並於****年*月**日下發了有關規定。

經過財務合同管理月活動，財務部的管理意識加強了，管理能力也得以提高，財務部從會計核算向財務管理邁出了關鍵的一步，但我們的管理水平離公司發展的需要還有很大的差距，需要我們不斷地完善和提高。

二、職能管理

(一)核算工作

核算工作是本部門大量的基礎工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能有序進行、按時完成。

、會計審核

會計審核是把好企業經濟利益的關鍵，嚴格按有關規定執行，決不應個人面子而放鬆政策。如，親親家園項目地處餘杭良諸，根據稅法規定建築安裝工程專用發票必須使用項目地稅務機關提供的發票，否則建設單位不得在稅前列支，為此我們對工程發票的來源嚴格審核，並將此項規定傳達到項目公司，目前工程量大的施工單位均在當地稅務機關辦理相關手續，並使用當地稅務機關提供的發票。在審核中發現一些臨時工程、零星工程的施工發票未按規定辦理，我們在嚴格審核退回的同時，幫助他們聯系稅務機關如何開具工程發票的事宜，使企業雙方利益都得到有效的保障。

一年來，我們公司財務部雖然取得了一些成績，但距離上級要求、和兄弟單位的工作相比，在全面發展上，在爭先創優上，都還存在一定差距。在今後的工作中，我們要認真履行財務部職責，開拓創新，把我們的工作提高到一個新的水平。新世紀，新形勢賦予了財務部新的歷史重任，財務部願與行業內同行一起奮力拚搏，銳意進取，與時俱進，通過不懈的努力為財務部的建設和公司的發展增磚添瓦。

3. 財務總結怎麼寫

總結是一種思維模式的體現，按年終總結的本意寫年終總結，應該實事求是地擺出成績，不避失誤，通過全面地對自己成績與失誤、經驗與教訓、長處與不足、困難與機遇發現工作上的規律，以便明年工作更好地開展。按此宗旨來寫年終總結，才不是流於形式，才有意義。
一般會計年終總結
[1]1 大體描述一年來的工作，包括指導思想和職業操守，如：正確履行會計職責和行使許可權,認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度;積極鑽研會計業務，精通專業知識，掌握會計技術方法;熱愛本職工作，忠於職守，廉潔奉公，嚴守職業道德;嚴守法紀，堅持原則，執行有關的會計法規.在局會計工作規范化檢查評比標准中榮獲第一名. 2 工作跟進以及與其他部門的配合，做好財務工作，如：按照上級規定的財務制度和開支標准，經常了解各部門的經費需要情況和使用情況，主動幫助各有關部門合理使用好各項資金.公司上半年曾一度出現資金短缺,會計室通過努力,保證了職工工資按時足額發放及其他各項急需資金的落實. 3 工作中的具體細節，如：工作中審核一切開支憑證，及時結算記賬，做到各項開支都符合規定，一切賬目都清楚准確。對經費的使用情況和存在問題，經常向有關領導請示匯報。 4 是否充分做好財務工作的匯報，如：按照規定編造全年、每季、每月的各種預算報表統計資料和月度結算，做到准確無誤，並及時報告分管領導。 5關於財務憑證的處理，如：所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存。 6 財務處理一個重要環節，是否和其他部門充分合作，並推進工作，如：經常與各部門管財產的同志聯系，建立必要的手續，做到各單位的財產和全校的總賬相符合. 7 與機關單位的合作，如：配合、督促各有關單位，及時處理一切暫收、暫付款項。 8 配合出納的工作，如:指導和幫助出納工作。 9 總的概括及2010展望。
財務主管工作總結
1 體現以下素質能力[2] 道德素質，如：誠信第一、操守為重、敬業愛崗、同舟共濟、以企業為家 知識素質，如：微觀與宏觀經濟學知識、熟練掌握會計知識、相關的專業知識、了解企業各方面全盤知識 職業素質：對上司：要認真的擔負起自己的責任；尊重並執行上司的決定；歡迎上司的指導與培養；以自己的實際工作為上司排憂解難。 對下屬：要予以幫助、扶持、給他們以成長和鍛煉的機會、搞好與下屬的關系，提倡團隊精神、充分調動他們的工作積極性，共同完成理財重任、協助下屬達到他們的工作目標、保持充沛精力，樂觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚的鬥志。 2 體現以下能力 1）理財能力決策能力表達能力組織能力領導能力 2）應變能力意志能力創新能力協調能力專業能力 3）在主辦職位上，從能力方面哪些較為重要？ 4）做好財務主管應講求藝術 5）領導藝術授權藝術開會藝術運籌藝術批評藝術 6）調節藝術溝通藝術激勵藝術語言藝術表揚藝術 7）做好財務主管應有的觀念 8）競爭觀念「物競天擇，適者生存」
財務工作總結範文
[3] 在競爭激烈的市場中，在兩位老總的正確指導下，我公司上半年銷售業績比去年同期有著大幅度的提升，也是公司突飛猛進的階段，從而也確定了我公司在西南同行業中的地位。現將我公司09年上半年財務工作總結如下： 一、公司的銷售業績穩居西南地區第一。在兩位老總的領導下，作為西南地區的家用、商用、筆記本的分銷商，各類產品的銷量始終保持穩中有升，今年總計銷售萬元，與去年相比上升%，從而確保了公司在這個地區這個行業中的商業地位，為明年的銷售起了一個好的開端。 二、公司的內部管理較往年有進一步的提升。在內部管理上，公司的人員結構作了合理的調整和增加，為各部門工作的開展提供了充足的馬力，使他們更有充足的干勁為客戶服務為公司服務；在人事管理上加強了員工思想素質和業務素質的培訓，經過培訓是他們的綜合素質得到更高層次的提升，從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象；在辦公設備上，不斷的更新設施設備，切實做到了為員工創造了一個良好的工作環境，這樣也為他們能更好的為客戶為公司服務提供了有力的保障。 三、財務管理工作上，做好財務工作計劃，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支，增收節支，開源節流。在公司規模不斷擴大的這一年，門市的開張，產品的增多，在無形中增加了財務的工作量，對財務工作提出了更高的要求。在應收款、費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務管理上制定了一些措施，主要措施有： （1）嚴格執行財務制度，規范財務行為，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監督，杜絕不合理開支，加強應收款項的回收，盡量減少不必要的損失，為公司增收節支。在實際工作中做到每周出應收報表，各類流水帳目做到日清月結，與產品部人員緊密配合，積極有效的回收資金，為訂單的執行作好配合工作，使各類產品的存儲趨於合理化，為銷售人員搭建起一個好的供貨平台。 （2）各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據，費用報銷具有實效性，做到監督有力。在實際工作中，大額報銷實行提前早通知，報銷金額與票據符合，對於不合理的開支完全杜絕。 （3）公司的利益高於一切，增強員工的主人翁責任感，人人為增收節支，開源節流做貢獻。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的成長來體現的。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報，這是有目共睹的，事實勝於雄辯，這是一個不爭的事實。四．堅持以人為本，加強經營管理公司在今年的銷售過程中，雖然取得了良好的成績，但是隨著人員的增加，各類費用與開支也在增大，使得公司的利潤得不到體現，而且還出現了一系列的問題，那麼在市場經濟條件下，怎樣才能提高公司效益，提高員工的收益，是今年一直以來在探討的一個問題。從內部來看，員工的積極性不高，出現了相互攀比工資高低的心理，工作不專心、不敬業，使得部門之間的協調性降低；從外部條件來看，不管是客戶資源還是供方給予的支持，公司是具備獲得更大利潤這個條件的；怎樣才能解決員工的問題， 1、就是要從根本上來尋求一個合理的機制，「獎勤者，罰懶者」，做到獎罰分明，激勵機制健全，才能調動起大家的積極性，但是這是一個漸進的過程，必須要依靠公司骨幹分子起帶頭作用； 2、加強管理，要以實際行動樹立榜樣，要做到上樑正下樑才不歪，加強管理的重點是實行崗位責任制，崗位責任制的優點是責，權、利的統一原則，這樣有利於調動員工的積極性，但是一定要確定具體工作任務、工作質量和完成時間，切實做到事前有準備、事中有協調、事後有匯報，總之，老總和部門負責人對下屬員工的工作只看結果不看過程； 人、責任到崗。大家的干勁有了，公司的效益才會增長，正所謂有了大家才有小家，最終員工有了利益，這才是公司與員工最滿意的結果。這是我的個人看法和一點小小的建議，如有不足之處，懇請領導與各位同事的指正與批評。下半年中我部門一定繼往開來，做好下半年工作計劃同時切實做好後勤保障的工作，為我公司在新的一年中能取得更好的經濟效益和社會效益付出應盡的一點微薄之力。

4. 財務年度工作總結報告怎麼寫

寫作方法：

1、年終總結的層次

層次1：

簡單羅列這一年的工作情況。凌亂，沒有章法。

這次層次是最基礎，這是簡單的羅列出這一年主要做了什麼事情，雖然寫出來了但是實際是沒有什麼意義所在的，沒有體現出這些工作背後的價值所在，也不能讓別人看到你的成績在哪。

層次2：

把一年財務部所做的工作，全部梳理一遍，分門別類的羅列出來。

這是才層次1的基礎之上，把簡單羅列出來的事情，進行分類整理，讓閱讀者能夠清晰的看到每個類別都做了哪些事情，以及都有哪方面的事情。

作為財務人員可以分成以下幾類匯總自己的工作：

1）日常資金收支管理工作

2）日常內部控制管理工作：成本、費用支出控制等

3）財產管理工作：采購管理、庫存管理、固定資產管理等

4）日常財務核算工作：憑證、財務、報表等

5）財務分析和財務報告等工作

6）財務人才培訓、部門建設等

可以按照以上幾個類別進行分類匯總整理匯報。

層次3：

在工作羅列的基礎上，通過財務部工作，監督控制或者參謀決策，對公司產生了哪些價值，從財務的角度對公司業務及經營狀況的思考。

在層次1和層次2的基礎之上，能夠進行深入的分析，並且重點突出，從財務部的日常工作，通過分析，反映公司運營中出現的問題，並且針對這些問題提出建議和未來一年的工作計劃。

2、財務總結的四個視角

一般情況下，如果公司沒有特別要求，只要層3/4兩個層面進行總結就可以，如果公司有要求可以從以上1-4個層面上分別寫總結。

1）公司層面的：

像是經營成果、任務完成情況、主要成績與不足、大事回顧。如果從公司層面，切記要以數據為基礎進行論證，不要用假大空的話語來說以上事情，要有實質的東西。

2）公司財務層面：

從分析一些公司的重要財務指標進行分析，像是杜邦分析，通過分析這些重要的財務指標，來反映公司出現的一些問題。

3）財務部的層面：

這個是我們寫總結的重點，要寫財務部這一年都做了哪些工作，取得了怎麼樣的成績，達到了什麼樣的效果，已經財務部的人員培訓，團隊建設，及未來的發展構想及規劃。

4）個人層面：

這部分可以寫給自己，也可以寫給直線領導，寫個人總結是對自己這一年工作的一個整理和回顧，同時也是對未來工作的一個計劃，也可以讓領導更加的了解你的想法，可以得到很大的提升。

5. 財務每周工作總結怎麼寫

主要有三個部分抄，首先要寫出本周已經完成的工作，其次要寫出下周計劃安排的工作內容，然後還要寫出一些在工作中存在的問題。

6. 財務實習生工作總結

財務會計 實習工作 總結範文

財務會計實訓的建設主要是為了提高我們的實際應用水平。在實訓過程中，通過做分錄，填制憑證到製作賬本來鞏固我們的技能。通過財務會計實訓，使得我們系統地練習企業會計核算的基本程序和具體方法，加強對所學專業理論知識的理解、實際操作的動手能力，提高運用會計基本技能的水平，也是對所學專業知識的一個檢驗。通過實際操作，不僅使得我們每個人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證，登記賬薄的會計工作技能和方法，而且對所學理論有一個較系統、完整的認識，最終達到會計理論，會計實踐相結合的目的。
我們以模擬企業的經濟業務為實訓資料，運用會計工作中的證、賬等對會計核算的各步驟進行系統操作實驗，包括賬薄建立、原始憑證、記賬憑證的審核和填制，各種賬薄的登記、對賬、結賬等。在學了一個學期的基礎會計之後，我們雖然掌握了理論知識，但對於把這些理論運用到實踐還是有一定難度，不能夠把理論和實踐很好地結合起來。眾所周知，作為一個會計人員如果不會做賬，如果不能夠把發生的業務用賬的形式體現出來，那麼就不能算做會計。於是在大二第一個學期我們開了這門會計實訓課。
在實訓中，我們首先掌握了書寫技能，如金額大小寫，日期，收付款人等等的填寫。接著填寫相關的數據資料。再繼續審核和填寫原始憑證。然後根據各項經濟業務的明細賬編制記賬憑證。根據有關記賬憑及所附原始憑證逐日逐筆的登記現金日記賬、銀行存款日記賬以及其他有關明細賬；往後我們會編制科目匯總表，進行試算平衡。根據科目匯總表登記總分類賬。並與有關明細賬、日記賬相核對；最後要編制會計報表；將有關記賬憑證、賬頁和報表加封皮並裝訂成冊並寫實訓總結。
在本次會計實訓中,我們實訓的內容以一個較大的模擬單位的會計資料為基礎,結合專業教材的內容，對會計主體的必要簡介,相關資料的提供,有關經濟業務的提示和說明等等。在實訓中,我們充當單位的記賬人員，掌握了應該如何處理具體的會計業務和如何進行相互配合,彌補我們在課堂學習中實踐知識不足的缺陷,掌握書本中學不到的具體技巧，縮短從會計理論學習到實際操作的距離,也可通過實訓的模擬性,使我們感到實訓的真實性,增強積極參與實訓的興趣。
我們將教材的理論知識學完以後,進行這次綜合模擬實訓。實訓重在動手去做，把企業發生的業務能夠熟練地反映出來，這樣才能證明作為一個會計人員的實力。比如課本上及會計模擬實驗中有原始憑證、記帳憑證、總賬、明細賬、銀行存款日記賬等的填制，雖然現在還有點手生，但只要細心，一步步的填制，我對自己往後熟練的填寫很有信心。然後就要把實訓書上各種單子、憑證剪下來附到記賬憑證後面，方便以後的查看，最後就是裝訂成冊。
作為一名未來的會計人員，我們現在剛剛起步，往後會學到更多的東西，並且有很多東西需要我們自己去挖掘。況且會計學科是一門實踐操作性很強的學科,所以會計理論教學與會計模擬實訓如同車之兩輪、鳥之兩翼,兩者有機銜接、緊密配合,才能顯著提高我們掌握所學內容的質量。還有就是作為一名未來的會計人員，我們應該具有較高的職業道德和專業素養。因此我們學校本著理論結合實際的思想，讓我們學習實訓課使我們不僅在理論上是強的，在動手能力更是強者。這樣我們在三年畢業後走出校門才能更好地投入到工作中去。
實訓的第一天做了分錄，雖然之前從來沒有實訓過，但感覺對這樣的工作也不是太陌生，但只是粗略的沒有那個「氛圍」，而且還是和同學們在底下自己做。老師在上邊簡單的提點一下！當老師說開始登記憑證時，面對著實訓時自己桌上的做賬用品，我有種無從下手的感覺，久久不敢下筆，深怕做一步錯一步，後來在老師的耐心指導下開始一筆一筆地登記。很快的，一個原本平常上課都覺得漫長的下飛速過去了，但手中的工作還遠遠未達到自己所期望的要求進度。晚上繼續忙當天沒做完的任務。不過話又說回來了，看到自己做的賬單心裡還是很高興的。雖然很累，但是很充實！有了前兩天的經驗，接下來的填制原始憑證；根據原始憑證，填記帳憑證，再根據記帳憑證填總分類帳和各種明細帳，現金日記帳銀行日記帳：填制資產負債表和利潤表等等的工作就相對熟練多了。不過我知道我離真正意義上的會計師還很遠很遠，但是我不擔心，因為我正在努力的學習這些知識。
經過這些天的手工記賬，使我的基礎會計知識在實際工作中得到了驗證，並具備了一定的基本實際操作能力。在取得實效的同時，我也在操作過程中發現了自身的許多不足：比如自己不夠心細，經常看錯數字或是遺漏業務，導致核算結果出錯，引起不必要的麻煩；在實訓中幾乎每一筆業務的分錄都是老師講解但實際工作中還須自己編制會計分錄，在這方面我還存在著一定的不足，今後還得加強練習。
通過這學期會計實訓，深刻的讓我體會到會計工作在企業的日常運轉中的重要性，以及會計工作對我們會計從業人員的嚴格要求。在實際操作過程中我找出自身存在的不足，對今後的會計學習有了一個更為明確的方向和目標。通過實訓，我們對會計核算的感性認識進一步加強。加深理解了會計核算的基本原則和方法，將所有的基礎會計、財務會計和成本會計等相關課程進行綜合運用，了解會計內部控制的基本要求，掌握從理論到實踐的轉化過程和會計操作的基本技能；將會計專業理論知識和專業實踐，有機的結合起來，開闊了我們的視野，增進了我們對企業實踐運作情況的認識，為我們畢業走上工作崗位奠定堅實的基礎。

7. 財務人員，你會寫財務工作總結嗎

答：工作總結的內容一般包括：題目，開頭語，上年度工作總結，（工作中存在的專不足），下年度工作要點等屬五部分。工作總結的寫法
（1）先將一年來所做的工作拉一個清單，比如去年做了30項工作，先列出來。這項工作應該在平時做好積累。
（2）然後把工作清單進行分門歸類，歸類的依據為部門的工作職責，一般的公司為：財務決算、財務預算、資金管理、成本管理、稅務管理、財務信息化、會計基礎工作、會計人員管理等。
（3）每一個門類取得成績，用一句話來概括，作為小標題，然後再展開。
如「財務指標又創新高」、「資金管理成效卓著」、「財務共享水平進一步提升」等
（4）上年度工作總結寫完之後，可以進行簡要的評述，總結不足之處，以示謙虛。
（5）在寫下年度工作要點的時候，要注意結合公司整體戰略，財務系統領導的想法和指示，目標實現的難易程度等因素，切記不要給自己定太高的目標。

8. 財務會計每周工作總結

對於會計工作，每周工作小結的撰寫，確實比較頭痛，原因就在於，會計工作具有很大的重復性和事務性工作的瑣碎性，對於一般的會計人員，無非就是一些出納的收付款、會計憑證的編制、會計帳簿的登記、會計報表的編制，對於實現會計電算化的企業來說，會計帳簿的登記也已不存在了，甚至會計報表也能由電腦自動生成。除此之外，無非就是跑跑銀行、稅務、財政了。當然，根據企業的要求，可能還有些管理工作或者其他工作。

個人認為，會計工作按周撰寫工作報告的意義實在不大，原因在於間隔時間過短，最後的結果造成會計人員的應付心態，導致工作小結流於形式。收上來的工作小結存在大量的雷同，這種雷同不僅存在人於人之間，也存在某個人的前後小結之間。而且，這些雷同點大量地是上面的一些編憑證啊，跑銀行啊，做報表啊，交稅啊之類的。甚至有些小結寫到：跑了n次銀行，收了n筆現金，開了n張支票，編了n張憑證，登了n筆帳目等等等等，成了會計帳目以外的「流水帳」。對於富有經驗的管理人員來說，看與不看這些小結，對於更好的管理沒有任何區別，反而翻閱這些毫無價值的小結卻花費了一些時間。因此，加強會計人員的工作管理，不在於要求他們寫多少小結，畢竟，會計人員不是銷售人員，工作性質是完全不同的。