中海地產培訓體系

⑴ 中海地產是私企還是央企，總部在什麼地方

中海復地產是中外合資的。制總部在香港，是香港中國海外集團有限公司控股的屬下企業。

(1)中海地產培訓體系擴展閱讀：

1、從1988年開始，中海地產發揮在香港房地產市場積累的豐富經驗與競爭優勢，大力拓展中國內地市場，先後在深圳、上海、廣州、北京、成都、長春、西安、南京、中山、蘇州、佛山、寧波、重慶、杭州等地進行房地產開發、基本建設投資和物業管理服務。

2、中國海外集團在香港承接建設了許多具有歷史價值的規模性工程項目，興建了無數與市民生活息息相關的公營房屋、私人住宅樓宇、醫療機構、文化設施、公共建設、酒店、橋梁、道路等。

參考資料：網路_中國海外集團有限公司 網路_中海地產

⑵ 我今年已經30了，再去中海地產應聘土建工程師還有優勢沒

歲數倒是無所謂，我不清楚你是那個城市的中海，不過中海的培訓體制和管理方式回確實很鍛煉人答，基本來的都是為了鍍金，真正能走到領導崗位上的人也不是很多，因為大家都很強，競爭也很激烈，這里工作強度很大，來之前應該做好心理准備。工資待遇一般，老員工好點，第一年來的如果在二線城市，也就在5000左右，一年兩次獎金，合計約3萬-4萬，還湊合吧，但和其工作強度比起來，我個人覺得不多。

⑶ 中海宏洋地產集團有限公司和中海地產是什麼關系

兩者之間的關系如下:

1、中國海外宏揚集團有限公司,前身為殼牌電氣工業(集團)有限公司,公司於2010年收購光大地產,在香港上市股票代碼00081。

2、中海油地產背後的上市公司是中國海外發展有限公司,在香港上市股票代碼00688。2010年3月,中國海外發展有限公司完成對殼牌電氣工業(集團)有限公司的收購,正式更名為中國海外宏揚集團有限公司。

3、雖然兩者屬於不同的上市公司,但實際上,內部管理人員是相互的,與一家公司沒有太大區別,人員經常相互變動,而且被認為是內部調動,管理和風格兩者是完全的一致。

4、兩者的主要區別在於布局,我國海外主要在一、二線城市,如北至廣深和絕大多數省會城市。中海紅陽主要布局三線城市,如銀川、蘭州、包頭、呼和浩特、陽城、鹽城、常州、山頭等東部。

(3)中海地產培訓體系擴展閱讀

中海地產贛州公司不拘一格，除去公司組織的內訓之外，還有與集團及其兄弟公司的視頻培訓。同時，還為每位員工提供網路學院培訓、外地學習交流機會等等，不同的培訓方式讓每位員工能穩扎穩打，夯實基礎，循序漸進，提升進步。

為了每位員工能有更寬闊的發展平台，中海地產贛州公司會根據每位員工的特性來決定所適合的發展方向，主要分為管理與專業兩個大方向，晉升渠道則分為內部崗位競聘和半年、年底考核兩種方式。真正意義上做到人崗匹配，人盡其用。

中海地產贛州公司在薪酬體系方面也是極具吸引力的，薪資構成豐富，會為每位員工購買五險一金。福利方面，公司設有員工飯堂，確保每天為員工提供高質量的三餐，若需住宿公司也可以提供，同時，可享受豐富的業余活動，包括觀影、健身、足球、游泳等等，活動對象不僅涵蓋全公司員工，更是包含員工家屬。

⑷ 中海地產的總部在哪,我接到電話通知，然後說要電話面試，面試了三輪下來說我被錄用了，要去培訓。

中海地產的總部在深圳。。。其他的你可以自己問問人家

⑸ 對於海之子，中海地產有什麼具體的培訓計劃

六大子計劃：研習計劃、實習計劃、招募計劃、體驗計劃、啟航計劃、錘煉計劃。優秀的海之子將被選拔加入錘煉計劃，出來就是中層管理了。

⑹ 中海地產的企業文化是怎麼樣的

中海地產（以下簡稱「公司」）隸屬於中國建築集團有限公司，1979年創立於香港，1992年在香港聯交所上市（股票代碼：00688.HK，簡稱「中國海外發展」），2007年入選恆生指數成份股。公司擁有41年房地產開發與不動產運營管理經驗，業務遍布港澳及內地70餘個城市及美國、英國、澳大利亞、新加坡等多個國家和地區。2019年，公司總資產達人民幣7239億元，凈資產達人民幣2891.45億元。2019年，實現銷售合約額港幣3771.7億元，同比增長25.2%，凈利潤人民幣416.2億元，盈利能力保持行業領先，經營業績呈現又好又快增長態勢。

依據審計號GS（2016）2923號地圖繪制

依據審計號GS（2016）1613號地圖繪制
三大國際評級機構給予公司的信用評級分別是：穆迪Baa1、標准普爾BBB+、惠譽A-，信用評級保持行業領先；連續16年獲中國藍籌地產企業和中國房地產行業領導品牌；連續10年獲恆生可持續發展企業指數成份股；2019年，中海地產品牌價值達910億元人民幣，穩居房地產行業第一。
公司定位於成為卓越的國際化不動產開發運營集團，堅持做「四好」公司，即「好產品、好服務、好效益、好公民」；堅持「悅享空間，智慧物聯，綠色科技，健康生活+」的產品設計理念；堅持「過程精品，樓樓精品」的開發理念；堅持「客戶至上，行穩致遠」的客戶服務理念；創立並經營「海之子」「海之星」「海納」三大人力資源品牌，選聘高校優才與社會精英，構建體系化的人才培養機制，為企業持續發展提供人才保障。

歷經41年的發展，公司建立起「住宅開發」「城市運營」「創意設計及現代服務」三大產業群。

⑺ 中海地產的總體薪資水平怎麼樣

中海地產的總體薪資水平是偏上的，它是央企，單純工資可能不能跟一專些私企比。

1、中屬海是中國盈利第一的房地產。可薪資在整個行業算偏中下的。你本來就是新生。在任何地方想快速賺到錢都是不可能的。

2、中海完善的培訓體系，良好的企業文化。一畢業就進中海地產對於以後的職業生涯絕對是件幸運的事。很累。賺得不算多。當然，做到管理層就另當別論了。

3、中海應該屬於中下游。中海既沒有10K的基薪，也沒有10個月的年度獎金包。

4、綜合來看，進入這樣一家企業有利有弊，希望各位即將或有待面臨校招的朋友客觀判斷自己的質素和性格，選擇最適合自己的企業。

(7)中海地產培訓體系擴展閱讀：

從1988年開始，中海地產發揮在香港房地產市場積累的豐富經驗與競爭優勢，大力拓展中國內地市場，先後在深圳、上海、廣州、北京、成都、長春、西安、南京、中山、蘇州、佛山、寧波、重慶、杭州等地進行房地產開發、基本建設投資和物業管理服務，業績卓著，聲譽隆隆。

截至2006年底，中海地產在內地已完成和計劃投入的房地產投資額達人民幣964億元，開發總量（含已建成、在建和即將開發的）超過2250萬平方米，已經成功發展了數十個房地產項目，在內地擁有土地儲備面積超過1800萬平方米。

⑻ 中海地產的企業文化為什麼可以做的這么成功

一個公司的企業文化能否成功其實受很多因素的影響，比如領導的重視、員工的配合、外版部機構的合作等權等，像中海地產這樣的公司，一方面他們老闆很重視這塊，每年都固定的預算去投入建設，另一方面，他們經常會跟像新優勢企業文化咨詢這樣的第三方機構合作，進行企業文化的培訓和宣導，時間久了，企業文化自然塑造的很成功。

⑼ 中海地產總部投訴電話

我是中海9號公館的來一位住源戶，在7月底辦理入伙時因我有事，沒有趕上那幾日，之後，待辦完手續去9號物業領取「每家」一台吸塵器時被告知已沒有了，並告知是地產商不給。
作為9號公館的一名業主，在此發問：同樣的業主，同樣的待遇，只因有事晚辦幾天入伙手續，本該一視同仁的待遇就該被取消嗎？
諾大的中海地產，多年以來始終是以信譽、形象樹品牌，一台吸塵器事宜對中海地產而言是件不值一提的區區小事，但對業主而言是中海大家庭給每位業主小家的一項待遇和暖人的親情。我希望能夠得到我應得的待遇。

中海9號公館業主2013.9.6

⑽ 想問下，中海地產的領導層都怎麼樣尊不尊重員工

很多通過海之子項目晉升的領導層，和海之子成員之間的關系都很好。每年新一屆海之子培訓時，領導層都會從總部去集訓的地方和新員工互動，感覺很親近，普通員工之間和領導層沒有太大的心理距離。