培訓不能去怎麼跟老闆打申請

㈠ 我想到總公司去學習培訓，老闆讓我給總公司寫一份申請，主要是提升這塊，怎麼寫

主要寫學習培訓對你的重要性（對你的知識水平，業務能力，經驗視野等），以及你有了這些能力如何更好為公司效力（強調自己的忠誠度），以及會自己如何珍惜這次機會，用這次機會發現自己的不足，努力提高自己各方面的能力

㈡ 怎麼向老闆請外出培訓假

杜絕通復知式請假
永遠要記得你制和上司是有上下級之分的，當你期待他能給予你適當的幫助時，他也會要求你對他的權威表示足夠的敬畏。有不少朋友雖然有著十分正當的請假要求，請假詞的口吻卻更傾向於一種告知的態度而非申請。這樣的請假條會使老闆接收到一種不被尊重的信息，從而不予通過你的請假要求。因此，當下次你寫請假條時，不妨加一些謙辭例如「實在抱歉」、「要事難辭」、「懇請批假」、「謝謝幫助」等。

㈢ 為什麼我去打工，老闆說要問我要培訓費，怎麼辦

只要沒有簽署培訓合同，培訓費就無從談起。

直接申請勞動仲裁即可。

㈣ 如何向單位申請培訓

主要說清楚你參加培訓後會給你的工作帶來什麼大的幫助，給單位創造多大效益，這是老闆最關心的，不要側重於對個人工作能力的提高，還有就是要標明你對單位的忠誠度，老闆最害怕你拿單位的錢學習了知識，然後走人了。明白？
一、給單位創造效益；
二、你會長久的留在單位，成為單位的忠實人才，這樣就ok了，
如果可以的話，你還可以再爭取單位領導的同意下，學習後給單位其他人員培訓，讓大家共同提高，為單位創造更多的效益。就是這些了。
希望能夠採用啊，加分就不奢望了，呵呵。
祝好運！

㈤ 培訓了一天的班不想去上了怎麼跟老闆說

還能怎麼辦，自己不喜歡那就不去咯，你喜歡粗暴的還是溫柔的，溫柔的給人事打個電話，走個流程，粗暴的直接說不來了就好了

㈥ 想去培訓，老闆不同意

首先你應該明白老闆為什麼要員工去培訓，是為了發展員工個人還是為了公司，還是利益所在。相信更多的人都會說出一句話：「通過提升員工的能力去為公司（老闆個人）創造更高的價值」。
「雖然我要離開這個部門」顯然也許大家甚至老闆已經明白你要離開這個部門或公司。不知道你是主動要離開這個部門還是被老闆的調動。如果是老闆調動，那你大可沒有必要去聽課，老闆會考慮調到的部門會不會用到這個培訓內容的所在；如果是主動要離開，那老闆更是不會同意你去聽課，因為對於公司來說，沒有必要。（老闆的目光永遠是未來，他不會因為你現在做事而做對自己沒有利益的事情。）
不管何種原因，你個人只要是想聽課，方法只有一個。向老闆「投降」。
一、巧找時機，和平談判。（找老闆高興的時候，聊一下您看我現在……我認為現在公司……部分還是需要……這方便的知識的；而且我很想長期在……幹下去，為公司……並且我有……建議，希望老闆……）
二、寫好申請書，並努力做好本份工作。（站在老闆角度去寫申請書，而且很負責的做好應該完成的工作任務，證明你真的很想去培訓，而且也是為了公司的……發展）
老闆聘用一個好的員工不容易，只要你的努力，相信他會答應。
如果你不能做下去，真想離開這個公司的話，那建議你自己去學，必竟時間和精力是無法用金錢來換取的，趁自己還有足夠的時間和精力的時候，抱著激情的興趣學好應學的東西。它將影響到你未來的五年甚至十年輝煌。
同時祝您：成功+永遠保持樂觀的心態去看待問題！

㈦ 入職培訓有事去不了怎麼向領導發郵件請假

直接打電話說。
這種事情不好發郵件說，領導可能沒注意到有郵件，那你怎麼辦。還是打電話直接聯系的好

㈧ 公司組織培訓自己想去怎麼和領導說

直接找領導說出你的訴求，剩下的就看領導安排

㈨ 怎麼向老總申請一次難得的外出學習機會

方法很多啦，只是因人而異。 直接了當 開門見山告訴老闆，說版：「老闆，這次的學習機會我很看重權，我期待已久了，請給我這次學習的機會吧，我會好好把握，回來後我會把自己的工作做的更好。」 委婉含蓄 伺機找到老闆跟他主動匯報自己近來的工作情況，拐著彎說出自己想參加學習的想法。但一定要說自己對這次學習已期待很久。讓老闆相信讓你出外學習是個正確的選擇。

麻煩採納，謝謝!

㈩ 本來我請了兩天假的，然後我又給老闆發了信息說我不用請假，然後又不能不去培訓所以怎麼跟老闆說

實話實說，誠信是做人必須的品格，把情況說清楚，相信老闆會理解