培訓時間安排

『壹』 怎麼合理安排培訓會時間

首先提前統計下一般公出次數頻繁的幾天，除去了這幾天，你可以安排培訓時間了，到時候參加人員應該比正常時間多一點點，但是不知道效果，因為不知道你們那裡公出的頻率是不是很高！

『貳』 在培訓模式及時間安排上怎樣做才能使培訓工作最大實效化

一是實施植入式培訓，促使新員工從職業心態上快速融入。幫助新員工完成從社會人到勝利人的轉變，塑造新員工職業化心態與職業精神。通過舉行「講身邊故事，揚正氣之光」，「揚責任風帆，唱正氣之歌」等典型事跡報告會和員工合唱比賽，凝聚力量，振奮精神。開展「歲月如歌」「責任如山」等群眾論壇活動，邀請山東省、中石化技術能手和油田勞模座談交流，請老石油人給他們講述當年創業時的感人故事，現身說法進行傳統教育。邀請黨校教授做了「巍巍勝利魂」的宣講，還開展了 「與父母談價值觀」徵文活動。通過系列活動，讓新員工真正了解勝利文化和「愛集輸、做主人、爭第一、多奉獻」為核心的集輸文化，激發了新員工紮根油田、崗位成才的積極性和主動性。
二是實施情景式培訓，促使新員工從職業角色上快速轉變。積極發揮新員工思想活躍、才藝豐富的優勢，創造性地採用舞台情景劇的形式，加強新員工的自我教育。組織新員工自編自創了特色情景劇，將安全知識、崗位操作規范及成長規劃編成劇本，以舞蹈、音樂、演講等形式表演出來。《新員工日記》將講台變為舞台，在舞台上演繹學習知識和體味成長的快樂，之後，相繼出台了《找錯》、《安全日記》等多部情景劇。情景式培訓見到了很好的效果，從開始的被動接受教育到主動參與教育，帶動了更多的新員工積極投身到培訓活動中。同時，也為新員工發揮自身特長，發現個人價值，提升發展潛力提供了舞台，達到了教學相長的效果。
三是實施拓展式培訓，促使新員工從職業技能上快速提升。針對新員工缺乏生產崗位的實踐經歷、技術薄弱、所學專業門類多，崗位適應能力不強等問題。不拘一格發現人才，通過「師帶徒」，充分發揮老員工的傳、幫、帶作用，定期組織新員工到壓氣站、原油庫等油氣站庫參觀學習，手把手幫助新員工系統學習專業知識及崗位技能，了解新設備、新工藝與新技術，促進優秀員工脫穎而出。不拘一格培養人才，開展戶外拓展活動，組織新員工參加以「挑戰自我，熔煉團隊」為主題的體驗式培訓活動。不拘一格選拔人才，組織技術人員開發圖文並茂、易學易記的新員工崗位實用教材，幫助新員工快速掌握操作流程和崗位知識。組織新員工參加生產技術分析會和技術革新活動，與技術人員一起進行研究和分析，參與生產對策的制定，促進優秀新員工成才。

『叄』 新員工培訓時間和培訓方式怎麼安排

可以採用入職前培來訓，也可採用入職後自培訓，根據公司對員工的急需程度來選擇，一般是上崗前進行培訓，培訓所要去的崗位知識，公司的規章制度培訓方式可以採用實踐授課形式也可採用書面教學的形式，目的是讓新員工盡快了解所需了解的知識

『肆』 在組織企業內部培訓時，時間上不好安排怎麼辦

其他的，像拓展培訓之類的，大家如果覺得比較好玩，則在休息時間比較容易接受。特殊培訓不再討論。還有，像英語培訓或其他跟工作現在聯系不大，但可以提升員工能力的，可以下班進行，不強制性參加。

『伍』 培訓時間怎樣安排才合理

你打算培訓什麼呢？我最近在找ui設計的培訓班，也想問問時間安排問題呢

『陸』 預算員培訓機構的上課時間是怎麼安排的

白班大概是周二到周五，上午8點50到下午4點50
周末班就是周六周日，時間段是一樣的

『柒』 企業培訓應該在什麼時間

企業培訓已經成為每家企業發展過程中必不可少的一部分，組織員工進行企業培訓，不僅能讓員工的個人素質得到提升，提高工作效率，同時也讓企業更具競爭力，創造出更大的效益。
培訓時間的選擇對培訓效果的影響不容忽視，選擇業余時間培訓不影響正常工作，但員工不好組織，培訓效果會打折扣；而工作時間好組織，但對工作又會有影響，而且老闆一般不願意。那麼，該如何選擇？各方說法不一，
正方觀點：應選業余時間站在工作實際和對企業更為有利的角度來看，培訓應盡量選擇在業余時間。因為，員工正常上班的時間是很寶貴的，是要100%投入並產生工作效益的，培訓員工不可能以犧牲業務時間和效益來滿足，尤其是對廣大中小企業，加班都來不及，更談不上佔用工作時間來培訓了，而且老闆普遍認為，培訓是為了個人提升，當然不能佔用工作時間。
反方觀點：應選工作時間為了保證培訓的質量和效果，若能安排，培訓應盡量選擇在工作時間。因為，一是員工工作後業余時間需要休息，還安排培訓許多員工會吃不消；二是員工普遍認為企業安排的培訓也是一種工作，既然是工作若佔用他們的業余時間，普遍會有抵觸情緒，參與積極性和熱情較低，尤其是90後新生代員工，最終培訓效果較差，費力不討好，沒有意義。

『捌』 如何合理的安排培訓時間

周一和周三
周一是工作注意力能夠集中的一天，可以講理論，動手為輔。

經過周二的體回會之後，周三答再上一次培訓，這次培訓以動手為主，因為經過周一的理論和周二的體會，周三會有一些問題出來，這時候解答比較好。

如果拖太久，反而效果不好了

『玖』 中公教育培訓公務員上課時間是怎麼安排的

一般是，8-9點早課，上課9點-12點，下午13點到17點，19點-22點晚自習，具體以開課課表時間為准。

你可以在中公教育網上找到課表上面有具體的上課時間。中公教育陝西分校的上課課時是一個課時45分鍾，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的發布時間，備考技巧等詳細的資料,其他問題請咨詢當地中公教育分校，會有專業的客服為您解答問題,希望可以幫到你!

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『拾』 java培訓一般要多久上課時間如何安排

Java開發工程師在企業中發揮著重要的作用，企業更是對技術過硬的Java開發人員倍加青睞，與此同時帶著的自然是優厚的薪資待遇，這一趨勢更加驅動了許多求職者將目光轉向Java開發崗位，那麼想要具備Java開發工程師的技術能力就需要深入的學習專業知識，不少人選擇參加Java培訓作為自己入行Java的選擇，那麼Java培訓一般需要多長時間呢?下面跟隨小編一起來看看吧。

首先，Java課程的學習時長是根據諸多因素而整體設定的，其中比較關鍵的因素是課程內容設置，如果想要獲得足夠的知識儲備，那麼課程內涵蓋的知識點就需要囊括到一定技術范圍，在這個基礎上進一步考慮課程安排、學習效果的話，就需要留有足夠的時間讓學員實操練習，更好的鞏固所學習到的內容，從這方面考慮的話學習時長一般處於5-6個月之間，時間太短的話在學習效果上就會比較有風險。

其次，為了讓學員盡可能將講師傳達的知識真正吸收，講師在課堂上就需要時刻關注學員的學習進度和課堂反饋情況，對於理解能力差的同學及時的跟進，而不是一味的趕進度，所以在一定程度上為了學員能夠充分的理解所學技能最後課程的總時長也一般會處於5-6個月。

綜上考慮，如果大家想要通過參加Java培訓從而學習專業的Java開發技術，小編建議大家如果遇到課程時長少於5個月的需要格外謹慎考慮。

其次上課時間的安排：

周一到周五正常上課

早上：9:00-12:00 下午：1:30—5:30

晚上：7:00—9:00或10:00晚自習

自習室一般24小時開放。

周六強制自習。