女培訓師服裝要求

① 女培訓師培訓時應如何著裝

穿得要時尚要性感(但切不可太暴露)，這樣才能引起別人的注意，另外多上網上看看別人是怎麼搭配的，現在網上賣服裝的都有一些模特展示，多參考參考。

② 培訓講師需要穿什麼著裝

男的穿西裝，女的穿工作服。

③ 做培訓師需要哪些條件

1，關於素質要求
這個行業很現實，花了錢聽培訓自然希望回報。因此對培訓師的職業背景要求很高，這個」背景要求」包括學歷與工作經歷，學歷不講自明，就談談工作經歷。
很多專業的培訓必須要有實戰經歷，而實戰經歷又必須是在該專業比較成功的公司，如聽銷售培訓，培訓師經常是寶潔等銷售做得不錯的公司。
所以培訓師沒在大公司混過，沒在大公司做過一定高級的職位是拿不出手的。要知道培訓師至少也是個資深經理，前總監，總經理也是很多。
2，工作內容
這項工作是要經常飛的，哪裡有客戶就要飛哪，我的前老闆家在北京，卻經常飛廣州，上海。
而成功，有名氣的培訓師更是以酒店，機場為家，聽過不少資深培訓師聊起老沒機會回家。有一個聯合利華前中國區總監給我們培訓後一起吃飯，他說之前以為做培訓師錢多又很自由，現在收入是高了，但基本一個月也就回家一次，每次不超過3天，挺慘。
要做一個成功的培訓師，就不能一個課程一套教材用到老，還要了解客戶的特點，需求，聽眾的背景，期望等來調整內容，准備的時間比培訓要長，哪能輕松?
當然，我同學的培訓公司也請一些兼職培訓師，他們相對就自由一些，但收入相對也少。
3，行業前景
老有人慫恿我做培訓師，其實做HR的有一定資歷，在大公司做過高職位的入行也不難，只是你想不想要這種生活而已。

④ 國內哪裡有服裝陳列師培訓機構，服裝陳列師培訓機構怎麼樣

服裝陳列師培訓機構色彩搭配的基礎知識：
調合暗淡的顏色有倒退感和收攏感。恰如其分地應用顏色的二種感觀，不僅能夠調整、掩蓋身型的不夠，並且能注重突顯你的優勢。如針對上輕下重的型體，宜採用深棕色超軟的布料製成裙或褲，為此來消弱腿部的粗大。身材魁梧豐腴的女士，在挑選配搭外套時，亦合適用深棕色。那條規律性對大部分人可用，如果你人體恰如其分，不用為此來遮蓋哪些。一些MM總覺得顏色堆積越大，越「多種多樣」。集五色於全身，遍體羅綺，鑲金掛銀，我覺得實際效果並不太好。服裝的美不美，並不是取決於價錢高矮，關鍵所在飾品得當，合適年紀、真實身份、時節及所在自然環境的風俗人情，更關鍵是滿身色彩的完整性，獲得和睦的總體實際效果。
「色沒有多，和睦則美」，恰當的顏色方式 ，應當是挑選兩三個系列產品的色調，為此主導色彩，佔有服裝的大規模，別的小量的色調輔以，做為比照，烘托或用於裝點裝飾設計關鍵部位，如領口、褲帶、真絲圍巾等，以獲得多種多樣一致的和睦實際效果 。
綜上所述，服飾的色彩的搭配分成兩類，一種是融洽色配搭，另一個一種則是鄰近色配搭。 鄰近色配搭分成
1、明顯色相互配合：
指2個間隔很遠的色調般配，如：淡黃色與藍紫色，鮮紅色與翠綠色，這類顏色較為明顯。生活起居中，人們常看到的是黑、白、灰與別的顏色搭配技巧。黑、白、灰為沒有顏色系，因此，不管他們與哪樣色彩搭配，都不容易出現大的難題。通常情況下，假如相同色與粉色搭配時，會看起來光亮；與灰黑色配搭時就看起來灰暗。因而在開展服裝色彩的搭配時要先考量一下下，你也是以便突顯哪家一部分的服飾。不必把沉著冷靜顏色，比如：暗紅色、深紫色與灰黑色配搭，那樣會去灰黑色展現「搶色」的不良影響，令全套服飾沒有重中之重，並且服飾的總體主要表現也會看起來很厚重、灰暗沒有顏色。灰黑色與淡黃色是最醒目的配搭
鮮紅色和灰黑色的配搭，十分之隆重舉行，可是卻無失風韻的哦~
2、補眉相互配合：
指2個相對性的色調的相互配合，如：紅與綠，青與橙，白與黑等，補眉般配能產生獨特的比照，有時候會接到不錯的實際效果.黑白灰配搭是終究的經典
融洽色配搭 在其中又能夠分成：
1、同類色配搭標准
指濃淡、明暗交界線不一樣的二種同一種色調般配，例如：青配湖藍，深綠色配淡綠，現磨咖啡配米白色，深紅色配淺紅等，同類色相互配合的服飾看起來溫和溫文爾雅。淡粉色系的的配搭，讓全部人看起來溫和許多~
2、類似色般配
指2個較為貼近的色調般配，如：鮮紅色與橙紅或紫紅色般配，淡黃色與淺綠色或橘黃色般配等
並不是所有人穿翠綠色都能穿得漂亮的，翠綠色和品綠的配搭，讓人覺得很初春的覺得 ,總體覺得十分淡雅，靜止不動~~氣質女人味兒不知不覺流露出來 。
職業女裝的色彩的搭配。職場女性衣著職業女裝主題活動的場地是公司辦公室，低彩度可讓工作中在其中的人全神貫注，心平氣和的解決各種各樣難題，構建冷寂的氛圍。職業女裝衣著的自然環境多在房間內、不足的室內空間里，大家總期待得到大量的私密空間，衣著低純凈度的顏色會提升人和人之間的間距，降低擁堵感。純凈度低的色調更非常容易與別的色調互相融洽，這促使人和人之間提升了和睦親近之感，進而有利於產生協作協作的布局。另一個，能夠運用低純凈度顏色便於配搭的特性，將不足的衣服配搭出豐富多彩的。
乳白色的配搭標准
乳白色可與一切色彩搭配，但是配搭得恰當，也需費幾番思緒。乳白色下裝配線帶花紋的淺黃色上衣外套，是溫和色的最好組成；下身穿象牙色運動長褲，上穿著淺紫色西服，配以純白色襯衫，不可多得這種取得成功的顏色，可充足顯示信息自身個性化；象牙色運動長褲與淺色休閑娛樂衫配穿，都是這種取得成功的組成；乳白色褶摺裙配淡淡粉色毛線衣，使人溫柔灑脫的覺得。白紅配搭是膽大的融合。上身穿乳白色休閑娛樂衫，下穿著鮮紅色窄裙，看起來激情灑脫。在明顯比照下，乳白色的份量越重，看上去越溫和。深藍色的配搭標准
在全部色調中，深藍色服飾最非常容易與別的色彩搭配。無論是近似於灰黑色的深藍色，還是暗藍色，都很容易配搭，並且，深藍色具備縮緊身型的實際效果，富有風采。栩栩如生的藍色搭配鮮紅色，使人看起來嫵媚動人、嬌美，但應留意藍紅佔比適度。類似灰黑色的深藍色變身運動外套，配白襯衫，再系住領結，參加某些宣布場所，會使人看起來神密且無失爛漫。曲線圖獨特的深藍色運動外套和及膝的深藍色裙子搭配，再用白襯衫、襪子、白鞋裝點，會顯出這種輕柔的嫵媚動人氣場。上穿著深藍色運動外套和深藍色吊帶背心，下半身配細條紋深灰色運動長褲，展現出之源淡雅的設計風格。由於，時興的細條紋可溫和藍灰中間的明顯比照，增加雅緻的氣場。深藍色運動外套配深灰色褶裙，是這種有點傳統的組成，但這類組成另配以紅酒色襯衣和花格襪，顯露出來這種自身個性化，進而越來越輕快起來。深藍色與淺紫色捂配，讓人覺得彼此之間的覺得。深藍色長連衣裙配白襯衣是這種十分一般的穿著打扮。如能穿上這件優雅的淺紫色的小外套，便會更添多幾分成熟期現代都市味道。上穿著淺紫色毛線衣，下半身配暗藍色窄裙，即便沒有花哨的圖樣，也可在大自然當中流露成熟期的韻味兒。深褐色配搭標准
與粉色搭配，讓人覺得清純美女的覺得。金深褐色及膝圓裙與大領襯衣搭配，可反映超短裙的風采，增加雅緻氣場。採用傳統淡雅的栗子色布料做運動外套，配上紅色毛衣、鮮紅色圍脖，獨特栩栩如生，嬌美極其。深褐色毛線衣配深褐色方格運動長褲，可反映清雅和成熟期。深褐色厚毛線衣配深褐色純棉布裙，根據兩者的層次感差別，主要表現出穿著者的獨有個性化。灰黑色的配搭標准
灰黑色是個好搭百配的顏色，不管與哪些顏色放到一塊兒，都是別有幾番風韻，和米白色配搭也是如此！眼底下，休息日逛街購物時，上衣外套能夠還是夏天的暴擊灰黑色的服裝印花t恤，下衣就換掉米白色的全棉含萊卡的及膝a字裙，腳底衣著白地五顏六色花紋的三邊休閑鞋子，全部人看上去分外舒服，還填滿著太陽的氣場。我覺得，不穿裙還可以，換掉這條米白色全棉的休閑褲子，最好高腰微音響喇叭的版型，腳底還是一雙運動鞋，仍然新潮，青春年少逼人。米白色配搭標准
用米白色搭出一絲絲認真細致的味兒來，也不會太難。這件淺米白色的高領衫半袖毛衫，加上這條灰黑色的精美西裝褲，穿上閃著光澤度的灰黑色的尖中跟靴子，將一名職場女性的技術專業覺得襯托得恰如其分。假如願意這種干凈利索、強悍的覺得，你就挑選一整套灰黑色花紋的精美西服職業套裝，加上這款米白色的高端皮具，具有負責人風采又無失女士雅緻。很多女朋友都喜愛看韓劇，劇里美女們穿的填滿現代都市感的服裝，要比簡易而類同的故事情節及遲緩的故事情節節奏感精采千倍。看的多了，是多少能小結出某些日本美女們穿衣搭配的特性：委婉而雅緻，明亮卻不奪目。在或柔媚或熱情的顏色中，米白色是時尚潮流美女們常見的顏色。
目前的時尚潮流中，米白色以其簡潔與富有知性優雅而變成初入職場衣著的常青綠色。與乳白色對比，米白色多了多幾分溫暖與雅緻，不事生動；與灰黑色對比，米白色純真溫和，但是於莊重。在追求完美簡易拋開繁雜的潮流趨勢中，米白色因其純粹雅緻氣場與認真細致的當代初入職場氣氛相符合。要將一切這種色調搭出最好實際效果，必須說道配搭，米白色也是如此。色調還意味著著不一樣的含意,看一下你的服飾與你的氣場是不是配搭的"言行一致"呢?
陳列共和是服裝陳列師培訓機構，可以去了解一下。
紅：活躍性、激情、英勇、感情、身心健康、粗暴
橙：富庶、豐富、將來、友好、豪放、積極主動
黃：智慧型、無上光榮、忠實、期待、愉悅、光輝
綠：公平公正、大自然、友誼、幸福快樂、理性、孩子氣
藍：信心、永桓、真知、真正、緘默、理智
紫：權威性、尊重、高雅、雅緻、信念、孤單
黑：神密、孤獨、黑喑、工作壓力、嚴肅認真、氣魄
白：崇高、純真、不求回報、質朴、安全、誠信
衣著搭配標准
衣著搭配多層人生境界：第一步是和睦，第三層是藝術美，三層是個性化。

⑤ 講師要具備什麼條件

1、大學專科畢業以上，擔任助理講師職務四年以上，能擔任培訓教員工作；

2、能勝任一門或一門以上課程的講授和全部教學工作，質量較高，教學效果好；

3、掌握一門外國語，能閱讀本專業的外文書籍和資料。

專業技術人員所取得的學歷必須同申報晉升職務的專業相同或相近，否則一般應視為不具備規定學歷。

對先參加工作後取得規定學歷的人員（以取得學歷證書為准），取得學歷前後的任職時間可以相加計算，達到任職時間要求的，可以申報高一級專業技術資格。

正常申報中級職務，任助理級的總年限最低不得少於4年。

對雖不具備規定學歷與資歷，但在本職工作崗位上確有真才實學、能力強、業績貢獻突出的專業人員，可破格申報相應的專業技術職務。

破格申報對象必須是本單位3年內考核成績名列前茅者，且一般情況下，不得越級申報和「學歷、任職年限雙破格」申報。破格申報者，任職年限的提前一般不能超過1年。

(5)女培訓師服裝要求擴展閱讀：

一、講師定義

1、職稱之名。大學教師中的一種職稱，居於助教之上，副教授之下，屬於中級職稱。

2、講課的老師，或特指培訓行業中的授課者，或課堂討論之主持人，有企業內部講師、外部講師之區分，見於企業培訓中常用詞。

3、中等職業學校教師中的一種職稱，如高級講師、中級講師。

二、評審破格條件

1、學校教育、教學業務骨幹、能勝任班主任工作，年度考核連續兩年優秀、或近五年內累計三年優秀（當年必須優秀）。

2、獲市級以上優秀教師、優秀青年教師、優秀教育工作者、優秀班主任、德育先進工作者，教壇新秀、省春蠶獎、市新苗獎、縣以上拔尖人才，地市以上勞模等榮譽稱號者。

3、論文在省級以上專業學術會議上宣讀或收入論文集並獲獎、或在省級以上報刊發表過兩篇以上者，或編寫過一門中專以上程度的本專業教材的。

4、教育、教學科研成果獲省部級四等獎、市地級三等獎、縣（市、區）一等獎及以上的主要貢獻者。

或所教班級和指導的團體在省級（含省教委組織）競賽中獲一、二等獎，或輔導的學生累計有二人以上獲省一、二等獎。

5、大專畢業從事本專業工作十周年以上或中專畢業後從事本專業工作十五周年以上。

⑥ 禮儀培訓師要求高嗎

要成為禮儀培訓師，目前來說禮儀培訓師入行門檻相對較低，只有我們有一定的學歷基礎，都可以通過考取禮儀培訓師證書入行。但是真正要獲得更多的機會，還需要我們從幾個方面進行重點提升：
1、一個合適的身份：一個合適身份不僅可以為我們贏得與企業、個人、機構深入溝通的機會，也會了解到企業、個人的真實想法，為我們開展禮儀培訓工作贏得更多機會。
2、必要的行業儲備：要想真正在一個行業站穩腳，你必須對行業有清晰的認知，並且儲備一定的行業資源！
3、無可挑剔的專業形象：作為禮儀培訓師，需要做禮儀的傳播者，而形象是最基礎也是最重要的禮儀，所以禮儀培訓師核心的職業能力就是形象打造能力！

⑦ 做培訓講師都有什麼要求

培訓師這個職業和其它職業有所不同，它是二階職業，不同於純粹的技術工種，培訓師的基本能力構成來自於：管理知識體系、培訓專業技術、實踐沉澱積累。毫無疑問，前兩個需要學習和練習，後一個需要歷練和體悟。

⑧ 服裝搭配培訓師是干什麼的

服裝搭配培訓師一種新興職業，又稱為「服飾搭配師」，服裝搭配師在國外被統稱為「Stylist」，即整體造型師，又因街頭時尚的發展已經被時尚界所接納並被同行業認定是時尚流行的指標，服裝搭配師起於街頭時尚，在國外時尚圈非常受歡迎，是時尚圈新崛起的高薪職業。
服裝搭配師目前在中國普遍指的是為個人提供服裝色彩搭配咨詢的職業，是運用專業的工具對人的用色規律及衣著風格進行診斷、設計的專業顧問。為人們找到最適合自己的服飾用色、染發用色、妝容用色、搭配方案、款式、發型等形象定位，從而徹底解決人們所有的搭配問題、形象問題。Colour Me Beautiful(簡稱CMB)是國際公認的色彩形象顧問咨詢權威機構，也是色彩顧問行業的發源地。祺馨色彩劉紀輝女士從CMB帶來適合黃種人的「十二季型理論」，並制定了黃種人色彩季型劃分與衣著風格定位的國際標准。
不少時尚品牌都越來越重視服飾搭配師的地位，這類人才的平均薪酬已經達到每月5000元左右

⑨ 做一名專業的禮儀培訓講師都需要哪些條件啊

做一名專業的禮儀培訓講師都需要哪些條件呢，下面我從八個方面介紹一下成為一位優秀的禮儀培訓師的八大技巧：
一、禮儀培訓師既是一個演講家又不是一個演講家。
怎麼來理解，培訓師是個演講家，培訓師是傳遞知識的，演講家在台上具有很好的煽動性，演講家很有激情，其煽動性可以讓參培的學員精力集中、學到知識，這是做講師最基本的條件。但是演講結束以後，具體學到什麼知識，能不能轉化，這非常關鍵。同時也是很多學員所在意的，課堂上很活躍，配合很好，課下就蒙了。很多例子，有些內部培訓，上面老師講，下面學員不停地鼓掌，但是在掌聲之後、一場培訓結束， 學員學到了什麼呢?
所以對培訓師來說，關鍵是演講結束後要讓學員學到知識，既要注重培訓風格、技巧與目標，更重要的是注重知識傳授。這個結果也是很考驗培訓師你們的綜合能力的。
二、禮儀培訓師既要專家，又不要成為全面專家。
很多禮儀講師所講授的知識，這個知識並不是全新開發。講師更多是具備整合知識的結構思維與立體思維。從這個角度來講，他未必是知識的創造者。我們的一些課程，為什麼有些老師講的比較精彩，面對很多學員能夠談吐自如，什麼問題都能回答?從這個角度來講，他必須是一個專家，無論是創造、還是傳遞知識，都要有一個精深的研究，因為學員會有不同的問題。都說老師傳道授業解惑，這就要求講師研究背後的知識體系，才能回答。
演講家可以把文章在台上演講的非常好，聲情並茂，但是結束掌聲以後，他就坐下來了。而講師演講結束後，才是答疑解惑的開始，還會持續獲得掌聲。但要注意一個人的知識領域有限，不懂則不要裝懂、胡編，這會誤導學員，小心學員中有些方面未免讓你難堪。所以一名優秀的禮儀培訓師他背後無疑是要付出很多的。
三、禮儀培訓師也是個藝術家。
藝術家，做表演必須要有表演激情、表演功底，不同老師講課風格、不同形象，這也是吸引學員的重要方面，很多人可能不重視。以前我們請了一個國學大師，給員工講課，老師穿著一身便服、一雙布鞋就出場了，想顯得自己很具有國學大師范兒。但他忽視了一個問題，他面對的聽眾是什麼人?面對80、90後，他們是否認可接受他塑造的形象。
考慮到聽眾的接受度、尊重感，老師的形象更應該與時俱進。這就要求你在什麼場合的穿衣打扮了，你的聽眾是誰，這些因素都是必須考慮的。
四、禮儀培訓師也是個心理學家。
很多老師剛走上講台的時候，不敢面對學生，擔心講不好、不能很好地回答學員提問，這樣會很沒面子。心理素質在這個時候很重要。心理素質分兩個方面，一個方面是自身的心理素質要好，另一個方面是了解學員的心理。如果是面對非常有成就、年紀比較大的人，講師會用一種演講風格應對，但如果面對一群中學生、小學生，講師就要改變一種風格。
還有一種情況，如果學員對這個東西很感興趣時，反而不能說太多，內容過量容易偏離主題。會講課的老師，往往會調動學員的激情，調動激情又有度，把握一個度這背後就是深刻心理學層面的問題。因此，講師要研究學員心理，學會觀察抓住他們的心。這樣的課才會更成功。
五、禮儀培訓師必須是一個踐行者。
一個踐行者講課，最終才能把培訓落實到我們的業務上。要教好學員做某個事情，大家設想一下，沒做過的人怎麼知道。古希臘神話中有個既變過男人又變過女人的傳說故事，只有他才知做男人與女人那個幸福。沒有實踐和經歷，給別人講人生是很難講的。為什麼做一些英雄的報告的人，讓他講戰爭年代的親身經歷，他怎麼走過來的。比如說女性老師講商務禮儀，她自己都沒穿過漂亮的衣服，不研究穿衣打扮，怎麼講商務禮儀，怎麼能去教別人，這就是最簡單的踐行者。講師只有親身經歷，才能用身心感召學員去學習。因為親身經歷之後那種神情以及感情都不一樣，這些學員也是可以感覺到的，所以一定要親自實踐過，才可以傳授感受。
在選擇外部講師時，要選擇那些有實戰經驗的老師，否則對培訓意義不大。公司每年招收的大學生、碩士生非常多，理論基礎都很好，所以對他們的培訓，重在操作實踐。很多時候，我們也要借鑒外部標桿企業的間接經驗來指導我們業務實踐，讓我們少走彎路，更快的實現目標。
六、禮儀培訓師是個奉獻家。
我們很多人都有核心知識，但很多人不願意把自己的知識奉獻出來，他只願意講一部分，或者把非關鍵要素講一講，他擔心都講出來以後別人會超越自身，但作為教師，尤其是禮儀培訓師在這方面，需要毫無保留、無私分享，我們應該擔心大家會學的少，受我們感化傳承的人會更少，我們不希望禮儀短缺，想要讓大家原原本本的把所有都學會成為禮儀培訓師的八大技巧禮儀培訓。只有把自己掏空了，你才能裝進新知識。
七、禮儀培訓師還是一個智慧傳播者。
經驗加時間就是智慧，如果你能當一個老師，無論知識還是經驗，都代表你超越了別人。我們改變自己，還改變別人，講課的目的是什麼，把別人不會的變成會的，把不好的習慣變成好的習慣，改變員工的工作方法、心理狀態，改變他的做人做事，智慧育人。
八、禮儀培訓師要專一專注。
想當一名優秀講師，必須專注一個核心領域，先把我們的專業課講好，獲得成長經驗。講師如果面對公司高層時仍可以滔滔不絕的演講，講深講透專業領域，這才是真正的水平。
如果講師團隊中有這種人才，這就是我們的最大成功。所以，要成為某一領域優秀的培訓師，一定要注意專業背景、講師的方法理論體系、知識的積累。

⑩ 一名女性想成為培訓師要怎麼做要學習什麼達到什麼要求才可以成為培訓師

先要進行培訓師的專業培訓，然後開發出屬於自己的課程，最後開始進行推廣。
專業培訓可以讓自己懂得培訓師的講課技巧，課程開發技巧，可以讓人少走很多彎路；開發課程這是培訓師的立身之本，課程開發前期主要是課程介紹即可；推廣是將課程營銷的關鍵步驟，若不能實現這塊，前期的所有都會付之東流。至於要成為培訓師，裡面還有很多的方法技巧，需要不斷去學習。