培訓人力資源產業

㈠ 論述人力資源培訓和開發的區別有哪些

人力資源培訓和開發的區別如下：

1、性質范圍不同

人力資源培訓：一般指工業企業，生產的全專部數量屬金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存；

而人力資源開發為主營業務收入還有其他業務收入的總和，有的流通企業總收入核算的是差價收入、即毛利。

2、核算基礎單位不同

核算基礎不同，人力資源培訓是以產業活動單位為基本核算單位，而人力資源開發是以獨立核算單位作為基本核算單位。

3、處理方法不同

人力資源培訓應按年計算，分月預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末余額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的余額轉入「本年利潤」科目的貸方。

然後再計算「工資」科目的本期借貸方發生額之差。

而人力資源開發的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業的資產和負債放在首位。

參考資料來源：網路-人力資源開發

網路-人力資源培訓

㈡ 人力資源培訓主要包括哪些內容

人力資源培訓主要包括：
團隊建設
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行政管理
培訓管理
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績效體系建立
薪酬管理
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招聘管理
等等培訓。

㈢ 想從事人力資源行業的工作，怎麼辦

問題： 學的是企業文化方向。現在有幸在一家外企人事部實習（留在這家公司希望專渺茫），協助招聘屬經理處理招聘事宜。24歲了，對於未來還是一片迷茫，有時候想去一家小一點的公司從人事助理開始做起來提高自己的專業素養，有時候又想嘗試去做客戶服務方面的工作。大家知道，後者很明顯與我所學專業沒有什麼關聯，我本人還是比較傾向於人力資源裡面培訓的這一塊，但深深覺得自己道行不夠，希望高手們能夠給我指點迷津！ 答案： 人力資源可以分為招聘、薪資福利、培訓、績效考核、員工關系等幾塊。你的專業在員工關系這一塊有優勢，你的實習經驗對招聘這一塊非常有幫助，你的興趣培訓也在人力資源領域內。無論從你的興趣還是優勢考慮，都應該從事人力資源。 對於人力資源這樣的職業，最好去大公司。不過，現在應屆生就業形勢不是很好，要多撒網，大小公司都要投簡歷。 培訓這一塊，有做培訓協調的（如調查培訓需求、制訂培訓方案、聯系培訓公司與培訓師），有做培訓師的。你現在只能應聘前一塊工作；後一塊需要你有了一定的工作經驗後才有可能，而且對表達能力等還有要求。譬如你做了幾年招聘，才有可能開設一門和招聘有關的培訓課程。

㈣ 人力資源行業發展前景

說道發展前景，首先要了解人力資源現階段的狀況，目前國內的HR多多少少的還會有一些行專政方面的工屬作，這樣就把大部分時間放到了重復的工作中，其實，HR可以干更多有意義的事，如果說現在是人力資源的第一階段。
那麼即將發展的第二階段就是要HR兼顧到職能的專業性，怎麼樣招聘到正確的人才，更適合公司的業務發展和需求，這就需要你對職能的專業性了。
其實這還不是我們所能遇見的最終形態，我覺得還會有第三階段，即為戰略性HR，人力資源的每一個動作都要為公司的戰略部署考慮，因為你僱傭了正確的人才才能幫助公司朝著正確的戰略目標前進。
綜上的描述，人力資源的行業發展是減少事務性工作的能力，更多看重的是了解本行業或者本公司具體職能的能力，以及整體市場運營和戰略目標制定的遠見。

㈤ 人力資源培訓與開發的主要內容概述

很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。

不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。

另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。

大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。

㈥ 人力培訓和人力資源培訓有什麼區別

1、人力培訓：是指來勞動技能的培訓，一般泛指勞動力的轉移培訓。
2、人力資源的培訓包括溝通，管理，談判，招聘，薪酬，績效，職業規劃，培訓技巧，勞動關系，勞資等，都可以是培訓內容。

㈦ 人力資源服務行業包括哪些

一、人才市場屬於人力資源服務行業；

二、人力資源服務行業還包括：
1、各個地區的人才中介內所（面對容零散的流動人員）；
2、各工業區與地區的勞務市場（針對密集勞動型的企業）；
3、人才招聘網站（如南方人才市場、前程無憂等大小型網站）；
4、人力資源管理公司或企業管理咨詢有限公司（針對人才培訓與職場培訓）；
5、各大中院校或機構的人力資源培訓中心（人才理論培訓考證如：人力資
源師證、MBA等）
6、還要有你自己提到的人才市場（綜合性的機構，一般包括培訓、網站、
考證與一體的，並且取得政府機構支持與合作的）

補充回答：

1、人力資源公司就包含了人才派遣機構和勞務派遣機構，只是叫法不一樣而已，很多人才市場也有這項功能。
2、企業管理咨詢公司里也包含人力資源培訓與人才推薦服務；
3、可以按照管理服務類與招聘服務類這兩大類分開。